conseiller(e) en acquisition de talents / talent advisor.

Tu aimes discuter avec les gens? Tu aimes trouver le ''fit'' candidat - employeur? Tu as la tête pleine d'idée pour attirer du nouveau personnel? Tu aimes créer et donner de la formation? Tu as de l'expérience en recrutement administratif et service client? Ce poste est pour toi! 

 

Sous la supervision du gestionnaire, le conseiller en acquisition de talent coordonne les activités de recrutement au complet : de l'activité d'attraction jusqu'à l'embauche. Les habiletés d’organisation et les aptitudes de relations interpersonnelles seront importantes !

 

En quoi consiste ce rôle?

• Être en charge du processus complet de recrutement (Validation des besoins avec le gestionnaire, affichage des postes, tri des candidatures, entrevue téléphonique ou de groupe, présentation des candidatures avec les gestionnaires, embauche, etc) ;
• Coordonner les tests d’anglais et de compétences;
• Participer aux événements d'attraction ;
• Donner de la formation aux gestionnaires sur plusieurs sujets touchant le recrutement : biais, pénurie de main d'oeuvre, etc. ;
• Agir en tant qu'expert pour guider les gestionnaires concernant les besoins de main d'oeuvre ;
• Créer de nouveaux projets pour contrer la pénurie de main d'oeuvre ;
• Transmettre les valeurs et la culture d’entreprise afin de contribuer à l’essor de la marque employeur ;
• Projeter une image professionnelle tant à l’interne qu’à l’externe ;
• Comprendre les défis du marché de l’emploi et rester à l’affût des tendances et meilleures pratiques en recrutement

 

Profil recherché :

• Expérience en recrutement administratif, finance, service client;
• Fortes compétences interpersonnelles afin de travailler positivement dans un environnement d’équipe ;
• Capable de fonctionner dans un environnement multitâche et effréné qui présente un volume de travail élevé.
• Capacité à respecter des délais serrés et à établir une gestion des priorités ;
• Historique de réussite dans le domaine du recrutement à haut volume;
• Capacité de bâtir des relations à long terme et de confiance avec les entreprises;
• Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (Français et Anglais), considéré comme un atout ;

 

Faire partie de Randstad Canada, c’est faire partie d’une équipe gagnante !

Pourquoi Randstad Canada se démarque sur le marché de l’emploi :

 

• Randstad Sourceright s’est imposé comme l’un des principaux fournisseurs mondiaux de RPO;
• Nous sommes le chef de file canadien des services de dotation;
• Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada depuis 2006;
• Nous avons le meilleur régime de rémunération du secteur, y compris un salaire de base
• Nous offrons plusieurs opportunités en termes de récompenses, de bonus et de reconnaissance;
• Vous travaillerez avec des leaders visionnaires ouverts à l’innovation et aux nouvelles idées;
• Nous offrons de nombreuses possibilités de formation continue qui vous permettront d’accroître vos qualifications;
• L’équilibre travail / vie familiale est une priorité pour nous;
• Vous pourrez faire du télétravail
• Vous profiterez d'une multitude d'opportunités pour développer votre carrière (80% des promotions sont accordées aux employés internes!)

La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

 En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

 Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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Do you like talking to people? Do you like to find the right fit between candidate and employer? Do you have a head full of ideas to attract new staff? Do you like to create and deliver training? Do you have experience in administrative recruitment and customer service? This position is for you!

 

Under the supervision of the Manager, the Talent Acquisition Consultant coordinates the entire recruitment process from attraction to hiring. Organizational and interpersonal skills will be important!

 

What does this role entail?

• Be in charge of the entire recruitment process (Validation of needs with the manager, posting of positions, sorting of applications, telephone or group interviews, presentation of applications with managers, hiring, etc.);
• Coordinate English and skills tests;
• Participate in attraction events;
• Provide training to managers on various topics related to recruitment: bias, labour shortage, etc;
• Act as an expert in guiding managers on workforce needs;
• Create new projects to counter the labour shortage;
• Transmit the company's values and culture in order to contribute to the development of the employer brand;
• Project a professional image both internally and externally;
• Understand the challenges of the job market and stay on top of recruitment trends and best practices.

Experience Required

• Experience in administrative recruiting, finance, customer service;
• Strong interpersonal skills to work positively in a team environment;
• Able to function in a fast-paced, multi-tasking environment with a high volume of work.
• Ability to meet tight deadlines and establish priority management ;
• History of success in high volume recruiting;
• Ability to build long-term, trusting relationships with companies;
• Bilingualism, both written and spoken (French and English), considered an asset;

Being part of Randstad Canada means being part of a winning team!

Why Randstad Canada stands out in the employment market:

• Randstad Sourceright has established itself as a leading global RPO provider;
• We are the Canadian leader in staffing services;
• We are one of the 50 best places to work in Canada since 2006;
• We have the best compensation package in the industry, including base salary
• We offer many opportunities for rewards, bonuses and recognition;
• You will work with visionary leaders who are open to innovation and new ideas;
• We offer many opportunities for continuing education that will enhance your qualifications;
• Work/life balance is a priority for us;
• You will be able to telecommute
• You will benefit from a multitude of opportunities to develop your career (80% of promotions are granted to internal employees!)

Randstad Canada's equity, diversity and inclusion policy

Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community. 

At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca

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