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    Lorsque vous rejoignez notre équipe de MSP intégrés, vous rejoignez une équipe de personnes qui sont à la tête de l'espace MSP intégrés depuis plus de 20 ans. Premiers sur le marché et toujours les plus progressistes aujourd'hui, nous soutenons les clients d'un portefeuille de marques mondiales du Fortune 500. L'équipe peut se targuer d'un taux de rétention des employés de 92% et d'un taux de promotion interne de 80%. Nous avons la note Glassdoor la plus élevée du secteur, soit 4,4 sur 5, et les clients et les talents nous aiment aussi, avec un score NPS client 9 fois supérieur à la moyenne du secteur et un score talent deux fois supérieur à la moyenne du secteur. Venez grandir avec nous alors que nous développons l'offre MSP intégrée au niveau mondial sur 6 nouveaux marchés mondiaux au cours des 2 prochaines années. C'est l'occasion de faire partie de quelque chose de plus grand et de faire connaître une solution américaine unique au monde.   Ce que vous aurez à faire : Assurer le cycle complet du processus de recrutement pour un volume élevé d'offres d'emploi dans les domaines de l'informatique et du numérique. Recherchez de manière créative des candidats en ligne via les sites d'emploi, les médias sociaux et les recommandations. Développer des relations qui ravissent les clients, les talents et les équipes internes. Assurer un service exceptionnel Recruter et gérer la main-d'œuvre occasionnelle Gérer les partenariats existants et nouveaux avec les fournisseurs par le biais du MSP intégré. Innover et élaborer des stratégies pour améliorer constamment les processus. Maximiser toutes les opportunités de développer les relations avec les clients Travailler pour la société qui offre la rémunération globale la plus compétitive du secteur. Travailler avec une équipe qui collabore et se passionne pour ce qu'elle fait jour après jour. Ce que vous devez apporter : 1+ ans d'expérience minimum en recrutement ou en gestion de comptes de personnel. 1+ ans d'expérience en recrutement dans le domaine des TI ou du numérique Vous avez déjà connu un succès fou dans un environnement de recrutement orienté client. Un désir d'innover constamment des solutions de recrutement La capacité de construire et de maintenir de solides relations de travail Une expérience de la dotation en personnel sur site/MSP/VMS/RPO est utile, mais pas obligatoire. Un niveau inégalé de professionnalisme et une capacité à communiquer à tous les niveaux. Un sens élevé de l'urgence et la capacité de mener plusieurs tâches de front. Une attitude flexible et volontaire Une motivation sérieuse et forte pour la réussite personnelle Maîtrise de la technologie, des calendriers et des outils d'organisation. Baccalauréat de préférence     Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   --------------------------- When you join our integrated MSP team, you are joining a team of individuals who have been leading the integrated MSP space for more than 20 years. The first in the market and still most progressive today, we support clients across a portfolio of global Fortune 500 brands. The team boasts a 92% employee retention rate and 80% internal promotion rate. We have the highest Glassdoor rating in the industry, at 4.4 out of 5, and clients and talent also love us, with a client NPS score 9 times the industry average and talent score twice the industry average.  Come and grow with us as we expand the integrated MSP offering globally into 6 new global markets over the next 2 years. This is your opportunity to be a part of something bigger and take a first-of-its-kind U.S-grown solution around the world.    What you get to do: Enable the full life cycle recruiting process for a high volume of IT and Digital requisitions Creatively source candidates online via job boards, social media, and referrals Develop relationships that delight customers, talent workforce and internal teams Ensure exceptional service Recruit and manage contingent workforce Manage existing and new supplier partnerships through the integrated MSP Innovate and strategize to constantly drive process improvements Maximize all opportunities to expand client relationships  Work for the company that has the most competitive total comp in the industry Work with a team that is collaborative and passionate about what they do day in and day out What you need to bring: 1+ year of recruitment or staffing account management experience 1+ year of IT or Digital recruitment experience  Previous wild success in a client facing recruiting environment A desire to constantly innovate recruiting solutions The ability to build and maintain strong working relationships On-site staffing/MSP/VMS/RPO experience helpful but not required Unsurpassed level of professionalism and ability to communicate at all levels A high sense of urgency with the ability to multi-task  A flexible "can-do" attitude A serious & strong motivation for personal success Proficiency with tech, calendaring, organizational tools Bachelor’s degree preferred   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###b###
    Lorsque vous rejoignez notre équipe de MSP intégrés, vous rejoignez une équipe de personnes qui sont à la tête de l'espace MSP intégrés depuis plus de 20 ans. Premiers sur le marché et toujours les plus progressistes aujourd'hui, nous soutenons les clients d'un portefeuille de marques mondiales du Fortune 500. L'équipe peut se targuer d'un taux de rétention des employés de 92% et d'un taux de promotion interne de 80%. Nous avons la note Glassdoor la plus élevée du secteur, soit 4,4 sur 5, et les clients et les talents nous aiment aussi, avec un score NPS client 9 fois supérieur à la moyenne du secteur et un score talent deux fois supérieur à la moyenne du secteur. Venez grandir avec nous alors que nous développons l'offre MSP intégrée au niveau mondial sur 6 nouveaux marchés mondiaux au cours des 2 prochaines années. C'est l'occasion de faire partie de quelque chose de plus grand et de faire connaître une solution américaine unique au monde.   Ce que vous aurez à faire : Assurer le cycle complet du processus de recrutement pour un volume élevé d'offres d'emploi dans les domaines de l'informatique et du numérique. Recherchez de manière créative des candidats en ligne via les sites d'emploi, les médias sociaux et les recommandations. Développer des relations qui ravissent les clients, les talents et les équipes internes. Assurer un service exceptionnel Recruter et gérer la main-d'œuvre occasionnelle Gérer les partenariats existants et nouveaux avec les fournisseurs par le biais du MSP intégré. Innover et élaborer des stratégies pour améliorer constamment les processus. Maximiser toutes les opportunités de développer les relations avec les clients Travailler pour la société qui offre la rémunération globale la plus compétitive du secteur. Travailler avec une équipe qui collabore et se passionne pour ce qu'elle fait jour après jour. Ce que vous devez apporter : 1+ ans d'expérience minimum en recrutement ou en gestion de comptes de personnel. 1+ ans d'expérience en recrutement dans le domaine des TI ou du numérique Vous avez déjà connu un succès fou dans un environnement de recrutement orienté client. Un désir d'innover constamment des solutions de recrutement La capacité de construire et de maintenir de solides relations de travail Une expérience de la dotation en personnel sur site/MSP/VMS/RPO est utile, mais pas obligatoire. Un niveau inégalé de professionnalisme et une capacité à communiquer à tous les niveaux. Un sens élevé de l'urgence et la capacité de mener plusieurs tâches de front. Une attitude flexible et volontaire Une motivation sérieuse et forte pour la réussite personnelle Maîtrise de la technologie, des calendriers et des outils d'organisation. Baccalauréat de préférence     Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   --------------------------- When you join our integrated MSP team, you are joining a team of individuals who have been leading the integrated MSP space for more than 20 years. The first in the market and still most progressive today, we support clients across a portfolio of global Fortune 500 brands. The team boasts a 92% employee retention rate and 80% internal promotion rate. We have the highest Glassdoor rating in the industry, at 4.4 out of 5, and clients and talent also love us, with a client NPS score 9 times the industry average and talent score twice the industry average.  Come and grow with us as we expand the integrated MSP offering globally into 6 new global markets over the next 2 years. This is your opportunity to be a part of something bigger and take a first-of-its-kind U.S-grown solution around the world.    What you get to do: Enable the full life cycle recruiting process for a high volume of IT and Digital requisitions Creatively source candidates online via job boards, social media, and referrals Develop relationships that delight customers, talent workforce and internal teams Ensure exceptional service Recruit and manage contingent workforce Manage existing and new supplier partnerships through the integrated MSP Innovate and strategize to constantly drive process improvements Maximize all opportunities to expand client relationships  Work for the company that has the most competitive total comp in the industry Work with a team that is collaborative and passionate about what they do day in and day out What you need to bring: 1+ year of recruitment or staffing account management experience 1+ year of IT or Digital recruitment experience  Previous wild success in a client facing recruiting environment A desire to constantly innovate recruiting solutions The ability to build and maintain strong working relationships On-site staffing/MSP/VMS/RPO experience helpful but not required Unsurpassed level of professionalism and ability to communicate at all levels A high sense of urgency with the ability to multi-task  A flexible "can-do" attitude A serious & strong motivation for personal success Proficiency with tech, calendaring, organizational tools Bachelor’s degree preferred   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###b###
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C'est l'occasion de faire partie de quelque chose de plus grand et de faire connaître une solution américaine unique au monde.   Ce que vous aurez à faire : Assurer le cycle complet du processus de recrutement pour un volume élevé d'offres d'emploi dans les domaines de l'informatique et du numérique. Recherchez de manière créative des candidats en ligne via les sites d'emploi, les médias sociaux et les recommandations. Développer des relations qui ravissent les clients, les talents et les équipes internes. Assurer un service exceptionnel Recruter et gérer la main-d'œuvre occasionnelle Gérer les partenariats existants et nouveaux avec les fournisseurs par le biais du MSP intégré. Innover et élaborer des stratégies pour améliorer constamment les processus. Maximiser toutes les opportunités de développer les relations avec les clients Travailler pour la société qui offre la rémunération globale la plus compétitive du secteur. Travailler avec une équipe qui collabore et se passionne pour ce qu'elle fait jour après jour. Ce que vous devez apporter : 1+ ans d'expérience minimum en recrutement ou en gestion de comptes de personnel. 1+ ans d'expérience en recrutement dans le domaine des TI ou du numérique Vous avez déjà connu un succès fou dans un environnement de recrutement orienté client. Un désir d'innover constamment des solutions de recrutement La capacité de construire et de maintenir de solides relations de travail Une expérience de la dotation en personnel sur site/MSP/VMS/RPO est utile, mais pas obligatoire. Un niveau inégalé de professionnalisme et une capacité à communiquer à tous les niveaux. Un sens élevé de l'urgence et la capacité de mener plusieurs tâches de front. Une attitude flexible et volontaire Une motivation sérieuse et forte pour la réussite personnelle Maîtrise de la technologie, des calendriers et des outils d'organisation. Baccalauréat de préférence     Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   --------------------------- When you join our integrated MSP team, you are joining a team of individuals who have been leading the integrated MSP space for more than 20 years. The first in the market and still most progressive today, we support clients across a portfolio of global Fortune 500 brands. The team boasts a 92% employee retention rate and 80% internal promotion rate. We have the highest Glassdoor rating in the industry, at 4.4 out of 5, and clients and talent also love us, with a client NPS score 9 times the industry average and talent score twice the industry average.  Come and grow with us as we expand the integrated MSP offering globally into 6 new global markets over the next 2 years. This is your opportunity to be a part of something bigger and take a first-of-its-kind U.S-grown solution around the world.    What you get to do: Enable the full life cycle recruiting process for a high volume of IT and Digital requisitions Creatively source candidates online via job boards, social media, and referrals Develop relationships that delight customers, talent workforce and internal teams Ensure exceptional service Recruit and manage contingent workforce Manage existing and new supplier partnerships through the integrated MSP Innovate and strategize to constantly drive process improvements Maximize all opportunities to expand client relationships  Work for the company that has the most competitive total comp in the industry Work with a team that is collaborative and passionate about what they do day in and day out What you need to bring: 1+ year of recruitment or staffing account management experience 1+ year of IT or Digital recruitment experience  Previous wild success in a client facing recruiting environment A desire to constantly innovate recruiting solutions The ability to build and maintain strong working relationships On-site staffing/MSP/VMS/RPO experience helpful but not required Unsurpassed level of professionalism and ability to communicate at all levels A high sense of urgency with the ability to multi-task  A flexible "can-do" attitude A serious & strong motivation for personal success Proficiency with tech, calendaring, organizational tools Bachelor’s degree preferred   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###b###
