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59 jobs found in Montreal, Québec - Page 2

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    Aimez-vous établir des relations avec les candidats et les clients? Est-ce que vous excellez dans l'expansion de votre réseau et savez comment tirer parti de sa force pour trouver les candidats idéaux? Venez vous joindre à notre organisation ! C'est une période passionnante chez Randstad, car nous sommes en importante croissance ! Temps plein, Permanent Travailler à domicile pour maintenant Apres-Covid: Venir au bureau de Montréal 1x par semaine  Heures d'ouverture habituelles Base compétitive plus bonus Exigences: Implication active dans toutes les facettes des embauches permanentes et temporaires pour nos clients. Participer à toutes les étapes de recrutement de A à Z. Travailler directement avec notre client pour développer les descriptions de travail, améliorer les processus afin d'adopter une approche proactive pour combler les postes vacants. Doit projeter une image professionnelle à l'interne et externe. Comprendre les défis commerciaux / organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de Randstad. Compétences: Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés Capacité à former des membres d'équipe existants et nouveaux Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne Expérience et Éducation: 1 an plus d'expérience en vente au détail et/ou en service à la clientèle à haut volume. Expérience idéale au moins 6 mois de recrutement dans divers rôles à haut volume: logistique, transport, service à la clientèle et centre d’appels.   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---- Bilingual Recruiter - Call Centre Division Do you like building relationships with candidates and clients? Are you good at expanding your network and know how to leverage its strength to find ideal candidates? Come join our organization! It's an exciting time at Randstad, because we are growing significantly! Full time, Permanent Work from home for now After Covid: Come to Montreal branch 1x per week Regular Business Hours Competitive base plus bonus Requirements: Active involvement in all facets of permanent and temporary hiring for our clients. Participate in all stages of recruitment from A to Z. Work directly with our client to develop job descriptions, improve processes to take a proactive approach to filling vacancies. Project a professional image internally and externally. Understand the staffing business / organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of Randstad. Skills: Strong interpersonal, presentation and client communication skills (internal and external at all levels) Demonstrated ability to work positively in a team environment Ability to make decisions, take directives and execute a specific plan Ability to provide excellent service and build strong customer relationships Ability to adapt priorities according to changing business needs and meet tight deadlines Ability to train existing and new team members Knowledge of recruiting concepts, best practices and procedures commonly used in an internal recruiting and staffing environment Experience and Education: 1 year plus experience in retail and / or high volume customer service. Ideal experience of at least 6 months recruiting in a variety of high volume roles: logistics, transportation, customer service and call center.   If you are ready to take the next step in your career and feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Aimez-vous établir des relations avec les candidats et les clients? Est-ce que vous excellez dans l'expansion de votre réseau et savez comment tirer parti de sa force pour trouver les candidats idéaux? Venez vous joindre à notre organisation ! C'est une période passionnante chez Randstad, car nous sommes en importante croissance ! Temps plein, Permanent Travailler à domicile pour maintenant Apres-Covid: Venir au bureau de Montréal 1x par semaine  Heures d'ouverture habituelles Base compétitive plus bonus Exigences: Implication active dans toutes les facettes des embauches permanentes et temporaires pour nos clients. Participer à toutes les étapes de recrutement de A à Z. Travailler directement avec notre client pour développer les descriptions de travail, améliorer les processus afin d'adopter une approche proactive pour combler les postes vacants. Doit projeter une image professionnelle à l'interne et externe. Comprendre les défis commerciaux / organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de Randstad. Compétences: Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés Capacité à former des membres d'équipe existants et nouveaux Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne Expérience et Éducation: 1 an plus d'expérience en vente au détail et/ou en service à la clientèle à haut volume. Expérience idéale au moins 6 mois de recrutement dans divers rôles à haut volume: logistique, transport, service à la clientèle et centre d’appels.   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---- Bilingual Recruiter - Call Centre Division Do you like building relationships with candidates and clients? Are you good at expanding your network and know how to leverage its strength to find ideal candidates? Come join our organization! It's an exciting time at Randstad, because we are growing significantly! Full time, Permanent Work from home for now After Covid: Come to Montreal branch 1x per week Regular Business Hours Competitive base plus bonus Requirements: Active involvement in all facets of permanent and temporary hiring for our clients. Participate in all stages of recruitment from A to Z. Work directly with our client to develop job descriptions, improve processes to take a proactive approach to filling vacancies. Project a professional image internally and externally. Understand the staffing business / organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of Randstad. Skills: Strong interpersonal, presentation and client communication skills (internal and external at all levels) Demonstrated ability to work positively in a team environment Ability to make decisions, take directives and execute a specific plan Ability to provide excellent service and build strong customer relationships Ability to adapt priorities according to changing business needs and meet tight deadlines Ability to train existing and new team members Knowledge of recruiting concepts, best practices and procedures commonly used in an internal recruiting and staffing environment Experience and Education: 1 year plus experience in retail and / or high volume customer service. Ideal experience of at least 6 months recruiting in a variety of high volume roles: logistics, transportation, customer service and call center.   If you are ready to take the next step in your career and feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Randstad Canada est à la recherche d’un.e adjoint.e administratif.ve pour soutenir le vice-président exécutif - TI ainsi que le vice-président exécutif - marketing et communications. Vous êtes un.e professionnel.le reconnu.e pour votre sens de l’organisation? Vous offrez un service exceptionnel et vous êtes expert.e à résoudre des problèmes?  Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer l’agenda et les courriels, de coordonner les priorités et les ressources et de prendre en charge une grande variété de tâches administratives pour permettre à cette équipe hautement productive et engagée de développer de nouvelles solutions pour nos talents et nos clients.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête. Responsabilités : Soutenir les EVP dans les priorités et les demandes de l’entreprise, et communiquer efficacement avec l'équipe de direction en ce qui concerne la clarté de la direction, l'approbation des décisions et l'exécution de toutes les responsabilités.  Assurer le suivi, le maintien et la priorisation des réunions. Classer et remplir les rapports de dépenses selon les besoins.  Organiser des dossiers, préparer des présentations, des rapports et d'autres documents écrits, selon les instructions des vice-présidents.  Planifier et coordonner les réunions et les voyages d'affaires de l'équipe de direction.  Mettre en œuvre et surveiller les programmes demandés par la direction et les mener à bien.  Contribuer continuellement à la rentabilité de l'entreprise et aux opérations commerciales en cours en lançant, recommandant et mettant en œuvre des stratégies et des initiatives d'amélioration continue.  Travailler en partenariat avec les opérations et les services corporatifs pour soutenir l'intégration des employés. Soutenir les gestionnaires dans l'intégration de leurs employés, le suivi des niveaux ou d'autres questions de processus. Faire remonter les informations si nécessaire.  Coordination de projets planifiés et ad hoc en fonction des besoins de l'entreprise. Avantages : Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Exigences Diplôme universitaire 2+ ans d'expérience dans un poste de soutien administratif  2+ ans d'expérience dans un rôle de coordination avec des priorités concurrentes Compétences en communications internes et externes. Expérience confirmée dans la gestion d'un volume élevé de priorités concurrentes dans un environnement au rythme rapide.   Expérience de travail dans une organisation vaste et complexe Expérience dans la recherche de questions complexes et l'élaboration de mesures recommandées. Bilingue (écrit et oral)  Expérience de la navigation dans les processus existants et de la création de nouveaux processus.    Meilleures pratiques en matière de service client Expérience avec Google Workspace (comme atout) Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Les valeurs que nous partageons servent de boussole à chacun chez Randstad, elles guident notre comportement et représentent le fondement de notre culture. Notre succès continu, notre capacité à réaliser notre mission et notre réputation d'intégrité, de service et de professionnalisme reposent sur elles. Connaître : Nous connaissons nos clients, leur entreprise, nos candidats et notre domaine. Servir : Nous réussissons grâce à notre excellent service, et nous dépassons les exigences de notre industrie. Faire confiance : Nous sommes respectueux. Nous accordons une grande importance à nos relations et nous traitons les gens avec considération. Viser la perfection : Nous cherchons toujours à nous améliorer et à innover. Nous voulons satisfaire nos clients et candidats, et cela se manifeste dans toutes nos actions. C’est ce qui nous donne une longueur d’avance sur la compétition. Promotion simultanée de tous les intérêts : Nous regardons la situation d’ensemble et nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. Nos activités doivent toujours profiter à la société dans son ensemble.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada:   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.   Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.         Randstad Canada is looking for an Administrative Assistant to support the Executive Vice-President of IT and the Executive Vice-President of Marketing & Communications. Are you a professional who is known for your organizational skills? Do you provide exceptional service and are an expert problem solver?  In this role, you will be responsible for managing calendars and emails, coordinating priorities and resources, and handling a wide variety of administrative tasks to enable this highly productive and committed team to develop new solutions for our talent and clients.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. Responsibilities: Support the EVP’s in business priorities and assignments, and to communicate effectively with the Leadership Team with respect to clarity of direction, approval for decisions and execution of all responsibilities.  To track, maintain, and prioritize meetings. To file and complete expense reports as required.  To organize files, prepare presentations, reports and other written documentation, as directed by EVP’s.  To plan and coordinate meetings and business trips for the leadership team.  Implement and monitor programs as directed by management and see programs  through completion.  To continually contribute to the profitability of the company and ongoing business  operations by initiating, recommending and implementing continuous improvement  strategies and initiatives.  Partner with Operations and Corporate Services to support onboarding Support Managers in their employee’s onboarding, level tracking or other process  questions. Escalate when necessary.  Planned and ad-hoc project coordination based on business needs. Advantages: A strong culture with a focus on relationship building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Requirements : College Diploma 2+ years’ experience in a administrative support position  2+ years experience in a coordination role with competing priorities Highly professional internal and external communication skills. Demonstrated experience in managing a high volume of competing priorities in a fast pace environment   Experience working in a large and complex organization Experience in researching complex issues and developing recommended actions. Bilingual (written and verbal)  Experience navigating through existing processes and creation of new ones    Customer experience best practices Experience with Google Workspace (an asset) Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. The values we share serve as a compass for everyone at Randstad, guiding our behavior and representing the foundation of our culture. Our continuing success, our  ability to achieve our mission, and our reputation for integrity, service, and  professionalism are based on them.  To know: We are experts. We know our clients, their companies, our candidates and our business. In our business it's often the details that count the most. To serve: We succeed through a spirit of excellent service, exceeding the core requirements of our industry.  To trust: We are respectful. We value our relationships and treat people well. Striving for perfection: We always seek to improve and innovate. We are here  to delight our clients and candidates in everything we do, right down to the  smallest detail. This gives us the edge. Simultaneous promotion of all interests: We see the bigger picture, and take  our social responsibility seriously. Our business must always benefit society as a whole.     Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement:   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.   Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.         ###b###   for 
    Randstad Canada est à la recherche d’un.e adjoint.e administratif.ve pour soutenir le vice-président exécutif - TI ainsi que le vice-président exécutif - marketing et communications. Vous êtes un.e professionnel.le reconnu.e pour votre sens de l’organisation? Vous offrez un service exceptionnel et vous êtes expert.e à résoudre des problèmes?  Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer l’agenda et les courriels, de coordonner les priorités et les ressources et de prendre en charge une grande variété de tâches administratives pour permettre à cette équipe hautement productive et engagée de développer de nouvelles solutions pour nos talents et nos clients.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête. Responsabilités : Soutenir les EVP dans les priorités et les demandes de l’entreprise, et communiquer efficacement avec l'équipe de direction en ce qui concerne la clarté de la direction, l'approbation des décisions et l'exécution de toutes les responsabilités.  Assurer le suivi, le maintien et la priorisation des réunions. Classer et remplir les rapports de dépenses selon les besoins.  Organiser des dossiers, préparer des présentations, des rapports et d'autres documents écrits, selon les instructions des vice-présidents.  Planifier et coordonner les réunions et les voyages d'affaires de l'équipe de direction.  Mettre en œuvre et surveiller les programmes demandés par la direction et les mener à bien.  Contribuer continuellement à la rentabilité de l'entreprise et aux opérations commerciales en cours en lançant, recommandant et mettant en œuvre des stratégies et des initiatives d'amélioration continue.  Travailler en partenariat avec les opérations et les services corporatifs pour soutenir l'intégration des employés. Soutenir les gestionnaires dans l'intégration de leurs employés, le suivi des niveaux ou d'autres questions de processus. Faire remonter les informations si nécessaire.  Coordination de projets planifiés et ad hoc en fonction des besoins de l'entreprise. Avantages : Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Exigences Diplôme universitaire 2+ ans d'expérience dans un poste de soutien administratif  2+ ans d'expérience dans un rôle de coordination avec des priorités concurrentes Compétences en communications internes et externes. Expérience confirmée dans la gestion d'un volume élevé de priorités concurrentes dans un environnement au rythme rapide.   Expérience de travail dans une organisation vaste et complexe Expérience dans la recherche de questions complexes et l'élaboration de mesures recommandées. Bilingue (écrit et oral)  Expérience de la navigation dans les processus existants et de la création de nouveaux processus.    Meilleures pratiques en matière de service client Expérience avec Google Workspace (comme atout) Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Les valeurs que nous partageons servent de boussole à chacun chez Randstad, elles guident notre comportement et représentent le fondement de notre culture. Notre succès continu, notre capacité à réaliser notre mission et notre réputation d'intégrité, de service et de professionnalisme reposent sur elles. Connaître : Nous connaissons nos clients, leur entreprise, nos candidats et notre domaine. Servir : Nous réussissons grâce à notre excellent service, et nous dépassons les exigences de notre industrie. Faire confiance : Nous sommes respectueux. Nous accordons une grande importance à nos relations et nous traitons les gens avec considération. Viser la perfection : Nous cherchons toujours à nous améliorer et à innover. Nous voulons satisfaire nos clients et candidats, et cela se manifeste dans toutes nos actions. C’est ce qui nous donne une longueur d’avance sur la compétition. Promotion simultanée de tous les intérêts : Nous regardons la situation d’ensemble et nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. Nos activités doivent toujours profiter à la société dans son ensemble.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada:   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.   Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.         Randstad Canada is looking for an Administrative Assistant to support the Executive Vice-President of IT and the Executive Vice-President of Marketing & Communications. Are you a professional who is known for your organizational skills? Do you provide exceptional service and are an expert problem solver?  In this role, you will be responsible for managing calendars and emails, coordinating priorities and resources, and handling a wide variety of administrative tasks to enable this highly productive and committed team to develop new solutions for our talent and clients.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. Responsibilities: Support the EVP’s in business priorities and assignments, and to communicate effectively with the Leadership Team with respect to clarity of direction, approval for decisions and execution of all responsibilities.  To track, maintain, and prioritize meetings. To file and complete expense reports as required.  To organize files, prepare presentations, reports and other written documentation, as directed by EVP’s.  To plan and coordinate meetings and business trips for the leadership team.  Implement and monitor programs as directed by management and see programs  through completion.  To continually contribute to the profitability of the company and ongoing business  operations by initiating, recommending and implementing continuous improvement  strategies and initiatives.  Partner with Operations and Corporate Services to support onboarding Support Managers in their employee’s onboarding, level tracking or other process  questions. Escalate when necessary.  Planned and ad-hoc project coordination based on business needs. Advantages: A strong culture with a focus on relationship building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Requirements : College Diploma 2+ years’ experience in a administrative support position  2+ years experience in a coordination role with competing priorities Highly professional internal and external communication skills. Demonstrated experience in managing a high volume of competing priorities in a fast pace environment   Experience working in a large and complex organization Experience in researching complex issues and developing recommended actions. Bilingual (written and verbal)  Experience navigating through existing processes and creation of new ones    Customer experience best practices Experience with Google Workspace (an asset) Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. The values we share serve as a compass for everyone at Randstad, guiding our behavior and representing the foundation of our culture. Our continuing success, our  ability to achieve our mission, and our reputation for integrity, service, and  professionalism are based on them.  To know: We are experts. We know our clients, their companies, our candidates and our business. In our business it's often the details that count the most. To serve: We succeed through a spirit of excellent service, exceeding the core requirements of our industry.  To trust: We are respectful. We value our relationships and treat people well. Striving for perfection: We always seek to improve and innovate. We are here  to delight our clients and candidates in everything we do, right down to the  smallest detail. This gives us the edge. Simultaneous promotion of all interests: We see the bigger picture, and take  our social responsibility seriously. Our business must always benefit society as a whole.     Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement:   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.   Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.         ###b###   for 
