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    As a Manager, Talent Delivery you will develop recruiting strategies necessary to meet the client's current and forecasted staffing needs. You will monitor and assist account staff in a matrix based environment to ensure the client's staffing requirements are met and develop and maintain a positive working relationship with the client.As a partnership leader you will develop and implement strategies to continue to capture market share. You will be responsible for meeting the goals and objectives within an account portfolio which includes being accountable for meeting established budget goals, SLAs and KPIs.The Manager, Talent Delivery must be detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements, while having a strategic mindset and provide superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills General Duties: Account PortfolioRecognize team's overall influence to the account P&L and manage expenses responsiblyActive participation in forecasting and budgeting processActive participation in the business review process internally and externallyManage any aging issues with client bill collectionsAudit and verify accuracy of all invoices, billing accruals, and client reportingFamiliar with contract schedules & contractual terms and have the ability to execute against themClient Relationship ManagementDevelop strong client relationship and partner to provide innovative solutions to solve client needs and long term business strategyDevelop and refine client processes and procedures, identify areas for improvement and implement solutions needed to streamline work-flow and increase operating efficiencyCompliance ManagementMonitor assigned accounts to ensure compliance with EEO/OFCCP or other comparable regulatory processes impacting recruitment pertinent to the requisitions supportedEnsure assigned accounts are meeting diversity goals when applicableMonitor account activities to ensure compliance with contractual agreementsSLA ManagementEnsure all team members are meeting internal RSR SLAsResponsible for meeting customer and candidate satisfaction targetsCompile data and produce presentable reports for SLA reviewCoordinate, as needed, with Reporting Team to make any changes or improvements to reportsResponsible for performing root cause analysis if/when SLAs are not being met and provide creative process improvement recommendations needed for correction.Monitoring of Staff Coach and mentor team and provide assistance as needed to reach goalsAssess/survey quality of work delivered by team based on established performance measures and specific client feedbackProvide the Talent Manager with a summary regarding the quality of work provided by all resources to ensure there is an accurate perception of work completedCollaborate with Talent Manager to create action plans for individuals needing improvement to reach client satisfaction targetsFollow established metrics, goals and expected performance levels for all team members within assigned account portfolio and identify areas of improvement, provide feedback and coaching when appropriateRecommend training where necessary to develop skills and techniquesCoordinate the training to be delivered to new team members on account specific tasks and systemsAdditional DutiesSet specific account guidelines and policies as requiredEnsure adherence to corporate guidelines and policiesEnsure team members conform to client and RSR processes and quality procedures as definedManage &/or participate in periodic ad-hoc projects as required by Director, Client DeliveryPerform other duties as directed by Director, Client DeliveryPosition Requirements: Basic qualifications include:Bachelors Degree or 5-7+ years of equivalent work experience required5 - 7+ years of related recruitment management experience1+ years of experience demonstrating strong organizational and presentation skills1+ years of experience describing and documenting project or client requirement1+ years of experience demonstrating effective time management skills for handling multiple tasks and competing priorities1+ years of demonstrated experience with performance review processPreferred qualifications include:PHR, SPHR, PMI or similar disciplines preferredAbility to rely on experience and judgment to plan and accomplish goalsExperience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and clientExperience in researching complex issues and developing recommended actionsManagement skills based on several years of experience preferably in a matrix based environmentAbility to build strong, effective relationships as a leader, team member, and Randstad resourceAbility to provide excellent customer service to both internal and external customersStrong business acumen, hardworking, high integrity and a strong desire to succeedEffective interpersonal and written communication skillsSuperior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skillsCapable of working independently in a self-directed capacity, as well as in a team environmentAt Randstad, we love to celebrate our hardworking diverse teams demonstrated through our ongoing commitment and diversityawards. Ranked as a 2021 DiversityInc Top 50 company, a 2021 Top 10 Global Champion for Supplier Diversity & Inclusion, a Military Friendly company for Veterans, Military Spouses & Suppliers, 2021 Staffing Industry Analyst Top 50 Diversity, Equity & Inclusion Influencer to name a few. We are proud of our collaborative culture which is at the heart of Randstad. When you join Randstad you will receive opportunities for competitive & robust benefits, flexible schedules, and the assurance that everyone can be their authentic selves. We are seeking candidates from all backgrounds and demographics and a variety of industries to join a winning team!Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.At Randstad, we welcome people of all abilities and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
    As a Manager, Talent Delivery you will develop recruiting strategies necessary to meet the client's current and forecasted staffing needs. You will monitor and assist account staff in a matrix based environment to ensure the client's staffing requirements are met and develop and maintain a positive working relationship with the client.As a partnership leader you will develop and implement strategies to continue to capture market share. You will be responsible for meeting the goals and objectives within an account portfolio which includes being accountable for meeting established budget goals, SLAs and KPIs.The Manager, Talent Delivery must be detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements, while having a strategic mindset and provide superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills General Duties: Account PortfolioRecognize team's overall influence to the account P&L and manage expenses responsiblyActive participation in forecasting and budgeting processActive participation in the business review process internally and externallyManage any aging issues with client bill collectionsAudit and verify accuracy of all invoices, billing accruals, and client reportingFamiliar with contract schedules & contractual terms and have the ability to execute against themClient Relationship ManagementDevelop strong client relationship and partner to provide innovative solutions to solve client needs and long term business strategyDevelop and refine client processes and procedures, identify areas for improvement and implement solutions needed to streamline work-flow and increase operating efficiencyCompliance ManagementMonitor assigned accounts to ensure compliance with EEO/OFCCP or other comparable regulatory processes impacting recruitment pertinent to the requisitions supportedEnsure assigned accounts are meeting diversity goals when applicableMonitor account activities to ensure compliance with contractual agreementsSLA ManagementEnsure all team members are meeting internal RSR SLAsResponsible for meeting customer and candidate satisfaction targetsCompile data and produce presentable reports for SLA reviewCoordinate, as needed, with Reporting Team to make any changes or improvements to reportsResponsible for performing root cause analysis if/when SLAs are not being met and provide creative process improvement recommendations needed for correction.Monitoring of Staff Coach and mentor team and provide assistance as needed to reach goalsAssess/survey quality of work delivered by team based on established performance measures and specific client feedbackProvide the Talent Manager with a summary regarding the quality of work provided by all resources to ensure there is an accurate perception of work completedCollaborate with Talent Manager to create action plans for individuals needing improvement to reach client satisfaction targetsFollow established metrics, goals and expected performance levels for all team members within assigned account portfolio and identify areas of improvement, provide feedback and coaching when appropriateRecommend training where necessary to develop skills and techniquesCoordinate the training to be delivered to new team members on account specific tasks and systemsAdditional DutiesSet specific account guidelines and policies as requiredEnsure adherence to corporate guidelines and policiesEnsure team members conform to client and RSR processes and quality procedures as definedManage &/or participate in periodic ad-hoc projects as required by Director, Client DeliveryPerform other duties as directed by Director, Client DeliveryPosition Requirements: Basic qualifications include:Bachelors Degree or 5-7+ years of equivalent work experience required5 - 7+ years of related recruitment management experience1+ years of experience demonstrating strong organizational and presentation skills1+ years of experience describing and documenting project or client requirement1+ years of experience demonstrating effective time management skills for handling multiple tasks and competing priorities1+ years of demonstrated experience with performance review processPreferred qualifications include:PHR, SPHR, PMI or similar disciplines preferredAbility to rely on experience and judgment to plan and accomplish goalsExperience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and clientExperience in researching complex issues and developing recommended actionsManagement skills based on several years of experience preferably in a matrix based environmentAbility to build strong, effective relationships as a leader, team member, and Randstad resourceAbility to provide excellent customer service to both internal and external customersStrong business acumen, hardworking, high integrity and a strong desire to succeedEffective interpersonal and written communication skillsSuperior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skillsCapable of working independently in a self-directed capacity, as well as in a team environmentAt Randstad, we love to celebrate our hardworking diverse teams demonstrated through our ongoing commitment and diversityawards. Ranked as a 2021 DiversityInc Top 50 company, a 2021 Top 10 Global Champion for Supplier Diversity & Inclusion, a Military Friendly company for Veterans, Military Spouses & Suppliers, 2021 Staffing Industry Analyst Top 50 Diversity, Equity & Inclusion Influencer to name a few. We are proud of our collaborative culture which is at the heart of Randstad. When you join Randstad you will receive opportunities for competitive & robust benefits, flexible schedules, and the assurance that everyone can be their authentic selves. We are seeking candidates from all backgrounds and demographics and a variety of industries to join a winning team!Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.At Randstad, we welcome people of all abilities and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
    • united states
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    As a Recruiter you will act as a partner to our client's Hiring Managers, performing various aspects of the recruitment cycle including requisition intake meetings, candidate sourcing, screening and assessment, presentation, interview scheduling, offer support and onboarding. You will be responsible for requisition fulfillment for various openings including high volume and/or niche positions and execute candidate care strategies that will facilitate a positive candidate experience.The ability to work in a fast paced, changing environment, where you will manage your daily activity and produce quality results is key.This exciting opportunity allows you to partner with multi-location and/or global colleagues to execute recruitment strategies to produce quality hires for our clients.Responsibilities include:Partner with Hiring Managers on all assigned requisitionsPerforms intake call with Hiring Manager on assigned requisitionsDetermines work behaviors and executes all actions necessary to meet daily, weekly and monthly goalsMeets or exceeds assigned daily/weekly account hiring goals and regularly monitors performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being metProvide data as requested by Manager, Talent Delivery and/or Director, Client Delivery that fulfills the reporting requirements of the specific clientEnsures that requisition activity is properly documented including candidate disposition, to meet compliance and SLA/KPI trackingReviews company communications, adheres to corporate policies and guidelines, and participates in regularly scheduled company and team meetingsDevelops recruiting and sourcing plans and uses tools to increase candidate pipelinesManages the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Uses independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notesBuilds a qualified candidate profile and determines the best slate of candidates to meet client deliverables and SLAInterfaces with and develops strong relationships with client partnersDefine and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clientsPromotes positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experienceBasic qualifications include:High school diploma or equivalent1 - 3+ years of recruiting experienceMinimum of 1 year of experience as a full-cycle recruiterMinimum of 1 year of relationship management experience working directly with hiring managersOr 18 months experience as a Talent Sourcing Specialist or Talent Assessment SpecialistPreferred qualifications include:College degree preferredCoursework or certification such as: AIRS, Adler Group, Recruitment Juice, NextLevel Exchange or Art of RecruitingDemonstrated success generating candidate pipelinesMicrosoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]Applicant Tracking System proficiencyCRM System proficiencyAt Randstad, we love to celebrate our hardworking diverse teams demonstrated through our ongoing commitment and diversityawards. Ranked as a 2021 DiversityInc Top 50 company, a 2021 Top 10 Global Champion for Supplier Diversity & Inclusion, a Military Friendly company for Veterans, Military Spouses & Suppliers, 2021 Staffing Industry Analyst Top 50 Diversity, Equity & Inclusion Influencer to name a few. We are proud of our collaborative culture which is at the heart of Randstad. When you join Randstad you will receive opportunities for competitive & robust benefits, flexible schedules, and the assurance that everyone can be their authentic selves. We are seeking candidates from all backgrounds and demographics and a variety of industries to join a winning team!Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.At Randstad, we welcome people of all abilities and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