    Lorsque vous rejoignez notre équipe de MSP intégrés, vous rejoignez une équipe de personnes qui sont à la tête de l'espace MSP intégrés depuis plus de 20 ans. Premiers sur le marché et toujours les plus progressistes aujourd'hui, nous soutenons les clients d'un portefeuille de marques mondiales du Fortune 500. L'équipe peut se targuer d'un taux de rétention des employés de 92% et d'un taux de promotion interne de 80%. Nous avons la note Glassdoor la plus élevée du secteur, soit 4,4 sur 5, et les clients et les talents nous aiment aussi, avec un score NPS client 9 fois supérieur à la moyenne du secteur et un score talent deux fois supérieur à la moyenne du secteur. Venez grandir avec nous alors que nous développons l'offre MSP intégrée au niveau mondial sur 6 nouveaux marchés mondiaux au cours des 2 prochaines années. C'est l'occasion de faire partie de quelque chose de plus grand et de faire connaître une solution américaine unique au monde.   Ce que vous aurez à faire : Assurer le cycle complet du processus de recrutement pour un volume élevé d'offres d'emploi dans les domaines de l'informatique et du numérique. Recherchez de manière créative des candidats en ligne via les sites d'emploi, les médias sociaux et les recommandations. Développer des relations qui ravissent les clients, les talents et les équipes internes. Assurer un service exceptionnel Recruter et gérer la main-d'œuvre occasionnelle Gérer les partenariats existants et nouveaux avec les fournisseurs par le biais du MSP intégré. Innover et élaborer des stratégies pour améliorer constamment les processus. Maximiser toutes les opportunités de développer les relations avec les clients Travailler pour la société qui offre la rémunération globale la plus compétitive du secteur. Travailler avec une équipe qui collabore et se passionne pour ce qu'elle fait jour après jour. Ce que vous devez apporter : 1+ ans d'expérience minimum en recrutement ou en gestion de comptes de personnel. 1+ ans d'expérience en recrutement dans le domaine des TI ou du numérique Vous avez déjà connu un succès fou dans un environnement de recrutement orienté client. Un désir d'innover constamment des solutions de recrutement La capacité de construire et de maintenir de solides relations de travail Une expérience de la dotation en personnel sur site/MSP/VMS/RPO est utile, mais pas obligatoire. Un niveau inégalé de professionnalisme et une capacité à communiquer à tous les niveaux. Un sens élevé de l'urgence et la capacité de mener plusieurs tâches de front. Une attitude flexible et volontaire Une motivation sérieuse et forte pour la réussite personnelle Maîtrise de la technologie, des calendriers et des outils d'organisation. Baccalauréat de préférence     Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   --------------------------- When you join our integrated MSP team, you are joining a team of individuals who have been leading the integrated MSP space for more than 20 years. The first in the market and still most progressive today, we support clients across a portfolio of global Fortune 500 brands. The team boasts a 92% employee retention rate and 80% internal promotion rate. We have the highest Glassdoor rating in the industry, at 4.4 out of 5, and clients and talent also love us, with a client NPS score 9 times the industry average and talent score twice the industry average.  Come and grow with us as we expand the integrated MSP offering globally into 6 new global markets over the next 2 years. This is your opportunity to be a part of something bigger and take a first-of-its-kind U.S-grown solution around the world.    What you get to do: Enable the full life cycle recruiting process for a high volume of IT and Digital requisitions Creatively source candidates online via job boards, social media, and referrals Develop relationships that delight customers, talent workforce and internal teams Ensure exceptional service Recruit and manage contingent workforce Manage existing and new supplier partnerships through the integrated MSP Innovate and strategize to constantly drive process improvements Maximize all opportunities to expand client relationships  Work for the company that has the most competitive total comp in the industry Work with a team that is collaborative and passionate about what they do day in and day out What you need to bring: 1+ year of recruitment or staffing account management experience 1+ year of IT or Digital recruitment experience  Previous wild success in a client facing recruiting environment A desire to constantly innovate recruiting solutions The ability to build and maintain strong working relationships On-site staffing/MSP/VMS/RPO experience helpful but not required Unsurpassed level of professionalism and ability to communicate at all levels A high sense of urgency with the ability to multi-task  A flexible "can-do" attitude A serious & strong motivation for personal success Proficiency with tech, calendaring, organizational tools Bachelor’s degree preferred   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###b###
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    Programme de placement coopératif en RH et recrutement! Recherchez-vous une expérience professionnelle dans un environnement de travail positif et prospère? Êtes-vous motivé et avez un esprit d'équipe? Souhaitez-vous vous amusez tout en ajoutant une expérience essentielle à votre CV? Randstad Canada, le plus grand fournisseur de solutions de recrutement et de ressources humaines du pays, est présentement à la recherche d'étudiants. Chez Randstad Interim Inc. ("Randstad Canada"), nous sommes toujours à la recherche d’individus exceptionnelles pour améliorer note équipe. L'équipe d'acquisition de talents facilite un programme de placement co-op et nous sommes à la recherche d'un (1) stagiaire RÉMUNÉRÉ en Recrutement et en Ressources Humaines pour notre équipe Sourceright. En tant qu'étudiant de Randstad, vous utiliserez votre créativité, votre initiative et votre ténacité pour trouver des candidats prospects auprès de clients potentiels et aider à jumeler les demandeurs d'emploi aux bonnes opportunités. Votre contribution sera reconnue au fur et à mesure que vous vous qualifierez en tant que spécialiste des relations talents, effectuerez des vérifications des références et des antécédents judiciaires, examinerez les CV et interviewerez les candidats. Vous développerez également des compétences en «présentant» l'offre de services de Randstad, en recherchant des candidats, en développant des recherches et des stratégies de recrutement et en effectuant de nombreuses autres tâches importantes. De plus, vous ferez partie d'un environnement d'équipe où vous recevrez le soutien de la part de personnes dévouées qui croient en ce qu'elles font.  Que recherchons-nous ? Compétences efficaces en communication à l’oral et à l’écrit (bilingue français/anglais) Fiable et passionné; Enthousiaste et confiant; Possède une bonne éthique de travail et un sens d'engagement; Intérêt pour tous les aspects concernant le poste d’un généraliste des RH Horaires flexibles. Nous travaillerons en fonction de vos disponibilités. Les étudiants en marketing, administration, et ressources humaines sont privilégiés. Les objectifs comprendront, mais ne se limiteront pas à: Travailler sur le processus complet d'un recrutement à volume élevé Rechercher des candidats S’occuper du processus d'entretien complet Aider à l’intégration des candidats chez nos clients Qu'est-ce que vous y gagnez ? Développer les bases d'une carrière dans le domaine des ressources humaines et de recrutement. Acquérir une expérience valorisante et des compétences transférables (responsabilité, travail d'équipe, flexibilité, esprit critique et communication). Approfondir les compétences grâce à des possibilités de formation, de soutien et d'apprentissage. Bénéficier d'un soutien apporté par une équipe de mentors, de coachs qui vous garantissent de profiter au maximum de votre temps ici à Randstad. Développer votre confiance en soi tout en améliorant votre CV. Créer des réseaux et des connections avec des professionnels. Possibilité d’évoluer vers un poste contractuel ou un poste à temps plein à la fin du stage. Recevoir une lettre de recommandation de votre mentor à l'issue du programme. Possibilité de travailler avec une organisation ayant une forte responsabilité sociale. Randstad Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous encourageons l'excellence par la diversité et incitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. À propos de Randstad Canada Randstad est le plus grand fournisseur canadien de solutions en matière de personnel et de ressources humaines. L'année dernière, nous avons aidé des employeurs à combler plus de 65 000 postes dans des secteurs aussi divers que les services financiers, l'industrie manufacturière, les télécommunications, les technologies de l'information, le secteur de l'énergie et le gouvernement. Cette gamme complète de solutions de recrutement et de ressources humaines, ainsi que notre présence nationale inégalée, nous permet d'aider les principaux employeurs canadiens à atteindre leurs objectifs grâce à un meilleur accès à leur ressource la plus importante, le talent. Reconnus comme l'un des "meilleurs lieux de travail au Canada" par l’institut Great Place to Work, nous veillons à ce que nos collaborateurs bénéficient du meilleur environnement de travail, de la meilleure formation, des meilleures opportunités et du meilleur soutien afin qu'ils puissent s'épanouir pleinement. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ HR and Recruitment Co-op Work Placement Program! Are you looking for hands-on work experience in a positive and thriving work environment? Are you driven, hard-working and possess a competitive spirit? Would you like to have fun while adding vital real-world experience to your resume? Randstad Canada, the country’s largest provider of staffing and HR solutions, is currently seeking eligible students. At Randstad Interim Inc. (“Randstad Canada”), we are always in search of great people to help make the best team in the business even better. The Talent Acquisition team facilitates a Co-op Work Placement Program and we are searching for one (1) PAID co-op student to support our HR and Recruitment team in our Randstad Sourceright division.  As a Randstad student, you will use your creativity, initiative and tenacity to source business leads from prospective clients and help match job seekers with the right opportunities. Your input will be heard as you qualify a business lead, conduct reference and background checks, screen resumes and interview candidates. You will also develop valuable skills as you “pitch” Randstad’s service offering, mine and source candidates, develop valuable recruitment research and strategies and handle numerous other important tasks. But most importantly you will be a part of a real team environment where you will receive a high level of support from dedicated individuals who believe in what they do What are we looking for? Excellent verbal and written communication skills (French and English) Personable and reliable. High level of energy and self-confidence. A strong work ethic and sense of commitment. Interest for all aspects of an HR Generalist Flexible hours. We will work around your schedule. Those studying Marketing, Business, and Human Resources preferred. Duties include but are not limited to: Work on the full process of a high volume recruitment Sourcing candidates Complete full interview process Help onboard candidates with our clients What’s in it for you? Develop a foundation for a successful career in the area of HR and Recruitment. Gain valuable experience and transferable skills (ie. responsibility, teamwork, flexibility, critical thinking, and communication). Polish skills further through training, support, and learning opportunities. Receive support provided through a team of mentors, coaches ensuring you get the most of your time here at Randstad. Build confidence while improving your resume. Network and connect with valuable professional contacts. Potential for contract or full-time positions upon completion of the work term. A letter of reference from your manager upon successful completion of the program. Opportunity to work with an organization with strong social responsibility Randstad Canada is an equal opportunity employer. We promote excellence through diversity and encourage all qualified persons to apply. About Randstad Canada Randstad is Canada’s largest provider of staffing and HR solutions. Last year, we helped employers fill more than 65,000 positions in industries as diverse as financial services, manufacturing, telecommunications, information technology, the energy sector, and government. This full range of staffing and HR solutions, together with our unrivaled national footprint, enables us to help Canada’s leading employers achieve their goals through improved access to their most important resource, talent. Recognized as one of the “Best Workplaces in Canada” by the Great Place to Work Institute, we ensure that our people are given the best work environment, training, opportunities, and support so they can develop to their full potential. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###f###