    • montreal, québec
    • temporary
    Stagiaire non remunéré(e) en soutien au Recrutement de talents en Marketing, Communications et Numérique - Montréal  - Hiver 2022 On vous reconnait pour créativité, votre sens de l'initiative, votre esprit d'équipe, votre curiosité intellectuelle et votre rigueur? Ne manquez pas cette opportunité ! Notre département Marketing, Communications et Numérique à la recherche d'un (1) stagiaire non-rémunéré(e) en Recrutement de talents en Marketing, Communications et Numérique pour rejoindre notre équipe des Ventes et Marketing à Montréal! Nous recherchons des étudiants(es) inscrits(es) dans un programme en Ressources Humaines (disponibles temps plein et/ou temps partiel) et qui pourront fournir une attestation d'assurance de leur université/CEGEP. En plus de faire partie d'une équipe formidable, à quoi pouvez-vous vous attendre? La candidate ou le candidat choisi(e) sera rapidement impliqué.e dans le déploiement de la stratégie marque employeur et des plans de visibilité, en plus de contribuer à d’autres projets variés au profit de l’acquisition de talents. La personne devra relever les défis suivants : - Recherche de candidats dans les bases de données: Jobillico, Indeed, Monster, LinkedIn. - Appels de présélection des candidats dans le domaine du marketing, communications et numérique selon des catégories déterminées. - Rencontres virtuelles de candidats présélectionnés selon les catégories déterminées. - Présentations des candidats rencontrés à ses collègues - Entretenir les relations avec les candidats rencontrés. - Présence sur LinkedIn afin d'attirer des talents continuellement. Outre l'incroyable potentiel de revenus, vous aurez la chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance avec énormément d'opportunités pour gravir les échelons de l'entreprise. Comme c’est un environnement rapide et souvent sous pression, vous aurez donc besoin de beaucoup de résilience, de dynamisme et de passion (et des compétences organisationnelles qui sont hors de ce monde). Nous allons vous apprendre tous les secrets du métier, il vous suffira d’être prêt à absorber les connaissances comme une éponge. Vous êtes impatient, vous avez l'esprit d’équipe et vous avez un grand avenir devant vous. Travailler dans un endroit où le jargon technologique comme «java» et «devops» est diffusé quotidiennement vous excite vraiment. Si vous êtes notre stagiaire extraverti, optimiste et confiant, n'hésitez pas à postuler maintenant. Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca ###f###
    Stagiaire non remunéré(e) en soutien au Recrutement de talents en Marketing, Communications et Numérique - Montréal  - Hiver 2022 On vous reconnait pour créativité, votre sens de l'initiative, votre esprit d'équipe, votre curiosité intellectuelle et votre rigueur? Ne manquez pas cette opportunité ! Notre département Marketing, Communications et Numérique à la recherche d'un (1) stagiaire non-rémunéré(e) en Recrutement de talents en Marketing, Communications et Numérique pour rejoindre notre équipe des Ventes et Marketing à Montréal! Nous recherchons des étudiants(es) inscrits(es) dans un programme en Ressources Humaines (disponibles temps plein et/ou temps partiel) et qui pourront fournir une attestation d'assurance de leur université/CEGEP. En plus de faire partie d'une équipe formidable, à quoi pouvez-vous vous attendre? La candidate ou le candidat choisi(e) sera rapidement impliqué.e dans le déploiement de la stratégie marque employeur et des plans de visibilité, en plus de contribuer à d’autres projets variés au profit de l’acquisition de talents. La personne devra relever les défis suivants : - Recherche de candidats dans les bases de données: Jobillico, Indeed, Monster, LinkedIn. - Appels de présélection des candidats dans le domaine du marketing, communications et numérique selon des catégories déterminées. - Rencontres virtuelles de candidats présélectionnés selon les catégories déterminées. - Présentations des candidats rencontrés à ses collègues - Entretenir les relations avec les candidats rencontrés. - Présence sur LinkedIn afin d'attirer des talents continuellement. Outre l'incroyable potentiel de revenus, vous aurez la chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance avec énormément d'opportunités pour gravir les échelons de l'entreprise. Comme c’est un environnement rapide et souvent sous pression, vous aurez donc besoin de beaucoup de résilience, de dynamisme et de passion (et des compétences organisationnelles qui sont hors de ce monde). Nous allons vous apprendre tous les secrets du métier, il vous suffira d’être prêt à absorber les connaissances comme une éponge. Vous êtes impatient, vous avez l'esprit d’équipe et vous avez un grand avenir devant vous. Travailler dans un endroit où le jargon technologique comme «java» et «devops» est diffusé quotidiennement vous excite vraiment. Si vous êtes notre stagiaire extraverti, optimiste et confiant, n'hésitez pas à postuler maintenant. Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca ###f###
    • montreal, québec
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    Recruteur en TI Randstad Technologies Adresse: Montréal - 525 Viger Ouest Poste hybride 50% télétravail, 50% au bureau Poste permanent, à temps plein Salaire de base annuel + commissions élevées sans plafond Avantages sociaux après 3 mois Randstad Technologie est à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents TI pour se joindre à son équipe passionnée par l’humain et la technologie, située à Montréal. Se reportant au directeur de la division de la technologie de l’information, le titulaire du poste aura comme principales responsabilités de: Rechercher des candidats spécialisés en technologies de l’information pour nos divers clients d'envergure. Effectuer le cycle complet de recrutement (déterminer les besoins du poste avec les gestionnaires, son affichage, le sourcing, la sélection des CV, entrevues téléphoniques et vidéos, évaluation des candidats à travers des tests, recommandations aux gestionnaires, coordination, vérifications du plumitif et des références d’emploi). Établir des stratégies d’attraction de talents efficaces et sortir des sentiers battus (think outside the box), à travers diverses activités de réseautage et d’outils de recherches de candidats, assister aux salons d'emploi, assister aux conférences de l'industrie, effectuer des recherches en ligne, de référencement, …ect, afin de rencontrer les attentes d'embauche et de s'assurer de la satisfaction de nos clients. Proposerez et négocierez le renouvellement des contrats d’entente. Fournir des conseils et des recommandations continues en recrutement en fonction des tendances du marché actuel, et utiliser vos compétences en relations humaines afin de mettre en lien les clients avec les candidats les plus adaptés à leurs besoins. Ce que nous recherchons: Bilinguisme: Un bon niveau de français, avec un anglais fonctionnel. Un professionnel qui a de la résilience, du dynamisme et de la passion pour le succès. Un minimum de 1 à 2 ans d'expérience en recrutement en informatique. Expérience en agence de placement est un grand atout. Vous êtes habitué aux langages de programmation ou des termes de développement logiciel; à titre d'exemple: .NET (C#), Java, Python, Javascript (Node.js, React.js, Vue.js), Typescript (Angular), etc. Ce que nous avons à offrir : Plan de rémunération compétitif (base plus commission) Avantages payés par Randstad Si vous êtes motivé et passionné par le développement personnel, Randstad est l’endroit idéal. Nous évoluons à un rythme rapide et proposons d’incroyables opportunités de mentorat et de coaching à ceux qui le souhaitent Environnement de travail favorable - en équipe, y compris les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines, quelques demi-journées en été et une journée de bénévolat offerte N’hésitez pas à consulter nos avis Glassdoor si vous n’êtes toujours pas convaincu de rejoindre Randstad. Si vous êtes intéressé par ce qu’on vous propose et si vous pensé avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas à postuler dès que possible. Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: salah.hazourli@randstadsourceright.ca  À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -----------English Job Description--------- IT RecruiterRandstad Technologies Address: Montreal - 525 Viger West Hybrid position: 50% remote, 50% in the office. Full time, permanent Full benefits package after 3 months Base salary + uncapped commissions Are you a senior IT recruitment consultant with an entrepreneurial spirit, drive, and ambition?We’re looking for a senior IT recruiter on a full-time, permanent basis to join our Technologies team in Montreal. What will you be doing in this position? You’ll be in charge of sourcing tech candidates while offering and negotiating contract renewals. You’ll understand the importance of networking and building strong relationships, thinking outside of the box to find top-notch talent, and making sure our clients are always happy (attending conferences and industry events will be right up your alley!) You’ll provide ongoing advice and recommendations based on market trends and use your people skills to match clients with candidates who are perfectly suited to their needs. What we are looking for: Bilingualism: A good level of French, and functional English. Someone who has resilience, drive, and passion for success A minimum of 1 to 2 years experience in IT recruitment. Experience in an agency setting is a great asset. You are used to hearing terms like .NET (C#), Java, Python, Javascript (Node.js, React.js, Vue.js), Typescript (Angular) flying around on a daily basis. What do we have to offer? Competitive compensation plan (Base plus commission) Benefits - paid for by Randstad You start with 3 weeks vacation If you are driven and passionate about self-development then the sky's the limit at Randstad. We are growing at an unprecedented rate with an incredible amount of mentorship and coaching provided for those who want it Supportive working environment - team based including beer Fridays, treat Thursdays, a couple of half days in the summer and a volunteer day on us. If you are still on the fence about coming to work for Randstad, check out our Glassdoor reviews. They speak for themselves. If you love what you’ve heard so far, please apply as soon as possible. In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: salah.hazourli@randstadsourceright.ca  About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Recruteur en TI Randstad Technologies Adresse: Montréal - 525 Viger Ouest Poste hybride 50% télétravail, 50% au bureau Poste permanent, à temps plein Salaire de base annuel + commissions élevées sans plafond Avantages sociaux après 3 mois Randstad Technologie est à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents TI pour se joindre à son équipe passionnée par l’humain et la technologie, située à Montréal. Se reportant au directeur de la division de la technologie de l’information, le titulaire du poste aura comme principales responsabilités de: Rechercher des candidats spécialisés en technologies de l’information pour nos divers clients d'envergure. Effectuer le cycle complet de recrutement (déterminer les besoins du poste avec les gestionnaires, son affichage, le sourcing, la sélection des CV, entrevues téléphoniques et vidéos, évaluation des candidats à travers des tests, recommandations aux gestionnaires, coordination, vérifications du plumitif et des références d’emploi). Établir des stratégies d’attraction de talents efficaces et sortir des sentiers battus (think outside the box), à travers diverses activités de réseautage et d’outils de recherches de candidats, assister aux salons d'emploi, assister aux conférences de l'industrie, effectuer des recherches en ligne, de référencement, …ect, afin de rencontrer les attentes d'embauche et de s'assurer de la satisfaction de nos clients. Proposerez et négocierez le renouvellement des contrats d’entente. Fournir des conseils et des recommandations continues en recrutement en fonction des tendances du marché actuel, et utiliser vos compétences en relations humaines afin de mettre en lien les clients avec les candidats les plus adaptés à leurs besoins. Ce que nous recherchons: Bilinguisme: Un bon niveau de français, avec un anglais fonctionnel. Un professionnel qui a de la résilience, du dynamisme et de la passion pour le succès. Un minimum de 1 à 2 ans d'expérience en recrutement en informatique. Expérience en agence de placement est un grand atout. Vous êtes habitué aux langages de programmation ou des termes de développement logiciel; à titre d'exemple: .NET (C#), Java, Python, Javascript (Node.js, React.js, Vue.js), Typescript (Angular), etc. Ce que nous avons à offrir : Plan de rémunération compétitif (base plus commission) Avantages payés par Randstad Si vous êtes motivé et passionné par le développement personnel, Randstad est l’endroit idéal. Nous évoluons à un rythme rapide et proposons d’incroyables opportunités de mentorat et de coaching à ceux qui le souhaitent Environnement de travail favorable - en équipe, y compris les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines, quelques demi-journées en été et une journée de bénévolat offerte N’hésitez pas à consulter nos avis Glassdoor si vous n’êtes toujours pas convaincu de rejoindre Randstad. Si vous êtes intéressé par ce qu’on vous propose et si vous pensé avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas à postuler dès que possible. Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à: salah.hazourli@randstadsourceright.ca  À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -----------English Job Description--------- IT RecruiterRandstad Technologies Address: Montreal - 525 Viger West Hybrid position: 50% remote, 50% in the office. Full time, permanent Full benefits package after 3 months Base salary + uncapped commissions Are you a senior IT recruitment consultant with an entrepreneurial spirit, drive, and ambition?We’re looking for a senior IT recruiter on a full-time, permanent basis to join our Technologies team in Montreal. What will you be doing in this position? You’ll be in charge of sourcing tech candidates while offering and negotiating contract renewals. You’ll understand the importance of networking and building strong relationships, thinking outside of the box to find top-notch talent, and making sure our clients are always happy (attending conferences and industry events will be right up your alley!) You’ll provide ongoing advice and recommendations based on market trends and use your people skills to match clients with candidates who are perfectly suited to their needs. What we are looking for: Bilingualism: A good level of French, and functional English. Someone who has resilience, drive, and passion for success A minimum of 1 to 2 years experience in IT recruitment. Experience in an agency setting is a great asset. You are used to hearing terms like .NET (C#), Java, Python, Javascript (Node.js, React.js, Vue.js), Typescript (Angular) flying around on a daily basis. What do we have to offer? Competitive compensation plan (Base plus commission) Benefits - paid for by Randstad You start with 3 weeks vacation If you are driven and passionate about self-development then the sky's the limit at Randstad. We are growing at an unprecedented rate with an incredible amount of mentorship and coaching provided for those who want it Supportive working environment - team based including beer Fridays, treat Thursdays, a couple of half days in the summer and a volunteer day on us. If you are still on the fence about coming to work for Randstad, check out our Glassdoor reviews. They speak for themselves. If you love what you’ve heard so far, please apply as soon as possible. In order to apply for this role, please send us your updated resume by email to: salah.hazourli@randstadsourceright.ca  About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
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    • permanent
    Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Il s’agit d’un rôle virtuel et vous pouvez travailler de n’importe où au Canada.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement; Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus; Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts; Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés; Gérer plusieurs équipes de recrutement; Compétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne; Parfaitement bilingue (français / anglais); Expérience de présentation à des cadres de niveau C; Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression; Compétence solide en gestion de projet; Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation; Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes; Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client; Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher; continuellement des améliorations du système et des processus; Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe; Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor; Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités; Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook]; Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés; Éducation: Baccalauréat   Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe; 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. This is a virtual role and you can work from anywhere in Canada. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results; Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided; Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts; Manage multiple recruitment teams; Skills: Above average customer service skills; Fully bilingual (French / English); Experience in presenting to C-level executives; Experience in an urgent and pressurized recruitment environment; Strong project management skills; Excellent communication, interpersonal and organizational skills; Experience managing large accounts or complex projects; Experience in defining and documenting projects or client requirements; Strong attention to detail and ability to verify quality of work; Continually strive to improve systems and processes; Competent in managing and developing individuals and teams; Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills; Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities; Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives); Education: Bachelor's degree; Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization; 3+ years of experience managing professional recruiters; If you are interested in applying, please apply using the link provided. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Il s’agit d’un rôle virtuel et vous pouvez travailler de n’importe où au Canada.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement; Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus; Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts; Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés; Gérer plusieurs équipes de recrutement; Compétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne; Parfaitement bilingue (français / anglais); Expérience de présentation à des cadres de niveau C; Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression; Compétence solide en gestion de projet; Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation; Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes; Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client; Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher; continuellement des améliorations du système et des processus; Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe; Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor; Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités; Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook]; Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés; Éducation: Baccalauréat   Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe; 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. This is a virtual role and you can work from anywhere in Canada. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results; Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided; Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts; Manage multiple recruitment teams; Skills: Above average customer service skills; Fully bilingual (French / English); Experience in presenting to C-level executives; Experience in an urgent and pressurized recruitment environment; Strong project management skills; Excellent communication, interpersonal and organizational skills; Experience managing large accounts or complex projects; Experience in defining and documenting projects or client requirements; Strong attention to detail and ability to verify quality of work; Continually strive to improve systems and processes; Competent in managing and developing individuals and teams; Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills; Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities; Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives); Education: Bachelor's degree; Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization; 3+ years of experience managing professional recruiters; If you are interested in applying, please apply using the link provided. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Gestionnaire de comptes clients et recrutement TI Randstad Technologies Adresse: Montréal - 525 Viger Ouest Poste hybride 50% télétravail, 50% au bureau Poste permanent, à temps plein Salaire de base + commissions élevées sans plafond Avantages sociaux après 3 mois   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Gestionnaire de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement (un grand atout). Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Fluide dans les deux langues: français et anglais (essentiel).     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------------------English Job Description----------------------   Account Manager and IT RecruitmentRandstad Technologies Address: Montreal - 525 Viger West Hybrid position: 50% remote, 50% in the office. Full time, permanent 37.5 hours per week Full benefits package after 3 months Base salary + uncapped commissions The division of Randstad Technology is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: fluent in both languages French and English (essential)   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: salah.hazourli@randstadsourceright.ca     Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days     About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Gestionnaire de comptes clients et recrutement TI Randstad Technologies Adresse: Montréal - 525 Viger Ouest Poste hybride 50% télétravail, 50% au bureau Poste permanent, à temps plein Salaire de base + commissions élevées sans plafond Avantages sociaux après 3 mois   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Gestionnaire de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement (un grand atout). Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Fluide dans les deux langues: français et anglais (essentiel).     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   À propos de Randstad Technologies En tant que l'une des plus grandes et des plus fiables sociétés de dotation de personnel et de solutions technologiques en Amérique du Nord, Randstad Technologies fournit des solutions collaboratives et personnalisables aux entreprises de toutes tailles. En tant que division critique de la plus grande société de services RH au monde, nous servons des clients dans tous les secteurs depuis 1994. Nous offrons des services professionnels discrets axés sur les applications, l'infrastructure, les services aux utilisateurs finaux et d'ingénierie, ainsi que des services partagés en interne et les services-clients en relation avec le PMO et à la stratégie. La richesse des connaissances que nous avons acquises au cours de trois décennies de travail dans l'informatique, nous distingue de la concurrence - nous sommes agiles, robustes, fiables parce que nous livrons. Vous verrez la différence lorsque vous vous associerez à nous. Randstad Technologies fait partie de Randstad de l’Amérique du Nord, Inc. et est une filiale à 100% de Randstad N.V., un fournisseur mondial de 23,7 milliards d'euros de services flexibles de travail et de ressources humaines. En tant que partenaire humain de confiance dans le monde des talents axé sur la technologie, nous combinons l'expertise et la passion de nos employés avec certaines des technologies RH les plus innovantes du marché aujourd'hui pour faire progresser la carrière et le succès commercial de nos candidats et clients. Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel en combinant la puissance de la technologie d’aujourd’hui avec notre passion pour les gens. Nous l'appelons « L’Humain en premier ». Randstad a été fondée en 1960 et a son siège à Diemen, aux Pays-Bas. Randstad N.V. est coté sur le NYSE Euronext (symbole: RAND.AS).Pour plus d'informations, visitez www.randstad.ca   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------------------English Job Description----------------------   Account Manager and IT RecruitmentRandstad Technologies Address: Montreal - 525 Viger West Hybrid position: 50% remote, 50% in the office. Full time, permanent 37.5 hours per week Full benefits package after 3 months Base salary + uncapped commissions The division of Randstad Technology is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: fluent in both languages French and English (essential)   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: salah.hazourli@randstadsourceright.ca     Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days     About Randstad Technologies As one of North America's largest and most trusted technology talent and solutions firms, Randstad Technologies provides collaborative, customizable solutions to companies of all sizes.As a critical division of the world's largest HR services firm, we've served clients across all industries since 1994. We offer discrete professional services focused on applications, infrastructure, end-user, and engineering services, along with shared services internally and client-facing related to PMO and strategy. The wealth of knowledge we've acquired over three decades of work in IT, sets us apart from the competition — we're nimble, robust, trusted because we deliver. You'll see the difference when you partner with us. Randstad Technologies is part of Randstad North America, Inc. and is a wholly-owned subsidiary of Randstad N.V., a €23.7 billion global provider of flexible work and human resources services. As a trusted human partner in the technology-driven world of talent, we combine the expertise and passion of our employees with some of the most innovative HR technologies on the market today to advance the careers and business success of our candidates and clients. Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext (symbol: RAND.AS). For more information, see www.randstad.ca Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Vous êtes passé.e maître dans l’art de raconter des histoires qui ? Vous savez comment utiliser un contenu convaincant pour générer des leads, augmenter le trafic vers un site Web et accroître la préférence pour la marque? Joignez notre équipe interne de marketing et de communications et épanouissez-vous dans une organisation en constante évolution! En tant que responsable du marketing de contenu, sous la responsabilité directe de notre Directrice principale du marketing et de la communication, vous planifierez et mettrez en œuvre la stratégie de contenu et développerez un contenu de haute qualité et attrayant qui favorise le succès de l'entreprise.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons l’humain en tête.  ce que vous ferez En collaboration avec l'équipe du marketing et des communications, gérer la stratégie, le calendrier et l'exécution du marketing de contenu pour Randstad Canada et toutes nos divisions. En fonction des tendances du marché, de la recherche de mots-clés et des besoins d’affaires, définir des thèmes audacieux et novateurs qui positionneront Randstad Canada comme un véritable partenaire d'affaires et un leader d'opinion.  Fournir un contenu attrayant pour nos publics cibles dans de multiples formats (landing pages, infolettres, blogues, textes publicitaires, communications par courriel, campagnes de médias sociaux, webinaires, études de cas, e-books, vidéos, etc.). Superviser la production du contenu et veiller à ce que des campagnes personnalisées avec des messages optimisés soient diffusées au bon public au bon moment sur les bons canaux. Établir et optimiser les processus de planification, de production, de distribution et d’analyse de performance du contenu. Faire des recommandations sur la conception, l'U/X et le développement du contenu du site, ainsi que sur sa mise en page. Assurer la cohérence de la marque en communiquant efficacement avec les rédacteurs et les concepteurs. Fournir une direction créative pour les projets de contenu, y compris les blogues, les infographies, les pages de destination et les vidéos. Augmenter le trafic web, les impressions, les pages vues, les partages, les vues de vidéos et les téléchargements sur les plateformes en gérant la distribution du contenu sur les canaux en ligne et les médias sociaux. Analyser le trafic sur le site Web et les mesures d'engagement des utilisateurs. Veiller à ce que le contenu nouveau et existant soit optimisé pour le référencement et fournir des recommandations en matière de référencement afin d'accroître le trafic organique, d’améliorer le positionnement dans les SERP et le classement des ensembles de mots clés principaux et des nouveaux mots clés. Rechercher et recommander de nouveaux canaux et formats de contenu. ce dont vous aurez besoin Un diplôme universitaire en marketing, journalisme, rédaction ou dans un domaine connexe. Cinq ans d'expérience en marketing, avec un accent sur le marketing de contenu. Compétences rédactionnelles supérieures avec une capacité avérée à rédiger des textes engageants. Expérience avérée dans la création et l'exécution de contenu numérique dans une variété de formats (vidéo, articles de blog, infographies, ebooks). Expérience de travail avec des équipes pluridisciplinaires. Bonne compréhension du parcours client, capacité à analyser de manière réfléchie pour optimiser le contenu en fonction des données. Excellente compréhension des meilleures pratiques en matière de référencement. Une expérience en conception d'expériences (UX) est un atout. Maîtrise de Google Analytics. Bilingue (français et anglais) à l'oral et à l'écrit. Excellent sens de l'organisation et capacité à travailler de façon autonome dans un environnement où les activités se déroulent rapidement. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---------------------- Are you a storytelling master that knows how to create messaging that sticks? Do you know how to use compelling content to drive leads, boost website traffic and increase brand preference? If you are ready for a new challenge, join our internal marketing & communication team in a constantly changing, innovative, high-paced work environment! As a content marketing manager reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will plan and implement the overall content strategy and develop high-quality and engaging content that drives business success.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Working with the Marketing and Communications team, drive the content marketing strategy for Randstad Canada and all of our lines of business. Based on market trends, keyword search and business needs, define bold and innovative themes and develop content materials that will position Randstad Canada as a true business partner and thought leader. Deliver compelling, on-brand and engaging content for our target audiences in multiple formats (landing page copy, newsletters, blogs, ad copy, email communications, social media campaigns, webinars, case studies, ebooks, videos, and more). Oversee the production of content assets for inbound, outbound and thought leadership marketing strategies and channels, and ensure that customized campaigns with optimized messages are delivered to the right audience at the right time across the right channels. Establish and optimize content planning, production, distribution and reporting processes. Make recommendations on website design, U/X and develop site content, and layout. Ensure brand consistency by communicating effectively with copywriters and designers. Provide creative direction for content projects, including blogs, infographics, landing pages, and videos. Increase web traffic, impressions, page views, shares, video views and downloads across platforms by managing content distribution to online channels and social media. Analyze website traffic and user’s engagement metrics. Ensuring new and existing content is optimized for SEO and provide SEO recommendations to drive organic traffic, boost SERP results and improve core keyword sets and new keywords rankings. Research and recommend new content channels and formats. what you will need University degree in marketing, journalism, writing or related field. Five years of marketing experience, with a focus on content marketing. Superior writing skills with a proven ability to write engaging copy. Proven experience in creating and executing digital content in a variety of formats (video, blog posts, infographics, ebooks). Experience working with multi-disciplinary teams both internally and externally. Strong understanding of the customer journey, ability to thoughtfully analyze to optimize content based on data. Excellent understanding of SEO best practices. Experience in experience design (UX) is an asset. Proficiency in Google Analytics. Bilingual (French and English) both verbally and in writing. Excellent organizational skills and ability to work in a fast-paced environment independently. what you will get  We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today! Randstad Canada's equity, diversity and inclusion statement Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    Vous êtes passé.e maître dans l’art de raconter des histoires qui ? Vous savez comment utiliser un contenu convaincant pour générer des leads, augmenter le trafic vers un site Web et accroître la préférence pour la marque? Joignez notre équipe interne de marketing et de communications et épanouissez-vous dans une organisation en constante évolution! En tant que responsable du marketing de contenu, sous la responsabilité directe de notre Directrice principale du marketing et de la communication, vous planifierez et mettrez en œuvre la stratégie de contenu et développerez un contenu de haute qualité et attrayant qui favorise le succès de l'entreprise.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons l’humain en tête.  ce que vous ferez En collaboration avec l'équipe du marketing et des communications, gérer la stratégie, le calendrier et l'exécution du marketing de contenu pour Randstad Canada et toutes nos divisions. En fonction des tendances du marché, de la recherche de mots-clés et des besoins d’affaires, définir des thèmes audacieux et novateurs qui positionneront Randstad Canada comme un véritable partenaire d'affaires et un leader d'opinion.  Fournir un contenu attrayant pour nos publics cibles dans de multiples formats (landing pages, infolettres, blogues, textes publicitaires, communications par courriel, campagnes de médias sociaux, webinaires, études de cas, e-books, vidéos, etc.). Superviser la production du contenu et veiller à ce que des campagnes personnalisées avec des messages optimisés soient diffusées au bon public au bon moment sur les bons canaux. Établir et optimiser les processus de planification, de production, de distribution et d’analyse de performance du contenu. Faire des recommandations sur la conception, l'U/X et le développement du contenu du site, ainsi que sur sa mise en page. Assurer la cohérence de la marque en communiquant efficacement avec les rédacteurs et les concepteurs. Fournir une direction créative pour les projets de contenu, y compris les blogues, les infographies, les pages de destination et les vidéos. Augmenter le trafic web, les impressions, les pages vues, les partages, les vues de vidéos et les téléchargements sur les plateformes en gérant la distribution du contenu sur les canaux en ligne et les médias sociaux. Analyser le trafic sur le site Web et les mesures d'engagement des utilisateurs. Veiller à ce que le contenu nouveau et existant soit optimisé pour le référencement et fournir des recommandations en matière de référencement afin d'accroître le trafic organique, d’améliorer le positionnement dans les SERP et le classement des ensembles de mots clés principaux et des nouveaux mots clés. Rechercher et recommander de nouveaux canaux et formats de contenu. ce dont vous aurez besoin Un diplôme universitaire en marketing, journalisme, rédaction ou dans un domaine connexe. Cinq ans d'expérience en marketing, avec un accent sur le marketing de contenu. Compétences rédactionnelles supérieures avec une capacité avérée à rédiger des textes engageants. Expérience avérée dans la création et l'exécution de contenu numérique dans une variété de formats (vidéo, articles de blog, infographies, ebooks). Expérience de travail avec des équipes pluridisciplinaires. Bonne compréhension du parcours client, capacité à analyser de manière réfléchie pour optimiser le contenu en fonction des données. Excellente compréhension des meilleures pratiques en matière de référencement. Une expérience en conception d'expériences (UX) est un atout. Maîtrise de Google Analytics. Bilingue (français et anglais) à l'oral et à l'écrit. Excellent sens de l'organisation et capacité à travailler de façon autonome dans un environnement où les activités se déroulent rapidement. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---------------------- Are you a storytelling master that knows how to create messaging that sticks? Do you know how to use compelling content to drive leads, boost website traffic and increase brand preference? If you are ready for a new challenge, join our internal marketing & communication team in a constantly changing, innovative, high-paced work environment! As a content marketing manager reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will plan and implement the overall content strategy and develop high-quality and engaging content that drives business success.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Working with the Marketing and Communications team, drive the content marketing strategy for Randstad Canada and all of our lines of business. Based on market trends, keyword search and business needs, define bold and innovative themes and develop content materials that will position Randstad Canada as a true business partner and thought leader. Deliver compelling, on-brand and engaging content for our target audiences in multiple formats (landing page copy, newsletters, blogs, ad copy, email communications, social media campaigns, webinars, case studies, ebooks, videos, and more). Oversee the production of content assets for inbound, outbound and thought leadership marketing strategies and channels, and ensure that customized campaigns with optimized messages are delivered to the right audience at the right time across the right channels. Establish and optimize content planning, production, distribution and reporting processes. Make recommendations on website design, U/X and develop site content, and layout. Ensure brand consistency by communicating effectively with copywriters and designers. Provide creative direction for content projects, including blogs, infographics, landing pages, and videos. Increase web traffic, impressions, page views, shares, video views and downloads across platforms by managing content distribution to online channels and social media. Analyze website traffic and user’s engagement metrics. Ensuring new and existing content is optimized for SEO and provide SEO recommendations to drive organic traffic, boost SERP results and improve core keyword sets and new keywords rankings. Research and recommend new content channels and formats. what you will need University degree in marketing, journalism, writing or related field. Five years of marketing experience, with a focus on content marketing. Superior writing skills with a proven ability to write engaging copy. Proven experience in creating and executing digital content in a variety of formats (video, blog posts, infographics, ebooks). Experience working with multi-disciplinary teams both internally and externally. Strong understanding of the customer journey, ability to thoughtfully analyze to optimize content based on data. Excellent understanding of SEO best practices. Experience in experience design (UX) is an asset. Proficiency in Google Analytics. Bilingual (French and English) both verbally and in writing. Excellent organizational skills and ability to work in a fast-paced environment independently. what you will get  We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today! Randstad Canada's equity, diversity and inclusion statement Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