    As a Recruiter you will act as a partner to our client's Hiring Managers, performing various aspects of the recruitment cycle including requisition intake meetings, candidate sourcing, screening and assessment, presentation, interview scheduling, offer support and onboarding. You will be responsible for requisition fulfillment for various openings including high volume and/or niche positions and execute candidate care strategies that will facilitate a positive candidate experience.The ability to work in a fast paced, changing environment, where you will manage your daily activity and produce quality results is key.This exciting opportunity allows you to partner with multi-location and/or global colleagues to execute recruitment strategies to produce quality hires for our clients.Responsibilities include:Partner with Hiring Managers on all assigned requisitionsPerforms intake call with Hiring Manager on assigned requisitionsDetermines work behaviors and executes all actions necessary to meet daily, weekly and monthly goalsMeets or exceeds assigned daily/weekly account hiring goals and regularly monitors performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being metProvide data as requested by Manager, Talent Delivery and/or Director, Client Delivery that fulfills the reporting requirements of the specific clientEnsures that requisition activity is properly documented including candidate disposition, to meet compliance and SLA/KPI trackingReviews company communications, adheres to corporate policies and guidelines, and participates in regularly scheduled company and team meetingsDevelops recruiting and sourcing plans and uses tools to increase candidate pipelinesManages the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Uses independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notesBuilds a qualified candidate profile and determines the best slate of candidates to meet client deliverables and SLAInterfaces with and develops strong relationships with client partnersDefine and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clientsPromotes positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experienceBasic qualifications include:High school diploma or equivalent1 - 3+ years of recruiting experienceMinimum of 1 year of experience as a full-cycle recruiterMinimum of 1 year of relationship management experience working directly with hiring managersOr 18 months experience as a Talent Sourcing Specialist or Talent Assessment SpecialistPreferred qualifications include:College degree preferredCoursework or certification such as: AIRS, Adler Group, Recruitment Juice, NextLevel Exchange or Art of RecruitingDemonstrated success generating candidate pipelinesMicrosoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]Applicant Tracking System proficiencyCRM System proficiencyAt Randstad, we love to celebrate our hardworking diverse teams demonstrated through our ongoing commitment and diversityawards. Ranked as a 2021 DiversityInc Top 50 company, a 2021 Top 10 Global Champion for Supplier Diversity & Inclusion, a Military Friendly company for Veterans, Military Spouses & Suppliers, 2021 Staffing Industry Analyst Top 50 Diversity, Equity & Inclusion Influencer to name a few. We are proud of our collaborative culture which is at the heart of Randstad. When you join Randstad you will receive opportunities for competitive & robust benefits, flexible schedules, and the assurance that everyone can be their authentic selves. We are seeking candidates from all backgrounds and demographics and a variety of industries to join a winning team!Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.At Randstad, we welcome people of all abilities and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
    • montreal, québec
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    • randstad canada
    Spécialiste principal des achats de services SOW (bilingue)/ SOW Senior Service Procurement Specialistc (bilingual)  Le spécialiste principal de l’approvisionnement aide les projets d'achat du client dans l’acquisition, la gestion et le traitement des remises des contrats de service en vertu des accords d’énoncé des travaux (SOW). Le spécialiste s'associe avec les acheteurs du projet pour diriger les demandes de propositions (RFP) et les négociations SOW au nom du client acheteur, il/elle assure la supervision du projet en ce qui concerne l'administration et le règlement des factures des fournisseurs. Le spécialiste collabore avec les équipes qui sont en contact avec les clients afin d'optimiser les efforts pour les servir de manière rentable pour plusieurs lieux de travail. RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Développer des relations de partenariat avec la communauté d'acheteurs de projet client et avoir la connaissance des besoins d'achat historiques des départements soutenus par l'équipe MSP. Gérer toutes les activités de demande d'approvisionnement grâce à l'utilisation de la technologie VMS. Superviser l'utilisation de la technologie VMS pour les acheteurs de projets clients, les parties et les fournisseurs participants pour s'assurer que l'activité de transaction enregistrée dans le VMS et les technologies de support soit précise et idéale pour répondre aux exigences de l'entreprise. Prendre en charge le processus d’appel d’offres du client pour inclure des fonctions d’agent d’approvisionnement, servir de médiateur et de négociateur au nom de l’acheteur du projet client. Développer une connaissance approfondie des compétences de la communauté des fournisseurs de services de programme afin d'aider avec les recommandations d'approvisionnement. Effectuer des analyses pour inclure des rapports sur les économies de coûts et d'autres données de qualité ou d'efficacité afin d'aider à améliorer les processus opérationnels. Évaluer les conditions de l'accord SOW pour la conformité et la régulation par rapport au langage contractuel requis par le client et à la structure de l'accord; reporter les écarts pour les approbations / les prises de décision des clients. Fournir régulièrement une formation et mettre à jour les procédures d'exploitation normalisées (SOP) du programme de la communauté des acheteurs de projets, des fournisseurs et des clients pour assurer la compréhension et la conformité de l'utilisation de la technologie VMS et du programme. Communiquer les changements de procédure et les mises à jour du programme aux fournisseurs du programme et aux utilisateurs clients en temps réparti. Confirmer que les fournisseurs gèrent de manière appropriée l'intégration de leurs employés, les problèmes de relations avec les employés et les mouvements tels que les départs. Fournir et analyser des rapports de programme standard aux acheteurs clients et aux parties prenantes, afin d'inclure le soutien des demandes de rapport ad hoc au besoin. Établir et entretenir une relation de travail proactive et positive avec les utilisateurs des clients en les contactant régulièrement par téléphone et en personne (effectuer des visites sur les site si besoin est) dans la zone de marché / catégorie de service assignée. Soutenir le directeur des opérations de Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) en s'assurant que les buts et objectifs financiers sont atteints ou dépassés ainsi que la conformité de toutes les politiques et procédures de Randstad est bien respectée Participer à des projets spéciaux et exécuter d'autres tâches assignées.  EXIGENCES EN MATIÈRE D'ÉDUCATION ET D'EMPLOI: Baccalauréat en affaires ou dans un domaine relatif avec 5 à 7 années d’expérience en approvisionnement et une expérience prouvée et mesurée par les niveaux de service à la clientèle, la satisfaction, les responsabilités accrues et les relations de travail avec les collègues et la direction. Une expérience antérieure dans une fonction de soutien aux acheteurs, dans l'acquisition de technologies de l'information ou des contrats de services professionnels est préférable. COMPÉTENCES: Habile à communiquer efficacement verbalement et par écrit, à la fois en tête-à-tête ou devant un groupe avec divers niveaux de professionnels internes et externes. Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Capacité à représenter professionnellement et efficacement l'organisation selon les besoins. Capacité à travailler avec précision dans un environnement orienté vers le détail tout en étant capable de gérer ses priorités, d'organiser et d'exécuter plusieurs tâches simultanément. Capacité d'autogérer la charge de travail, de fixer des dates butoires, de respecter les délais, de suivre les processus, d'élaborer et de mettre en œuvre des feuilles de route de projet pour obtenir des résultats optimaux. Capacité à démontrer un service clientèle de qualité et de haut niveau aux clients internes et externes. Capacité d'influencer efficacement les autres à différents niveaux de l'organisation et ceux qui représente les clients. Capacité à négocier les prix et les conditions de livraison avec les fournisseurs de services. Connaissance et capacité à utiliser les meilleures pratiques en matière d'achat, d'approvisionnement et de négociation avec les clients. Connaissance et capacité à utiliser efficacement les comptes fournisseurs, les bons de commande et les systèmes et outils de gestion des fournisseurs. Maîtrise des produits Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ###b### SOW Senior Service Procurement Specialist The Senior Procurement Specialist assists client’s project buyers with procuring, managing, and remittance processing of service contracts under Statement of Work (SOW) agreements. Partners with project buyers to lead Request for Proposals (RFPs) and SOW negotiation events on the client buyer’s behalf, and provides project oversight with regard to supplier invoice administration and settlement. Works with client facing team(s) to optimize efforts to service clients in a high-quality, cost-effective manner for multiple client work locations.  GENERAL RESPONSIBILITIES: Develops partnering relationships with client’s project buyer community and knowledge of historical and projected buying needs of the departments supported by the MSP team. Manages all procurement requisition activity through use of VMS technology. Oversees use of VMS technology by client project buyers, stakeholders, and participating suppliers to ensure transaction activity recorded within the VMS and supporting technologies is accurate and timely in support of business requirements. Supports the client’s RFP bidding process to include performing as a sourcing agent, mediator, and negotiator on client project buyer’s behalf. Develops deep competency knowledge of the program service supplier community to assist with sourcing recommendations. Performs analysis to include cost savings reporting and other quality or efficiency data to help improve operational processes. Evaluates SOW agreement terms for conformity and compliance against client required contractual language and agreement structure; escalates deviations for client approvals / decision making. Provides program Standard Operating Procedures (SOP) training and updates to supplier and client project buyer community on a regular basis to ensure understanding and compliance of VMS technology use and overall program cadences. Communicates program procedural changes and updates to program suppliers and client users in a timely manner. Confirms suppliers appropriately manage their employee on-boarding, employee relations issues, and off-boarding activities. Provides and analyzes standard program reporting to client buyers and stakeholders, to include the support of ad hoc report requests as required. Establishes and maintains a proactive, positive working relationship with client end-users through regular phone and in-person contact (site visits as required) within assigned market area / service category. Supports the Operations Manager of Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) in ensuring financial goals and objectives are met or exceeded as well as full compliance on all Randstad policies and procedures. EDUCATION & JOB REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in business or a related field with 5 - 7 years of procurement experience and a proven track record measured by customer service levels and satisfaction, increased responsibilities, and working relationships with colleagues and management. Previous experience serving in a buyer support function procuring information technology or professional service contracts is preferred. COMPETENCIES: Skilled in communicating effectively verbally and in writing, both in one-on-one and in group presentation settings with various levels of professionals both internal and external. Ability to establish and maintain effective working relationships. Ability to professionally and effectively represent the organization as required. Ability to perform accurately in a detailed environment while being able to effectively prioritize, organize and perform multiple work assignments simultaneously. Ability to self-manage workload, set target dates, meet deadlines, follow processes, and develop and implement project road maps to achieve optimum results. Ability to demonstrate high-level customer service to internal and external clients. Ability to effectively influence others at various levels within the organization and who represents clients. Ability to negotiate pricing and delivery terms with service supplier firms. Knowledge of and the ability to utilize best practices in purchasing, procurement and client negotiation. Knowledge of and the ability to effectively utilize accounts payable, purchase order, and Vendor Management Systems and tools. Proficient with Microsoft Office products, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook.  What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Spécialiste principal des achats de services SOW (bilingue)/ SOW Senior Service Procurement Specialistc (bilingual)  Le spécialiste principal de l’approvisionnement aide les projets d'achat du client dans l’acquisition, la gestion et le traitement des remises des contrats de service en vertu des accords d’énoncé des travaux (SOW). Le spécialiste s'associe avec les acheteurs du projet pour diriger les demandes de propositions (RFP) et les négociations SOW au nom du client acheteur, il/elle assure la supervision du projet en ce qui concerne l'administration et le règlement des factures des fournisseurs. Le spécialiste collabore avec les équipes qui sont en contact avec les clients afin d'optimiser les efforts pour les servir de manière rentable pour plusieurs lieux de travail. RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Développer des relations de partenariat avec la communauté d'acheteurs de projet client et avoir la connaissance des besoins d'achat historiques des départements soutenus par l'équipe MSP. Gérer toutes les activités de demande d'approvisionnement grâce à l'utilisation de la technologie VMS. Superviser l'utilisation de la technologie VMS pour les acheteurs de projets clients, les parties et les fournisseurs participants pour s'assurer que l'activité de transaction enregistrée dans le VMS et les technologies de support soit précise et idéale pour répondre aux exigences de l'entreprise. Prendre en charge le processus d’appel d’offres du client pour inclure des fonctions d’agent d’approvisionnement, servir de médiateur et de négociateur au nom de l’acheteur du projet client. Développer une connaissance approfondie des compétences de la communauté des fournisseurs de services de programme afin d'aider avec les recommandations d'approvisionnement. Effectuer des analyses pour inclure des rapports sur les économies de coûts et d'autres données de qualité ou d'efficacité afin d'aider à améliorer les processus opérationnels. Évaluer les conditions de l'accord SOW pour la conformité et la régulation par rapport au langage contractuel requis par le client et à la structure de l'accord; reporter les écarts pour les approbations / les prises de décision des clients. Fournir régulièrement une formation et mettre à jour les procédures d'exploitation normalisées (SOP) du programme de la communauté des acheteurs de projets, des fournisseurs et des clients pour assurer la compréhension et la conformité de l'utilisation de la technologie VMS et du programme. Communiquer les changements de procédure et les mises à jour du programme aux fournisseurs du programme et aux utilisateurs clients en temps réparti. Confirmer que les fournisseurs gèrent de manière appropriée l'intégration de leurs employés, les problèmes de relations avec les employés et les mouvements tels que les départs. Fournir et analyser des rapports de programme standard aux acheteurs clients et aux parties prenantes, afin d'inclure le soutien des demandes de rapport ad hoc au besoin. Établir et entretenir une relation de travail proactive et positive avec les utilisateurs des clients en les contactant régulièrement par téléphone et en personne (effectuer des visites sur les site si besoin est) dans la zone de marché / catégorie de service assignée. Soutenir le directeur des opérations de Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) en s'assurant que les buts et objectifs financiers sont atteints ou dépassés ainsi que la conformité de toutes les politiques et procédures de Randstad est bien respectée Participer à des projets spéciaux et exécuter d'autres tâches assignées.  