    Programme de placement coopératif en RH et recrutement! Recherchez-vous une expérience professionnelle dans un environnement de travail positif et prospère? Êtes-vous motivé et avez un esprit d'équipe? Souhaitez-vous vous amusez tout en ajoutant une expérience essentielle à votre CV? Randstad Canada, le plus grand fournisseur de solutions de recrutement et de ressources humaines du pays, est présentement à la recherche d'étudiants. Chez Randstad Interim Inc. ("Randstad Canada"), nous sommes toujours à la recherche d’individus exceptionnelles pour améliorer note équipe. L'équipe d'acquisition de talents facilite un programme de placement co-op et nous sommes à la recherche d'un (1) stagiaire RÉMUNÉRÉ en Recrutement et en Ressources Humaines pour notre équipe Sourceright. En tant qu'étudiant de Randstad, vous utiliserez votre créativité, votre initiative et votre ténacité pour trouver des candidats prospects auprès de clients potentiels et aider à jumeler les demandeurs d'emploi aux bonnes opportunités. Votre contribution sera reconnue au fur et à mesure que vous vous qualifierez en tant que spécialiste des relations talents, effectuerez des vérifications des références et des antécédents judiciaires, examinerez les CV et interviewerez les candidats. Vous développerez également des compétences en «présentant» l'offre de services de Randstad, en recherchant des candidats, en développant des recherches et des stratégies de recrutement et en effectuant de nombreuses autres tâches importantes. De plus, vous ferez partie d'un environnement d'équipe où vous recevrez le soutien de la part de personnes dévouées qui croient en ce qu'elles font.  Que recherchons-nous ? Compétences efficaces en communication à l’oral et à l’écrit (bilingue français/anglais) Fiable et passionné; Enthousiaste et confiant; Possède une bonne éthique de travail et un sens d'engagement; Intérêt pour tous les aspects concernant le poste d’un généraliste des RH Horaires flexibles. Nous travaillerons en fonction de vos disponibilités. Les étudiants en marketing, administration, et ressources humaines sont privilégiés. Les objectifs comprendront, mais ne se limiteront pas à: Travailler sur le processus complet d'un recrutement à volume élevé Rechercher des candidats S’occuper du processus d'entretien complet Aider à l’intégration des candidats chez nos clients Qu'est-ce que vous y gagnez ? Développer les bases d'une carrière dans le domaine des ressources humaines et de recrutement. Acquérir une expérience valorisante et des compétences transférables (responsabilité, travail d'équipe, flexibilité, esprit critique et communication). Approfondir les compétences grâce à des possibilités de formation, de soutien et d'apprentissage. Bénéficier d'un soutien apporté par une équipe de mentors, de coachs qui vous garantissent de profiter au maximum de votre temps ici à Randstad. Développer votre confiance en soi tout en améliorant votre CV. Créer des réseaux et des connections avec des professionnels. Possibilité d’évoluer vers un poste contractuel ou un poste à temps plein à la fin du stage. Recevoir une lettre de recommandation de votre mentor à l'issue du programme. Possibilité de travailler avec une organisation ayant une forte responsabilité sociale. Randstad Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous encourageons l'excellence par la diversité et incitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. À propos de Randstad Canada Randstad est le plus grand fournisseur canadien de solutions en matière de personnel et de ressources humaines. L'année dernière, nous avons aidé des employeurs à combler plus de 65 000 postes dans des secteurs aussi divers que les services financiers, l'industrie manufacturière, les télécommunications, les technologies de l'information, le secteur de l'énergie et le gouvernement. Cette gamme complète de solutions de recrutement et de ressources humaines, ainsi que notre présence nationale inégalée, nous permet d'aider les principaux employeurs canadiens à atteindre leurs objectifs grâce à un meilleur accès à leur ressource la plus importante, le talent. Reconnus comme l'un des "meilleurs lieux de travail au Canada" par l’institut Great Place to Work, nous veillons à ce que nos collaborateurs bénéficient du meilleur environnement de travail, de la meilleure formation, des meilleures opportunités et du meilleur soutien afin qu'ils puissent s'épanouir pleinement. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ HR and Recruitment Co-op Work Placement Program! Are you looking for hands-on work experience in a positive and thriving work environment? Are you driven, hard-working and possess a competitive spirit? Would you like to have fun while adding vital real-world experience to your resume? Randstad Canada, the country’s largest provider of staffing and HR solutions, is currently seeking eligible students. At Randstad Interim Inc. (“Randstad Canada”), we are always in search of great people to help make the best team in the business even better. The Talent Acquisition team facilitates a Co-op Work Placement Program and we are searching for one (1) PAID co-op student to support our HR and Recruitment team in our Randstad Sourceright division.  As a Randstad student, you will use your creativity, initiative and tenacity to source business leads from prospective clients and help match job seekers with the right opportunities. Your input will be heard as you qualify a business lead, conduct reference and background checks, screen resumes and interview candidates. You will also develop valuable skills as you “pitch” Randstad’s service offering, mine and source candidates, develop valuable recruitment research and strategies and handle numerous other important tasks. But most importantly you will be a part of a real team environment where you will receive a high level of support from dedicated individuals who believe in what they do What are we looking for? Excellent verbal and written communication skills (French and English) Personable and reliable. High level of energy and self-confidence. A strong work ethic and sense of commitment. Interest for all aspects of an HR Generalist Flexible hours. We will work around your schedule. Those studying Marketing, Business, and Human Resources preferred. Duties include but are not limited to: Work on the full process of a high volume recruitment Sourcing candidates Complete full interview process Help onboard candidates with our clients What’s in it for you? Develop a foundation for a successful career in the area of HR and Recruitment. Gain valuable experience and transferable skills (ie. responsibility, teamwork, flexibility, critical thinking, and communication). Polish skills further through training, support, and learning opportunities. Receive support provided through a team of mentors, coaches ensuring you get the most of your time here at Randstad. 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Recognized as one of the “Best Workplaces in Canada” by the Great Place to Work Institute, we ensure that our people are given the best work environment, training, opportunities, and support so they can develop to their full potential. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###f###
    • quebec city, québec
    • permanent
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et la gestion de la relation avec les clients t’anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader et vous êtes connus pour votre sens du service client? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid et modèle hybrid après Covid Formation et encadrement fournis Avantages sociaux complet et généreux après 3 mois (payé par l’employeur) De beaux défis et évolution de carrière excitante Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect À titre de Consultant en attraction de talent, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre relations avec les clients; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus de 2 ans d'expérience en service à la clientèle; Capable de bâtir de solides relations avec les clients et les candidats; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et la gestion de la relation avec les clients t’anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader et vous êtes connus pour votre sens du service client? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid et modèle hybrid après Covid Formation et encadrement fournis Avantages sociaux complet et généreux après 3 mois (payé par l’employeur) De beaux défis et évolution de carrière excitante Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect À titre de Consultant en attraction de talent, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre relations avec les clients; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus de 2 ans d'expérience en service à la clientèle; Capable de bâtir de solides relations avec les clients et les candidats; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    • montreal, québec
    • permanent
    Aimez-vous établir des relations avec les candidats et les clients? Est-ce que vous excellez dans l'expansion de votre réseau et savez comment tirer parti de sa force pour trouver les candidats idéaux? Venez-vous joindre à notre organisation ! C'est une période passionnante chez Randstad, car nous sommes en importante croissance ! Temps plein, emplois permanente Travailler à domicile et hybrid Heures d'ouverture habituelles (lundi au vendredi entre 8 et 18 heures) Base compétitive plus bonus Exigences: Implication active dans toutes les facettes des embauches permanentes et temporaires pour nos clients. Participer à toutes les étapes de recrutement de A à Z. Travailler directement avec notre client pour développer les descriptions de travail, améliorer les processus afin d'adopter une approche proactive pour combler les postes vacants. Doit projeter une image professionnelle à l'interne et externe. Comprendre les défis commerciaux / organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de Randstad. Compétences: Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés Capacité à former des membres d'équipe existants et nouveaux Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne Expérience et Éducation: 1 an plus d'expérience en vente au détail et/ou en service à la clientèle à haut volume. Expérience idéale au moins 6 mois de recrutement dans divers rôles à haut volume: logistique, transport, service à la clientèle et centre d’appels.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------------ Do you like building relationships with candidates and clients? Are you good at expanding your network and know how to leverage its strength to find ideal candidates? Come join our organization! It's an exciting time at Randstad, because we are growing significantly! Full time, permanent job Work from home and hybrid Usual opening hours: Monday to Friday, between 8am to 6pm.  