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    Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.  En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché. Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l'exécution des demandes d'emploi auprès de son client. S'il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d'action pour s'assurer que la demande est satisfaite, en assumant l'entière responsabilité des résultats.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu. Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.  La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.  À propos du rôle... Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client. Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche sur les demandes assignées - clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d'approvisionnement/délais de recrutement. Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d'entretien. Établir le profil d'un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d'emploi, proposer des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d'embauche. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs. Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l'expérience du candidat. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle dans le recrutement d'une variété de rôles au sein de l'entreprise Ce qui vous rend exceptionnel... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l'aérospatiale, un atout important. Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d'embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs). Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d'évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l'opportunité afin de garantir l'acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Peut exiger une expérience dans un domaine d'expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.). Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]. Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ------------------ We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential.The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.  En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché. Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l'exécution des demandes d'emploi auprès de son client. S'il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d'action pour s'assurer que la demande est satisfaite, en assumant l'entière responsabilité des résultats.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu. Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.  La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.  À propos du rôle... Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client. Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche sur les demandes assignées - clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d'approvisionnement/délais de recrutement. Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d'entretien. Établir le profil d'un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d'emploi, proposer des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d'embauche. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs. Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l'expérience du candidat. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle dans le recrutement d'une variété de rôles au sein de l'entreprise Ce qui vous rend exceptionnel... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l'aérospatiale, un atout important. Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d'embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs). Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d'évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l'opportunité afin de garantir l'acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Peut exiger une expérience dans un domaine d'expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.). Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]. Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ------------------ We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential.The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
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    Si vous êtes à la quête d’un nouveau chapitre passionnant de votre carrière, Randstad a une place de premier choix pour vous. Êtes-vous intéressé à travailler pour la plus grande entreprise de dotation au Canada? Vous aimeriez vous joindre auprès d'une organisation qui met le bonheur et l'humain en premier plan? Vous êtes constamment à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités? Randstad est en expansion, nous sommes actuellement à la recherche de la perle rare pour combler un poste de Généraliste RH / Recruteur Bilingue à Montreal afin de joindre notre équipe grandissante. Généraliste RH / Recruteur Bilingue est responsable de la livraison et de l'exécution du programme interne chez un client donné. Gérant les opérations quotidiennes, le gestionnaire de comptes sert d'extension des activités du client sur site, en pilotant les fonctions principales de notre programme depuis le recrutement, la sélection, l'intégration, la rétention, la planification et la communication (7 processus RIS opérationnels) en alignement avec les objectifs stratégiques du programme identifiés dans l'analyse des activités de RIS. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Le rôle et les responsabilités de RIS gestionnaire de comptes sont divisés en 7 processus RIS opérationnels : Recrutement et sélection: Création d'une échelle de recrutement sur mesure spécifique au client, à la région du client et à l'industrie / secteur du client; Recherche de candidats via différents canaux pour attirer les candidats (en ligne, salons de l'emploi, journées portes ouvertes, sensibilisation communautaire); Trier les candidatures reçues en fonction des qualifications professionnelles personnalisées des clients, des entretiens comportementaux et des tests de compétences; S'assurer que les références, les vérifications des antécédents, les tests de santé et de sécurité et la conformité des comptes sont conformes aux exigences contractuelles du client; Fournir des exigences législatives en matière de main-d'œuvre lors de l'embauche de candidats; Intégration: Exécution et prestation de programmes personnalisés de formation et d'orientation des clients;  Planification, rétention et orientation: Gérer le bassin de main-d'œuvre et de talents de manière proactive pour correspondre aux besoins de production et planifier les fluctuations à venir; Établir des stratégies avec les futurs clients, afin de développer leurs plans de recrutement et d'élargir votre portée au sein de leurs organisations; Exécution des programmes RIS Care (Ex : présence, employé du mois, récompenses trimestrielles étoiles, etc.) dans le but d'augmenter la productivité, le moral et la rétention; Communication et administration: Responsable de la coordination régulière des réunions avec le client, le personnel et les services internes de Randstad; Responsable de l'achèvement quotidien et de l'exactitude du rapport de gestion hebdomadaire (WMR); Responsable de la paie hebdomadaire des travailleurs temporaires; Responsable de la tenue des registres de présence des travailleurs temporaires et des dossiers des employés; Responsable de la coordination du programme de santé et sécurité sur le site client; Expérience d'éducation: Diplôme d'études collégiales complété ideal; Capacité à établir des relations commerciales à long terme et de confiance avec votre équipe; Capacité à travailler dans un environnement à volume élevé; Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes; Détient un excellent esprit d'équipe; Doit être à l'aise avec internet et parfaitement familier avec Microsoft Word, Outlook et Excel; Doit posséder un véhicule; Compétences clés: Orientation client; Grande expertise commerciale et technologique; Axée sur le service à la clientèle; Habileté à écouter et comprendre les besoins des clients; Initiative et autonome; Désir relever des défis, d'atteindre les objectifs et même de les surpasser; Collaborateur et travail d’équipe; Adaptabilité et flexibilité; Travailler chez Randstad vous apportera une multitude d’avantages. En effet, si vous êtes une personne qui a peur de la routine, ce poste est exactement pour vous ! Effectivement, faire partie de notre équipe comme gestionnaire de comptes vous apportera une panoplie de défis car, chaque jour et chaque semaine est différente. Voici ce que vous aurez a accomplir, tout au long de la journée selon les besoins de vos clients: Développer et entretenir de bonnes relations avec les clients; Comprendre et bien se renseigner sur les besoins des clients et s'assurer que le client soit satisfait; S'assurer de trouver les trouver les meilleurs talents et de se connecter avec eux; Jumeler les clients avec des candidats parfaitement adaptés à leurs besoins; Travailler en étroite collaboration avec ses collègues sur les différentes stratégies de recrutement; Offrir aux clients et aux clients un service à la clientèle exemplaire; Agir en tant que contact principal pour la gestion des clients; Perfectionnez vos compétences interpersonnelles et votre expertise dans le secteur de la dotation; Si vous souhaitez postuler pour ce poste et commencer une carrière enrichissante et passionnante avec Randstad, veuillez envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----------------------English Job Description-----------------------  Are you interested in working for Canada's largest staffing firm? At Randstad, we are hiring recruitment/Hr. professionals to join our growing team! We are currently hiring for HR Generalist/Bilingual Recruiter in Montreal.  The HR Generalist/Bilingual Recruiter is responsible for the delivery and execution of the in-house program at our client, as set out by the RIS Operations Team. Managing the day to day operation, the Account Manager serves as an extension of the client's business on-site, in steering the primary functions of our program from recruitment, selection, onboarding, retention, planning and communication (7 working RIS processes) in alignment with the strategic program objectives identified in the RIS business scan. MAIN RESPONSIBILITIES: The RIS Account Manager role(s) and responsibilities are broken down into 7 working RIS processes: Recruitment and Selection: Creating a tailor-made recruitment ladder specific to the client, the client's region and the client's industry/sector; Sourcing candidates through identified recruiting channels (online, job fairs, open houses, community outreach); Screen applicants according to the customized client job qualifications, behavioral interviews, and skill testing; Ensure references, background checks, health, and safety testing and account compliance are in accordance with client contractual requirements; Provide legislative labor requirements upon candidate hire; On-boarding: Execution and delivery of customized client training and orientation programs; Planning, Retention, and Guidance; Manage workforce and talent pools in a proactive manner to correspond with production needs and plan for upcoming fluctuations; Execution of RIS Care programs (ex: attendance, an employee of the month, quarterly star awards, etc) with the goal of reducing turnover and improving morale, productivity and retention; Communication and Administration: Responsible for regular meeting coordination with client, workforce, and internal Randstad departments; Responsible for daily completion and accuracy of weekly management report (WMR); Responsible for accuracy and completion of weekly temporary worker payroll; Responsible for ensuring the accuracy and maintenance of temporary worker attendance records, employee files; Responsible for coordination of health and safety program on client site; Education & Experience: College Diploma ideal; Ability to build long-term and trusting business relationships with your team; Ability to work in a high-volume environment; Excellent communication and problem-solving skills; Team oriented; Must be internet savvy and fully conversant in Microsoft Word, Outlook and Excel; Must possess a vehicle; Key Competencies: Client focus; Networking; Customer service oriented; Initiative; Passion for results; Team player; Adaptability; A day in the life of a Randstad Account manager: One of the great things about working at Randstad is that no two days are exactly the same. Throughout your day, you’ll tackle varied tasks dependent on what your clients need that day. You may: Build and reinforce client relationships; Learn about clients’ needs and ensure they’re met; Source and connect with candidates; Match clients with candidates who are perfectly suited to their needs; Collaborate closely with colleagues on recruiting strategies; Provide clients and candidates with superior customer service; Hone your people-skills and Staffing industry expertise; If you are interested in applying for this position and starting a rewarding and exciting career with Randstad, please send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca.    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Si vous êtes à la quête d’un nouveau chapitre passionnant de votre carrière, Randstad a une place de premier choix pour vous. Êtes-vous intéressé à travailler pour la plus grande entreprise de dotation au Canada? Vous aimeriez vous joindre auprès d'une organisation qui met le bonheur et l'humain en premier plan? Vous êtes constamment à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités? Randstad est en expansion, nous sommes actuellement à la recherche de la perle rare pour combler un poste de Généraliste RH / Recruteur Bilingue à Montreal afin de joindre notre équipe grandissante. Généraliste RH / Recruteur Bilingue est responsable de la livraison et de l'exécution du programme interne chez un client donné. Gérant les opérations quotidiennes, le gestionnaire de comptes sert d'extension des activités du client sur site, en pilotant les fonctions principales de notre programme depuis le recrutement, la sélection, l'intégration, la rétention, la planification et la communication (7 processus RIS opérationnels) en alignement avec les objectifs stratégiques du programme identifiés dans l'analyse des activités de RIS. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Le rôle et les responsabilités de RIS gestionnaire de comptes sont divisés en 7 processus RIS opérationnels : Recrutement et sélection: Création d'une échelle de recrutement sur mesure spécifique au client, à la région du client et à l'industrie / secteur du client; Recherche de candidats via différents canaux pour attirer les candidats (en ligne, salons de l'emploi, journées portes ouvertes, sensibilisation communautaire); Trier les candidatures reçues en fonction des qualifications professionnelles personnalisées des clients, des entretiens comportementaux et des tests de compétences; S'assurer que les références, les vérifications des antécédents, les tests de santé et de sécurité et la conformité des comptes sont conformes aux exigences contractuelles du client; Fournir des exigences législatives en matière de main-d'œuvre lors de l'embauche de candidats; Intégration: Exécution et prestation de programmes personnalisés de formation et d'orientation des clients;  Planification, rétention et orientation: Gérer le bassin de main-d'œuvre et de talents de manière proactive pour correspondre aux besoins de production et planifier les fluctuations à venir; Établir des stratégies avec les futurs clients, afin de développer leurs plans de recrutement et d'élargir votre portée au sein de leurs organisations; Exécution des programmes RIS Care (Ex : présence, employé du mois, récompenses trimestrielles étoiles, etc.) dans le but d'augmenter la productivité, le moral et la rétention; Communication et administration: Responsable de la coordination régulière des réunions avec le client, le personnel et les services internes de Randstad; Responsable de l'achèvement quotidien et de l'exactitude du rapport de gestion hebdomadaire (WMR); Responsable de la paie hebdomadaire des travailleurs temporaires; Responsable de la tenue des registres de présence des travailleurs temporaires et des dossiers des employés; Responsable de la coordination du programme de santé et sécurité sur le site client; Expérience d'éducation: Diplôme d'études collégiales complété ideal; Capacité à établir des relations commerciales à long terme et de confiance avec votre équipe; Capacité à travailler dans un environnement à volume élevé; Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes; Détient un excellent esprit d'équipe; Doit être à l'aise avec internet et parfaitement familier avec Microsoft Word, Outlook et Excel; Doit posséder un véhicule; Compétences clés: Orientation client; Grande expertise commerciale et technologique; Axée sur le service à la clientèle; Habileté à écouter et comprendre les besoins des clients; Initiative et autonome; Désir relever des défis, d'atteindre les objectifs et même de les surpasser; Collaborateur et travail d’équipe; Adaptabilité et flexibilité; Travailler chez Randstad vous apportera une multitude d’avantages. En effet, si vous êtes une personne qui a peur de la routine, ce poste est exactement pour vous ! Effectivement, faire partie de notre équipe comme gestionnaire de comptes vous apportera une panoplie de défis car, chaque jour et chaque semaine est différente. Voici ce que vous aurez a accomplir, tout au long de la journée selon les besoins de vos clients: Développer et entretenir de bonnes relations avec les clients; Comprendre et bien se renseigner sur les besoins des clients et s'assurer que le client soit satisfait; S'assurer de trouver les trouver les meilleurs talents et de se connecter avec eux; Jumeler les clients avec des candidats parfaitement adaptés à leurs besoins; Travailler en étroite collaboration avec ses collègues sur les différentes stratégies de recrutement; Offrir aux clients et aux clients un service à la clientèle exemplaire; Agir en tant que contact principal pour la gestion des clients; Perfectionnez vos compétences interpersonnelles et votre expertise dans le secteur de la dotation; Si vous souhaitez postuler pour ce poste et commencer une carrière enrichissante et passionnante avec Randstad, veuillez envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----------------------English Job Description-----------------------  Are you interested in working for Canada's largest staffing firm? At Randstad, we are hiring recruitment/Hr. professionals to join our growing team! We are currently hiring for HR Generalist/Bilingual Recruiter in Montreal.  The HR Generalist/Bilingual Recruiter is responsible for the delivery and execution of the in-house program at our client, as set out by the RIS Operations Team. Managing the day to day operation, the Account Manager serves as an extension of the client's business on-site, in steering the primary functions of our program from recruitment, selection, onboarding, retention, planning and communication (7 working RIS processes) in alignment with the strategic program objectives identified in the RIS business scan. MAIN RESPONSIBILITIES: The RIS Account Manager role(s) and responsibilities are broken down into 7 working RIS processes: Recruitment and Selection: Creating a tailor-made recruitment ladder specific to the client, the client's region and the client's industry/sector; Sourcing candidates through identified recruiting channels (online, job fairs, open houses, community outreach); Screen applicants according to the customized client job qualifications, behavioral interviews, and skill testing; Ensure references, background checks, health, and safety testing and account compliance are in accordance with client contractual requirements; Provide legislative labor requirements upon candidate hire; On-boarding: Execution and delivery of customized client training and orientation programs; Planning, Retention, and Guidance; Manage workforce and talent pools in a proactive manner to correspond with production needs and plan for upcoming fluctuations; Execution of RIS Care programs (ex: attendance, an employee of the month, quarterly star awards, etc) with the goal of reducing turnover and improving morale, productivity and retention; Communication and Administration: Responsible for regular meeting coordination with client, workforce, and internal Randstad departments; Responsible for daily completion and accuracy of weekly management report (WMR); Responsible for accuracy and completion of weekly temporary worker payroll; Responsible for ensuring the accuracy and maintenance of temporary worker attendance records, employee files; Responsible for coordination of health and safety program on client site; Education & Experience: College Diploma ideal; Ability to build long-term and trusting business relationships with your team; Ability to work in a high-volume environment; Excellent communication and problem-solving skills; Team oriented; Must be internet savvy and fully conversant in Microsoft Word, Outlook and Excel; Must possess a vehicle; Key Competencies: Client focus; Networking; Customer service oriented; Initiative; Passion for results; Team player; Adaptability; A day in the life of a Randstad Account manager: One of the great things about working at Randstad is that no two days are exactly the same. Throughout your day, you’ll tackle varied tasks dependent on what your clients need that day. You may: Build and reinforce client relationships; Learn about clients’ needs and ensure they’re met; Source and connect with candidates; Match clients with candidates who are perfectly suited to their needs; Collaborate closely with colleagues on recruiting strategies; Provide clients and candidates with superior customer service; Hone your people-skills and Staffing industry expertise; If you are interested in applying for this position and starting a rewarding and exciting career with Randstad, please send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca.    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