EXIGENCES EN MATIÈRE D'ÉDUCATION ET D'EMPLOI: Baccalauréat en affaires ou dans un domaine relatif avec 5 à 7 années d’expérience en approvisionnement et une expérience prouvée et mesurée par les niveaux de service à la clientèle, la satisfaction, les responsabilités accrues et les relations de travail avec les collègues et la direction. Une expérience antérieure dans une fonction de soutien aux acheteurs, dans l'acquisition de technologies de l'information ou des contrats de services professionnels est préférable. COMPÉTENCES: Habile à communiquer efficacement verbalement et par écrit, à la fois en tête-à-tête ou devant un groupe avec divers niveaux de professionnels internes et externes. Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Capacité à représenter professionnellement et efficacement l'organisation selon les besoins. Capacité à travailler avec précision dans un environnement orienté vers le détail tout en étant capable de gérer ses priorités, d'organiser et d'exécuter plusieurs tâches simultanément. Capacité d'autogérer la charge de travail, de fixer des dates butoires, de respecter les délais, de suivre les processus, d'élaborer et de mettre en œuvre des feuilles de route de projet pour obtenir des résultats optimaux. Capacité à démontrer un service clientèle de qualité et de haut niveau aux clients internes et externes. Capacité d'influencer efficacement les autres à différents niveaux de l'organisation et ceux qui représente les clients. Capacité à négocier les prix et les conditions de livraison avec les fournisseurs de services. Connaissance et capacité à utiliser les meilleures pratiques en matière d'achat, d'approvisionnement et de négociation avec les clients. Connaissance et capacité à utiliser efficacement les comptes fournisseurs, les bons de commande et les systèmes et outils de gestion des fournisseurs. Maîtrise des produits Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ###b### SOW Senior Service Procurement Specialist The Senior Procurement Specialist assists client’s project buyers with procuring, managing, and remittance processing of service contracts under Statement of Work (SOW) agreements. Partners with project buyers to lead Request for Proposals (RFPs) and SOW negotiation events on the client buyer’s behalf, and provides project oversight with regard to supplier invoice administration and settlement. Works with client facing team(s) to optimize efforts to service clients in a high-quality, cost-effective manner for multiple client work locations.  GENERAL RESPONSIBILITIES: Develops partnering relationships with client’s project buyer community and knowledge of historical and projected buying needs of the departments supported by the MSP team. Manages all procurement requisition activity through use of VMS technology. Oversees use of VMS technology by client project buyers, stakeholders, and participating suppliers to ensure transaction activity recorded within the VMS and supporting technologies is accurate and timely in support of business requirements. Supports the client’s RFP bidding process to include performing as a sourcing agent, mediator, and negotiator on client project buyer’s behalf. Develops deep competency knowledge of the program service supplier community to assist with sourcing recommendations. Performs analysis to include cost savings reporting and other quality or efficiency data to help improve operational processes. Evaluates SOW agreement terms for conformity and compliance against client required contractual language and agreement structure; escalates deviations for client approvals / decision making. Provides program Standard Operating Procedures (SOP) training and updates to supplier and client project buyer community on a regular basis to ensure understanding and compliance of VMS technology use and overall program cadences. Communicates program procedural changes and updates to program suppliers and client users in a timely manner. Confirms suppliers appropriately manage their employee on-boarding, employee relations issues, and off-boarding activities. Provides and analyzes standard program reporting to client buyers and stakeholders, to include the support of ad hoc report requests as required. Establishes and maintains a proactive, positive working relationship with client end-users through regular phone and in-person contact (site visits as required) within assigned market area / service category. Supports the Operations Manager of Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) in ensuring financial goals and objectives are met or exceeded as well as full compliance on all Randstad policies and procedures. EDUCATION & JOB REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in business or a related field with 5 - 7 years of procurement experience and a proven track record measured by customer service levels and satisfaction, increased responsibilities, and working relationships with colleagues and management. Previous experience serving in a buyer support function procuring information technology or professional service contracts is preferred. COMPETENCIES: Skilled in communicating effectively verbally and in writing, both in one-on-one and in group presentation settings with various levels of professionals both internal and external. Ability to establish and maintain effective working relationships. Ability to professionally and effectively represent the organization as required. Ability to perform accurately in a detailed environment while being able to effectively prioritize, organize and perform multiple work assignments simultaneously. Ability to self-manage workload, set target dates, meet deadlines, follow processes, and develop and implement project road maps to achieve optimum results. Ability to demonstrate high-level customer service to internal and external clients. Ability to effectively influence others at various levels within the organization and who represents clients. Ability to negotiate pricing and delivery terms with service supplier firms. Knowledge of and the ability to utilize best practices in purchasing, procurement and client negotiation. Knowledge of and the ability to effectively utilize accounts payable, purchase order, and Vendor Management Systems and tools. Proficient with Microsoft Office products, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook.  What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
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    Spécialiste principal des achats de services SOW (bilingue)/ SOW Senior Service Procurement Specialistc (bilingual)  Le spécialiste principal de l’approvisionnement aide les projets d'achat du client dans l’acquisition, la gestion et le traitement des remises des contrats de service en vertu des accords d’énoncé des travaux (SOW). Le spécialiste s'associe avec les acheteurs du projet pour diriger les demandes de propositions (RFP) et les négociations SOW au nom du client acheteur, il/elle assure la supervision du projet en ce qui concerne l'administration et le règlement des factures des fournisseurs. Le spécialiste collabore avec les équipes qui sont en contact avec les clients afin d'optimiser les efforts pour les servir de manière rentable pour plusieurs lieux de travail. RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Développer des relations de partenariat avec la communauté d'acheteurs de projet client et avoir la connaissance des besoins d'achat historiques des départements soutenus par l'équipe MSP. Gérer toutes les activités de demande d'approvisionnement grâce à l'utilisation de la technologie VMS. Superviser l'utilisation de la technologie VMS pour les acheteurs de projets clients, les parties et les fournisseurs participants pour s'assurer que l'activité de transaction enregistrée dans le VMS et les technologies de support soit précise et idéale pour répondre aux exigences de l'entreprise. Prendre en charge le processus d’appel d’offres du client pour inclure des fonctions d’agent d’approvisionnement, servir de médiateur et de négociateur au nom de l’acheteur du projet client. Développer une connaissance approfondie des compétences de la communauté des fournisseurs de services de programme afin d'aider avec les recommandations d'approvisionnement. Effectuer des analyses pour inclure des rapports sur les économies de coûts et d'autres données de qualité ou d'efficacité afin d'aider à améliorer les processus opérationnels. Évaluer les conditions de l'accord SOW pour la conformité et la régulation par rapport au langage contractuel requis par le client et à la structure de l'accord; reporter les écarts pour les approbations / les prises de décision des clients. Fournir régulièrement une formation et mettre à jour les procédures d'exploitation normalisées (SOP) du programme de la communauté des acheteurs de projets, des fournisseurs et des clients pour assurer la compréhension et la conformité de l'utilisation de la technologie VMS et du programme. Communiquer les changements de procédure et les mises à jour du programme aux fournisseurs du programme et aux utilisateurs clients en temps réparti. Confirmer que les fournisseurs gèrent de manière appropriée l'intégration de leurs employés, les problèmes de relations avec les employés et les mouvements tels que les départs. Fournir et analyser des rapports de programme standard aux acheteurs clients et aux parties prenantes, afin d'inclure le soutien des demandes de rapport ad hoc au besoin. Établir et entretenir une relation de travail proactive et positive avec les utilisateurs des clients en les contactant régulièrement par téléphone et en personne (effectuer des visites sur les site si besoin est) dans la zone de marché / catégorie de service assignée. Soutenir le directeur des opérations de Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) en s'assurant que les buts et objectifs financiers sont atteints ou dépassés ainsi que la conformité de toutes les politiques et procédures de Randstad est bien respectée Participer à des projets spéciaux et exécuter d'autres tâches assignées.  EXIGENCES EN MATIÈRE D'ÉDUCATION ET D'EMPLOI: Baccalauréat en affaires ou dans un domaine relatif avec 5 à 7 années d’expérience en approvisionnement et une expérience prouvée et mesurée par les niveaux de service à la clientèle, la satisfaction, les responsabilités accrues et les relations de travail avec les collègues et la direction. Une expérience antérieure dans une fonction de soutien aux acheteurs, dans l'acquisition de technologies de l'information ou des contrats de services professionnels est préférable. COMPÉTENCES: Habile à communiquer efficacement verbalement et par écrit, à la fois en tête-à-tête ou devant un groupe avec divers niveaux de professionnels internes et externes. Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Capacité à représenter professionnellement et efficacement l'organisation selon les besoins. Capacité à travailler avec précision dans un environnement orienté vers le détail tout en étant capable de gérer ses priorités, d'organiser et d'exécuter plusieurs tâches simultanément. Capacité d'autogérer la charge de travail, de fixer des dates butoires, de respecter les délais, de suivre les processus, d'élaborer et de mettre en œuvre des feuilles de route de projet pour obtenir des résultats optimaux. Capacité à démontrer un service clientèle de qualité et de haut niveau aux clients internes et externes. Capacité d'influencer efficacement les autres à différents niveaux de l'organisation et ceux qui représente les clients. Capacité à négocier les prix et les conditions de livraison avec les fournisseurs de services. Connaissance et capacité à utiliser les meilleures pratiques en matière d'achat, d'approvisionnement et de négociation avec les clients. Connaissance et capacité à utiliser efficacement les comptes fournisseurs, les bons de commande et les systèmes et outils de gestion des fournisseurs. Maîtrise des produits Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ###b### SOW Senior Service Procurement Specialist The Senior Procurement Specialist assists client’s project buyers with procuring, managing, and remittance processing of service contracts under Statement of Work (SOW) agreements. Partners with project buyers to lead Request for Proposals (RFPs) and SOW negotiation events on the client buyer’s behalf, and provides project oversight with regard to supplier invoice administration and settlement. Works with client facing team(s) to optimize efforts to service clients in a high-quality, cost-effective manner for multiple client work locations.  GENERAL RESPONSIBILITIES: Develops partnering relationships with client’s project buyer community and knowledge of historical and projected buying needs of the departments supported by the MSP team. Manages all procurement requisition activity through use of VMS technology. Oversees use of VMS technology by client project buyers, stakeholders, and participating suppliers to ensure transaction activity recorded within the VMS and supporting technologies is accurate and timely in support of business requirements. Supports the client’s RFP bidding process to include performing as a sourcing agent, mediator, and negotiator on client project buyer’s behalf. Develops deep competency knowledge of the program service supplier community to assist with sourcing recommendations. Performs analysis to include cost savings reporting and other quality or efficiency data to help improve operational processes. Evaluates SOW agreement terms for conformity and compliance against client required contractual language and agreement structure; escalates deviations for client approvals / decision making. Provides program Standard Operating Procedures (SOP) training and updates to supplier and client project buyer community on a regular basis to ensure understanding and compliance of VMS technology use and overall program cadences. Communicates program procedural changes and updates to program suppliers and client users in a timely manner. Confirms suppliers appropriately manage their employee on-boarding, employee relations issues, and off-boarding activities. Provides and analyzes standard program reporting to client buyers and stakeholders, to include the support of ad hoc report requests as required. Establishes and maintains a proactive, positive working relationship with client end-users through regular phone and in-person contact (site visits as required) within assigned market area / service category. Supports the Operations Manager of Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) in ensuring financial goals and objectives are met or exceeded as well as full compliance on all Randstad policies and procedures. EDUCATION & JOB REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in business or a related field with 5 - 7 years of procurement experience and a proven track record measured by customer service levels and satisfaction, increased responsibilities, and working relationships with colleagues and management. Previous experience serving in a buyer support function procuring information technology or professional service contracts is preferred. COMPETENCIES: Skilled in communicating effectively verbally and in writing, both in one-on-one and in group presentation settings with various levels of professionals both internal and external. Ability to establish and maintain effective working relationships. Ability to professionally and effectively represent the organization as required. Ability to perform accurately in a detailed environment while being able to effectively prioritize, organize and perform multiple work assignments simultaneously. Ability to self-manage workload, set target dates, meet deadlines, follow processes, and develop and implement project road maps to achieve optimum results. Ability to demonstrate high-level customer service to internal and external clients. Ability to effectively influence others at various levels within the organization and who represents clients. Ability to negotiate pricing and delivery terms with service supplier firms. Knowledge of and the ability to utilize best practices in purchasing, procurement and client negotiation. Knowledge of and the ability to effectively utilize accounts payable, purchase order, and Vendor Management Systems and tools. Proficient with Microsoft Office products, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook.  