Competitive base plus bonus Requirements: Active involvement in all facets of permanent and temporary hiring for our clients. Participate in all stages of recruitment from A to Z. Work directly with our client to develop job descriptions, improve processes to take a proactive approach to filling vacancies. Project a professional image internally and externally. Understand the staffing business / organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of Randstad. Skills: Strong interpersonal, presentation and client communication skills (internal and external at all levels) Demonstrated ability to work positively in a team environment Ability to make decisions, take directives and execute a specific plan Ability to provide excellent service and build strong customer relationships Ability to adapt priorities according to changing business needs and meet tight deadlines Ability to train existing and new team members Knowledge of recruiting concepts, best practices and procedures commonly used in an internal recruiting and staffing environment Experience and Education: 1 year plus experience in retail and / or high volume customer service. Ideal experience of at least 6 months recruiting in a variety of high volume roles: logistics, transportation, customer service and call center.   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Aimez-vous établir des relations avec les candidats et les clients? Est-ce que vous excellez dans l'expansion de votre réseau et savez comment tirer parti de sa force pour trouver les candidats idéaux? Venez-vous joindre à notre organisation ! C'est une période passionnante chez Randstad, car nous sommes en importante croissance ! Temps plein, emplois permanente Travailler à domicile et hybrid Heures d'ouverture habituelles (lundi au vendredi entre 8 et 18 heures) Base compétitive plus bonus Exigences: Implication active dans toutes les facettes des embauches permanentes et temporaires pour nos clients. Participer à toutes les étapes de recrutement de A à Z. Travailler directement avec notre client pour développer les descriptions de travail, améliorer les processus afin d'adopter une approche proactive pour combler les postes vacants. Doit projeter une image professionnelle à l'interne et externe. Comprendre les défis commerciaux / organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de Randstad. Compétences: Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés Capacité à former des membres d'équipe existants et nouveaux Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne Expérience et Éducation: 1 an plus d'expérience en vente au détail et/ou en service à la clientèle à haut volume. Expérience idéale au moins 6 mois de recrutement dans divers rôles à haut volume: logistique, transport, service à la clientèle et centre d’appels.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------------ Do you like building relationships with candidates and clients? Are you good at expanding your network and know how to leverage its strength to find ideal candidates? Come join our organization! It's an exciting time at Randstad, because we are growing significantly! Full time, permanent job Work from home and hybrid Usual opening hours: Monday to Friday, between 8am to 6pm.  Competitive base plus bonus Requirements: Active involvement in all facets of permanent and temporary hiring for our clients. Participate in all stages of recruitment from A to Z. Work directly with our client to develop job descriptions, improve processes to take a proactive approach to filling vacancies. Project a professional image internally and externally. Understand the staffing business / organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of Randstad. Skills: Strong interpersonal, presentation and client communication skills (internal and external at all levels) Demonstrated ability to work positively in a team environment Ability to make decisions, take directives and execute a specific plan Ability to provide excellent service and build strong customer relationships Ability to adapt priorities according to changing business needs and meet tight deadlines Ability to train existing and new team members Knowledge of recruiting concepts, best practices and procedures commonly used in an internal recruiting and staffing environment Experience and Education: 1 year plus experience in retail and / or high volume customer service. Ideal experience of at least 6 months recruiting in a variety of high volume roles: logistics, transportation, customer service and call center.   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Aimez-vous établir des relations avec les candidats et les clients? Est-ce que vous excellez dans l'expansion de votre réseau et savez comment tirer parti de sa force pour trouver les candidats idéaux? Venez-vous joindre à notre organisation ! C'est une période passionnante chez Randstad, car nous sommes en importante croissance ! Temps plein, emplois permanente Travailler à domicile et hybrid Heures d'ouverture habituelles (lundi au vendredi entre 8 et 18 heures) Base compétitive plus bonus Exigences: Implication active dans toutes les facettes des embauches permanentes et temporaires pour nos clients. Participer à toutes les étapes de recrutement de A à Z. Travailler directement avec notre client pour développer les descriptions de travail, améliorer les processus afin d'adopter une approche proactive pour combler les postes vacants. Doit projeter une image professionnelle à l'interne et externe. Comprendre les défis commerciaux / organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de Randstad. Compétences: Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés Capacité à former des membres d'équipe existants et nouveaux Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne Expérience et Éducation: 1 an plus d'expérience en vente au détail et/ou en service à la clientèle à haut volume. Expérience idéale au moins 6 mois de recrutement dans divers rôles à haut volume: logistique, transport, service à la clientèle et centre d’appels.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------------ Do you like building relationships with candidates and clients? Are you good at expanding your network and know how to leverage its strength to find ideal candidates? Come join our organization! It's an exciting time at Randstad, because we are growing significantly! Full time, permanent job Work from home and hybrid Usual opening hours: Monday to Friday, between 8am to 6pm.  Competitive base plus bonus Requirements: Active involvement in all facets of permanent and temporary hiring for our clients. Participate in all stages of recruitment from A to Z. Work directly with our client to develop job descriptions, improve processes to take a proactive approach to filling vacancies. Project a professional image internally and externally. Understand the staffing business / organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of Randstad. Skills: Strong interpersonal, presentation and client communication skills (internal and external at all levels) Demonstrated ability to work positively in a team environment Ability to make decisions, take directives and execute a specific plan Ability to provide excellent service and build strong customer relationships Ability to adapt priorities according to changing business needs and meet tight deadlines Ability to train existing and new team members Knowledge of recruiting concepts, best practices and procedures commonly used in an internal recruiting and staffing environment Experience and Education: 1 year plus experience in retail and / or high volume customer service. Ideal experience of at least 6 months recruiting in a variety of high volume roles: logistics, transportation, customer service and call center.   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Aimez-vous établir des relations avec les candidats et les clients? Est-ce que vous excellez dans l'expansion de votre réseau et savez comment tirer parti de sa force pour trouver les candidats idéaux? Venez-vous joindre à notre organisation ! C'est une période passionnante chez Randstad, car nous sommes en importante croissance ! Temps plein, emplois permanente Travailler à domicile et hybrid Heures d'ouverture habituelles (lundi au vendredi entre 8 et 18 heures) Base compétitive plus bonus Exigences: Implication active dans toutes les facettes des embauches permanentes et temporaires pour nos clients. Participer à toutes les étapes de recrutement de A à Z. Travailler directement avec notre client pour développer les descriptions de travail, améliorer les processus afin d'adopter une approche proactive pour combler les postes vacants. Doit projeter une image professionnelle à l'interne et externe. Comprendre les défis commerciaux / organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de Randstad. Compétences: Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés Capacité à former des membres d'équipe existants et nouveaux Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne Expérience et Éducation: 1 an plus d'expérience en vente au détail et/ou en service à la clientèle à haut volume. Expérience idéale au moins 6 mois de recrutement dans divers rôles à haut volume: logistique, transport, service à la clientèle et centre d’appels.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------------ Do you like building relationships with candidates and clients? Are you good at expanding your network and know how to leverage its strength to find ideal candidates? Come join our organization! It's an exciting time at Randstad, because we are growing significantly! Full time, permanent job Work from home and hybrid Usual opening hours: Monday to Friday, between 8am to 6pm.  Competitive base plus bonus Requirements: Active involvement in all facets of permanent and temporary hiring for our clients. Participate in all stages of recruitment from A to Z. Work directly with our client to develop job descriptions, improve processes to take a proactive approach to filling vacancies. Project a professional image internally and externally. Understand the staffing business / organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of Randstad. Skills: Strong interpersonal, presentation and client communication skills (internal and external at all levels) Demonstrated ability to work positively in a team environment Ability to make decisions, take directives and execute a specific plan Ability to provide excellent service and build strong customer relationships Ability to adapt priorities according to changing business needs and meet tight deadlines Ability to train existing and new team members Knowledge of recruiting concepts, best practices and procedures commonly used in an internal recruiting and staffing environment Experience and Education: 1 year plus experience in retail and / or high volume customer service. Ideal experience of at least 6 months recruiting in a variety of high volume roles: logistics, transportation, customer service and call center.   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    English to follow Êtes-vous à la recherche d'une carrière où vous pourrez bénéficier d'un mentorat et d'une croissance illimités ? Cherchez-vous à travailler pour une organisation qui valorise la diversité et vous encourage à être vous-même au travail ?  Travailler dans le domaine du recrutement est une porte vers une multitude de relations, de mentorat et de croissance. C'est une opportunité d'avoir un impact sur la vie des autres personnes en les aidant à découvrir leur propre potentiel et en les guidant dans leur parcours professionnel. Il s’agit également d’une occasion unique de façonner le monde du travail en aidant les entreprises à identifier et à résoudre leurs défis.    