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    Randstad Canada est à la recherche d’un.e adjoint.e administratif.ve pour soutenir le vice-président exécutif - TI ainsi que le vice-président exécutif - marketing et communications. Vous êtes un.e professionnel.le reconnu.e pour votre sens de l’organisation? Vous offrez un service exceptionnel et vous êtes expert.e à résoudre des problèmes?  Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer l’agenda et les courriels, de coordonner les priorités et les ressources et de prendre en charge une grande variété de tâches administratives pour permettre à cette équipe hautement productive et engagée de développer de nouvelles solutions pour nos talents et nos clients.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête. Responsabilités : Soutenir les EVP dans les priorités et les demandes de l’entreprise, et communiquer efficacement avec l'équipe de direction en ce qui concerne la clarté de la direction, l'approbation des décisions et l'exécution de toutes les responsabilités.  Assurer le suivi, le maintien et la priorisation des réunions. Classer et remplir les rapports de dépenses selon les besoins.  Organiser des dossiers, préparer des présentations, des rapports et d'autres documents écrits, selon les instructions des vice-présidents.  Planifier et coordonner les réunions et les voyages d'affaires de l'équipe de direction.  Mettre en œuvre et surveiller les programmes demandés par la direction et les mener à bien.  Contribuer continuellement à la rentabilité de l'entreprise et aux opérations commerciales en cours en lançant, recommandant et mettant en œuvre des stratégies et des initiatives d'amélioration continue.  Travailler en partenariat avec les opérations et les services corporatifs pour soutenir l'intégration des employés. Soutenir les gestionnaires dans l'intégration de leurs employés, le suivi des niveaux ou d'autres questions de processus. Faire remonter les informations si nécessaire.  Coordination de projets planifiés et ad hoc en fonction des besoins de l'entreprise. Avantages : Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Exigences Diplôme universitaire 2+ ans d'expérience dans un poste de soutien administratif  2+ ans d'expérience dans un rôle de coordination avec des priorités concurrentes Compétences en communications internes et externes. Expérience confirmée dans la gestion d'un volume élevé de priorités concurrentes dans un environnement au rythme rapide.   Expérience de travail dans une organisation vaste et complexe Expérience dans la recherche de questions complexes et l'élaboration de mesures recommandées. Bilingue (écrit et oral)  Expérience de la navigation dans les processus existants et de la création de nouveaux processus.    Meilleures pratiques en matière de service client Expérience avec Google Workspace (comme atout) Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Les valeurs que nous partageons servent de boussole à chacun chez Randstad, elles guident notre comportement et représentent le fondement de notre culture. Notre succès continu, notre capacité à réaliser notre mission et notre réputation d'intégrité, de service et de professionnalisme reposent sur elles. Connaître : Nous connaissons nos clients, leur entreprise, nos candidats et notre domaine. Servir : Nous réussissons grâce à notre excellent service, et nous dépassons les exigences de notre industrie. Faire confiance : Nous sommes respectueux. Nous accordons une grande importance à nos relations et nous traitons les gens avec considération. Viser la perfection : Nous cherchons toujours à nous améliorer et à innover. Nous voulons satisfaire nos clients et candidats, et cela se manifeste dans toutes nos actions. C’est ce qui nous donne une longueur d’avance sur la compétition. Promotion simultanée de tous les intérêts : Nous regardons la situation d’ensemble et nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. Nos activités doivent toujours profiter à la société dans son ensemble.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada:   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.   Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.         Randstad Canada is looking for an Administrative Assistant to support the Executive Vice-President of IT and the Executive Vice-President of Marketing & Communications. Are you a professional who is known for your organizational skills? Do you provide exceptional service and are an expert problem solver?  In this role, you will be responsible for managing calendars and emails, coordinating priorities and resources, and handling a wide variety of administrative tasks to enable this highly productive and committed team to develop new solutions for our talent and clients.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. Responsibilities: Support the EVP’s in business priorities and assignments, and to communicate effectively with the Leadership Team with respect to clarity of direction, approval for decisions and execution of all responsibilities.  To track, maintain, and prioritize meetings. To file and complete expense reports as required.  To organize files, prepare presentations, reports and other written documentation, as directed by EVP’s.  To plan and coordinate meetings and business trips for the leadership team.  Implement and monitor programs as directed by management and see programs  through completion.  To continually contribute to the profitability of the company and ongoing business  operations by initiating, recommending and implementing continuous improvement  strategies and initiatives.  Partner with Operations and Corporate Services to support onboarding Support Managers in their employee’s onboarding, level tracking or other process  questions. Escalate when necessary.  Planned and ad-hoc project coordination based on business needs. Advantages: A strong culture with a focus on relationship building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Requirements : College Diploma 2+ years’ experience in a administrative support position  2+ years experience in a coordination role with competing priorities Highly professional internal and external communication skills. Demonstrated experience in managing a high volume of competing priorities in a fast pace environment   Experience working in a large and complex organization Experience in researching complex issues and developing recommended actions. Bilingual (written and verbal)  Experience navigating through existing processes and creation of new ones    Customer experience best practices Experience with Google Workspace (an asset) Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. The values we share serve as a compass for everyone at Randstad, guiding our behavior and representing the foundation of our culture. Our continuing success, our  ability to achieve our mission, and our reputation for integrity, service, and  professionalism are based on them.  To know: We are experts. We know our clients, their companies, our candidates and our business. In our business it's often the details that count the most. To serve: We succeed through a spirit of excellent service, exceeding the core requirements of our industry.  To trust: We are respectful. We value our relationships and treat people well. Striving for perfection: We always seek to improve and innovate. We are here  to delight our clients and candidates in everything we do, right down to the  smallest detail. This gives us the edge. Simultaneous promotion of all interests: We see the bigger picture, and take  our social responsibility seriously. Our business must always benefit society as a whole.     Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement:   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.   Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.         ###b###   for 
    Randstad Canada est à la recherche d’un.e adjoint.e administratif.ve pour soutenir le vice-président exécutif - TI ainsi que le vice-président exécutif - marketing et communications. Vous êtes un.e professionnel.le reconnu.e pour votre sens de l’organisation? Vous offrez un service exceptionnel et vous êtes expert.e à résoudre des problèmes?  Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer l’agenda et les courriels, de coordonner les priorités et les ressources et de prendre en charge une grande variété de tâches administratives pour permettre à cette équipe hautement productive et engagée de développer de nouvelles solutions pour nos talents et nos clients.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête. Responsabilités : Soutenir les EVP dans les priorités et les demandes de l’entreprise, et communiquer efficacement avec l'équipe de direction en ce qui concerne la clarté de la direction, l'approbation des décisions et l'exécution de toutes les responsabilités.  Assurer le suivi, le maintien et la priorisation des réunions. Classer et remplir les rapports de dépenses selon les besoins.  Organiser des dossiers, préparer des présentations, des rapports et d'autres documents écrits, selon les instructions des vice-présidents.  Planifier et coordonner les réunions et les voyages d'affaires de l'équipe de direction.  Mettre en œuvre et surveiller les programmes demandés par la direction et les mener à bien.  Contribuer continuellement à la rentabilité de l'entreprise et aux opérations commerciales en cours en lançant, recommandant et mettant en œuvre des stratégies et des initiatives d'amélioration continue.  Travailler en partenariat avec les opérations et les services corporatifs pour soutenir l'intégration des employés. Soutenir les gestionnaires dans l'intégration de leurs employés, le suivi des niveaux ou d'autres questions de processus. Faire remonter les informations si nécessaire.  Coordination de projets planifiés et ad hoc en fonction des besoins de l'entreprise. Avantages : Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Exigences Diplôme universitaire 2+ ans d'expérience dans un poste de soutien administratif  2+ ans d'expérience dans un rôle de coordination avec des priorités concurrentes Compétences en communications internes et externes. Expérience confirmée dans la gestion d'un volume élevé de priorités concurrentes dans un environnement au rythme rapide.   Expérience de travail dans une organisation vaste et complexe Expérience dans la recherche de questions complexes et l'élaboration de mesures recommandées. Bilingue (écrit et oral)  Expérience de la navigation dans les processus existants et de la création de nouveaux processus.    Meilleures pratiques en matière de service client Expérience avec Google Workspace (comme atout) Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Les valeurs que nous partageons servent de boussole à chacun chez Randstad, elles guident notre comportement et représentent le fondement de notre culture. Notre succès continu, notre capacité à réaliser notre mission et notre réputation d'intégrité, de service et de professionnalisme reposent sur elles. Connaître : Nous connaissons nos clients, leur entreprise, nos candidats et notre domaine. Servir : Nous réussissons grâce à notre excellent service, et nous dépassons les exigences de notre industrie. Faire confiance : Nous sommes respectueux. Nous accordons une grande importance à nos relations et nous traitons les gens avec considération. Viser la perfection : Nous cherchons toujours à nous améliorer et à innover. Nous voulons satisfaire nos clients et candidats, et cela se manifeste dans toutes nos actions. C’est ce qui nous donne une longueur d’avance sur la compétition. Promotion simultanée de tous les intérêts : Nous regardons la situation d’ensemble et nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. Nos activités doivent toujours profiter à la société dans son ensemble.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada:   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.   Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.         Randstad Canada is looking for an Administrative Assistant to support the Executive Vice-President of IT and the Executive Vice-President of Marketing & Communications. Are you a professional who is known for your organizational skills? Do you provide exceptional service and are an expert problem solver?  In this role, you will be responsible for managing calendars and emails, coordinating priorities and resources, and handling a wide variety of administrative tasks to enable this highly productive and committed team to develop new solutions for our talent and clients.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. Responsibilities: Support the EVP’s in business priorities and assignments, and to communicate effectively with the Leadership Team with respect to clarity of direction, approval for decisions and execution of all responsibilities.  To track, maintain, and prioritize meetings. To file and complete expense reports as required.  To organize files, prepare presentations, reports and other written documentation, as directed by EVP’s.  To plan and coordinate meetings and business trips for the leadership team.  Implement and monitor programs as directed by management and see programs  through completion.  To continually contribute to the profitability of the company and ongoing business  operations by initiating, recommending and implementing continuous improvement  strategies and initiatives.  Partner with Operations and Corporate Services to support onboarding Support Managers in their employee’s onboarding, level tracking or other process  questions. Escalate when necessary.  Planned and ad-hoc project coordination based on business needs. Advantages: A strong culture with a focus on relationship building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Requirements : College Diploma 2+ years’ experience in a administrative support position  2+ years experience in a coordination role with competing priorities Highly professional internal and external communication skills. Demonstrated experience in managing a high volume of competing priorities in a fast pace environment   Experience working in a large and complex organization Experience in researching complex issues and developing recommended actions. Bilingual (written and verbal)  Experience navigating through existing processes and creation of new ones    Customer experience best practices Experience with Google Workspace (an asset) Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. The values we share serve as a compass for everyone at Randstad, guiding our behavior and representing the foundation of our culture. Our continuing success, our  ability to achieve our mission, and our reputation for integrity, service, and  professionalism are based on them.  To know: We are experts. We know our clients, their companies, our candidates and our business. In our business it's often the details that count the most. To serve: We succeed through a spirit of excellent service, exceeding the core requirements of our industry.  To trust: We are respectful. We value our relationships and treat people well. Striving for perfection: We always seek to improve and innovate. We are here  to delight our clients and candidates in everything we do, right down to the  smallest detail. This gives us the edge. Simultaneous promotion of all interests: We see the bigger picture, and take  our social responsibility seriously. Our business must always benefit society as a whole.     Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement:   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.   Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.         ###b###   for 
    • montreal, québec
    • temporary
    Spécialiste, Engagement clients Randstad est en pleine croissance au Canada et nous recherchons une personne motivée, talentueuse et autonome pour rejoindre notre équipe marketing en tant que spécialiste de l'engagement client. Dans ce rôle, tu seras responsable de mobiliser des entreprises et des contacts spécifiques, et de générer des pistes potentielles pour notre équipe de vente. Tu utiliseras une approche basée sur les données pour identifier des milliers d'opportunités par le biais de canaux numériques (médias sociaux, SEA, marketing de contenu, marketing par courriel).  Randstad est l’organisation mondiale #1 en matière de ressources humaines et de technologies. Nous offrons une gamme complète de solutions aux organisations du Canada et du monde entier.  C'est une occasion unique de lancer ta carrière ou de poursuivre ton cheminement dans le marketing numérique. Que tu sois un nouveau diplômé ou que tu aies plusieurs années d'expérience, notre équipe de marketing est prête à t'accueillir. Notre équipe comprend des spécialistes dans tous les domaines de la fonction marketing. Nous sommes motivés et nous nous efforçons d'innover au quotidien pour continuer à fournir de meilleurs produits et services à nos clients. Responsabilités : Éduquer notre clientèle sur nos services et leurs avantages par le biais de courriels. Trouver de nouvelles approches pour entretenir et convertir les leads en clients satisfaits. Gérer la communication entrante par le biais de notre chat en direct pour générer de nouveaux clients potentiels et vendre plus cher les clients existants. Mettre à jour et gérer notre pipeline de leads et fournir des rapports hebdomadaires sur les leads générés et convertis. Être en communication constante avec notre équipe de vente pour comprendre nos produits et services. Exigences : 6 mois d'expérience dans le marketing numérique Compréhension des outils de marketing du Hubspot ou du SalesForce Marketing Diplôme en marketing, commerce ou communication Excellente communicateur (français et anglais) Excellentes compétences orthographiques et grammaticales en français et en anglais Capable de travailler dans un environnement rapide et en espace ouvert Avantages : Tu pourras travailler à distance la plupart du temps. La pandémie nous a obligés à repenser notre façon de travailler, et ce changement a créé de nouvelles attentes en matière de flexibilité, de conditions de travail et d'équilibre de vie. Nous offrons un compte de dépenses de bien-être et un programme de remboursement ergonomique pour équiper ton bureau à domicile. Tu feras partie d'une équipe de plus de 20 spécialistes en marketing dynamiques au Canada Randstad a été nommé l'un des meilleurs lieux de travail du Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 ans consécutifs et également l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes   C'est une occasion unique pour les personnes talentueuses et motivées de transformer le monde du travail au Canada. Si tu as 6 mois d'expérience en marketing numérique et que tu as un passé dans la vente ou le service à la clientèle, nous aimerions te rencontrer.   Notre équipe d'engagement des clients est en pleine croissance. Ce poste est un contrat de 6 mois avec une forte possibilité d'emploi permanent après les 6 premiers mois.   Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad te fait. Notre priorité est de maintenir un milieu de travail dynamique et rapide où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui !   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue Customer Engagement Specialist  Randstad is rapidly growing in Canada and we are seeking for a motivated, talented and self-driven individual to join our marketing team as Customer Engagement Specialists. In this role, you will be responsible for engaging specific companies and contacts, and generating potential leads to our sales team. You will use a data-driven approach to identify thousands of opportunities through digital channels (social media, SEA, content marketing, email marketing).   Randstad is the #1 global organization in human resources and technologies. We offer a full suite of solutions to organizations in Canada and around the world.   This is a unique opportunity to launch your career in or to continue your path in digital marketing. Whether you are a new graduate or have multiple years of experience, our marketing team is ready to welcome you. Our team includes specialists in all areas of the marketing function. We are overachievers and we strive to innovate on a daily basis to continue to provide better products and services to our customers.   Responsibilities: Educate our customer base about our services and their benefits through email Handle inbound communication through our live chat to generate new client leads and upsell existing clients. Update and manage our pipeline of leads and provide weekly reports of leads generated and converted. Be in constant communication with our sales team to understand their products and client personas.   Requirements: 6 months of experience in digital marketing Understanding of Hubspot Marketing or SalesForce Marketing tools Degree in Marketing, Business or Communications Excellent communicator (French and English) Excellent spelling and grammatical skills in French and English Able to work in a fast-paced and open-space environment Advantages: You will be able to work remotely most of your time. The pandemic forced us to rethink the way we work, and this shift has created new expectations around flexibility, working conditions, and life balance. You will be part of a team of 18 dynamic marketers in Canada Randstad was named one of Canada's best workplaces by Great Places to Work for more than 10 years running and also one of the best workplaces for women We work in a fast-paced, dynamic working atmosphere We offer ongoing rewards, recognition and training   This is a unique opportunity for talented and motivated individuals to transform the world of work in Canada. If you have 6 months of experience in digital marketing mixed with a background in sales or customer service we would love to meet you.  Our Customer Engagement team is growing. This role is a 6-month contract with a strong possibility of permanent employment after the first 6 months.       Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.      ###b###