What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Spécialiste principal des achats de services SOW (bilingue)/ SOW Senior Service Procurement Specialistc (bilingual)  Le spécialiste principal de l’approvisionnement aide les projets d'achat du client dans l’acquisition, la gestion et le traitement des remises des contrats de service en vertu des accords d’énoncé des travaux (SOW). Le spécialiste s'associe avec les acheteurs du projet pour diriger les demandes de propositions (RFP) et les négociations SOW au nom du client acheteur, il/elle assure la supervision du projet en ce qui concerne l'administration et le règlement des factures des fournisseurs. Le spécialiste collabore avec les équipes qui sont en contact avec les clients afin d'optimiser les efforts pour les servir de manière rentable pour plusieurs lieux de travail. RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Développer des relations de partenariat avec la communauté d'acheteurs de projet client et avoir la connaissance des besoins d'achat historiques des départements soutenus par l'équipe MSP. Gérer toutes les activités de demande d'approvisionnement grâce à l'utilisation de la technologie VMS. Superviser l'utilisation de la technologie VMS pour les acheteurs de projets clients, les parties et les fournisseurs participants pour s'assurer que l'activité de transaction enregistrée dans le VMS et les technologies de support soit précise et idéale pour répondre aux exigences de l'entreprise. Prendre en charge le processus d’appel d’offres du client pour inclure des fonctions d’agent d’approvisionnement, servir de médiateur et de négociateur au nom de l’acheteur du projet client. Développer une connaissance approfondie des compétences de la communauté des fournisseurs de services de programme afin d'aider avec les recommandations d'approvisionnement. Effectuer des analyses pour inclure des rapports sur les économies de coûts et d'autres données de qualité ou d'efficacité afin d'aider à améliorer les processus opérationnels. Évaluer les conditions de l'accord SOW pour la conformité et la régulation par rapport au langage contractuel requis par le client et à la structure de l'accord; reporter les écarts pour les approbations / les prises de décision des clients. Fournir régulièrement une formation et mettre à jour les procédures d'exploitation normalisées (SOP) du programme de la communauté des acheteurs de projets, des fournisseurs et des clients pour assurer la compréhension et la conformité de l'utilisation de la technologie VMS et du programme. Communiquer les changements de procédure et les mises à jour du programme aux fournisseurs du programme et aux utilisateurs clients en temps réparti. Confirmer que les fournisseurs gèrent de manière appropriée l'intégration de leurs employés, les problèmes de relations avec les employés et les mouvements tels que les départs. Fournir et analyser des rapports de programme standard aux acheteurs clients et aux parties prenantes, afin d'inclure le soutien des demandes de rapport ad hoc au besoin. Établir et entretenir une relation de travail proactive et positive avec les utilisateurs des clients en les contactant régulièrement par téléphone et en personne (effectuer des visites sur les site si besoin est) dans la zone de marché / catégorie de service assignée. Soutenir le directeur des opérations de Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) en s'assurant que les buts et objectifs financiers sont atteints ou dépassés ainsi que la conformité de toutes les politiques et procédures de Randstad est bien respectée Participer à des projets spéciaux et exécuter d'autres tâches assignées.  EXIGENCES EN MATIÈRE D'ÉDUCATION ET D'EMPLOI: Baccalauréat en affaires ou dans un domaine relatif avec 5 à 7 années d’expérience en approvisionnement et une expérience prouvée et mesurée par les niveaux de service à la clientèle, la satisfaction, les responsabilités accrues et les relations de travail avec les collègues et la direction. Une expérience antérieure dans une fonction de soutien aux acheteurs, dans l'acquisition de technologies de l'information ou des contrats de services professionnels est préférable. COMPÉTENCES: Habile à communiquer efficacement verbalement et par écrit, à la fois en tête-à-tête ou devant un groupe avec divers niveaux de professionnels internes et externes. Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Capacité à représenter professionnellement et efficacement l'organisation selon les besoins. Capacité à travailler avec précision dans un environnement orienté vers le détail tout en étant capable de gérer ses priorités, d'organiser et d'exécuter plusieurs tâches simultanément. Capacité d'autogérer la charge de travail, de fixer des dates butoires, de respecter les délais, de suivre les processus, d'élaborer et de mettre en œuvre des feuilles de route de projet pour obtenir des résultats optimaux. Capacité à démontrer un service clientèle de qualité et de haut niveau aux clients internes et externes. Capacité d'influencer efficacement les autres à différents niveaux de l'organisation et ceux qui représente les clients. Capacité à négocier les prix et les conditions de livraison avec les fournisseurs de services. Connaissance et capacité à utiliser les meilleures pratiques en matière d'achat, d'approvisionnement et de négociation avec les clients. Connaissance et capacité à utiliser efficacement les comptes fournisseurs, les bons de commande et les systèmes et outils de gestion des fournisseurs. Maîtrise des produits Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ###b### SOW Senior Service Procurement Specialist The Senior Procurement Specialist assists client’s project buyers with procuring, managing, and remittance processing of service contracts under Statement of Work (SOW) agreements. Partners with project buyers to lead Request for Proposals (RFPs) and SOW negotiation events on the client buyer’s behalf, and provides project oversight with regard to supplier invoice administration and settlement. Works with client facing team(s) to optimize efforts to service clients in a high-quality, cost-effective manner for multiple client work locations.  GENERAL RESPONSIBILITIES: Develops partnering relationships with client’s project buyer community and knowledge of historical and projected buying needs of the departments supported by the MSP team. Manages all procurement requisition activity through use of VMS technology. Oversees use of VMS technology by client project buyers, stakeholders, and participating suppliers to ensure transaction activity recorded within the VMS and supporting technologies is accurate and timely in support of business requirements. Supports the client’s RFP bidding process to include performing as a sourcing agent, mediator, and negotiator on client project buyer’s behalf. Develops deep competency knowledge of the program service supplier community to assist with sourcing recommendations. Performs analysis to include cost savings reporting and other quality or efficiency data to help improve operational processes. Evaluates SOW agreement terms for conformity and compliance against client required contractual language and agreement structure; escalates deviations for client approvals / decision making. Provides program Standard Operating Procedures (SOP) training and updates to supplier and client project buyer community on a regular basis to ensure understanding and compliance of VMS technology use and overall program cadences. Communicates program procedural changes and updates to program suppliers and client users in a timely manner. Confirms suppliers appropriately manage their employee on-boarding, employee relations issues, and off-boarding activities. Provides and analyzes standard program reporting to client buyers and stakeholders, to include the support of ad hoc report requests as required. Establishes and maintains a proactive, positive working relationship with client end-users through regular phone and in-person contact (site visits as required) within assigned market area / service category. Supports the Operations Manager of Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) in ensuring financial goals and objectives are met or exceeded as well as full compliance on all Randstad policies and procedures. EDUCATION & JOB REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in business or a related field with 5 - 7 years of procurement experience and a proven track record measured by customer service levels and satisfaction, increased responsibilities, and working relationships with colleagues and management. Previous experience serving in a buyer support function procuring information technology or professional service contracts is preferred. COMPETENCIES: Skilled in communicating effectively verbally and in writing, both in one-on-one and in group presentation settings with various levels of professionals both internal and external. Ability to establish and maintain effective working relationships. Ability to professionally and effectively represent the organization as required. Ability to perform accurately in a detailed environment while being able to effectively prioritize, organize and perform multiple work assignments simultaneously. Ability to self-manage workload, set target dates, meet deadlines, follow processes, and develop and implement project road maps to achieve optimum results. Ability to demonstrate high-level customer service to internal and external clients. Ability to effectively influence others at various levels within the organization and who represents clients. Ability to negotiate pricing and delivery terms with service supplier firms. Knowledge of and the ability to utilize best practices in purchasing, procurement and client negotiation. Knowledge of and the ability to effectively utilize accounts payable, purchase order, and Vendor Management Systems and tools. Proficient with Microsoft Office products, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook.  What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
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    Randstad Engineering is a fast growing Line of Business in Randstad Canada and we are adding a Regional Manager to our Western Canada management team. This is a virtual role for someone based in Western Canada.  If you are ready for a new challenge in your career, this might just be it!  The Regional Manager’s primary responsibility is to provide market leadership within Randstad’s Western Canadian Engineering Permanent Hire Division. As a leader within the Western Region, the Regional Manager is a key contributor to the strategic direction of the Western Region’s Permanent Hire Operation & Performance.  More specifically, the Regional Manager will report directly to the Western Regional Vice President, and be tasked on an ongoing basis to communicate all relevant matters pertaining to the below: Manage Permanent Hire Operations in Western Canada Assume day-to-day operational responsibilities, drive vision and segmented growth in Manufacturing, Construction & Energy sectors Report on revenue objectives, targets, P&L and operational plan Business planning initiatives Relationship building with internal and external stakeholders Sales leadership focus Establish local vision, strategies & plans, develop service offerings and expand market share Monitor sales reporting standards and set sales quotas for employees Increase corporate visibility within client accounts through regular interaction and presentations, delivery of top-tier value added programs Increasing account share, developing high level business contacts and relationships, establish a presence at the senior level for the client base Supervise and manage all permanent employees with respect to all HR related activities Run a personal, billing desk and production target tied to sales objectives Set the Randstad cultural standard for actions that align with our corporate values Track and monitor key performance indicators through Randstad’s technology platforms  But we also know that softer benefits are just as important and we have tons to offer: 3 weeks’ vacation Full health and dental benefits A very supportive flexible working environment Dynamic working atmosphere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Rewards & recognition programs to celebrate top performers  Still not convinced, see our Glassdoor reviews. They speak for themselves.  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###e###
    Randstad Engineering is a fast growing Line of Business in Randstad Canada and we are adding a Regional Manager to our Western Canada management team. This is a virtual role for someone based in Western Canada.  If you are ready for a new challenge in your career, this might just be it!  The Regional Manager’s primary responsibility is to provide market leadership within Randstad’s Western Canadian Engineering Permanent Hire Division. As a leader within the Western Region, the Regional Manager is a key contributor to the strategic direction of the Western Region’s Permanent Hire Operation & Performance.  More specifically, the Regional Manager will report directly to the Western Regional Vice President, and be tasked on an ongoing basis to communicate all relevant matters pertaining to the below: Manage Permanent Hire Operations in Western Canada Assume day-to-day operational responsibilities, drive vision and segmented growth in Manufacturing, Construction & Energy sectors Report on revenue objectives, targets, P&L and operational plan Business planning initiatives Relationship building with internal and external stakeholders Sales leadership focus Establish local vision, strategies & plans, develop service offerings and expand market share Monitor sales reporting standards and set sales quotas for employees Increase corporate visibility within client accounts through regular interaction and presentations, delivery of top-tier value added programs Increasing account share, developing high level business contacts and relationships, establish a presence at the senior level for the client base Supervise and manage all permanent employees with respect to all HR related activities Run a personal, billing desk and production target tied to sales objectives Set the Randstad cultural standard for actions that align with our corporate values Track and monitor key performance indicators through Randstad’s technology platforms  But we also know that softer benefits are just as important and we have tons to offer: 3 weeks’ vacation Full health and dental benefits A very supportive flexible working environment Dynamic working atmosphere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Rewards & recognition programs to celebrate top performers  Still not convinced, see our Glassdoor reviews. They speak for themselves.  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###e###
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    • work from home - contract