Randstad Canada recrute activement un(e) Consultant(e) stratégique junior - EDI&A- virtuel pour rejoindre notre équipe (rôle virtuel). En tant que consultant(e) stratégique junior, vous assisterez les clients dans le développement et l'exécution de leur stratégie de diversité et d'inclusion. Sous la direction et le mentorat d'un Sr. Strategist/EDI&A Manager, vous apprendrez à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de recrutement en matière de diversité, à exécuter et à améliorer les initiatives d'engagement afin d'aider Randstad et ses clients à atteindre les objectifs de recrutement et de rétention en matière de diversité et d'inclusion. Vous serez doté(e) d’une pensée  stratégique pour faire le lien entre les apprentissages, les données et les tendances en matière de diversité et les buts et objectifs commerciaux. Vous utiliserez vos compétences relationnelles afin d'être perçu comme un "conseiller de confiance" à tous les niveaux au sein de Randstad ainsi qu'à l'extérieur. Les responsabilités principales incluent, mais ne sont pas limitées à: élaborer des stratégies complètes de recrutement en matière de diversité & assurer que les plans respectent les politiques et réglementations appropriées. assumer le rôle d'expert dans le domaine des meilleures pratiques en matière de recrutement de la diversité et travailler en étroite collaboration avec les recruteurs et les responsables de l'embauche pour comprendre les exigences spécifiques en matière de recrutement de la diversité. développer des processus pour améliorer la sélection auprès d'associations, d'écoles, d'organisations à but non lucratif et d'organisations communautaires diverses. apporter son soutien aux objectifs de diversité et l'alignement pour des comptes clients spécifiques ainsi qu'en interne. traduire les stratégies de communication de l'anglais au français et vice versa. Qualifications de base : un an d'expérience minimum au sein d'un service de recrutement, d'initiatives de diversité, de relations communautaires ou d'acquisition de talents (expérience vécue et/ou expérience de bénévolat considérée comme équivalente à l'expérience professionnelle et/ou aux études). un an d'expérience minimum dans l'utilisation de Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word) et de la suite Google. intérêt marqué pour la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité par le biais de l'expérience vécue, de l'éducation ou d'une expérience professionnelle ou bénévole antérieure. capacité à communiquer par téléphone, par courriel, en personne et virtuellement en français et en anglais. Compétences supplémentaires souhaitées : aptitudes avérées en matière de présentation de groupe. Adhésions à des associations, expérience vécue et/ou expérience bénévole auprès de groupes axés sur l'amélioration de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'accessibilité. Connaissances en langues supplémentaires souhaitées, y compris le francais Expérience en matière de et/ou en tant que créateur(trice) de relation avec l'un des quatre groupes protégés de la loi canadienne sur l'équité. Avantages de travailler chez Randstad Opportunités d’apprentissage et de développement axées sur la pratique Salaire de base compétitif et possibilité de bonus Horaires flexibles/Semaine de travail du lundi au vendredi Avantages sociaux progressifs  3 semaines de vacances par an  Programmes de mentorat Il n’y a pas de limites à ce que vous pouvez accomplir en travaillant chez Randstad. Plus de 80% de nos cadres sont issus de la promotion interne. Travailler et collaborer avec une diversité de personnes : Randstad a un comité de diversité et inclusion avec des membres engagés à travers Randstad et plusieurs groupes-ressources d’employés et groupes d’affinité : immigrants/réfugiés, LGBTQ2+, peuples autochtones, santé mentale et handicap, femmes. Nous avons 13 prix et reconnaissances en matière de D&I et 9 différenciateurs de diversité. Randstad a été sélectionné comme Great Place to Work en 2020, Meilleur lieu de travail pour l'inclusion en 2020, Meilleur lieu de travail pour les jeunes d'aujourd'hui en 2020, Meilleur lieu de travail pour la santé mentale en 2019-2020. Des opportunités d'apprentissage illimitées (une variété de formations tout au long de l'année pour répondre à vos ambitions professionnelles : programmes de développement du leadership, design thinking, développement d’affaires, recrutement, programme de certificat en diversité et inclusion et bien plus encore). La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------------------------ Are you looking for a career where you can have unlimited mentorship and growth? Are you looking to work for an organization that values diversity and encourages you to show up as your true self?  Working in the recruitment and human resources industry is a door to a wealth of relationships, mentorship and growth. It is an opportunity to impact the lives of others by helping them identify their own potential and guide them along their career path. It is also a unique chance to shape the work of work by helping companies uncover and solve their business challenges. Randstad Canada is actively recruiting for a remote Jr. Strategic Consultant- EDI&A to join the team, this is a remote role. As Jr. Strategic Consultant you will support clients in the development and execution of their diversity and inclusion strategy. Under the guidance and mentorship of a Sr. Strategist/EDI&A Manager you will learn how to design and deliver diversity recruitment strategies, execute and continuously improve engagement initiatives to help Randstad and clients achieve diversity and inclusion hiring and retention goals. You will be a strategic thinker with the ability to link diversity learnings, data and trends with business goals and objectives. You will use your influential relationship skills to ensure you are seen as a “trusted advisor” at all levels within Randstad as well as externally.  Key Responsibilities include but are not limited to: developing comprehensive diversity recruiting strategies & ensure plans adhere to appropriate policies and regulations serve as subject matter expert on diversity recruiting best practices and work closely with recruiters and hiring managers to understand specific diversity recruiting requirements develop processes to continuously improve attraction and selection from diverse associations, schools, not for profits and community based organizations support diversity goals and alignment for specific client accounts as well as internally translation of strategies and communications from English to French and vice versa Basic Qualifications: minimum of 1 year within recruiting, diversity initiatives, community relations, or talent acquisition (lived experience and/or volunteer experience considered equivalent to work experience and/or education) minimum of 1 year of experience using Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word) and Google Suite demonstrated passion for diversity, equity, inclusion & accessibility though lived experience, education, or previous work or volunteer experience ability to communicate by phone, email, in person and virtually in both French and English Additional Preferred Qualifications: demonstrated presentation and group facilitation skills association memberships, lived experience and/or volunteer experience with groups focused on the enhancement of diversity, equity, inclusion and accessibility ability to speak any additional languages including French lived experience or demonstrated interaction with any of the four protected groups of the Canadian Equity Act Advantages of working at Randstad Hands-on learning and development opportunities  Competitive base salary and lucrative bonus structure Progressive benefits package 3 weeks’ vacation per year  Mentorship programs The sky is the limit working for Randstad. More than 80% of our management team came from internal promotion Work and collaborate with a diversity of individuals: Randstad has a highly engaged Diversity & Inclusion committee with members across Canada and several employee and business resource groups: immigrant/refugee, LGTBTQ2+, Indigenous, mental health and accessibility, women. We also have 13 diversity & inclusion recognition and awards and 9 diversity differentiators. Randstad has been selected as Great Place to Work in 2020, 2020 Best Workplace for Inclusion; 2020 Best Workplace for Today’s Youth; 2019-2020 Best Places to Work for Mental Wellness. Limitless learning opportunities (a variety of training offered throughout the year to meet your career ambitions: leadership development programs, design thinking, business development, recruitment, diversity & inclusion certificate program and much more) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    English to follow Êtes-vous à la recherche d'une carrière où vous pourrez bénéficier d'un mentorat et d'une croissance illimités ? Cherchez-vous à travailler pour une organisation qui valorise la diversité et vous encourage à être vous-même au travail ?  Travailler dans le domaine du recrutement est une porte vers une multitude de relations, de mentorat et de croissance. C'est une opportunité d'avoir un impact sur la vie des autres personnes en les aidant à découvrir leur propre potentiel et en les guidant dans leur parcours professionnel. Il s’agit également d’une occasion unique de façonner le monde du travail en aidant les entreprises à identifier et à résoudre leurs défis.    Randstad Canada recrute activement un(e) Consultant(e) stratégique junior - EDI&A- virtuel pour rejoindre notre équipe (rôle virtuel). En tant que consultant(e) stratégique junior, vous assisterez les clients dans le développement et l'exécution de leur stratégie de diversité et d'inclusion. Sous la direction et le mentorat d'un Sr. Strategist/EDI&A Manager, vous apprendrez à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de recrutement en matière de diversité, à exécuter et à améliorer les initiatives d'engagement afin d'aider Randstad et ses clients à atteindre les objectifs de recrutement et de rétention en matière de diversité et d'inclusion. Vous serez doté(e) d’une pensée  stratégique pour faire le lien entre les apprentissages, les données et les tendances en matière de diversité et les buts et objectifs commerciaux. Vous utiliserez vos compétences relationnelles afin d'être perçu comme un "conseiller de confiance" à tous les niveaux au sein de Randstad ainsi qu'à l'extérieur. Les responsabilités principales incluent, mais ne sont pas limitées à: élaborer des stratégies complètes de recrutement en matière de diversité & assurer que les plans respectent les politiques et réglementations appropriées. assumer le rôle d'expert dans le domaine des meilleures pratiques en matière de recrutement de la diversité et travailler en étroite collaboration avec les recruteurs et les responsables de l'embauche pour comprendre les exigences spécifiques en matière de recrutement de la diversité. développer des processus pour améliorer la sélection auprès d'associations, d'écoles, d'organisations à but non lucratif et d'organisations communautaires diverses. apporter son soutien aux objectifs de diversité et l'alignement pour des comptes clients spécifiques ainsi qu'en interne. traduire les stratégies de communication de l'anglais au français et vice versa. Qualifications de base : un an d'expérience minimum au sein d'un service de recrutement, d'initiatives de diversité, de relations communautaires ou d'acquisition de talents (expérience vécue et/ou expérience de bénévolat considérée comme équivalente à l'expérience professionnelle et/ou aux études). un an d'expérience minimum dans l'utilisation de Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word) et de la suite Google. intérêt marqué pour la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité par le biais de l'expérience vécue, de l'éducation ou d'une expérience professionnelle ou bénévole antérieure. capacité à communiquer par téléphone, par courriel, en personne et virtuellement en français et en anglais. Compétences supplémentaires souhaitées : aptitudes avérées en matière de présentation de groupe. Adhésions à des associations, expérience vécue et/ou expérience bénévole auprès de groupes axés sur l'amélioration de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'accessibilité. Connaissances en langues supplémentaires souhaitées, y compris le francais Expérience en matière de et/ou en tant que créateur(trice) de relation avec l'un des quatre groupes protégés de la loi canadienne sur l'équité. Avantages de travailler chez Randstad Opportunités d’apprentissage et de développement axées sur la pratique Salaire de base compétitif et possibilité de bonus Horaires flexibles/Semaine de travail du lundi au vendredi Avantages sociaux progressifs  3 semaines de vacances par an  Programmes de mentorat Il n’y a pas de limites à ce que vous pouvez accomplir en travaillant chez Randstad. Plus de 80% de nos cadres sont issus de la promotion interne. Travailler et collaborer avec une diversité de personnes : Randstad a un comité de diversité et inclusion avec des membres engagés à travers Randstad et plusieurs groupes-ressources d’employés et groupes d’affinité : immigrants/réfugiés, LGBTQ2+, peuples autochtones, santé mentale et handicap, femmes. Nous avons 13 prix et reconnaissances en matière de D&I et 9 différenciateurs de diversité. Randstad a été sélectionné comme Great Place to Work en 2020, Meilleur lieu de travail pour l'inclusion en 2020, Meilleur lieu de travail pour les jeunes d'aujourd'hui en 2020, Meilleur lieu de travail pour la santé mentale en 2019-2020. Des opportunités d'apprentissage illimitées (une variété de formations tout au long de l'année pour répondre à vos ambitions professionnelles : programmes de développement du leadership, design thinking, développement d’affaires, recrutement, programme de certificat en diversité et inclusion et bien plus encore). La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------------------------ Are you looking for a career where you can have unlimited mentorship and growth? Are you looking to work for an organization that values diversity and encourages you to show up as your true self?  