recruiter - it / communication.

採用業務：
● 候補者のソーシング、スクリーニング、必要な場 合、 面接、報酬パッケージの交渉とそれに関する準備をする
● 求人要件ヒアリング会議の調整と実施 （インテイクミーティング）
● 各求人の要件とそのステータスの情報を社内関係 者と共有する
● 顧客の求人ニーズを把握し、採用プランを立案する
● 求人に対する条件と候補者の能力・相性を評価し Hiring Manager やステークホルダーへ効果的な方 法 でコミュニケーションを取る
● ニュースやその他の情報源を通じて、市場の採用手 法やマーケットの情報を把握する
● プロセス改善の方法を探し出し、より良いサービスの提供に努める
● クライアント企業が扱う人材紹介企業との良好な関係を構築及び保持する。 （必要に応じて、新たなパートナー会社の発掘）
● 必要に応じて、社内のリクルーターまたはコーディネーターを指導す

クライアントサービス業務：
● 顧客の HM および採用チームとの関係を構築し、常に改善を心がける
● 現在および将来の採用ニーズを把握する
● コンサ ルティングサービス及び市場情報の提供を支援する
● ソースライト事業部のサービス拡大の機会について情報を引き出し、管理部門メンバーと共有する

事務・レポート業務：
● クライアント固有のプロセスに沿ったデータベースへの採用プロセスの進捗の正確な更新の実行
● 市場調査などレポートに必要な集計業務およびレ ポーティング
● 業務フローの改善の方法を探し出し、業務改善施策 の提案に努める
● 業務上のミスオペレーションに対する再発防止策

【必須（MUST）】
・採用関連業務経験：2~3年
・優れたコミュニケーションスキル
・ソリューション構築の経験
・交渉ツールとして利用するためのデータを収集および分析する能力
・クライアントマネジメント経験
・日本語ネイティブレベル
・英語ビジネスレベル