    Spécialiste, Engagement clients Randstad est en pleine croissance au Canada et nous recherchons une personne motivée, talentueuse et autonome pour rejoindre notre équipe marketing en tant que spécialiste de l'engagement client. Dans ce rôle, tu seras responsable de mobiliser des entreprises et des contacts spécifiques, et de générer des pistes potentielles pour notre équipe de vente. Tu utiliseras une approche basée sur les données pour identifier des milliers d'opportunités par le biais de canaux numériques (médias sociaux, SEA, marketing de contenu, marketing par courriel).  Randstad est l’organisation mondiale #1 en matière de ressources humaines et de technologies. Nous offrons une gamme complète de solutions aux organisations du Canada et du monde entier.  C'est une occasion unique de lancer ta carrière ou de poursuivre ton cheminement dans le marketing numérique. Que tu sois un nouveau diplômé ou que tu aies plusieurs années d'expérience, notre équipe de marketing est prête à t'accueillir. Notre équipe comprend des spécialistes dans tous les domaines de la fonction marketing. Nous sommes motivés et nous nous efforçons d'innover au quotidien pour continuer à fournir de meilleurs produits et services à nos clients. Responsabilités : Éduquer notre clientèle sur nos services et leurs avantages par le biais de courriels. Trouver de nouvelles approches pour entretenir et convertir les leads en clients satisfaits. Gérer la communication entrante par le biais de notre chat en direct pour générer de nouveaux clients potentiels et vendre plus cher les clients existants. Mettre à jour et gérer notre pipeline de leads et fournir des rapports hebdomadaires sur les leads générés et convertis. Être en communication constante avec notre équipe de vente pour comprendre nos produits et services. Exigences : 6 mois d'expérience dans le marketing numérique Compréhension des outils de marketing du Hubspot ou du SalesForce Marketing Diplôme en marketing, commerce ou communication Excellente communicateur (français et anglais) Excellentes compétences orthographiques et grammaticales en français et en anglais Capable de travailler dans un environnement rapide et en espace ouvert Avantages : Tu pourras travailler à distance la plupart du temps. La pandémie nous a obligés à repenser notre façon de travailler, et ce changement a créé de nouvelles attentes en matière de flexibilité, de conditions de travail et d'équilibre de vie. Nous offrons un compte de dépenses de bien-être et un programme de remboursement ergonomique pour équiper ton bureau à domicile. Tu feras partie d'une équipe de plus de 20 spécialistes en marketing dynamiques au Canada Randstad a été nommé l'un des meilleurs lieux de travail du Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 ans consécutifs et également l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes   C'est une occasion unique pour les personnes talentueuses et motivées de transformer le monde du travail au Canada. Si tu as 6 mois d'expérience en marketing numérique et que tu as un passé dans la vente ou le service à la clientèle, nous aimerions te rencontrer.   Notre équipe d'engagement des clients est en pleine croissance. Ce poste est un contrat de 6 mois avec une forte possibilité d'emploi permanent après les 6 premiers mois.   Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad te fait. Notre priorité est de maintenir un milieu de travail dynamique et rapide où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui !   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue Customer Engagement Specialist  Randstad is rapidly growing in Canada and we are seeking for a motivated, talented and self-driven individual to join our marketing team as Customer Engagement Specialists. In this role, you will be responsible for engaging specific companies and contacts, and generating potential leads to our sales team. You will use a data-driven approach to identify thousands of opportunities through digital channels (social media, SEA, content marketing, email marketing).   Randstad is the #1 global organization in human resources and technologies. We offer a full suite of solutions to organizations in Canada and around the world.   This is a unique opportunity to launch your career in or to continue your path in digital marketing. Whether you are a new graduate or have multiple years of experience, our marketing team is ready to welcome you. Our team includes specialists in all areas of the marketing function. We are overachievers and we strive to innovate on a daily basis to continue to provide better products and services to our customers.   Responsibilities: Educate our customer base about our services and their benefits through email Handle inbound communication through our live chat to generate new client leads and upsell existing clients. Update and manage our pipeline of leads and provide weekly reports of leads generated and converted. Be in constant communication with our sales team to understand their products and client personas.   Requirements: 6 months of experience in digital marketing Understanding of Hubspot Marketing or SalesForce Marketing tools Degree in Marketing, Business or Communications Excellent communicator (French and English) Excellent spelling and grammatical skills in French and English Able to work in a fast-paced and open-space environment Advantages: You will be able to work remotely most of your time. The pandemic forced us to rethink the way we work, and this shift has created new expectations around flexibility, working conditions, and life balance. You will be part of a team of 18 dynamic marketers in Canada Randstad was named one of Canada's best workplaces by Great Places to Work for more than 10 years running and also one of the best workplaces for women We work in a fast-paced, dynamic working atmosphere We offer ongoing rewards, recognition and training   This is a unique opportunity for talented and motivated individuals to transform the world of work in Canada. If you have 6 months of experience in digital marketing mixed with a background in sales or customer service we would love to meet you.  Our Customer Engagement team is growing. This role is a 6-month contract with a strong possibility of permanent employment after the first 6 months.       Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.      ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Lieu : N'importe quel endroit au CanadaVous devez être bilingue si vous êtes situé au Québec seulementTemps plein, permanentSalaire : Potentiel de revenus élevé, avec une base généreuse Êtes-vous un/une professionnel de la vente avec un esprit d'entrepreneur, orienté vers les résultats? Le département des services exécutifs de Randstad recherche un/une nouveau(elle) leader de segment / chasseur de têtes exécutif pour rejoindre l’équipe Canadienne afin de continuer à agrandir notre division. Territoire de vente: ce poste est ouvert partout au Canada Randstad Executive Services se développe rapidement et est déjà présent sur plusieurs marchés à travers le pays et dans de nombreux secteurs. De Québec à Vancouver, nous avons des clients dans le secteur public, la finance, la gestion de patrimoine, l'immobilier, les services et la fabrication. Pourquoi rejoindre Randstad: Nous avons été sélectionnés parmi les 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été sélectionnés au 7e rang parmi les meilleurs endroits où travailler au Canada d'après les avis de Glassdoor; Nous sommes des leaders en matière de diversité et d'inclusion; Salaire de base compétitif et structure de bonus généreuse; Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets; Forfaits de vacances généreux; Régimes optionnels de cotisation REER et actions en parallèle avec l’entreprise; Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où; Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles ; D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences; Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!). Dans ce rôle, vous: Vous rejoindrez un nouveau cabinet en pleine croissance; Votre objectif sera de développer des nouveaux clients sur le marché et de fournir nos services uniques pour trouver des exécutifs rares pour nos clients; Vous maîtriserez le commerce, dépasserez les prévisions de revenus sur une base mensuelle / annuelle et veillerez à ce que les objectifs de marge brute et de rentabilité soient atteints; Vous serez soutenu par une équipe de veille économique qui vous préparera de manière unique pour conduire des relations de conseil basées sur les données avec les clients; Vous gérerez un portfolio de talents seniors qualifiés; En tant que chasseur de tête, vous participerez à chaque étape du cycle avec le soutien de votre équipe. Avez-vous ce qu'il faut: 4 à 6 ans d'expérience en vente et en développement des affaires; 3-4 ans d'expérience dans une poste de gestionnaire.  Expérience de la gestion d'un bureau de recrutement (360 ou 180) sera un atout; Expérience en tant que vendeur orienté sur le service client; Excellentes compétences en service à la clientèle et une habilité de vente naturelle; Excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit et bonnes compétences de présentation; En plus de gagner du potentiel, vous aurez la chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance avec beaucoup d'opportunités pour gravir les échelons de l'entreprise. Pour plus de détails sur ce poste, contactez alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca ----- Location: Any location in CanadaMust be Bilingual if you are located in Quebec onlyFull Time, PermanentIndustry: Executive Search TeamSalary: High earning potential, with a generous base Are you a sales professional with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad’s Executive Services division is looking to add a new Segment leader/ Executive Search headhunter to the team in Canada to continue to expand our practice. Sales Territory: This role is open to anywhere in Canada Randstad Executive Services is growing quickly and is already present in multiple markets across the country and in many industries. From Vancouver to Quebec City, we have clients in the Public sector, Finance, Wealth Management, real estate, services, and manufacturing.   Why join Randstad: We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! We’ve been ranked #7 as one of Canada’s Best Places to Work from Glassdoor reviews We are leaders in Diversity and Inclusion Competitive base salary and lucrative Bonus structure Full health and dental benefits Generous vacation package Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) In this role you will: You will join a new and growing practice with high growth potential. Your focus will be to develop new clients in the market and deliver our unique process to find rare executives for our clients. You’ll be commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met. You will be supported by a business intelligence team setting you up in a unique way to drive data-driven advisory relationships with the clients. You’ll manage a portfolio of highly skilled senior talents. You will participate in every step of the headhunting cycle with the support of your team. To be successful, you will bring: 4-6 years of sales and business development experience 3-4 years of experience in a management role Previous experience with running a recruitment (360 or 180) desk will be an asset Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills For more details about this position, please contact alain.blanchette@randstadsourceright.ca  Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities to climb up that corporate ladder.   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###  
    Lieu : N'importe quel endroit au CanadaVous devez être bilingue si vous êtes situé au Québec seulementTemps plein, permanentSalaire : Potentiel de revenus élevé, avec une base généreuse Êtes-vous un/une professionnel de la vente avec un esprit d'entrepreneur, orienté vers les résultats? Le département des services exécutifs de Randstad recherche un/une nouveau(elle) leader de segment / chasseur de têtes exécutif pour rejoindre l’équipe Canadienne afin de continuer à agrandir notre division. Territoire de vente: ce poste est ouvert partout au Canada Randstad Executive Services se développe rapidement et est déjà présent sur plusieurs marchés à travers le pays et dans de nombreux secteurs. De Québec à Vancouver, nous avons des clients dans le secteur public, la finance, la gestion de patrimoine, l'immobilier, les services et la fabrication. Pourquoi rejoindre Randstad: Nous avons été sélectionnés parmi les 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été sélectionnés au 7e rang parmi les meilleurs endroits où travailler au Canada d'après les avis de Glassdoor; Nous sommes des leaders en matière de diversité et d'inclusion; Salaire de base compétitif et structure de bonus généreuse; Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets; Forfaits de vacances généreux; Régimes optionnels de cotisation REER et actions en parallèle avec l’entreprise; Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où; Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles ; D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences; Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!). Dans ce rôle, vous: Vous rejoindrez un nouveau cabinet en pleine croissance; Votre objectif sera de développer des nouveaux clients sur le marché et de fournir nos services uniques pour trouver des exécutifs rares pour nos clients; Vous maîtriserez le commerce, dépasserez les prévisions de revenus sur une base mensuelle / annuelle et veillerez à ce que les objectifs de marge brute et de rentabilité soient atteints; Vous serez soutenu par une équipe de veille économique qui vous préparera de manière unique pour conduire des relations de conseil basées sur les données avec les clients; Vous gérerez un portfolio de talents seniors qualifiés; En tant que chasseur de tête, vous participerez à chaque étape du cycle avec le soutien de votre équipe. Avez-vous ce qu'il faut: 4 à 6 ans d'expérience en vente et en développement des affaires; 3-4 ans d'expérience dans une poste de gestionnaire.  Expérience de la gestion d'un bureau de recrutement (360 ou 180) sera un atout; Expérience en tant que vendeur orienté sur le service client; Excellentes compétences en service à la clientèle et une habilité de vente naturelle; Excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit et bonnes compétences de présentation; En plus de gagner du potentiel, vous aurez la chance de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance avec beaucoup d'opportunités pour gravir les échelons de l'entreprise. Pour plus de détails sur ce poste, contactez alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca ----- Location: Any location in CanadaMust be Bilingual if you are located in Quebec onlyFull Time, PermanentIndustry: Executive Search TeamSalary: High earning potential, with a generous base Are you a sales professional with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad’s Executive Services division is looking to add a new Segment leader/ Executive Search headhunter to the team in Canada to continue to expand our practice. Sales Territory: This role is open to anywhere in Canada Randstad Executive Services is growing quickly and is already present in multiple markets across the country and in many industries. From Vancouver to Quebec City, we have clients in the Public sector, Finance, Wealth Management, real estate, services, and manufacturing.   Why join Randstad: We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! We’ve been ranked #7 as one of Canada’s Best Places to Work from Glassdoor reviews We are leaders in Diversity and Inclusion Competitive base salary and lucrative Bonus structure Full health and dental benefits Generous vacation package Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) In this role you will: You will join a new and growing practice with high growth potential. Your focus will be to develop new clients in the market and deliver our unique process to find rare executives for our clients. You’ll be commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met. You will be supported by a business intelligence team setting you up in a unique way to drive data-driven advisory relationships with the clients. You’ll manage a portfolio of highly skilled senior talents. You will participate in every step of the headhunting cycle with the support of your team. To be successful, you will bring: 4-6 years of sales and business development experience 3-4 years of experience in a management role Previous experience with running a recruitment (360 or 180) desk will be an asset Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills For more details about this position, please contact alain.blanchette@randstadsourceright.ca  Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities to climb up that corporate ladder.   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###  
    • montreal, québec
    • permanent
    Spécialiste principal des achats de services SOW (bilingue)/ SOW Senior Service Procurement Specialistc (bilingual) Le spécialiste principal de l’approvisionnement aide les projets d'achat du client dans l’acquisition, la gestion et le traitement des remises des contrats de service en vertu des accords d’énoncé des travaux (SOW). Le spécialiste s'associe avec les acheteurs du projet pour diriger les demandes de propositions (RFP) et les négociations SOW au nom du client acheteur, il/elle assure la supervision du projet en ce qui concerne l'administration et le règlement des factures des fournisseurs. Le spécialiste collabore avec les équipes qui sont en contact avec les clients afin d'optimiser les efforts pour les servir de manière rentable pour plusieurs lieux de travail. RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Développer des relations de partenariat avec la communauté d'acheteurs de projet client et avoir la connaissance des besoins d'achat historiques des départements soutenus par l'équipe MSP. Gérer toutes les activités de demande d'approvisionnement grâce à l'utilisation de la technologie VMS. Superviser l'utilisation de la technologie VMS pour les acheteurs de projets clients, les parties et les fournisseurs participants pour s'assurer que l'activité de transaction enregistrée dans le VMS et les technologies de support soit précise et idéale pour répondre aux exigences de l'entreprise. Prendre en charge le processus d’appel d’offres du client pour inclure des fonctions d’agent d’approvisionnement, servir de médiateur et de négociateur au nom de l’acheteur du projet client. Développer une connaissance approfondie des compétences de la communauté des fournisseurs de services de programme afin d'aider avec les recommandations d'approvisionnement. Effectuer des analyses pour inclure des rapports sur les économies de coûts et d'autres données de qualité ou d'efficacité afin d'aider à améliorer les processus opérationnels. Évaluer les conditions de l'accord SOW pour la conformité et la régulation par rapport au langage contractuel requis par le client et à la structure de l'accord; reporter les écarts pour les approbations / les prises de décision des clients. Fournir régulièrement une formation et mettre à jour les procédures d'exploitation normalisées (SOP) du programme de la communauté des acheteurs de projets, des fournisseurs et des clients pour assurer la compréhension et la conformité de l'utilisation de la technologie VMS et du programme. Communiquer les changements de procédure et les mises à jour du programme aux fournisseurs du programme et aux utilisateurs clients en temps réparti. Confirmer que les fournisseurs gèrent de manière appropriée l'intégration de leurs employés, les problèmes de relations avec les employés et les mouvements tels que les départs. Fournir et analyser des rapports de programme standard aux acheteurs clients et aux parties prenantes, afin d'inclure le soutien des demandes de rapport ad hoc au besoin. Établir et entretenir une relation de travail proactive et positive avec les utilisateurs des clients en les contactant régulièrement par téléphone et en personne (effectuer des visites sur les site si besoin est) dans la zone de marché / catégorie de service assignée. Soutenir le directeur des opérations de Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) en s'assurant que les buts et objectifs financiers sont atteints ou dépassés ainsi que la conformité de toutes les politiques et procédures de Randstad est bien respectée Participer à des projets spéciaux et exécuter d'autres tâches assignées.  