Working in the recruitment and human resources industry is a door to a wealth of relationships, mentorship and growth. It is an opportunity to impact the lives of others by helping them identify their own potential and guide them along their career path. It is also a unique chance to shape the work of work by helping companies uncover and solve their business challenges. Randstad Canada is actively recruiting for a remote Jr. Strategic Consultant- EDI&A to join the team, this is a remote role. As Jr. Strategic Consultant you will support clients in the development and execution of their diversity and inclusion strategy. Under the guidance and mentorship of a Sr. Strategist/EDI&A Manager you will learn how to design and deliver diversity recruitment strategies, execute and continuously improve engagement initiatives to help Randstad and clients achieve diversity and inclusion hiring and retention goals. You will be a strategic thinker with the ability to link diversity learnings, data and trends with business goals and objectives. You will use your influential relationship skills to ensure you are seen as a “trusted advisor” at all levels within Randstad as well as externally.  Key Responsibilities include but are not limited to: developing comprehensive diversity recruiting strategies & ensure plans adhere to appropriate policies and regulations serve as subject matter expert on diversity recruiting best practices and work closely with recruiters and hiring managers to understand specific diversity recruiting requirements develop processes to continuously improve attraction and selection from diverse associations, schools, not for profits and community based organizations support diversity goals and alignment for specific client accounts as well as internally translation of strategies and communications from English to French and vice versa Basic Qualifications: minimum of 1 year within recruiting, diversity initiatives, community relations, or talent acquisition (lived experience and/or volunteer experience considered equivalent to work experience and/or education) minimum of 1 year of experience using Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word) and Google Suite demonstrated passion for diversity, equity, inclusion & accessibility though lived experience, education, or previous work or volunteer experience ability to communicate by phone, email, in person and virtually in both French and English Additional Preferred Qualifications: demonstrated presentation and group facilitation skills association memberships, lived experience and/or volunteer experience with groups focused on the enhancement of diversity, equity, inclusion and accessibility ability to speak any additional languages including French lived experience or demonstrated interaction with any of the four protected groups of the Canadian Equity Act Advantages of working at Randstad Hands-on learning and development opportunities  Competitive base salary and lucrative bonus structure Progressive benefits package 3 weeks’ vacation per year  Mentorship programs The sky is the limit working for Randstad. More than 80% of our management team came from internal promotion Work and collaborate with a diversity of individuals: Randstad has a highly engaged Diversity & Inclusion committee with members across Canada and several employee and business resource groups: immigrant/refugee, LGTBTQ2+, Indigenous, mental health and accessibility, women. We also have 13 diversity & inclusion recognition and awards and 9 diversity differentiators. Randstad has been selected as Great Place to Work in 2020, 2020 Best Workplace for Inclusion; 2020 Best Workplace for Today’s Youth; 2019-2020 Best Places to Work for Mental Wellness. Limitless learning opportunities (a variety of training offered throughout the year to meet your career ambitions: leadership development programs, design thinking, business development, recruitment, diversity & inclusion certificate program and much more) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    English to follow Êtes-vous à la recherche d'une carrière où vous pourrez bénéficier d'un mentorat et d'une croissance illimités ? Cherchez-vous à travailler pour une organisation qui valorise la diversité et vous encourage à être vous-même au travail ?  Travailler dans le domaine du recrutement est une porte vers une multitude de relations, de mentorat et de croissance. C'est une opportunité d'avoir un impact sur la vie des autres personnes en les aidant à découvrir leur propre potentiel et en les guidant dans leur parcours professionnel. Il s’agit également d’une occasion unique de façonner le monde du travail en aidant les entreprises à identifier et à résoudre leurs défis.    Randstad Canada recrute activement un(e) Consultant(e) stratégique junior - EDI&A- virtuel pour rejoindre notre équipe (rôle virtuel). En tant que consultant(e) stratégique junior, vous assisterez les clients dans le développement et l'exécution de leur stratégie de diversité et d'inclusion. Sous la direction et le mentorat d'un Sr. Strategist/EDI&A Manager, vous apprendrez à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de recrutement en matière de diversité, à exécuter et à améliorer les initiatives d'engagement afin d'aider Randstad et ses clients à atteindre les objectifs de recrutement et de rétention en matière de diversité et d'inclusion. Vous serez doté(e) d’une pensée  stratégique pour faire le lien entre les apprentissages, les données et les tendances en matière de diversité et les buts et objectifs commerciaux. Vous utiliserez vos compétences relationnelles afin d'être perçu comme un "conseiller de confiance" à tous les niveaux au sein de Randstad ainsi qu'à l'extérieur. Les responsabilités principales incluent, mais ne sont pas limitées à: élaborer des stratégies complètes de recrutement en matière de diversité & assurer que les plans respectent les politiques et réglementations appropriées. assumer le rôle d'expert dans le domaine des meilleures pratiques en matière de recrutement de la diversité et travailler en étroite collaboration avec les recruteurs et les responsables de l'embauche pour comprendre les exigences spécifiques en matière de recrutement de la diversité. développer des processus pour améliorer la sélection auprès d'associations, d'écoles, d'organisations à but non lucratif et d'organisations communautaires diverses. apporter son soutien aux objectifs de diversité et l'alignement pour des comptes clients spécifiques ainsi qu'en interne. traduire les stratégies de communication de l'anglais au français et vice versa. Qualifications de base : un an d'expérience minimum au sein d'un service de recrutement, d'initiatives de diversité, de relations communautaires ou d'acquisition de talents (expérience vécue et/ou expérience de bénévolat considérée comme équivalente à l'expérience professionnelle et/ou aux études). un an d'expérience minimum dans l'utilisation de Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word) et de la suite Google. intérêt marqué pour la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité par le biais de l'expérience vécue, de l'éducation ou d'une expérience professionnelle ou bénévole antérieure. capacité à communiquer par téléphone, par courriel, en personne et virtuellement en français et en anglais. Compétences supplémentaires souhaitées : aptitudes avérées en matière de présentation de groupe. Adhésions à des associations, expérience vécue et/ou expérience bénévole auprès de groupes axés sur l'amélioration de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'accessibilité. Connaissances en langues supplémentaires souhaitées, y compris le francais Expérience en matière de et/ou en tant que créateur(trice) de relation avec l'un des quatre groupes protégés de la loi canadienne sur l'équité. Avantages de travailler chez Randstad Opportunités d’apprentissage et de développement axées sur la pratique Salaire de base compétitif et possibilité de bonus Horaires flexibles/Semaine de travail du lundi au vendredi Avantages sociaux progressifs  3 semaines de vacances par an  Programmes de mentorat Il n’y a pas de limites à ce que vous pouvez accomplir en travaillant chez Randstad. Plus de 80% de nos cadres sont issus de la promotion interne. Travailler et collaborer avec une diversité de personnes : Randstad a un comité de diversité et inclusion avec des membres engagés à travers Randstad et plusieurs groupes-ressources d’employés et groupes d’affinité : immigrants/réfugiés, LGBTQ2+, peuples autochtones, santé mentale et handicap, femmes. Nous avons 13 prix et reconnaissances en matière de D&I et 9 différenciateurs de diversité. Randstad a été sélectionné comme Great Place to Work en 2020, Meilleur lieu de travail pour l'inclusion en 2020, Meilleur lieu de travail pour les jeunes d'aujourd'hui en 2020, Meilleur lieu de travail pour la santé mentale en 2019-2020. Des opportunités d'apprentissage illimitées (une variété de formations tout au long de l'année pour répondre à vos ambitions professionnelles : programmes de développement du leadership, design thinking, développement d’affaires, recrutement, programme de certificat en diversité et inclusion et bien plus encore). La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------------------------ Are you looking for a career where you can have unlimited mentorship and growth? Are you looking to work for an organization that values diversity and encourages you to show up as your true self?  Working in the recruitment and human resources industry is a door to a wealth of relationships, mentorship and growth. It is an opportunity to impact the lives of others by helping them identify their own potential and guide them along their career path. It is also a unique chance to shape the work of work by helping companies uncover and solve their business challenges. Randstad Canada is actively recruiting for a remote Jr. Strategic Consultant- EDI&A to join the team, this is a remote role. As Jr. Strategic Consultant you will support clients in the development and execution of their diversity and inclusion strategy. Under the guidance and mentorship of a Sr. Strategist/EDI&A Manager you will learn how to design and deliver diversity recruitment strategies, execute and continuously improve engagement initiatives to help Randstad and clients achieve diversity and inclusion hiring and retention goals. You will be a strategic thinker with the ability to link diversity learnings, data and trends with business goals and objectives. You will use your influential relationship skills to ensure you are seen as a “trusted advisor” at all levels within Randstad as well as externally.  Key Responsibilities include but are not limited to: developing comprehensive diversity recruiting strategies & ensure plans adhere to appropriate policies and regulations serve as subject matter expert on diversity recruiting best practices and work closely with recruiters and hiring managers to understand specific diversity recruiting requirements develop processes to continuously improve attraction and selection from diverse associations, schools, not for profits and community based organizations support diversity goals and alignment for specific client accounts as well as internally translation of strategies and communications from English to French and vice versa Basic Qualifications: minimum of 1 year within recruiting, diversity initiatives, community relations, or talent acquisition (lived experience and/or volunteer experience considered equivalent to work experience and/or education) minimum of 1 year of experience using Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word) and Google Suite demonstrated passion for diversity, equity, inclusion & accessibility though lived experience, education, or previous work or volunteer experience ability to communicate by phone, email, in person and virtually in both French and English Additional Preferred Qualifications: demonstrated presentation and group facilitation skills association memberships, lived experience and/or volunteer experience with groups focused on the enhancement of diversity, equity, inclusion and accessibility ability to speak any additional languages including French lived experience or demonstrated interaction with any of the four protected groups of the Canadian Equity Act Advantages of working at Randstad Hands-on learning and development opportunities  Competitive base salary and lucrative bonus structure Progressive benefits package 3 weeks’ vacation per year  Mentorship programs The sky is the limit working for Randstad. More than 80% of our management team came from internal promotion Work and collaborate with a diversity of individuals: Randstad has a highly engaged Diversity & Inclusion committee with members across Canada and several employee and business resource groups: immigrant/refugee, LGTBTQ2+, Indigenous, mental health and accessibility, women. We also have 13 diversity & inclusion recognition and awards and 9 diversity differentiators. Randstad has been selected as Great Place to Work in 2020, 2020 Best Workplace for Inclusion; 2020 Best Workplace for Today’s Youth; 2019-2020 Best Places to Work for Mental Wellness. Limitless learning opportunities (a variety of training offered throughout the year to meet your career ambitions: leadership development programs, design thinking, business development, recruitment, diversity & inclusion certificate program and much more) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    English to follow Êtes-vous à la recherche d'une carrière où vous pourrez bénéficier d'un mentorat et d'une croissance illimités ? Cherchez-vous à travailler pour une organisation qui valorise la diversité et vous encourage à être vous-même au travail ?  