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    purpose of the jobDirecting and managing large size global projects within the scope of the Transformation Office. The Program manager works independently and deals with senior level stakeholders internally and externally. Responsible for the delivery of scoping, steering and organisation of projects through to completion. Recognized subject matter expert, working on strategic level and can oversee and advising on complex issues.Know-howDevelops and delivers a plan for a complex projects and problem solutionsAligns and steers internal and external clients and stakeholders and leads the design of the project plan.Works with the Workstream Leads, facilitates their activities if relevant, for the delivery of the services sold.Takes ownership of the implementation and leads the involved resources.Is the first point of escalation for client and senior stakeholders.Manages the activities of the project related implementation team.Provides mentorship to new team members as well as cross-training to other teams.Coordinates multi projects and responsible for resource planning.Manages project managers and support their development by coaching and leading by example.Problem-solvingAdvise and direct senior leadership and business teams on their strategy or risk in the business including building process models that support the running of their accountsProactively review business challenges, formulate plans and solutions, following these through to implementationAssess/survey quality of work delivered by teams and analyse team output to identify areas of improvement, building action plans for accounts needing improvement to ensure performance targets are metAccountabilityManages important client relationships with guidance from senior colleagues or oversees relationship management with a group of more transactional clients and customers.Engenders a strong business relationships with relevant stakeholders.Acts as SME in case of escalations, stabilizes situations and advises in complex issues. Develops and/or delivers a plan for significant aspects of external communications with guidance from senior colleagues.Creating and driving initiatives to improve commerciality and profitability across all areas of the businessEstablish metrics, goals and expected performance levels of all teams and provide feedback and coaching where appropriateEffectivelybuild business case, project plans, strategic direction and act on these plans in the interest of driving the business forward throughout RSR globallyEngage the business regularly to "buy in" to the concepts we are working with and embed them into working methodsResponsible for calculating budget and ROI for project work prior to investment as an active marker in all business improvement project planning.qualificationsAgile Project Management Practitioner OR Six Sigma Green Belt and aboveBusiness related postgraduate qualification or equivalent relevant business experienceexperienceSolid experience of influencing skills, people management and leadership in a results driven environment.Ability to liaise with all levels of management, especially executive level, both internally and client-facing.Ability to develop and deliver business plans and strategies.Demonstrated ability to rely on experience and judgment, set and meet goals and deadlines.Proven experience of developing relationships working at a strategic and operational levelProven years experience delivery of complex projectsKnowledge and skillsKnowledge of recruitment systems such as ATS, VMS' and CRMsKnowledge of LEAN, Agile and Six Sigma methodologiesKnowledge & experience of key change methodologiesMicrosoft Office (Excel/PPT/Word/Visiol)GSuite (GMail /google slides /google sheets)Excellent communications, influencing and negotiating skillsAbility to devise and control realistic budgets and keep track of income and expenditureKnowledge of project management methodologies (Prince, Agile, waterfall)Knowledge of current trends and best practices in RPO and MSP to include recruitment and sourcing.Evidence that you can work well under pressureEvidence that you are an excellent team player and that you can also work alone.At Randstad, we love to celebrate our hardworking diverse teams demonstrated through our ongoing commitment and diversity awards. Ranked as a 2021 DiversityInc Top 50 company, a 2021 Top 10 Global Champion for Supplier Diversity & Inclusion, a Military Friendly company for Veterans, Military Spouses & Suppliers, 2021 Staffing Industry Analyst Top 50 Diversity, Equity & Inclusion Influencer to name a few. We are proud of our collaborative culture which is at the heart of Randstad. When you join Randstad you will receive opportunities for competitive & robust benefits, flexible schedules, and the assurance that everyone can be their authentic selves. We are seeking candidates from all backgrounds and demographics and a variety of industries to join a winning team!Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.At Randstad, we welcome people of all abilities and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
    purpose of the jobDirecting and managing large size global projects within the scope of the Transformation Office. The Program manager works independently and deals with senior level stakeholders internally and externally. Responsible for the delivery of scoping, steering and organisation of projects through to completion. Recognized subject matter expert, working on strategic level and can oversee and advising on complex issues.Know-howDevelops and delivers a plan for a complex projects and problem solutionsAligns and steers internal and external clients and stakeholders and leads the design of the project plan.Works with the Workstream Leads, facilitates their activities if relevant, for the delivery of the services sold.Takes ownership of the implementation and leads the involved resources.Is the first point of escalation for client and senior stakeholders.Manages the activities of the project related implementation team.Provides mentorship to new team members as well as cross-training to other teams.Coordinates multi projects and responsible for resource planning.Manages project managers and support their development by coaching and leading by example.Problem-solvingAdvise and direct senior leadership and business teams on their strategy or risk in the business including building process models that support the running of their accountsProactively review business challenges, formulate plans and solutions, following these through to implementationAssess/survey quality of work delivered by teams and analyse team output to identify areas of improvement, building action plans for accounts needing improvement to ensure performance targets are metAccountabilityManages important client relationships with guidance from senior colleagues or oversees relationship management with a group of more transactional clients and customers.Engenders a strong business relationships with relevant stakeholders.Acts as SME in case of escalations, stabilizes situations and advises in complex issues. Develops and/or delivers a plan for significant aspects of external communications with guidance from senior colleagues.Creating and driving initiatives to improve commerciality and profitability across all areas of the businessEstablish metrics, goals and expected performance levels of all teams and provide feedback and coaching where appropriateEffectivelybuild business case, project plans, strategic direction and act on these plans in the interest of driving the business forward throughout RSR globallyEngage the business regularly to "buy in" to the concepts we are working with and embed them into working methodsResponsible for calculating budget and ROI for project work prior to investment as an active marker in all business improvement project planning.qualificationsAgile Project Management Practitioner OR Six Sigma Green Belt and aboveBusiness related postgraduate qualification or equivalent relevant business experienceexperienceSolid experience of influencing skills, people management and leadership in a results driven environment.Ability to liaise with all levels of management, especially executive level, both internally and client-facing.Ability to develop and deliver business plans and strategies.Demonstrated ability to rely on experience and judgment, set and meet goals and deadlines.Proven experience of developing relationships working at a strategic and operational levelProven years experience delivery of complex projectsKnowledge and skillsKnowledge of recruitment systems such as ATS, VMS' and CRMsKnowledge of LEAN, Agile and Six Sigma methodologiesKnowledge & experience of key change methodologiesMicrosoft Office (Excel/PPT/Word/Visiol)GSuite (GMail /google slides /google sheets)Excellent communications, influencing and negotiating skillsAbility to devise and control realistic budgets and keep track of income and expenditureKnowledge of project management methodologies (Prince, Agile, waterfall)Knowledge of current trends and best practices in RPO and MSP to include recruitment and sourcing.Evidence that you can work well under pressureEvidence that you are an excellent team player and that you can also work alone.At Randstad, we love to celebrate our hardworking diverse teams demonstrated through our ongoing commitment and diversity awards. Ranked as a 2021 DiversityInc Top 50 company, a 2021 Top 10 Global Champion for Supplier Diversity & Inclusion, a Military Friendly company for Veterans, Military Spouses & Suppliers, 2021 Staffing Industry Analyst Top 50 Diversity, Equity & Inclusion Influencer to name a few. We are proud of our collaborative culture which is at the heart of Randstad. When you join Randstad you will receive opportunities for competitive & robust benefits, flexible schedules, and the assurance that everyone can be their authentic selves. We are seeking candidates from all backgrounds and demographics and a variety of industries to join a winning team!Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.At Randstad, we welcome people of all abilities and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
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    Global Transformation Officepurpose of the jobDirect management and direction of a team of experience Transformation Managers who are responsible for identifying, qualifying, developing, leading and driving business change and transformation activities across all RSRs regions. A key partner with RSR global leadership team and responsible in the delivery of their own multi-regional complex projects that underpin the success ofthe Randstad Sourceright business and actualise the RSR strategy. Acting as the lead and expert in change for the global transformation office, consulting on how we best drive excellence and supporting the VP of Global Transformation.Know-howLeveraging extensive knowledge of recruitment outsourcing, relationship management, various change methodologies, to drive meaningful, lasting and impactful change within RSRDriving multi region, multi account complex change initiatives covering people, process and technology, from conception through to execution and realisation of any business caseWorking as a key part of the Global Transformation function to ensure all change initiatives are delivered to planImpact on ROI and profitability in GP/PE and FTE costacross the whole of RSRDrive the RSR global and in region strategies via multiple complex transformationsLead on design of key initiatives that will drive RSR to its Fit2Win StrategySupport a performance driven culture ensuring that improved capacity, productivity, efficiency and quality are central to change initiativesContinually engage with colleagues at all levels and create a community of colleagues to sustain any change initiativesAs required advising clients on our approach to change and supporting sales or account teams in client engagementMaintain market and competitor insights to support innovative future state ideasObjectively analyse and assess project ideas from the organisations to ensure projects start/stop or continue where necessary for the RSR strategy and successful ROIDriving the Change arm of the Global Transformation function to ensure all change initiatives are delivered to planFlex your capacity and knowledge across regions for the purpose of global projects and for the support and insight into regional projectsDrive change in all ways (people, process, technology) within your region and manage sustainable change for long term successRegularly consulting with market trends in change and the industry to support the consultation of our leadership for best in class transformation. Problem-solvingAdvise and direct senior leadership (from regional MD's through to GLT) and business teams on their strategy or risk in the business including building process models that support the running of their accountsProactively review business challenges and design solutions to solve multi region complex challenges whilst focussing on our wider strategy and ROIformulate plans and solutions, following these through to implementationAssess/survey quality of work delivered by teams and analyse team output to identify areas of improvement, building action plans for accounts needing improvement to ensure performance targets are metAccountabilityCreating and driving initiatives to improve commerciality and profitability across all areas of the businessEstablish metrics, goals and expected performance levels of all teams and provide feedback and coaching where appropriateEffectivelybuild business case, project plans, strategic direction and act on these plans in the interest of driving the business forward throughout RSR globallyEngage the business regularly to "buy in" to the concepts we are working with and embed them into working methodsResponsible for calculating budget and ROI for project work prior to investment as an active marker in all business improvement project planning.Key RelationshipsInternal: Randstad Sourceright operational teams, ELT & GLT members, colleagues in GBS, colleagues in Business Development and Implementations and support functions, External: third party providers, client stakeholders, vendors, technology providersqualifications and experiencePreferred - Lean Six Sigma Green Belt and or equivalent change or project management qualificationsPreferred - key change qualification or experience (such as ADKAR, Design Thinking etc)Business related postgraduate qualification or equivalent relevant business experienceSolid experience of influencing skills, people management and leadership in a results driven environment.Ability to liaise with all levels of management, especially executive level, both internally and client-facing.Ability to develop and deliver business plans and strategies.Demonstrated ability to rely on experience and judgment, set and meet goals and deadlines.Proven experience of developing relationships working at a strategic and operational levelProven years experience driving change and delivery of complex projectsKnowledge and skillsKnowledge of recruitment systems such as ATS, VMS' and CRMsKnowledge of LEAN, Agile and Six Sigma methodologiesKnowledge & experience of key change methodologiesMicrosoft Office (Excel/PPT/Word/Visiol)GSuite (GMail /google slides /google sheets)Excellent communications, influencing and negotiating skillsAbility to devise and control realistic budgets and keep track of income and expenditureKnowledge of project management methodologies (Prince, Agile, waterfall)Knowledge of current trends and best practices in RPO and MSP to include recruitment and sourcing.Evidence that you can work well under pressureEvidence that you are an excellent team player and that you can also work alone.This role can be based in any region, travel required on an adhoc basisAt Randstad, we love to celebrate our hardworking diverse teams demonstrated through our ongoing commitment and diversity awards. Ranked as a 2021 DiversityInc Top 50 company, a 2021 Top 10 Global Champion for Supplier Diversity & Inclusion, a Military Friendly company for Veterans, Military Spouses & Suppliers, 2021 Staffing Industry Analyst Top 50 Diversity, Equity & Inclusion Influencer to name a few. We are proud of our collaborative culture which is at the heart of Randstad. When you join Randstad you will receive opportunities for competitive & robust benefits, flexible schedules, and the assurance that everyone can be their authentic selves. We are seeking candidates from all backgrounds and demographics and a variety of industries to join a winning team!Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.At Randstad, we welcome people of all abilities and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
