formateur(trice) d'entreprise bilingue / bilingual corporate trainer.

Conseiller(e) bilingue en recrutement: Télétravail Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada!  Postulez dès aujourd'hui! Le spécialiste du Conseiller(e) bilingue en recrutement est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - Expérience en matière de recrutement ou de service à la clientèle LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine similaire (idéal).   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ------- Bilingual Talent Acquisition Advisor: 100% Remote - the employee can be located anywhere in Canada! The Bilingual Talent Acquisition Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: Recruitment or customer service experience SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch. ###b###

Conseiller(e) bilingue en recrutement: Télétravail Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada!  Postulez dès aujourd'hui! Le spécialiste du Conseiller(e) bilingue en recrutement est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - Expérience en matière de recrutement ou de service à la clientèle LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine similaire (idéal).   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ------- Bilingual Talent Acquisition Advisor: 100% Remote - the employee can be located anywhere in Canada! The Bilingual Talent Acquisition Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: Recruitment or customer service experience SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch. ###b###

Coordinateur (rice) bilingue au recrutement Appel à tous les coordinateurs! Aimez-vous rendre un travail de qualité exceptionnelle? Avez-vous un grand sens du détail? Êtes-vous très organisé et habitué à travailler dans un environnement avec un haut volume de priorités et de échéances serrées? Si vous avez répondu oui à ces questions, je veux vous rencontrer! Nous sommes actuellement à la recherche d’un coordinateur bilingue. Responsabilités: Garantir un soutien aux recruteurs Assurer la gestion administrative des dossiers des candidats Procéder à la vérification des références Qualifications: Bilingue français/anglais (écrit et oral) Parfaite maîtrise de la suite Office De fortes habiletés administratives Faire preuve de proactivité afin de limiter les risques et garantir les livrables du client Être capable de mener de front plusieurs projets dans un environnement rapide et axé sur les processus Pouvoir adapter ses priorités en fonction des besoins Excellent service à la clientèle externe et interne Excellente communication Aimer faire partie d’une équipe Grande attention aux détails Éducation et expérience: Diplôme d’études collégiales en RH ou expérience correspondante un atout Expérience en coordination au recrutement ou en service à la clientèle Expérience en recrutement un atout Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Bilingual Recruitment Coordinator Calling all coordinators! Do you like to deliver exceptional quality work? Do you have a great eye for detail? Are you highly organized and used to working in an environment with a high volume of priorities and tight deadlines? If you answered yes to these questions, I want to meet you! We are currently looking for a bilingual coordinator. Responsibilities: Interface with stakeholders (Recruiters, Hiring Teams and Employee Services teams) Strong attention to detail and focus on maintaining accurate candidate and employee files Perform background and reference checks Qualifications: Bilingual in French and English (verbal and written) Detail-oriented and effective probing skills Successful candidate should have effective communication and relationship building skills, customer focus, and a high degree of versatility & adaptability Excellent analytical and problem solving skills Sense of urgency, responsiveness , and ability to prioritize urgent requests based on stakeholder requirements Demonstrated ability with various Microsoft Office and be able to learn other systems and tools as required Required Education and Experience: College degree in HR or corresponding experience is ideal Experience in recruitment coordination (placement and/or customer service) Experience in recruitment is an asset What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###