是时候重新定义人才招聘了。

您是否也在积极地帮助组织去快速招聘其发展所需的高素质高能力人才?随着新行业的扩张和国内市场的快速转型,在不断变化的环境中,您应该如何制定人才战略以满足不断变化的人才需求?在这种情况下,是时候重新考虑人才招聘了。

根据我们最新的人才趋势研究,54%的中国企业表示,人才匮乏一方面造成了商业上的负面影响,同时也是他们组织最大的痛点之一。现在,您比以往任何时候都更需要打造数字化解决方案,以提高敏捷度,获得推动创新和取得成功所需的人才。

Randstad Sourceright可以为您的企业提供所需的人才招聘战略、市场洞察和招聘技术,能够大大增强企业竞争力。

中国的趋势
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招聘流程外包(RPO)。

更快找到并聘用合适的人才

您工作中与人才相关的最具挑战性的部分是什么?是如何制定招聘营销策略来吸引优秀员工加入贵公司,还是急需借助先进的招聘技术缩短招聘周期?抑或是扩展自有的人才招聘团队?

招聘流程外包(RPO)可帮助您在提高业务敏捷度的同时,寻找、筛选、吸引、聘用和吸收合适的人才。RPO招聘策略使用最新的分析方法、创新的招聘策略、成熟的技术、精确的人才营销和雇主品牌推广来实现您的招聘目标。

什么是RPO?

RPO可以完成公司的部分或全部的长期员工招聘。无论您要寻求专业的招聘专家,还是要转变整个人才招聘职能,RPO都能完善流程、实现灵活扩展、降低成本、提供人才技术和预测分析能力。

> 了解不同的RPO模式

RPO解决方案如何发挥作用?

我们会为您量身打造RPO解决方案,以精准解决公司的目标、要求、市场和招聘各方面的诸多难题。与Randstad Sourceright合作,可以充分利用全球专家网络,得到战略资源获取和招聘专家、工作场所多样性和包容性专家以及高级人才分析专家的支持。我们的团队直接与您合作,制定符合业务目标的创新招聘策略,帮助您突破人才匮乏等障碍。

> 获取我的RPO指南 

RPO的成本是多少?

RPO的定价取决于工作范围、雇佣量和项目详情。为方便了解潜在投资回报率,我们构建了一个业务计算器。只需回答几个问题就可以开始建立您的业务案例。

>开始计算

 

case study

中国领先的全球制造商通过RPO解决方案降低雇佣成本并提高留用率。

联系我们的RPO专家
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RPO Rapid项目。

在需要时快速获得招聘支持

现在,您或许正面临两个重要招聘挑战:一方面需要快速为重要岗位招聘合适人才,同时需要远程在虚拟环境中进行招聘。您的企业甚至可能面临招聘激增的局面,但无法扩大招聘资源来满足需求。那么应该如何获得所需的专业知识和技术?

通过RPO Rapid项目,训练有素的筛选和招聘专家随时准备与您的招聘经理、人才负责人和候选人合作,进行批量招聘和完成难度较大的招聘项目。借助项目制RPO解决方案,您可以访问我们的人才技术库,轻松扩展以支持新的业务计划或应对人才需求激增的局面,且可以明确时间规划和最终目标。

正在实施的项目RPO
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托管服务计划(MSP)。

最大限度发挥灵活劳动力的优势

68%的中国雇主认为他们的人才战略比以往任何时候都更加注重劳动力的灵活性,如果您也这样认为,那么如今可能会计划为更多岗位配备临时员工。但是,如果没有集中管理临时员工的方法,将如何控制成本、合规风险和招聘速度?

托管服务计划(MSP)可让您全面了解临时员工情况,包括承包商、自由职业者、工作说明书(SOW)人才和临时工。使用人才分析、供应商合理化、市场情报和4.0战略(如直接资源获取),MSP可以更快地接触到熟练的专业人员,同时帮助您的组织获得更大的灵活性。

什么是MSP人员配备?

托管服务计划(MSP)是公司管理临时员工的一种非常有效的方式。使用供应商管理系统(VMS)和成熟的模范方法,您可以完全了解临时人才的情况,同时确保遵守劳动法规。

> MSP的优势

托管服务项目如何发挥作用?

您的托管服务提供商作为公司人才职能的组成部分,管理从申请、计价到付款的整个临时人才流程。

作为您的MSP提供商,Randstad Sourceright提供所需的人才、市场和计划情报,助您做出明智的员工决策。我们帮助您吸引、聘用和重新聘用熟练的临时专业人员,并与人才供应商建立关系,为您提供最理想的费率和人才质量。

> 获取我的MSP指南

MSP的成本是多少?

了解托管服务计划潜在投资回报率。只需几分钟时间,就可以使用我们的MSP计算器着手构建您的业务案例。

> 可以节省多少成本?

case study

领先的全球金融服务公司通过MSP快速获得临时人才。

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全面人才管理。

提高敏捷度、增强创新性、资源更充足

快速变化的世界需要灵活的劳动力战略,这样您的公司就能利用合适的专业知识和技能应对不断变化的市场情况。全面人才管理解决方案离不开透明度、数据、市场洞察力和协作。它在需要时为您的业务提供合适的人才。

这些综合人才战略能够避免招聘工作脱离实际需求,可以全面了解员工情况。通过分析和洞察推动员工队伍规划,您可以部署合适的人才来实现公司目标,确保最有效利用劳动力支出,大幅节约成本。

case study

通过全面人才管理,金融服务公司加快了招聘速度,节省了70多万美元费用。

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现在就可以寻找并雇佣业务所需的熟练人才,铺平通向未来成功的道路。

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