什么是弹性人才管理(MSP)? 答案就在这里。

在当前科技创新浪潮的席卷之下,更加凸显弹性人才的诸多益处,能帮助身处颠覆时代的企业更加敏捷灵动、锐不可挡。贵司很有可能也经历着同样的转型。我们的MSP概览页面,为您提供方便快捷的资源,助您了解弹性人才管理(MSP)如何为您的人才获取策略提供支持。

 
什么是MSP人力资源管理?

什么是MSP人力资源管理?

弹性人才管理是雇主管理临时劳动力的一种高效方式。MSP服务提供方可为您带来一系列好处,包括:

  • 市场专长
  • 流程效率
  • 技术专长
  • 项目可扩展性
  • 合规实践
  • 支出透明度

MSP可作为贵司采购或人力资源职能的一个内在组成部分,对临时人才从招聘申请到薪酬结算在内的整个生命周期进行管理。 MSP通过供应商管理系统(VMS),一目了然地为您呈现贵司每一名临时员工的状态。

同时,MSP凭借设计严谨、前后一致的流程,确保贵司符合所有劳动法规和治理要求。您的项目还可运用人才分析,推动临时资源决策制定的改善。

 
MSP是否适合我们公司?

MSP是否适合我们公司?

MSP通常要求雇主有最低金额的临时人才支出。项目要成立,通常需要达到一个必要的服务量门槛。

除此之外,您还应提出以下关键问题:

  • 我们内部的临时劳动力项目是否足以控制成本、缓解风险?
  • 我们是否制定了严格流程,对人才供应加以审核和评估?
  • 我们是否能或不能确保支出政策的合规执行?
  • 我们公司是否部署了强有力的VMS,以建立报告能力,实现支出透明?


内部临时劳动力项目如果缺少以上任何一个方面,都可采用MSP,并从中受益。如何确定需求,取决于贵司的目标,以及贵司现有内部项目是否能按预算和时间进度实现这些目标。

 
MSP有哪些好处?

MSP有哪些好处?

弹性人才支出庞大的企业,往往会发现自身的临时劳动力实践缺乏充分的透明度和合规性。用人部门的经理人员可能会自己物色和获取资源,采购或人力资源部门对于哪些员工、多少员工进出了公司则一无所知。

如果贵司也属于这种情况,那么您可能面临多重风险,包括监管合规、人身和网络安全、劳动力成本高企、欺诈以及其他不加妥善管控便会一发不可收拾的各种问题。

MSP流程的实施将助您:

  • 有效网罗人才
  • 减少流程复杂性
  • 提高支出透明度
  • 降低成本
  • 改善监管合规
 
MSP成本是多少?

MSP成本是多少?

目前市场上有两大主导模式:供应商出资和客户出资。在供应商出资模式下,MSP会从供应商开具的发票中扣回一定比例的发票,用以支付项目成本。因此,客户将不会产生直接成本。不过,在加价水平较低的市场,有些供应商可能不愿参与这样的项目,或者可能会把最佳人才留给其他客户。

在客户出资项目模式下,由客户向MSP合作伙伴支付服务费。根据协议的具体条款,费用可以固定,亦可浮动。虽然客户出资模式看上去更加昂贵,但它最终能为客户带来更大益处,因为它能确保供应商以更快的速度提供更优质的人才。

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