internal talent acquisition.

採用業務：
● 候補者のソーシング、スクリーニング、必要な場合、面接、報酬パッケージの交渉とそれに関する準備をする
● 求人要件ヒアリング会議の調整と実施 （インテイクミーティング）
● 各求人の要件とそのステータスの情報を社内関係者と共有する
● 求人ニーズを把握し、採用プランを立案する
● 求人に対する条件と候補者の能力・相性を評価しHiring Managerやステークホルダーへ効果的な方法でコミュニケーションを取る
● ニュースやその他の情報源を通じて、市場の採用手 法やマーケットの情報を把握する
● プロセス改善の方法を探し出し、より良いサービスの提供に努める
● 必要に応じて、社内のリクルーターまたはコーディネーターを指導する

事務・レポート業務：
● プロセスに沿ったデータベースへの採用プロセスの進捗の正確な更新の実行
● 市場調査などレポートに必要な集計業務およびレポーティング
● 業務フローの改善の方法を探し出し、業務改善施策の提案に努める
● 業務上のミスオペレーションに対する再発防止策