talent marketing client partner.

Randstad Sourceright; where technology innovation and our exceptional human touch make us the market leader in Global Recruitment Outsourcing.  The Marketing Business Partner is a proactive and dynamic role, to execute strategy and deliver the marketing and communication needs of the business. The role will drive forward the activity to support sales in the EMEA region with specific focus on certain European countries within Randstad Sourceright, our outsourcing offering. The Business Partner is responsible for planning, organising and executing programs that generate new business and advance existing customer opportunities for the sales and account management teams within specific targeted accounts and contacts. They will act as a liaison between marketing, account management and sales, as well as with business insights to develop 1:1, and 1:few tactics designed to penetrate targeted accounts. You will be responsible for being the main point of contact for the sales and account management teams focused on a particular country or countries, dealing with any ‘first level queries’having, and developing, extensive knowledge of the specific market(s) to understand maturity, cultural differences, client needs (including buying personas) and the competition in order to adapt our activity and tone to be most effective in that marketactively supporting sales activity by understanding the priorities in the specific geographical pipeline and delivering input such as content, microsites, videos and case studiesowning and reporting on marketing output, with a particular emphasis on driving team activity, for example: sales team marketing actions, knowledge and training, tool adoption, event planning and executiondriving the process to continuously produce thought-leadership articles and positions, including promotion of regional ‘rockstars’ relevant to the right geographiescreating annual and quarterly marketing plans for targeted sales accounts and contacts that focus on new logos and accelerate existing opportunitiesdeveloping and implementing targeted marketing strategy to support account-based sellingdelivering effective marketing campaigns, with particular emphasis on digital, to drive salesorganising client events to support campaigns and sales activity The successful candidate will  have proven experience successfully developing and implementing best-in-class marketing initiatives, campaigns and client eventshave demonstrable experience of digital marketing, communication channels and campaignsbe proactive, innovative and creative be able to work to deadlines, budgets and work independentlyhave experience working in multiple geographies  In return you will receive  excellent benefits package including holidays which can be bought and sold and a competitive share schemeopportunity to work with a world class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the human side of recruitment and provide a first class experience to both our clients and our candidates. Please apply online today to be part of our world class team. 