EXIGENCES EN MATIÈRE D'ÉDUCATION ET D'EMPLOI: Baccalauréat en affaires ou dans un domaine relatif avec 5 à 7 années d’expérience en approvisionnement et une expérience prouvée et mesurée par les niveaux de service à la clientèle, la satisfaction, les responsabilités accrues et les relations de travail avec les collègues et la direction. Une expérience antérieure dans une fonction de soutien aux acheteurs, dans l'acquisition de technologies de l'information ou des contrats de services professionnels est préférable. COMPÉTENCES: Habile à communiquer efficacement verbalement et par écrit, à la fois en tête-à-tête ou devant un groupe avec divers niveaux de professionnels internes et externes. Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Capacité à représenter professionnellement et efficacement l'organisation selon les besoins. Capacité à travailler avec précision dans un environnement orienté vers le détail tout en étant capable de gérer ses priorités, d'organiser et d'exécuter plusieurs tâches simultanément. Capacité d'autogérer la charge de travail, de fixer des dates butoires, de respecter les délais, de suivre les processus, d'élaborer et de mettre en œuvre des feuilles de route de projet pour obtenir des résultats optimaux. Capacité à démontrer un service clientèle de qualité et de haut niveau aux clients internes et externes. Capacité d'influencer efficacement les autres à différents niveaux de l'organisation et ceux qui représente les clients. Capacité à négocier les prix et les conditions de livraison avec les fournisseurs de services. Connaissance et capacité à utiliser les meilleures pratiques en matière d'achat, d'approvisionnement et de négociation avec les clients. Connaissance et capacité à utiliser efficacement les comptes fournisseurs, les bons de commande et les systèmes et outils de gestion des fournisseurs. Maîtrise des produits Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   SOW Senior Service Procurement Specialist The Senior Procurement Specialist assists client’s project buyers with procuring, managing, and remittance processing of service contracts under Statement of Work (SOW) agreements. Partners with project buyers to lead Request for Proposals (RFPs) and SOW negotiation events on the client buyer’s behalf, and provides project oversight with regard to supplier invoice administration and settlement. Works with client facing team(s) to optimize efforts to service clients in a high-quality, cost-effective manner for multiple client work locations.  GENERAL RESPONSIBILITIES: Develops partnering relationships with client’s project buyer community and knowledge of historical and projected buying needs of the departments supported by the MSP team. Manages all procurement requisition activity through use of VMS technology. Oversees use of VMS technology by client project buyers, stakeholders, and participating suppliers to ensure transaction activity recorded within the VMS and supporting technologies is accurate and timely in support of business requirements. Supports the client’s RFP bidding process to include performing as a sourcing agent, mediator, and negotiator on client project buyer’s behalf. Develops deep competency knowledge of the program service supplier community to assist with sourcing recommendations. Performs analysis to include cost savings reporting and other quality or efficiency data to help improve operational processes. Evaluates SOW agreement terms for conformity and compliance against client required contractual language and agreement structure; escalates deviations for client approvals / decision making. Provides program Standard Operating Procedures (SOP) training and updates to supplier and client project buyer community on a regular basis to ensure understanding and compliance of VMS technology use and overall program cadences. Communicates program procedural changes and updates to program suppliers and client users in a timely manner. Confirms suppliers appropriately manage their employee on-boarding, employee relations issues, and off-boarding activities. Provides and analyzes standard program reporting to client buyers and stakeholders, to include the support of ad hoc report requests as required. Establishes and maintains a proactive, positive working relationship with client end-users through regular phone and in-person contact (site visits as required) within assigned market area / service category. Supports the Operations Manager of Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) in ensuring financial goals and objectives are met or exceeded as well as full compliance on all Randstad policies and procedures. EDUCATION & JOB REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in business or a related field with 1-3 years of procurement experience and a proven track record measured by customer service levels and satisfaction, increased responsibilities, and working relationships with colleagues and management. Previous experience serving in a buyer support function procuring information technology or professional service contracts is preferred. COMPETENCIES: Skilled in communicating effectively verbally and in writing, both in one-on-one and in group presentation settings with various levels of professionals both internal and external. Ability to establish and maintain effective working relationships. Ability to professionally and effectively represent the organization as required. Ability to perform accurately in a detailed environment while being able to effectively prioritize, organize and perform multiple work assignments simultaneously. Ability to self-manage workload, set target dates, meet deadlines, follow processes, and develop and implement project road maps to achieve optimum results. Ability to demonstrate high-level customer service to internal and external clients. Ability to effectively influence others at various levels within the organization and who represents clients. Ability to negotiate pricing and delivery terms with service supplier firms. Knowledge of and the ability to utilize best practices in purchasing, procurement and client negotiation. Knowledge of and the ability to effectively utilize accounts payable, purchase order, and Vendor Management Systems and tools. Proficient with Microsoft Office products, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook.    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Spécialiste principal des achats de services SOW (bilingue)/ SOW Senior Service Procurement Specialistc (bilingual) Le spécialiste principal de l’approvisionnement aide les projets d'achat du client dans l’acquisition, la gestion et le traitement des remises des contrats de service en vertu des accords d’énoncé des travaux (SOW). Le spécialiste s'associe avec les acheteurs du projet pour diriger les demandes de propositions (RFP) et les négociations SOW au nom du client acheteur, il/elle assure la supervision du projet en ce qui concerne l'administration et le règlement des factures des fournisseurs. Le spécialiste collabore avec les équipes qui sont en contact avec les clients afin d'optimiser les efforts pour les servir de manière rentable pour plusieurs lieux de travail. RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Développer des relations de partenariat avec la communauté d'acheteurs de projet client et avoir la connaissance des besoins d'achat historiques des départements soutenus par l'équipe MSP. Gérer toutes les activités de demande d'approvisionnement grâce à l'utilisation de la technologie VMS. Superviser l'utilisation de la technologie VMS pour les acheteurs de projets clients, les parties et les fournisseurs participants pour s'assurer que l'activité de transaction enregistrée dans le VMS et les technologies de support soit précise et idéale pour répondre aux exigences de l'entreprise. Prendre en charge le processus d’appel d’offres du client pour inclure des fonctions d’agent d’approvisionnement, servir de médiateur et de négociateur au nom de l’acheteur du projet client. Développer une connaissance approfondie des compétences de la communauté des fournisseurs de services de programme afin d'aider avec les recommandations d'approvisionnement. Effectuer des analyses pour inclure des rapports sur les économies de coûts et d'autres données de qualité ou d'efficacité afin d'aider à améliorer les processus opérationnels. Évaluer les conditions de l'accord SOW pour la conformité et la régulation par rapport au langage contractuel requis par le client et à la structure de l'accord; reporter les écarts pour les approbations / les prises de décision des clients. Fournir régulièrement une formation et mettre à jour les procédures d'exploitation normalisées (SOP) du programme de la communauté des acheteurs de projets, des fournisseurs et des clients pour assurer la compréhension et la conformité de l'utilisation de la technologie VMS et du programme. Communiquer les changements de procédure et les mises à jour du programme aux fournisseurs du programme et aux utilisateurs clients en temps réparti. Confirmer que les fournisseurs gèrent de manière appropriée l'intégration de leurs employés, les problèmes de relations avec les employés et les mouvements tels que les départs. Fournir et analyser des rapports de programme standard aux acheteurs clients et aux parties prenantes, afin d'inclure le soutien des demandes de rapport ad hoc au besoin. Établir et entretenir une relation de travail proactive et positive avec les utilisateurs des clients en les contactant régulièrement par téléphone et en personne (effectuer des visites sur les site si besoin est) dans la zone de marché / catégorie de service assignée. Soutenir le directeur des opérations de Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) en s'assurant que les buts et objectifs financiers sont atteints ou dépassés ainsi que la conformité de toutes les politiques et procédures de Randstad est bien respectée Participer à des projets spéciaux et exécuter d'autres tâches assignées.  EXIGENCES EN MATIÈRE D'ÉDUCATION ET D'EMPLOI: Baccalauréat en affaires ou dans un domaine relatif avec 5 à 7 années d’expérience en approvisionnement et une expérience prouvée et mesurée par les niveaux de service à la clientèle, la satisfaction, les responsabilités accrues et les relations de travail avec les collègues et la direction. Une expérience antérieure dans une fonction de soutien aux acheteurs, dans l'acquisition de technologies de l'information ou des contrats de services professionnels est préférable. COMPÉTENCES: Habile à communiquer efficacement verbalement et par écrit, à la fois en tête-à-tête ou devant un groupe avec divers niveaux de professionnels internes et externes. Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces. Capacité à représenter professionnellement et efficacement l'organisation selon les besoins. Capacité à travailler avec précision dans un environnement orienté vers le détail tout en étant capable de gérer ses priorités, d'organiser et d'exécuter plusieurs tâches simultanément. Capacité d'autogérer la charge de travail, de fixer des dates butoires, de respecter les délais, de suivre les processus, d'élaborer et de mettre en œuvre des feuilles de route de projet pour obtenir des résultats optimaux. Capacité à démontrer un service clientèle de qualité et de haut niveau aux clients internes et externes. Capacité d'influencer efficacement les autres à différents niveaux de l'organisation et ceux qui représente les clients. Capacité à négocier les prix et les conditions de livraison avec les fournisseurs de services. Connaissance et capacité à utiliser les meilleures pratiques en matière d'achat, d'approvisionnement et de négociation avec les clients. Connaissance et capacité à utiliser efficacement les comptes fournisseurs, les bons de commande et les systèmes et outils de gestion des fournisseurs. Maîtrise des produits Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   SOW Senior Service Procurement Specialist The Senior Procurement Specialist assists client’s project buyers with procuring, managing, and remittance processing of service contracts under Statement of Work (SOW) agreements. Partners with project buyers to lead Request for Proposals (RFPs) and SOW negotiation events on the client buyer’s behalf, and provides project oversight with regard to supplier invoice administration and settlement. Works with client facing team(s) to optimize efforts to service clients in a high-quality, cost-effective manner for multiple client work locations.  GENERAL RESPONSIBILITIES: Develops partnering relationships with client’s project buyer community and knowledge of historical and projected buying needs of the departments supported by the MSP team. Manages all procurement requisition activity through use of VMS technology. Oversees use of VMS technology by client project buyers, stakeholders, and participating suppliers to ensure transaction activity recorded within the VMS and supporting technologies is accurate and timely in support of business requirements. Supports the client’s RFP bidding process to include performing as a sourcing agent, mediator, and negotiator on client project buyer’s behalf. Develops deep competency knowledge of the program service supplier community to assist with sourcing recommendations. Performs analysis to include cost savings reporting and other quality or efficiency data to help improve operational processes. Evaluates SOW agreement terms for conformity and compliance against client required contractual language and agreement structure; escalates deviations for client approvals / decision making. Provides program Standard Operating Procedures (SOP) training and updates to supplier and client project buyer community on a regular basis to ensure understanding and compliance of VMS technology use and overall program cadences. Communicates program procedural changes and updates to program suppliers and client users in a timely manner. Confirms suppliers appropriately manage their employee on-boarding, employee relations issues, and off-boarding activities. Provides and analyzes standard program reporting to client buyers and stakeholders, to include the support of ad hoc report requests as required. Establishes and maintains a proactive, positive working relationship with client end-users through regular phone and in-person contact (site visits as required) within assigned market area / service category. Supports the Operations Manager of Randstad MSP (Randstad Managed Service Program) in ensuring financial goals and objectives are met or exceeded as well as full compliance on all Randstad policies and procedures. EDUCATION & JOB REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in business or a related field with 1-3 years of procurement experience and a proven track record measured by customer service levels and satisfaction, increased responsibilities, and working relationships with colleagues and management. Previous experience serving in a buyer support function procuring information technology or professional service contracts is preferred. COMPETENCIES: Skilled in communicating effectively verbally and in writing, both in one-on-one and in group presentation settings with various levels of professionals both internal and external. Ability to establish and maintain effective working relationships. Ability to professionally and effectively represent the organization as required. Ability to perform accurately in a detailed environment while being able to effectively prioritize, organize and perform multiple work assignments simultaneously. Ability to self-manage workload, set target dates, meet deadlines, follow processes, and develop and implement project road maps to achieve optimum results. Ability to demonstrate high-level customer service to internal and external clients. Ability to effectively influence others at various levels within the organization and who represents clients. Ability to negotiate pricing and delivery terms with service supplier firms. Knowledge of and the ability to utilize best practices in purchasing, procurement and client negotiation. Knowledge of and the ability to effectively utilize accounts payable, purchase order, and Vendor Management Systems and tools. Proficient with Microsoft Office products, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook.    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
      Vous avez un esprit d'entreprise élevé et une forte expertise B2B ? Vous êtes un.e spécialiste du marketing stratégique, axé.e sur les résultats et doué.e pour le numérique? Joignez notre équipe interne de marketing et de communications et épanouissez-vous dans un environnement en constante évolution, dans un rôle central au cœur de toutes nos opérations!  En tant que gestionnaire marketing, sous la responsabilité directe de notre Directrice principale du marketing et des communications, vous serez chargé.e de développer et de diriger une solide stratégie de marketing afin de réaliser les objectifs de revenus ambitieux au Canada et de contribuer à la croissance de notre offre de services pour les divisions Professionnels, Technologies et Solutions TI.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête.  ce que vous ferez Développer une stratégie de marketing intégrée axée sur la croissance de Randstad Professionnels, Randstad Technologies et Solutions TI. Faciliter le processus de planification stratégique avec les principaux gestionnaires afin d'identifier les activités de marketing appropriées pour l’atteinte des objectifs de chacune des divisions, à la fois annuellement et trimestriellement. Diriger les programmes d'activation des ventes avec de multiples équipes locales. Gérer l'exécution des stratégies de mise sur le marché à l’interne et à l’externe pour les nouvelles offres de services, solutions et initiatives. Gérer les projets d'activités marketing impliquant des ressources internes et externes (concepteurs, rédacteurs, analystes de données, spécialistes inbound, spécialistes du marketing par courriel), etc. Développer des stratégies de marketing inbound et outbound et des contenus qui stimulent la génération de leads et les ventes. Superviser le développement créatif du matériel promotionnel utilisé dans les campagnes de marketing (matériel de vente, bannières publicitaires, bulletins d'information, etc.). Suivre et rapporter le retour sur investissement de toutes les campagnes, programmes, événements,commandites et efforts de marketing en surveillant les indicateurs clés de performance pertinents. Évaluer, recommander et gérer les possibilités de commandites locales qui soutiennent stratégiquement les secteurs d'activité et rehaussent notre marque sur le marché. Suivre de près le budget marketing afin de développer des programmes marketing rentables qui offrent un retour sur investissement. Planifier, organiser et coordonner les événements clients, les salons professionnels et autres types d'événements. Colliger les données pertinentes sur le marketing et les ventes afin de fournir des informations sur le développement commercial aux cadres supérieurs. ce dont vous avez besoin  Plus de trois ans d'expérience dans le domaine du marketing et titulaire d'un diplôme en marketing, commerce ou communication. Solides compétences en développement des affaires. Bonne compréhension de l'équilibre et de la hiérarchisation des priorités. Expérience de l'élaboration de programmes de marketing complexes et de l'établissement de rapports sur les résultats. Expérience du marketing numérique. Compétences en matière de rédaction créative, avec un œil pour les courriels et les pages web de qualité. Solides compétences en gestion de projet. Forte capacité de résolution de problèmes. Connaissance de Google Enterprise Suite et de Hubspot. Excellent communicateur.trice (français et anglais). Capable de travailler dans un environnement où le rythme est soutenu. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Do you have a high entrepreneurial mindset and a strong B2B expertise? Are you a strategic, results-driven and digital savvy marketer? Join our internal marketing & communication team  to grow and thrive in a constantly evolving, high-paced environment in a core role at the heart of all our operations!  As Marketing Manager reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will be responsible for developing and leading a strong marketing strategy to deliver on ambitious revenue goals in Canada and positively impact the growth of our Professionals, Tech and IT Solutions portfolio of services.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Develop an integrated marketing strategy focused on growing Randstad Professionals, Randstad Technologies and IT Solutions. Facilitate the strategic planning process with key leaders in order to identify the appropriate marketing activities required to achieve LOB objectives both annually and quarterly. Drive sales activation programs with multiple local teams and stakeholders across the Professionals, Technologies and IT Solutions lines of business. Manage the execution of go-to-market strategies internally and externally for new service offerings, solutions and initiatives. Project manage marketing activities involving in-house and outsourced resources (designers, copywriters, data analysts, inbound specialists, email marketers, etc.) and prioritize initiatives that support the strategic plans and opportunity development. Develop inbound and outbound marketing strategies and content that drive lead generation and sales. Oversees the creative development of promotional materials used in marketing campaigns (sales collateral, banner ads, newsletters, etc.). Track and report ROI on all campaigns, programs, events, sponsorships and marketing efforts through monitoring of relevant KPIs. Evaluate, recommend and manage local sponsorship opportunities that strategically support the lines of business, and elevate our brand in the market. Closely monitor the marketing budget to develop cost-effective marketing programs that deliver ROI. Plan, organize and coordinate client events, trade shows and other types of events. Tracks relevant marketing and sales data to provide business development insights to senior executives. what you will need 3+ years of experience in marketing and has a Bachelor’s Degree in Marketing, Business or Communications Strong relationship management skills Solid understanding of balancing and prioritizing needs of multiple stakeholders Experience building complex marketing programs and reporting on the results Experience with digital marketing Competence as a creative writer with an eye for great emails and landing pages Strong project management skills Strong problem-solving ability, including metrics-driven thinking Knowledge of Google Enterprise Suite and Hubspot Excellent communicator (French and English) Able to work in a fast-paced environment what you will get  We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges.  Apply today! Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