    Global Transformation Officepurpose of the jobDirect management and direction of a team of experience Transformation Managers who are responsible for identifying, qualifying, developing, leading and driving business change and transformation activities across all RSRs regions. A key partner with RSR global leadership team and responsible in the delivery of their own multi-regional complex projects that underpin the success ofthe Randstad Sourceright business and actualise the RSR strategy. Acting as the lead and expert in change for the global transformation office, consulting on how we best drive excellence and supporting the VP of Global Transformation.Know-howLeveraging extensive knowledge of recruitment outsourcing, relationship management, various change methodologies, to drive meaningful, lasting and impactful change within RSRDriving multi region, multi account complex change initiatives covering people, process and technology, from conception through to execution and realisation of any business caseWorking as a key part of the Global Transformation function to ensure all change initiatives are delivered to planImpact on ROI and profitability in GP/PE and FTE costacross the whole of RSRDrive the RSR global and in region strategies via multiple complex transformationsLead on design of key initiatives that will drive RSR to its Fit2Win StrategySupport a performance driven culture ensuring that improved capacity, productivity, efficiency and quality are central to change initiativesContinually engage with colleagues at all levels and create a community of colleagues to sustain any change initiativesAs required advising clients on our approach to change and supporting sales or account teams in client engagementMaintain market and competitor insights to support innovative future state ideasObjectively analyse and assess project ideas from the organisations to ensure projects start/stop or continue where necessary for the RSR strategy and successful ROIDriving the Change arm of the Global Transformation function to ensure all change initiatives are delivered to planFlex your capacity and knowledge across regions for the purpose of global projects and for the support and insight into regional projectsDrive change in all ways (people, process, technology) within your region and manage sustainable change for long term successRegularly consulting with market trends in change and the industry to support the consultation of our leadership for best in class transformation. Problem-solvingAdvise and direct senior leadership (from regional MD's through to GLT) and business teams on their strategy or risk in the business including building process models that support the running of their accountsProactively review business challenges and design solutions to solve multi region complex challenges whilst focussing on our wider strategy and ROIformulate plans and solutions, following these through to implementationAssess/survey quality of work delivered by teams and analyse team output to identify areas of improvement, building action plans for accounts needing improvement to ensure performance targets are metAccountabilityCreating and driving initiatives to improve commerciality and profitability across all areas of the businessEstablish metrics, goals and expected performance levels of all teams and provide feedback and coaching where appropriateEffectivelybuild business case, project plans, strategic direction and act on these plans in the interest of driving the business forward throughout RSR globallyEngage the business regularly to "buy in" to the concepts we are working with and embed them into working methodsResponsible for calculating budget and ROI for project work prior to investment as an active marker in all business improvement project planning.Key RelationshipsInternal: Randstad Sourceright operational teams, ELT & GLT members, colleagues in GBS, colleagues in Business Development and Implementations and support functions, External: third party providers, client stakeholders, vendors, technology providersqualifications and experiencePreferred - Lean Six Sigma Green Belt and or equivalent change or project management qualificationsPreferred - key change qualification or experience (such as ADKAR, Design Thinking etc)Business related postgraduate qualification or equivalent relevant business experienceSolid experience of influencing skills, people management and leadership in a results driven environment.Ability to liaise with all levels of management, especially executive level, both internally and client-facing.Ability to develop and deliver business plans and strategies.Demonstrated ability to rely on experience and judgment, set and meet goals and deadlines.Proven experience of developing relationships working at a strategic and operational levelProven years experience driving change and delivery of complex projectsKnowledge and skillsKnowledge of recruitment systems such as ATS, VMS' and CRMsKnowledge of LEAN, Agile and Six Sigma methodologiesKnowledge & experience of key change methodologiesMicrosoft Office (Excel/PPT/Word/Visiol)GSuite (GMail /google slides /google sheets)Excellent communications, influencing and negotiating skillsAbility to devise and control realistic budgets and keep track of income and expenditureKnowledge of project management methodologies (Prince, Agile, waterfall)Knowledge of current trends and best practices in RPO and MSP to include recruitment and sourcing.Evidence that you can work well under pressureEvidence that you are an excellent team player and that you can also work alone.This role can be based in any region, travel required on an adhoc basisAt Randstad, we love to celebrate our hardworking diverse teams demonstrated through our ongoing commitment and diversity awards. Ranked as a 2021 DiversityInc Top 50 company, a 2021 Top 10 Global Champion for Supplier Diversity & Inclusion, a Military Friendly company for Veterans, Military Spouses & Suppliers, 2021 Staffing Industry Analyst Top 50 Diversity, Equity & Inclusion Influencer to name a few. We are proud of our collaborative culture which is at the heart of Randstad. When you join Randstad you will receive opportunities for competitive & robust benefits, flexible schedules, and the assurance that everyone can be their authentic selves. We are seeking candidates from all backgrounds and demographics and a variety of industries to join a winning team!Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.At Randstad, we welcome people of all abilities and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
    • longueuil, québec
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    • randstad canada
    Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.  En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché. Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l'exécution des demandes d'emploi auprès de son client. S'il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d'action pour s'assurer que la demande est satisfaite, en assumant l'entière responsabilité des résultats.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu. Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.  La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.  À propos du rôle... Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client. Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche sur les demandes assignées - clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d'approvisionnement/délais de recrutement. Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d'entretien. Établir le profil d'un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d'emploi, proposer des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d'embauche. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs. Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l'expérience du candidat. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle dans le recrutement d'une variété de rôles au sein de l'entreprise Ce qui vous rend exceptionnel... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l'aérospatiale, un atout important. Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d'embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs). Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d'évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l'opportunité afin de garantir l'acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Peut exiger une expérience dans un domaine d'expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.). Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]. Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD SOURCERIGHT?  La plus grande agence au Canada et la deuxième plus grande au monde Randstad a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Plusieurs opportunités d’avancement (80 % des cadres ont été promus de l'intérieur) Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Salaire de base compétitif, commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Randstad encourage et promeut les femmes à des postes de direction Possibilités de bénévolat Des événements sociaux et des voyages à gagner Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant, you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client's needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast-paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with the Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecards to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employer branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates, and directly sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents a slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell the candidate on employment opportunities extends offers and negotiates to final acceptance of an offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultative present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second-largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.  En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché. Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l'exécution des demandes d'emploi auprès de son client. S'il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d'action pour s'assurer que la demande est satisfaite, en assumant l'entière responsabilité des résultats.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu. Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.  La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.  À propos du rôle... Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client. Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche sur les demandes assignées - clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d'approvisionnement/délais de recrutement. Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d'entretien. Établir le profil d'un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d'emploi, proposer des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d'embauche. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs. Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l'expérience du candidat. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle dans le recrutement d'une variété de rôles au sein de l'entreprise Ce qui vous rend exceptionnel... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l'aérospatiale, un atout important. Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d'embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs). Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d'évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l'opportunité afin de garantir l'acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Peut exiger une expérience dans un domaine d'expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.). Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]. Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD SOURCERIGHT?  La plus grande agence au Canada et la deuxième plus grande au monde Randstad a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Plusieurs opportunités d’avancement (80 % des cadres ont été promus de l'intérieur) Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Salaire de base compétitif, commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Randstad encourage et promeut les femmes à des postes de direction Possibilités de bénévolat Des événements sociaux et des voyages à gagner Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant, you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client's needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast-paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with the Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecards to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employer branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates, and directly sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents a slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell the candidate on employment opportunities extends offers and negotiates to final acceptance of an offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultative present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second-largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • longueuil, québec
    • permanent
    • randstad canada
    Coordinateur/Coordinatrice au Recrutement Bilingue En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Exigences du poste : Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Minimum 2 ans d'expérience en soutien au recrutement, dans l’administration et / ou dans le service à la clientèle Bilingue - Français / Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes. Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Bilingual Recruiting Coordinator As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration On boarding support activities Collaborate on special projects Position Requirements: Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Minimum of 2 years recruitment support, administration and/or customer service experience Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Coordinateur/Coordinatrice au Recrutement Bilingue En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Exigences du poste : Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Minimum 2 ans d'expérience en soutien au recrutement, dans l’administration et / ou dans le service à la clientèle Bilingue - Français / Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes. Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Bilingual Recruiting Coordinator As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration On boarding support activities Collaborate on special projects Position Requirements: Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Minimum of 2 years recruitment support, administration and/or customer service experience Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • longueuil, québec
    • permanent
    • randstad canada
    Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.  En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché. Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l'exécution des demandes d'emploi auprès de son client. S'il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d'action pour s'assurer que la demande est satisfaite, en assumant l'entière responsabilité des résultats.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu. Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.  La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.  À propos du rôle... Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client. Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche sur les demandes assignées - clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d'approvisionnement/délais de recrutement. Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d'entretien. Établir le profil d'un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d'emploi, proposer des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d'embauche. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs. Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l'expérience du candidat. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle dans le recrutement d'une variété de rôles au sein de l'entreprise Ce qui vous rend exceptionnel... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l'aérospatiale, un atout important. Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d'embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs). Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d'évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l'opportunité afin de garantir l'acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Peut exiger une expérience dans un domaine d'expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.). Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]. Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD SOURCERIGHT?  La plus grande agence au Canada et la deuxième plus grande au monde Randstad a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Plusieurs opportunités d’avancement (80 % des cadres ont été promus de l'intérieur) Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Salaire de base compétitif, commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Randstad encourage et promeut les femmes à des postes de direction Possibilités de bénévolat Des événements sociaux et des voyages à gagner Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant, you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client's needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast-paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with the Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecards to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employer branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates, and directly sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents a slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell the candidate on employment opportunities extends offers and negotiates to final acceptance of an offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultative present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second-largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.  En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché. Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l'exécution des demandes d'emploi auprès de son client. S'il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d'action pour s'assurer que la demande est satisfaite, en assumant l'entière responsabilité des résultats.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu. Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.  La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.  À propos du rôle... Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client. Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche sur les demandes assignées - clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d'approvisionnement/délais de recrutement. Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d'entretien. Établir le profil d'un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d'emploi, proposer des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d'embauche. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs. Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l'expérience du candidat. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle dans le recrutement d'une variété de rôles au sein de l'entreprise Ce qui vous rend exceptionnel... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l'aérospatiale, un atout important. Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d'embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs). Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d'évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l'opportunité afin de garantir l'acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Peut exiger une expérience dans un domaine d'expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.). Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]. Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD SOURCERIGHT?  La plus grande agence au Canada et la deuxième plus grande au monde Randstad a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Plusieurs opportunités d’avancement (80 % des cadres ont été promus de l'intérieur) Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Salaire de base compétitif, commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Randstad encourage et promeut les femmes à des postes de direction Possibilités de bénévolat Des événements sociaux et des voyages à gagner Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant, you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client's needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast-paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with the Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecards to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employer branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates, and directly sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents a slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell the candidate on employment opportunities extends offers and negotiates to final acceptance of an offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultative present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second-largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    • randstad canada
    RÉSUMÉ DU POSTE: Vous serez responsable de la mise en place et de la conception d'une stratégie de programme de services efficace pour atteindre ou dépasser les objectifs de production. Vous serez chargé de répondre aux besoins de notre client en matière de talents, une institution financière remarquable, et en gérant les fournisseurs pour assurer la livraison excellente d'une main-d'œuvre temporaire. RESPONSABILITÉS: Travailler avec les fournisseurs sous contrat pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace afin d’assurer la disponibilité des talents qualifiés flexibles et de répondre aux besoins actuels et nécessaires du client Maintenir la communication avec le(s) client(s) établi(s) pour assurer un développement commercial réussi et pour promouvoir la fidélisation des clients et des associés grâce à un service clientèle exemplaire Exécuter par rapport aux mesures de niveau de service attribuées. Assumer l'entière responsabilité de créer une expérience de service à la clientèle positive pour les fournisseurs et les utilisateurs et clients Doit faire preuve d’un jugement indépendant pour prendre des décisions qui sont dans les intérêts du client et de l'organisation Mettre en œuvre, surveiller et respecter les programmes et les initiatives de l'entreprise Selon les besoins du client, maintenir une documentation complète et précise de toutes les politiques et procédures définies ÉDUCATION: Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Diplôme  Baccalauréat souhaité  EXPÉRIENCE: 4 ans d'expérience en relation avec le Staffing, le recrutement ou la gestion de compte MSP  COMPÉTENCES REQUISES: Doit parler couramment le français et l'anglais Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook Familiarité avec les systèmes de gestion des fournisseurs (VMS) tels que Fieldglass ou Beeline Forte aptitudes client et compétences solide en service client Bonne connaissance du recrutement axée sur les rôles informatiques de préférence Excellentes compétences en communication et bonnes capacités interpersonnelles et organisationnelles Expérience confirmée de la gestion de grands comptes ou de projets complexes Expérience de la description et de la documentation des exigences du projet ou du client   Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!) La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Bilingual Talent Advisor (MSP) JOB SUMMARY: This position will be accountable for implementing and delivering a successful managed services program strategy to meet/exceed delivery targets. This position is responsible for servicing the talent needs of our customer, a prominent Financial Institution, by managing suppliers to ensure successful delivery of a contingent workforce. RESPONSIBILITIES: Work with contracted suppliers to develop and implement an effective recruiting strategy to ensure the availability of qualified flexible talent in order to meet current and anticipated needs of client Maintain communication with established client(s) to ensure successful business development and to promote client and associate retention through exemplary customer service Execute against the assigned service level metrics. Assume full responsibility for delivering a positive customer service experience to suppliers and clients end users Requires the use of independent judgment to make decisions that benefit the interests of the client and the organization Implement, monitor and comply with company programs and initiatives Maintain complete and accurate documentation of all defined policies and procedures as required by client EDUCATION: High school diploma or equivalent required Bachelor’s degree preferred EXPERIENCE: 4 years of related experience in staffing, recruiting or MSP account management  SKILLS REQUIRED: Must be fluent in French and English Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Vendor Management Systems (VMS) such as Fieldglass or Beeline Strong customer focus and customer service skills Strong knowledge of recruitment focused on IT roles preferred Excellent communication, interpersonal and organizational skills Demonstrated experience managing large, complex accounts or projects Experience describing and documenting project or client requirements What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    RÉSUMÉ DU POSTE: Vous serez responsable de la mise en place et de la conception d'une stratégie de programme de services efficace pour atteindre ou dépasser les objectifs de production. Vous serez chargé de répondre aux besoins de notre client en matière de talents, une institution financière remarquable, et en gérant les fournisseurs pour assurer la livraison excellente d'une main-d'œuvre temporaire. RESPONSABILITÉS: Travailler avec les fournisseurs sous contrat pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace afin d’assurer la disponibilité des talents qualifiés flexibles et de répondre aux besoins actuels et nécessaires du client Maintenir la communication avec le(s) client(s) établi(s) pour assurer un développement commercial réussi et pour promouvoir la fidélisation des clients et des associés grâce à un service clientèle exemplaire Exécuter par rapport aux mesures de niveau de service attribuées. Assumer l'entière responsabilité de créer une expérience de service à la clientèle positive pour les fournisseurs et les utilisateurs et clients Doit faire preuve d’un jugement indépendant pour prendre des décisions qui sont dans les intérêts du client et de l'organisation Mettre en œuvre, surveiller et respecter les programmes et les initiatives de l'entreprise Selon les besoins du client, maintenir une documentation complète et précise de toutes les politiques et procédures définies ÉDUCATION: Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Diplôme  Baccalauréat souhaité  EXPÉRIENCE: 4 ans d'expérience en relation avec le Staffing, le recrutement ou la gestion de compte MSP  COMPÉTENCES REQUISES: Doit parler couramment le français et l'anglais Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook Familiarité avec les systèmes de gestion des fournisseurs (VMS) tels que Fieldglass ou Beeline Forte aptitudes client et compétences solide en service client Bonne connaissance du recrutement axée sur les rôles informatiques de préférence Excellentes compétences en communication et bonnes capacités interpersonnelles et organisationnelles Expérience confirmée de la gestion de grands comptes ou de projets complexes Expérience de la description et de la documentation des exigences du projet ou du client   Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!) La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Bilingual Talent Advisor (MSP) JOB SUMMARY: This position will be accountable for implementing and delivering a successful managed services program strategy to meet/exceed delivery targets. This position is responsible for servicing the talent needs of our customer, a prominent Financial Institution, by managing suppliers to ensure successful delivery of a contingent workforce. RESPONSIBILITIES: Work with contracted suppliers to develop and implement an effective recruiting strategy to ensure the availability of qualified flexible talent in order to meet current and anticipated needs of client Maintain communication with established client(s) to ensure successful business development and to promote client and associate retention through exemplary customer service Execute against the assigned service level metrics. Assume full responsibility for delivering a positive customer service experience to suppliers and clients end users Requires the use of independent judgment to make decisions that benefit the interests of the client and the organization Implement, monitor and comply with company programs and initiatives Maintain complete and accurate documentation of all defined policies and procedures as required by client EDUCATION: High school diploma or equivalent required Bachelor’s degree preferred EXPERIENCE: 4 years of related experience in staffing, recruiting or MSP account management  SKILLS REQUIRED: Must be fluent in French and English Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Vendor Management Systems (VMS) such as Fieldglass or Beeline Strong customer focus and customer service skills Strong knowledge of recruitment focused on IT roles preferred Excellent communication, interpersonal and organizational skills Demonstrated experience managing large, complex accounts or projects Experience describing and documenting project or client requirements What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • longueuil, québec
    • permanent
    • randstad canada
    Coordinateur/Coordinatrice au Recrutement Bilingue En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Exigences du poste : Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Minimum 2 ans d'expérience en soutien au recrutement, dans l’administration et / ou dans le service à la clientèle Bilingue - Français / Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes. Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Bilingual Recruiting Coordinator As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration On boarding support activities Collaborate on special projects Position Requirements: Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Minimum of 2 years recruitment support, administration and/or customer service experience Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Coordinateur/Coordinatrice au Recrutement Bilingue En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Exigences du poste : Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Minimum 2 ans d'expérience en soutien au recrutement, dans l’administration et / ou dans le service à la clientèle Bilingue - Français / Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes. Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Bilingual Recruiting Coordinator As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration On boarding support activities Collaborate on special projects Position Requirements: Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Minimum of 2 years recruitment support, administration and/or customer service experience Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