à propos de Randstad SourcerightRandstad Sourceright est un leader mondial du secteur de la gestion de talents  qui fournit des solutions et une expertise aidant les entreprises à se positionner  pour se développer, mener à bien leur stratégie et améliorer leur agilité  commerciale. L’expérience de Sourceright englobe tous les aspects de  l’acquisition de talents d’employés permanents et les effectifs d’auxiliaires et de  sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseur de  services infogérés (Managed Services Providers ou MSP), l'externalisation des  processus de recrutement (Recruitment Process Outsourcing ou RPO) et les  solutions de main d'œuvre mixte. Randstad Sourceright EMEA offre des  solutions dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique). Travailler  pour une organisation multi-pays signifie travailler avec des clients et des  collègues d'horizons différents. Cela se traduit par une méthode de travail  numérique et nécessite une mentalité proactive. Les programmes MSP et RPO sont exécutés sur site chez le client ou hors site chez Randstad, en fonction de la taille du pays et des services spécifiques.  Objectifs du posteEst responsable de l'exécution d'une stratégie de recherche de talents qui répond au mieux aux besoins du client et aux conditions du marché en partenariat avec ce même client. Est responsable de la coordination de l’ensemble de partenaires afin de répondre aux besoins du client en termes de recrutement selon un planning prédéfini. Est ainsi en charge d’établir des relations avec les responsables du recrutement et de veiller à ce que les plans de recherche globaux soient élaborés et mis en œuvre afin d’identifier les meilleurs candidats à des tarifs  compétitifs.  Doit également soutenir l'entreprise cliente en gérant la base de fournisseurs grâce à un suivi de leurs performances  ainsi qu’en mettant en place des plans d’action efficaces afin de pouvoir effectuer les tâches liées aux contrats et aux projets. Peut être amené dans le cadre de projets spécifiques à mener des entretiens de sélection de candidats ou de réunions d’informations collectives. ResponsabilitésLes responsabilités listées ci-dessous vous permettront d'atteindre les objectifs  et de réussir dans ce rôle. Évaluation des besoins ▪ Travaille avec le client pour comprendre son activité, ses besoins en compétences fonctionnelles/techniques et ses motivations en matière de recrutement. ▪ Analyse les descriptions de poste et les critères de recherche ▪ Cherche à connaître le client en profondeur. Administration ▪ Création et Suivi des demandes de prestations dans le logiciel prévu à cet effet▪ Détermine l'éligibilité des candidats proposés selon les critères définis avec le client▪ Suivi des contrats et autres documents requis pour la réalisation de la prestation▪ Centralise la réception des factures et vérifie les éléments avant l’envoi définitif au clientRecueil & analyse de données ▪ Organise des réunions d’évaluation périodiques avec les parties  prenantes pour rendre compte des progrès et des indicateurs clés de  performance. ▪ Créé des comptes rendus de gestion et effectue l'analyse des données.  Gestion de la relation client (externe)/fournisseurs/candidatClients : ▪ S'engage avec le client en tant que contact principal pour le recrutement. ▪ Proactivité dans la recherches de  solutions aux clients et aux fournisseurs et les met en œuvre. ▪ Établit des relations avec les responsables du recrutement des clients et  s'assure que les stratégies globales de recherche sont exécutées  conformément au plan.  Fournisseurs : ▪ Favorise les alliances, les partenariats commerciaux et les relations avec  les fournisseurs. ▪ Gère une variété de relations et suit les performances des fournisseurs pour  répondre aux besoins des différents services du client. ▪ Procède à des évaluations régulières avec les fournisseurs, afin  d'améliorer les services fournis ▪ Mène les réunions d’informations et participe à la sélection des candidats en fonction des exigences du poste  du client.  Candidats - ponctuellement:Utilise son influence pour convaincre les candidats d’un opportunité d’engagement, d'accepter une offre, et de la négocier avec le candidatResponsable du rendu avec les collègues sourcing et recrutements pour atteindre les objectifs du poste et du client- Compétences  Les compétences listées ci-dessous déterminent le comportement à adopter en  fonction de  vos responsabilités. Compétences clés Randstad Sourceright  Orientation clientIdentifie et répond aux besoins des clients internes et externes, en se  concentrant continuellement sur les résultats pour les clients. En particulier,  améliore le service ; en demandant par exemple aux clients leur feedback et en  prenant des mesures pour des améliorations. Recherche de résultats Se concentre sur l'évaluation, la mesure et l'amélioration des performances.  Fait preuve de dynamisme et de détermination pour atteindre les objectifs à  court et à long terme. En particulier, s'efforce d'atteindre des objectifs  ambitieux ; par exemple en fixant des objectifs ambitieux, mais réalistes,  d'amélioration des résultats  Sens commercial aiguisé Applique sa compréhension de l'environnement et des objectifs de l'entreprise  pour développer des solutions sans supervision, tout en fournissant une  assistance technique si nécessaire. Axé sur la qualité  Fixe des normes élevées à la qualité des produits et services et agir  conformément à ces normes. Compétences spécifiques au poste  Approche sur le plan de la réflexion Examine en détail des situations plus ou moins complexes et ambiguës pour les  comprendre clairement. En particulier voit les relations de base ; par exemple  en identifiant les simples causes et effets, ou, les pour et les contre. Gestion des comptes/clients Travaille sans supervision et fournit des conseils techniques si nécessaire pour  gérer les comptes clients de manière à procurer des avantages à la fois à  l'organisation et à ses clients. Négociation Négocie sans supervision et fournit des conseils techniques si nécessaire pour  aider l'organisation en obtenant un consensus entre deux ou plusieurs parties  internes ou externes susceptibles d’avoir des intérêts différents. Recueil & analyse de données Travaille sans supervision et fournit des conseils techniques si nécessaire pour  analyser les tendances des données à utiliser dans les rapports pour aider à la  prise de décision. études & expérience Formation générale ▪ Diplôme universitaire ; licence ou capacités professionnelles &  intellectuelles équivalentesExpérience ▪ Expérience dans la gestion des comptes et des demandes en tant que  partenaire commercial fonctionnel. ▪ A fait ses preuves pour stimuler des fournisseurs à concevoir et mettre  en œuvre des stratégies de recherche de consultants externes, dans les  délais impartis et dans les limites du budget.  ▪ Expérience dans la gestion de projets et ll'optimisation des processus de recrutement d'un point  de vue opérationnel. ▪ Aptitude démontrée à présélectionner efficacement les candidats pour  évaluer leur éligibilité à être recrutés, en présentant en concertation les  CV aux équipes de recrutement. Connaissances ▪ Connaissance des et expérience dans les systèmes de gestion des  fournisseurs.  ▪ Connaissance de l'industrie et de la législation en matière de  recrutement.  Si cela vous intéresse, postulez directement ou contactez zenobia.altamirano@randstadsourceright.eu 

Randstad Sourceright; where technology innovation and our exceptional human touch make us the market leader in Recruitment Outsourcing.  Working with one of our leading financial services clients, the Recruitment Business Partner will manage the recruitment process for this RPO client.  You will provide a high class standard of client service and recruitment advice on their recruitment activity, utilising technology and insights, tailoring the most appropriate solution based on the requirement. You will have a team to support you in delivering against the SLA client expectations and going above the delivery model by demonstrating your ability to find outstanding talent individuals to assist our client on their mission. You will be responsible for key stakeholder management and engagement recommending and agreeing suitable sourcing strategies with the hiring manager communityeffectively managing requisitions effectively whilst managing stakeholder expectations driving a strong candidate pipeline by utilising all sourcing channels available such as engaging our own internal direct recruitment team, referrals and advertising ensuring compliance is adhered to throughout the recruitment end to end processeffectively managing and utilising our in-house recruitment systems including some reporting The successful candidate must  have proven onsite, in-house, RPO or MSP recruitment experience possess excellent process management and organisational  skillsbe able to demonstrate effective stakeholder management and engagement be able to be based full time in our clients offices  in York or at the RSR offices in Birmingham In return you will receive  excellent benefits package including holidays which can be bought and sold and a competitive share schemeopportunity to work with a world class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the human side of recruitment and provide a first class experience to both our clients and our candidates. Please apply today to be part of our world class team.