      Vous avez un esprit d'entreprise élevé et une forte expertise B2B ? Vous êtes un.e spécialiste du marketing stratégique, axé.e sur les résultats et doué.e pour le numérique? Joignez notre équipe interne de marketing et de communications et épanouissez-vous dans un environnement en constante évolution, dans un rôle central au cœur de toutes nos opérations!  En tant que gestionnaire marketing, sous la responsabilité directe de notre Directrice principale du marketing et des communications, vous serez chargé.e de développer et de diriger une solide stratégie de marketing afin de réaliser les objectifs de revenus ambitieux au Canada et de contribuer à la croissance de notre offre de services pour les divisions Professionnels, Technologies et Solutions TI.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête.  ce que vous ferez Développer une stratégie de marketing intégrée axée sur la croissance de Randstad Professionnels, Randstad Technologies et Solutions TI. Faciliter le processus de planification stratégique avec les principaux gestionnaires afin d'identifier les activités de marketing appropriées pour l’atteinte des objectifs de chacune des divisions, à la fois annuellement et trimestriellement. Diriger les programmes d'activation des ventes avec de multiples équipes locales. Gérer l'exécution des stratégies de mise sur le marché à l’interne et à l’externe pour les nouvelles offres de services, solutions et initiatives. Gérer les projets d'activités marketing impliquant des ressources internes et externes (concepteurs, rédacteurs, analystes de données, spécialistes inbound, spécialistes du marketing par courriel), etc. Développer des stratégies de marketing inbound et outbound et des contenus qui stimulent la génération de leads et les ventes. Superviser le développement créatif du matériel promotionnel utilisé dans les campagnes de marketing (matériel de vente, bannières publicitaires, bulletins d'information, etc.). Suivre et rapporter le retour sur investissement de toutes les campagnes, programmes, événements,commandites et efforts de marketing en surveillant les indicateurs clés de performance pertinents. Évaluer, recommander et gérer les possibilités de commandites locales qui soutiennent stratégiquement les secteurs d'activité et rehaussent notre marque sur le marché. Suivre de près le budget marketing afin de développer des programmes marketing rentables qui offrent un retour sur investissement. Planifier, organiser et coordonner les événements clients, les salons professionnels et autres types d'événements. Colliger les données pertinentes sur le marketing et les ventes afin de fournir des informations sur le développement commercial aux cadres supérieurs. ce dont vous avez besoin  Plus de trois ans d'expérience dans le domaine du marketing et titulaire d'un diplôme en marketing, commerce ou communication. Solides compétences en développement des affaires. Bonne compréhension de l'équilibre et de la hiérarchisation des priorités. Expérience de l'élaboration de programmes de marketing complexes et de l'établissement de rapports sur les résultats. Expérience du marketing numérique. Compétences en matière de rédaction créative, avec un œil pour les courriels et les pages web de qualité. Solides compétences en gestion de projet. Forte capacité de résolution de problèmes. Connaissance de Google Enterprise Suite et de Hubspot. Excellent communicateur.trice (français et anglais). Capable de travailler dans un environnement où le rythme est soutenu. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Do you have a high entrepreneurial mindset and a strong B2B expertise? Are you a strategic, results-driven and digital savvy marketer? Join our internal marketing & communication team  to grow and thrive in a constantly evolving, high-paced environment in a core role at the heart of all our operations!  As Marketing Manager reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will be responsible for developing and leading a strong marketing strategy to deliver on ambitious revenue goals in Canada and positively impact the growth of our Professionals, Tech and IT Solutions portfolio of services.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Develop an integrated marketing strategy focused on growing Randstad Professionals, Randstad Technologies and IT Solutions. Facilitate the strategic planning process with key leaders in order to identify the appropriate marketing activities required to achieve LOB objectives both annually and quarterly. Drive sales activation programs with multiple local teams and stakeholders across the Professionals, Technologies and IT Solutions lines of business. Manage the execution of go-to-market strategies internally and externally for new service offerings, solutions and initiatives. Project manage marketing activities involving in-house and outsourced resources (designers, copywriters, data analysts, inbound specialists, email marketers, etc.) and prioritize initiatives that support the strategic plans and opportunity development. Develop inbound and outbound marketing strategies and content that drive lead generation and sales. Oversees the creative development of promotional materials used in marketing campaigns (sales collateral, banner ads, newsletters, etc.). Track and report ROI on all campaigns, programs, events, sponsorships and marketing efforts through monitoring of relevant KPIs. Evaluate, recommend and manage local sponsorship opportunities that strategically support the lines of business, and elevate our brand in the market. Closely monitor the marketing budget to develop cost-effective marketing programs that deliver ROI. Plan, organize and coordinate client events, trade shows and other types of events. Tracks relevant marketing and sales data to provide business development insights to senior executives. what you will need 3+ years of experience in marketing and has a Bachelor’s Degree in Marketing, Business or Communications Strong relationship management skills Solid understanding of balancing and prioritizing needs of multiple stakeholders Experience building complex marketing programs and reporting on the results Experience with digital marketing Competence as a creative writer with an eye for great emails and landing pages Strong project management skills Strong problem-solving ability, including metrics-driven thinking Knowledge of Google Enterprise Suite and Hubspot Excellent communicator (French and English) Able to work in a fast-paced environment what you will get  We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges.  Apply today! Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
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        Spécialiste marketing numérique   Êtes-vous une personne autonome, rigoureuse et adepte des technologies qui recherche à relever un nouveau défi au sein du leader mondial du secteur des services RH ? Nous recherchons un Spécialiste Marketing Numérique doué pour le numérique afin de rejoindre notre grande équipe d’experts en marketing, en communication et en numérique. En tant que Spécialiste Marketing Numérique, vous serez en charge de diriger et développer le site web ainsi que l’application mobile au Canada. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec diverses équipes globales sur les volets : analytique, tagging, référencement organique et plusieurs projets technologiques. Dans ce rôle, vous serez sous la direction du Gestionnaire principal du marketing numérique.  Êtes-vous motivé par un environnement de travail dynamique et en constante évolution ? Vous serez parfait pour ce rôle central au cœur de toutes nos opérations !  Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les gens et les entreprises à réaliser leur plein potentiel. Pour ce faire, nous combinons la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. C'est ce que nous appelons notre approche L’humain en tête.  Responsabilités Planifier, améliorer et surveiller le site web, l’application mobile et les différentes fonctionnalités technologiques. Coordonner l’implémentation des nouvelles demandes de page de contenu tout en s’assurant un alignement avec la marque. Poursuivre le développement de notre stratégie de référencement organique sur les moteurs de recherche (SEO). Organiser et développer nos rapports analytiques via les données online et offline de l’entreprise. Assurer la maintenance des différents tags et pixels sur le site et les plateformes publicitaires.  Créer des stratégies afin d’améliorer l’attraction organique vers le site, l’engagement et l’expérience utilisateur sur le site ainsi que l’application mobile. Fournir des informations et des recommandations sur la performance du site et de l’application mobile ainsi que les comportements. Se tenir au courant des meilleures pratiques de l'industrie et surveiller les sites web et applications mobiles des concurrents. Collaborer avec les équipes TI afin de mettre en place les meilleures pratiques. Qualifications Baccalauréat en marketing, technologies de l'information, commerce électronique ou tout autre domaine connexe 5 ans d'expérience pertinente en numérique : gestion de CMS, référencement organique (SEO), tagging et analytique Expérience pratique avec des outils d'analyse tels que Google Analytics et PowerBI Expérience avec Google Tag Manager Solides compétences en gestion et coordination de projet Fortes capacité de résolution de problèmes Excellentes compétences en communication - capacité à communiquer des résultats de données complexes et des recommandations de manière persuasive Curieux, autonome capable de travailler avec des conseils limités Capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles Bilingue (anglais et français) - écrit et parlé Avantages Nous sommes une équipe de plus de 30 experts marketing au Canada.  Nous avons été nommés l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives! Nous avons également été désignés comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes. 3 semaines de vacances payées dès votre premier jour Avantages complets en matière de santé et de soins dentaires Ambiance de travail dynamique Programme d'avantages et de remises pour les employés Nous offrons des récompenses, une reconnaissance et une formation continue   Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui !   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.       Digital marketing specialist   Are you an autonomous, rigorous and tech-savvy person looking to take on a new challenge within the global leader in the HR services sector? We are looking for a digital savvy Digital Marketing Specialist to join our large team of marketing, communications and digital experts. As a Digital Marketing Specialist, you will be in charge of directing and developing the website as well as the mobile application in Canada. You will also work in close collaboration with various global teams on the components: analytics, tagging, organic referencing and several technological projects. In this role, you will report to the Senior Manager, Digital Marketing. Are you motivated by a dynamic and constantly changing work environment? You will be perfect for this central role at the heart of all our operations! Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Responsibilities Plan, improve and monitor the website, the mobile application and various technological features. Coordinate the implementation of new content page requests while ensuring alignment with the brand. Continue to develop our search engine optimization strategy (SEO). Organize and develop our analytical reports via online and offline company data. Ensure the maintenance of the various tags and pixels on the site and advertising platforms. Create strategies to improve organic attraction to the site, engagement and user experience on the site as well as the mobile application. Provide information and recommendations on the performance of the site and the mobile application as well as behavior. Keep abreast of industry best practices and monitor competitor websites and mobile apps. Collaborate with IT teams to implement best practices. Advantages We are a team of + 30 dynamic marketers in Canada  We've been named one of Canada's best workplaces by Great Places to Work for more than 10 years running! We were also named one of the best workplaces for women 3 weeks paid vacation from your very first day Full health and dental benefits Dynamic working atmosphere Employee perk & discount program We offer ongoing rewards, recognition and training Qualifications Bachelor's degree in marketing, information technology, e-commerce or any other related field 5 years of relevant experience in digital: CMS management, search engine optimization (SEO), tagging and analytics Hands-on experience with analytical tools such as Google Analytics and PowerBI Experience with Google Tag Manager Strong project management and coordination skills Strong problem-solving skills Excellent communication skills - ability to communicate complex data results and recommendations persuasively Curious, autonomous able to work with limited advice Ability to work with cross-functional teams Bilingual (English and French) - written and spoken   Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today!   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
        Spécialiste marketing numérique   Êtes-vous une personne autonome, rigoureuse et adepte des technologies qui recherche à relever un nouveau défi au sein du leader mondial du secteur des services RH ? Nous recherchons un Spécialiste Marketing Numérique doué pour le numérique afin de rejoindre notre grande équipe d’experts en marketing, en communication et en numérique. En tant que Spécialiste Marketing Numérique, vous serez en charge de diriger et développer le site web ainsi que l’application mobile au Canada. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec diverses équipes globales sur les volets : analytique, tagging, référencement organique et plusieurs projets technologiques. Dans ce rôle, vous serez sous la direction du Gestionnaire principal du marketing numérique.  Êtes-vous motivé par un environnement de travail dynamique et en constante évolution ? Vous serez parfait pour ce rôle central au cœur de toutes nos opérations !  Randstad est le leader mondial du secteur des services RH. Nous aidons les gens et les entreprises à réaliser leur plein potentiel. Pour ce faire, nous combinons la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. C'est ce que nous appelons notre approche L’humain en tête.  Responsabilités Planifier, améliorer et surveiller le site web, l’application mobile et les différentes fonctionnalités technologiques. Coordonner l’implémentation des nouvelles demandes de page de contenu tout en s’assurant un alignement avec la marque. Poursuivre le développement de notre stratégie de référencement organique sur les moteurs de recherche (SEO). Organiser et développer nos rapports analytiques via les données online et offline de l’entreprise. Assurer la maintenance des différents tags et pixels sur le site et les plateformes publicitaires.  Créer des stratégies afin d’améliorer l’attraction organique vers le site, l’engagement et l’expérience utilisateur sur le site ainsi que l’application mobile. Fournir des informations et des recommandations sur la performance du site et de l’application mobile ainsi que les comportements. Se tenir au courant des meilleures pratiques de l'industrie et surveiller les sites web et applications mobiles des concurrents. Collaborer avec les équipes TI afin de mettre en place les meilleures pratiques. Qualifications Baccalauréat en marketing, technologies de l'information, commerce électronique ou tout autre domaine connexe 5 ans d'expérience pertinente en numérique : gestion de CMS, référencement organique (SEO), tagging et analytique Expérience pratique avec des outils d'analyse tels que Google Analytics et PowerBI Expérience avec Google Tag Manager Solides compétences en gestion et coordination de projet Fortes capacité de résolution de problèmes Excellentes compétences en communication - capacité à communiquer des résultats de données complexes et des recommandations de manière persuasive Curieux, autonome capable de travailler avec des conseils limités Capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles Bilingue (anglais et français) - écrit et parlé Avantages Nous sommes une équipe de plus de 30 experts marketing au Canada.  Nous avons été nommés l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives! Nous avons également été désignés comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes. 3 semaines de vacances payées dès votre premier jour Avantages complets en matière de santé et de soins dentaires Ambiance de travail dynamique Programme d'avantages et de remises pour les employés Nous offrons des récompenses, une reconnaissance et une formation continue   Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui !   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.       Digital marketing specialist   Are you an autonomous, rigorous and tech-savvy person looking to take on a new challenge within the global leader in the HR services sector? We are looking for a digital savvy Digital Marketing Specialist to join our large team of marketing, communications and digital experts. As a Digital Marketing Specialist, you will be in charge of directing and developing the website as well as the mobile application in Canada. You will also work in close collaboration with various global teams on the components: analytics, tagging, organic referencing and several technological projects. In this role, you will report to the Senior Manager, Digital Marketing. Are you motivated by a dynamic and constantly changing work environment? You will be perfect for this central role at the heart of all our operations! Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. Responsibilities Plan, improve and monitor the website, the mobile application and various technological features. Coordinate the implementation of new content page requests while ensuring alignment with the brand. Continue to develop our search engine optimization strategy (SEO). Organize and develop our analytical reports via online and offline company data. Ensure the maintenance of the various tags and pixels on the site and advertising platforms. Create strategies to improve organic attraction to the site, engagement and user experience on the site as well as the mobile application. Provide information and recommendations on the performance of the site and the mobile application as well as behavior. Keep abreast of industry best practices and monitor competitor websites and mobile apps. Collaborate with IT teams to implement best practices. Advantages We are a team of + 30 dynamic marketers in Canada  We've been named one of Canada's best workplaces by Great Places to Work for more than 10 years running! We were also named one of the best workplaces for women 3 weeks paid vacation from your very first day Full health and dental benefits Dynamic working atmosphere Employee perk & discount program We offer ongoing rewards, recognition and training Qualifications Bachelor's degree in marketing, information technology, e-commerce or any other related field 5 years of relevant experience in digital: CMS management, search engine optimization (SEO), tagging and analytics Hands-on experience with analytical tools such as Google Analytics and PowerBI Experience with Google Tag Manager Strong project management and coordination skills Strong problem-solving skills Excellent communication skills - ability to communicate complex data results and recommendations persuasively Curious, autonomous able to work with limited advice Ability to work with cross-functional teams Bilingual (English and French) - written and spoken   Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today!   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
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