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    RÉSUMÉ DU POSTE: Vous serez responsable de la mise en place et de la conception d'une stratégie de programme de services efficace pour atteindre ou dépasser les objectifs de production. Vous serez chargé de répondre aux besoins de notre client en matière de talents, une institution financière remarquable, et en gérant les fournisseurs pour assurer la livraison excellente d'une main-d'œuvre temporaire. RESPONSABILITÉS: Travailler avec les fournisseurs sous contrat pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace afin d’assurer la disponibilité des talents qualifiés flexibles et de répondre aux besoins actuels et nécessaires du client Maintenir la communication avec le(s) client(s) établi(s) pour assurer un développement commercial réussi et pour promouvoir la fidélisation des clients et des associés grâce à un service clientèle exemplaire Exécuter par rapport aux mesures de niveau de service attribuées. Assumer l'entière responsabilité de créer une expérience de service à la clientèle positive pour les fournisseurs et les utilisateurs et clients Doit faire preuve d’un jugement indépendant pour prendre des décisions qui sont dans les intérêts du client et de l'organisation Mettre en œuvre, surveiller et respecter les programmes et les initiatives de l'entreprise Selon les besoins du client, maintenir une documentation complète et précise de toutes les politiques et procédures définies ÉDUCATION: Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Diplôme  Baccalauréat souhaité  EXPÉRIENCE: 4 ans d'expérience en relation avec le Staffing, le recrutement ou la gestion de compte MSP  COMPÉTENCES REQUISES: Doit parler couramment le français et l'anglais Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook Familiarité avec les systèmes de gestion des fournisseurs (VMS) tels que Fieldglass ou Beeline Forte aptitudes client et compétences solide en service client Bonne connaissance du recrutement axée sur les rôles informatiques de préférence Excellentes compétences en communication et bonnes capacités interpersonnelles et organisationnelles Expérience confirmée de la gestion de grands comptes ou de projets complexes Expérience de la description et de la documentation des exigences du projet ou du client   Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!) La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Bilingual Talent Advisor (MSP) JOB SUMMARY: This position will be accountable for implementing and delivering a successful managed services program strategy to meet/exceed delivery targets. This position is responsible for servicing the talent needs of our customer, a prominent Financial Institution, by managing suppliers to ensure successful delivery of a contingent workforce. RESPONSIBILITIES: Work with contracted suppliers to develop and implement an effective recruiting strategy to ensure the availability of qualified flexible talent in order to meet current and anticipated needs of client Maintain communication with established client(s) to ensure successful business development and to promote client and associate retention through exemplary customer service Execute against the assigned service level metrics. Assume full responsibility for delivering a positive customer service experience to suppliers and clients end users Requires the use of independent judgment to make decisions that benefit the interests of the client and the organization Implement, monitor and comply with company programs and initiatives Maintain complete and accurate documentation of all defined policies and procedures as required by client EDUCATION: High school diploma or equivalent required Bachelor’s degree preferred EXPERIENCE: 4 years of related experience in staffing, recruiting or MSP account management  SKILLS REQUIRED: Must be fluent in French and English Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Vendor Management Systems (VMS) such as Fieldglass or Beeline Strong customer focus and customer service skills Strong knowledge of recruitment focused on IT roles preferred Excellent communication, interpersonal and organizational skills Demonstrated experience managing large, complex accounts or projects Experience describing and documenting project or client requirements What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    RÉSUMÉ DU POSTE: Vous serez responsable de la mise en place et de la conception d'une stratégie de programme de services efficace pour atteindre ou dépasser les objectifs de production. Vous serez chargé de répondre aux besoins de notre client en matière de talents, une institution financière remarquable, et en gérant les fournisseurs pour assurer la livraison excellente d'une main-d'œuvre temporaire. RESPONSABILITÉS: Travailler avec les fournisseurs sous contrat pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace afin d’assurer la disponibilité des talents qualifiés flexibles et de répondre aux besoins actuels et nécessaires du client Maintenir la communication avec le(s) client(s) établi(s) pour assurer un développement commercial réussi et pour promouvoir la fidélisation des clients et des associés grâce à un service clientèle exemplaire Exécuter par rapport aux mesures de niveau de service attribuées. Assumer l'entière responsabilité de créer une expérience de service à la clientèle positive pour les fournisseurs et les utilisateurs et clients Doit faire preuve d’un jugement indépendant pour prendre des décisions qui sont dans les intérêts du client et de l'organisation Mettre en œuvre, surveiller et respecter les programmes et les initiatives de l'entreprise Selon les besoins du client, maintenir une documentation complète et précise de toutes les politiques et procédures définies ÉDUCATION: Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis Diplôme  Baccalauréat souhaité  EXPÉRIENCE: 4 ans d'expérience en relation avec le Staffing, le recrutement ou la gestion de compte MSP  COMPÉTENCES REQUISES: Doit parler couramment le français et l'anglais Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook Familiarité avec les systèmes de gestion des fournisseurs (VMS) tels que Fieldglass ou Beeline Forte aptitudes client et compétences solide en service client Bonne connaissance du recrutement axée sur les rôles informatiques de préférence Excellentes compétences en communication et bonnes capacités interpersonnelles et organisationnelles Expérience confirmée de la gestion de grands comptes ou de projets complexes Expérience de la description et de la documentation des exigences du projet ou du client   Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!) La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Bilingual Talent Advisor (MSP) JOB SUMMARY: This position will be accountable for implementing and delivering a successful managed services program strategy to meet/exceed delivery targets. This position is responsible for servicing the talent needs of our customer, a prominent Financial Institution, by managing suppliers to ensure successful delivery of a contingent workforce. RESPONSIBILITIES: Work with contracted suppliers to develop and implement an effective recruiting strategy to ensure the availability of qualified flexible talent in order to meet current and anticipated needs of client Maintain communication with established client(s) to ensure successful business development and to promote client and associate retention through exemplary customer service Execute against the assigned service level metrics. Assume full responsibility for delivering a positive customer service experience to suppliers and clients end users Requires the use of independent judgment to make decisions that benefit the interests of the client and the organization Implement, monitor and comply with company programs and initiatives Maintain complete and accurate documentation of all defined policies and procedures as required by client EDUCATION: High school diploma or equivalent required Bachelor’s degree preferred EXPERIENCE: 4 years of related experience in staffing, recruiting or MSP account management  SKILLS REQUIRED: Must be fluent in French and English Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Vendor Management Systems (VMS) such as Fieldglass or Beeline Strong customer focus and customer service skills Strong knowledge of recruitment focused on IT roles preferred Excellent communication, interpersonal and organizational skills Demonstrated experience managing large, complex accounts or projects Experience describing and documenting project or client requirements What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
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    • randstad sourceright usa
    As an Employment Specialist you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include:Candidate and hiring manager engagement activitiesCandidate review, screening, pre-qualification and presentationInterview scheduling and meeting coordination supportRecruitment process compliance and system administrationPre-employment screening support and administrationOffer letter and on boarding support activitiesCollaborate on special projectsPosition Requirements:Basic qualifications include:High school diploma or equivalentMinimum of 6 months recruitment support, administration and/or customer service experiencePreferred qualifications include:Excellent written and oral communication skillsApplicant tracking system experienceSolid understanding of MS Office/Google productsProven ability to work within a team environmentAbility to take direction and execute a planDetail orientation with follow-through shown in previous jobsTrack record of proven resultsAt Randstad, we love to celebrate our hardworking diverse teams demonstrated through our ongoing commitment and diversityawards. Ranked as a 2021 DiversityInc Top 50 company, a 2021 Top 10 Global Champion for Supplier Diversity & Inclusion, a Military Friendly company for Veterans, Military Spouses & Suppliers, 2021 Staffing Industry Analyst Top 50 Diversity, Equity & Inclusion Influencer to name a few. We are proud of our collaborative culture which is at the heart of Randstad. When you join Randstad you will receive opportunities for competitive & robust benefits, flexible schedules, and the assurance that everyone can be their authentic selves. We are seeking candidates from all backgrounds and demographics and a variety of industries to join a winning team!Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.At Randstad, we welcome people of all abilities and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
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    If you are a Recruitment Marketing/Attraction Specialist looking for that next challenge, we have just the right opportunity for you at Randstad Sourceright. This is a virtual role for someone based in Canada.   About Randstad Sourceright Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright's experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Direct Sourcing and Blended Workforce Solutions. The role Be the recruitment marketing, attraction and programmatic expert from set-up to tracking to reporting Implement and manage creative and out-of-the-box media and attraction strategies to develop a diverse and robust candidate pipeline Develop and lead media plans for clients supported by the wider team - strategists, creative, media procurement, employer branding specialists Develop and maintain strong relationships with the relevant clients, leadership, sourcing and delivery teams What do we need from you? Experience in a similar role in-house or agency A deep understanding of setting up, tracking and delivering successful media and recruitment marketing programs Deep knowledge of optimize targeting, reach, reporting and efficiency of campaigns A great understanding of SEA, PPC and Display Able to think methodically and see the big picture within the details A natural collaborator, fast and organized thinker, and multi-tasker A Bachelor's degree is preferred but not essential  What will we offer you? A great environment and work/life balance: rated 4.4 on Glassdoor - the industry highest A portfolio of brands, industries and clients to explore whilst you advance your career Competitive salary and total compensation package The team: Talent Marketing Our teams have decades of experience in talent marketing and employer branding. We come from academic and professional backgrounds in marketing, anthropology, culture, digital and branding. In a sector where many people improvise, we combine art, technology and science to produce and measure unique attraction strategies for our clients across the globe. Are you a CAT person? Before applying, ask yourself if curiosity is one of your strong points? The Talent Marketing team sits within the CAT - Customer Acceleration Team which covers five specialized areas that work in close partnership with Clients, Sales, Delivery, Account Management and Randstad enterprise operating companies. Our obsession is accelerating our clients' talent strategy for their business growth. We see the possible in each opportunity, always searching for the next goal to achieve, the next solution, the next eureka moment. We are all different - different professions, skills, personalities, cultures, backgrounds - but together we share ONE DNA: curiosity, creativity, a sharp mind and a gift for measurable results. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    If you are a Recruitment Marketing/Attraction Specialist looking for that next challenge, we have just the right opportunity for you at Randstad Sourceright. This is a virtual role for someone based in Canada.   About Randstad Sourceright Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright's experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Direct Sourcing and Blended Workforce Solutions. The role Be the recruitment marketing, attraction and programmatic expert from set-up to tracking to reporting Implement and manage creative and out-of-the-box media and attraction strategies to develop a diverse and robust candidate pipeline Develop and lead media plans for clients supported by the wider team - strategists, creative, media procurement, employer branding specialists Develop and maintain strong relationships with the relevant clients, leadership, sourcing and delivery teams What do we need from you? Experience in a similar role in-house or agency A deep understanding of setting up, tracking and delivering successful media and recruitment marketing programs Deep knowledge of optimize targeting, reach, reporting and efficiency of campaigns A great understanding of SEA, PPC and Display Able to think methodically and see the big picture within the details A natural collaborator, fast and organized thinker, and multi-tasker A Bachelor's degree is preferred but not essential  What will we offer you? A great environment and work/life balance: rated 4.4 on Glassdoor - the industry highest A portfolio of brands, industries and clients to explore whilst you advance your career Competitive salary and total compensation package The team: Talent Marketing Our teams have decades of experience in talent marketing and employer branding. We come from academic and professional backgrounds in marketing, anthropology, culture, digital and branding. In a sector where many people improvise, we combine art, technology and science to produce and measure unique attraction strategies for our clients across the globe. Are you a CAT person? Before applying, ask yourself if curiosity is one of your strong points? The Talent Marketing team sits within the CAT - Customer Acceleration Team which covers five specialized areas that work in close partnership with Clients, Sales, Delivery, Account Management and Randstad enterprise operating companies. Our obsession is accelerating our clients' talent strategy for their business growth. We see the possible in each opportunity, always searching for the next goal to achieve, the next solution, the next eureka moment. We are all different - different professions, skills, personalities, cultures, backgrounds - but together we share ONE DNA: curiosity, creativity, a sharp mind and a gift for measurable results. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
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