Travailler dans le domaine du recrutement est une porte vers une multitude de relations, de mentorat et de croissance. C'est une opportunité d'avoir un impact sur la vie des autres personnes en les aidant à découvrir leur propre potentiel et en les guidant dans leur parcours professionnel. Il s’agit également d’une occasion unique de façonner le monde du travail en aidant les entreprises à identifier et à résoudre leurs défis.    Randstad Canada recrute activement un(e) Consultant(e) stratégique junior - EDI&A- virtuel pour rejoindre notre équipe (rôle virtuel). En tant que consultant(e) stratégique junior, vous assisterez les clients dans le développement et l'exécution de leur stratégie de diversité et d'inclusion. Sous la direction et le mentorat d'un Sr. Strategist/EDI&A Manager, vous apprendrez à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de recrutement en matière de diversité, à exécuter et à améliorer les initiatives d'engagement afin d'aider Randstad et ses clients à atteindre les objectifs de recrutement et de rétention en matière de diversité et d'inclusion. Vous serez doté(e) d’une pensée  stratégique pour faire le lien entre les apprentissages, les données et les tendances en matière de diversité et les buts et objectifs commerciaux. Vous utiliserez vos compétences relationnelles afin d'être perçu comme un "conseiller de confiance" à tous les niveaux au sein de Randstad ainsi qu'à l'extérieur. Les responsabilités principales incluent, mais ne sont pas limitées à: élaborer des stratégies complètes de recrutement en matière de diversité & assurer que les plans respectent les politiques et réglementations appropriées. assumer le rôle d'expert dans le domaine des meilleures pratiques en matière de recrutement de la diversité et travailler en étroite collaboration avec les recruteurs et les responsables de l'embauche pour comprendre les exigences spécifiques en matière de recrutement de la diversité. développer des processus pour améliorer la sélection auprès d'associations, d'écoles, d'organisations à but non lucratif et d'organisations communautaires diverses. apporter son soutien aux objectifs de diversité et l'alignement pour des comptes clients spécifiques ainsi qu'en interne. traduire les stratégies de communication de l'anglais au français et vice versa. Qualifications de base : un an d'expérience minimum au sein d'un service de recrutement, d'initiatives de diversité, de relations communautaires ou d'acquisition de talents (expérience vécue et/ou expérience de bénévolat considérée comme équivalente à l'expérience professionnelle et/ou aux études). un an d'expérience minimum dans l'utilisation de Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word) et de la suite Google. intérêt marqué pour la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité par le biais de l'expérience vécue, de l'éducation ou d'une expérience professionnelle ou bénévole antérieure. capacité à communiquer par téléphone, par courriel, en personne et virtuellement en français et en anglais. Compétences supplémentaires souhaitées : aptitudes avérées en matière de présentation de groupe. Adhésions à des associations, expérience vécue et/ou expérience bénévole auprès de groupes axés sur l'amélioration de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'accessibilité. Connaissances en langues supplémentaires souhaitées, y compris le francais Expérience en matière de et/ou en tant que créateur(trice) de relation avec l'un des quatre groupes protégés de la loi canadienne sur l'équité. Avantages de travailler chez Randstad Opportunités d’apprentissage et de développement axées sur la pratique Salaire de base compétitif et possibilité de bonus Horaires flexibles/Semaine de travail du lundi au vendredi Avantages sociaux progressifs  3 semaines de vacances par an  Programmes de mentorat Il n’y a pas de limites à ce que vous pouvez accomplir en travaillant chez Randstad. Plus de 80% de nos cadres sont issus de la promotion interne. Travailler et collaborer avec une diversité de personnes : Randstad a un comité de diversité et inclusion avec des membres engagés à travers Randstad et plusieurs groupes-ressources d’employés et groupes d’affinité : immigrants/réfugiés, LGBTQ2+, peuples autochtones, santé mentale et handicap, femmes. Nous avons 13 prix et reconnaissances en matière de D&I et 9 différenciateurs de diversité. Randstad a été sélectionné comme Great Place to Work en 2020, Meilleur lieu de travail pour l'inclusion en 2020, Meilleur lieu de travail pour les jeunes d'aujourd'hui en 2020, Meilleur lieu de travail pour la santé mentale en 2019-2020. Des opportunités d'apprentissage illimitées (une variété de formations tout au long de l'année pour répondre à vos ambitions professionnelles : programmes de développement du leadership, design thinking, développement d’affaires, recrutement, programme de certificat en diversité et inclusion et bien plus encore). La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------------------------ Are you looking for a career where you can have unlimited mentorship and growth? Are you looking to work for an organization that values diversity and encourages you to show up as your true self?  Working in the recruitment and human resources industry is a door to a wealth of relationships, mentorship and growth. It is an opportunity to impact the lives of others by helping them identify their own potential and guide them along their career path. It is also a unique chance to shape the work of work by helping companies uncover and solve their business challenges. Randstad Canada is actively recruiting for a remote Jr. Strategic Consultant- EDI&A to join the team, this is a remote role. As Jr. Strategic Consultant you will support clients in the development and execution of their diversity and inclusion strategy. Under the guidance and mentorship of a Sr. Strategist/EDI&A Manager you will learn how to design and deliver diversity recruitment strategies, execute and continuously improve engagement initiatives to help Randstad and clients achieve diversity and inclusion hiring and retention goals. You will be a strategic thinker with the ability to link diversity learnings, data and trends with business goals and objectives. You will use your influential relationship skills to ensure you are seen as a “trusted advisor” at all levels within Randstad as well as externally.  Key Responsibilities include but are not limited to: developing comprehensive diversity recruiting strategies & ensure plans adhere to appropriate policies and regulations serve as subject matter expert on diversity recruiting best practices and work closely with recruiters and hiring managers to understand specific diversity recruiting requirements develop processes to continuously improve attraction and selection from diverse associations, schools, not for profits and community based organizations support diversity goals and alignment for specific client accounts as well as internally translation of strategies and communications from English to French and vice versa Basic Qualifications: minimum of 1 year within recruiting, diversity initiatives, community relations, or talent acquisition (lived experience and/or volunteer experience considered equivalent to work experience and/or education) minimum of 1 year of experience using Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word) and Google Suite demonstrated passion for diversity, equity, inclusion & accessibility though lived experience, education, or previous work or volunteer experience ability to communicate by phone, email, in person and virtually in both French and English Additional Preferred Qualifications: demonstrated presentation and group facilitation skills association memberships, lived experience and/or volunteer experience with groups focused on the enhancement of diversity, equity, inclusion and accessibility ability to speak any additional languages including French lived experience or demonstrated interaction with any of the four protected groups of the Canadian Equity Act Advantages of working at Randstad Hands-on learning and development opportunities  Competitive base salary and lucrative bonus structure Progressive benefits package 3 weeks’ vacation per year  Mentorship programs The sky is the limit working for Randstad. More than 80% of our management team came from internal promotion Work and collaborate with a diversity of individuals: Randstad has a highly engaged Diversity & Inclusion committee with members across Canada and several employee and business resource groups: immigrant/refugee, LGTBTQ2+, Indigenous, mental health and accessibility, women. We also have 13 diversity & inclusion recognition and awards and 9 diversity differentiators. Randstad has been selected as Great Place to Work in 2020, 2020 Best Workplace for Inclusion; 2020 Best Workplace for Today’s Youth; 2019-2020 Best Places to Work for Mental Wellness. Limitless learning opportunities (a variety of training offered throughout the year to meet your career ambitions: leadership development programs, design thinking, business development, recruitment, diversity & inclusion certificate program and much more) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    L'associé chargé de la conformité est responsable de l'opportunité, de l'exactitude et de l'exhaustivité du dossier d'un candidat, y compris l'intégration, les mises à jour du contrat et les fins. Il fournira également des rapports et des analyses. L'associé chargé de la conformité est responsable de la sensibilisation à la conformité, de la conscience du contrôle par le biais de nos processus et de la surveillance et de l'orientation de l'entreprise vers une qualité supérieure. Le Compliance Associate sera directement responsable de l'exécution des activités quotidiennes de l'équipe Compliance, tout en fournissant un service client exceptionnel. Le Compliance Associate relève du Team Lead, Compliance. Objectifs Respecter à 100% les contrats et le droit du travail lors de la sélection et de l'admission des candidats. Respecter à 100% les contrats pour les exigences génériques et spécifiques des clients Accroître la sensibilisation aux risques et à la conformité Tâches et responsabilités Maintenir une solide compréhension de l'activité, de la structure de l'entreprise, des valeurs, des politiques et des procédures de l'entreprise. Fournir un service client exceptionnel aux parties prenantes externes et internes. Examiner les dossiers / documents des candidats en temps opportun pour s'assurer qu'ils sont corrects et complets, et que toutes les exigences législatives, du client et de Randstad sont respectées. Si nécessaire, préparer des contrats manuels, des mises à jour ou d'autres documents. Intervenir quotidiennement pour faire remonter les problèmes de non-conformité, faire des rapports et assurer le suivi des remèdes. Suggestions d'amélioration des processus et des systèmes afin de prévenir la non-conformité Participer à des projets de mise en œuvre chez les clients, d'amélioration des processus et de mise à niveau des systèmes. Exécuter des missions spéciales selon les besoins ; préparer divers types de rapports récurrents et ad hoc. Contribuer de manière proactive à la sensibilisation aux risques et à la conformité, ainsi qu'à la conscience du contrôle. Autres tâches et projets selon les besoins. Études, compétences et expérience Minimum d'études postsecondaires, de préférence une licence en administration des affaires / RH. minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle administratif et 1 an dans un environnement d'entreprise Parfaitement bilingue (oral et écrit) dans les deux langues officielles (français/anglais) Compétences avancées en Microsoft Office et Google Suite Compétences clés Attitude énergique, enthousiaste et axée sur le service à la clientèle. Capacité d'analyser les données pour vérifier l'absence d'erreurs et d'inexactitudes. Excellente attention aux détails et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois. Forte pensée critique et compétences avancées en matière de résolution de problèmes Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement axé sur le travail d'équipe. Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement axé sur le travail d'équipe. Les heures d'ouverture du service de conformité sont de 8 h 30 à 17 h, du lundi au vendredi. Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------- The Compliance Associate is responsible to ensure timeliness, correctness, and completeness of a Candidate’s file including - onboarding, contract updates, and ends.  They will also provide reporting and analysis.  Compliance Associate is responsible for compliance awareness, control consciousness through our processes and monitoring and navigating the company towards higher quality. The Compliance Associate will be directly responsible for performing the day-to-day activities of the Compliance team, while providing exceptional customer service.  The Compliance Associate reports to the Team Lead, Compliance.  Objectives 100% contract and labor law compliance on candidate screening / intake 100% contract compliance for generic and specific client requirements  Increase risk and compliance awareness Task & Responsibilities Maintain a solid understanding of the business, company structure, corporate values, policies and procedures Provide exceptional customer service to both external and internal stakeholders Review candidate files / documents in a timely manner to ensure they are correct and complete, and that all legislative, client, and Randstad requirements are met Where required prepare manual contracts, updates, or other documents Daily intervention to escalate non-compliance issues, reporting & following up on remedies Process and system improvement suggestions to prevent non-compliance Participate in projects for client implementations, process improvements and system upgrades Execute special assignments as required; prepare various types of recurring & ad hoc reports Pro-actively contributing towards risk and compliance awareness and control consciousness Other duties and projects as assigned Education, Skills & Experience minimum of post-secondary education, preferably Bachelor Degree in Business Administration / HR minimum 2 years’ experience in an administrative role and 1 year in a corporate environment Fluently bilingual (verbal & written) in both official languages (French/English) Advanced skills in Microsoft Office & Google Suite Key competences Energetic, enthusiastic and customer service focused attitude Able to analyze data to check for errors and inaccuracies Excellent attention to detail and ability to multitask Strong critical thinking & advanced problem-solving skills Ability to work autonomously in a team-driven environment Result driven self-starter with the ability to get things done and meet deadlines Hours of operations for Compliance are from 08:30am-5:00pm, Monday to Friday. Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###b###
    L'associé chargé de la conformité est responsable de l'opportunité, de l'exactitude et de l'exhaustivité du dossier d'un candidat, y compris l'intégration, les mises à jour du contrat et les fins. Il fournira également des rapports et des analyses. L'associé chargé de la conformité est responsable de la sensibilisation à la conformité, de la conscience du contrôle par le biais de nos processus et de la surveillance et de l'orientation de l'entreprise vers une qualité supérieure. Le Compliance Associate sera directement responsable de l'exécution des activités quotidiennes de l'équipe Compliance, tout en fournissant un service client exceptionnel. Le Compliance Associate relève du Team Lead, Compliance. Objectifs Respecter à 100% les contrats et le droit du travail lors de la sélection et de l'admission des candidats. Respecter à 100% les contrats pour les exigences génériques et spécifiques des clients Accroître la sensibilisation aux risques et à la conformité Tâches et responsabilités Maintenir une solide compréhension de l'activité, de la structure de l'entreprise, des valeurs, des politiques et des procédures de l'entreprise. Fournir un service client exceptionnel aux parties prenantes externes et internes. Examiner les dossiers / documents des candidats en temps opportun pour s'assurer qu'ils sont corrects et complets, et que toutes les exigences législatives, du client et de Randstad sont respectées. Si nécessaire, préparer des contrats manuels, des mises à jour ou d'autres documents. Intervenir quotidiennement pour faire remonter les problèmes de non-conformité, faire des rapports et assurer le suivi des remèdes. Suggestions d'amélioration des processus et des systèmes afin de prévenir la non-conformité Participer à des projets de mise en œuvre chez les clients, d'amélioration des processus et de mise à niveau des systèmes. Exécuter des missions spéciales selon les besoins ; préparer divers types de rapports récurrents et ad hoc. Contribuer de manière proactive à la sensibilisation aux risques et à la conformité, ainsi qu'à la conscience du contrôle. Autres tâches et projets selon les besoins. Études, compétences et expérience Minimum d'études postsecondaires, de préférence une licence en administration des affaires / RH. minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle administratif et 1 an dans un environnement d'entreprise Parfaitement bilingue (oral et écrit) dans les deux langues officielles (français/anglais) Compétences avancées en Microsoft Office et Google Suite Compétences clés Attitude énergique, enthousiaste et axée sur le service à la clientèle. Capacité d'analyser les données pour vérifier l'absence d'erreurs et d'inexactitudes. Excellente attention aux détails et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois. Forte pensée critique et compétences avancées en matière de résolution de problèmes Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement axé sur le travail d'équipe. Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement axé sur le travail d'équipe. Les heures d'ouverture du service de conformité sont de 8 h 30 à 17 h, du lundi au vendredi. Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------- The Compliance Associate is responsible to ensure timeliness, correctness, and completeness of a Candidate’s file including - onboarding, contract updates, and ends.  They will also provide reporting and analysis.  Compliance Associate is responsible for compliance awareness, control consciousness through our processes and monitoring and navigating the company towards higher quality. The Compliance Associate will be directly responsible for performing the day-to-day activities of the Compliance team, while providing exceptional customer service.  The Compliance Associate reports to the Team Lead, Compliance.  Objectives 100% contract and labor law compliance on candidate screening / intake 100% contract compliance for generic and specific client requirements  Increase risk and compliance awareness Task & Responsibilities Maintain a solid understanding of the business, company structure, corporate values, policies and procedures Provide exceptional customer service to both external and internal stakeholders Review candidate files / documents in a timely manner to ensure they are correct and complete, and that all legislative, client, and Randstad requirements are met Where required prepare manual contracts, updates, or other documents Daily intervention to escalate non-compliance issues, reporting & following up on remedies Process and system improvement suggestions to prevent non-compliance Participate in projects for client implementations, process improvements and system upgrades Execute special assignments as required; prepare various types of recurring & ad hoc reports Pro-actively contributing towards risk and compliance awareness and control consciousness Other duties and projects as assigned Education, Skills & Experience minimum of post-secondary education, preferably Bachelor Degree in Business Administration / HR minimum 2 years’ experience in an administrative role and 1 year in a corporate environment Fluently bilingual (verbal & written) in both official languages (French/English) Advanced skills in Microsoft Office & Google Suite Key competences Energetic, enthusiastic and customer service focused attitude Able to analyze data to check for errors and inaccuracies Excellent attention to detail and ability to multitask Strong critical thinking & advanced problem-solving skills Ability to work autonomously in a team-driven environment Result driven self-starter with the ability to get things done and meet deadlines Hours of operations for Compliance are from 08:30am-5:00pm, Monday to Friday. Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    L'associé chargé de la conformité est responsable de l'opportunité, de l'exactitude et de l'exhaustivité du dossier d'un candidat, y compris l'intégration, les mises à jour du contrat et les fins. Il fournira également des rapports et des analyses. L'associé chargé de la conformité est responsable de la sensibilisation à la conformité, de la conscience du contrôle par le biais de nos processus et de la surveillance et de l'orientation de l'entreprise vers une qualité supérieure. Le Compliance Associate sera directement responsable de l'exécution des activités quotidiennes de l'équipe Compliance, tout en fournissant un service client exceptionnel. Le Compliance Associate relève du Team Lead, Compliance. Objectifs Respecter à 100% les contrats et le droit du travail lors de la sélection et de l'admission des candidats. Respecter à 100% les contrats pour les exigences génériques et spécifiques des clients Accroître la sensibilisation aux risques et à la conformité Tâches et responsabilités Maintenir une solide compréhension de l'activité, de la structure de l'entreprise, des valeurs, des politiques et des procédures de l'entreprise. Fournir un service client exceptionnel aux parties prenantes externes et internes. Examiner les dossiers / documents des candidats en temps opportun pour s'assurer qu'ils sont corrects et complets, et que toutes les exigences législatives, du client et de Randstad sont respectées. Si nécessaire, préparer des contrats manuels, des mises à jour ou d'autres documents. Intervenir quotidiennement pour faire remonter les problèmes de non-conformité, faire des rapports et assurer le suivi des remèdes. Suggestions d'amélioration des processus et des systèmes afin de prévenir la non-conformité Participer à des projets de mise en œuvre chez les clients, d'amélioration des processus et de mise à niveau des systèmes. Exécuter des missions spéciales selon les besoins ; préparer divers types de rapports récurrents et ad hoc. Contribuer de manière proactive à la sensibilisation aux risques et à la conformité, ainsi qu'à la conscience du contrôle. Autres tâches et projets selon les besoins. Études, compétences et expérience Minimum d'études postsecondaires, de préférence une licence en administration des affaires / RH. minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle administratif et 1 an dans un environnement d'entreprise Parfaitement bilingue (oral et écrit) dans les deux langues officielles (français/anglais) Compétences avancées en Microsoft Office et Google Suite Compétences clés Attitude énergique, enthousiaste et axée sur le service à la clientèle. Capacité d'analyser les données pour vérifier l'absence d'erreurs et d'inexactitudes. Excellente attention aux détails et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois. Forte pensée critique et compétences avancées en matière de résolution de problèmes Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement axé sur le travail d'équipe. Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement axé sur le travail d'équipe. Les heures d'ouverture du service de conformité sont de 8 h 30 à 17 h, du lundi au vendredi. Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------- The Compliance Associate is responsible to ensure timeliness, correctness, and completeness of a Candidate’s file including - onboarding, contract updates, and ends.  They will also provide reporting and analysis.  Compliance Associate is responsible for compliance awareness, control consciousness through our processes and monitoring and navigating the company towards higher quality. The Compliance Associate will be directly responsible for performing the day-to-day activities of the Compliance team, while providing exceptional customer service.  The Compliance Associate reports to the Team Lead, Compliance.  Objectives 100% contract and labor law compliance on candidate screening / intake 100% contract compliance for generic and specific client requirements  Increase risk and compliance awareness Task & Responsibilities Maintain a solid understanding of the business, company structure, corporate values, policies and procedures Provide exceptional customer service to both external and internal stakeholders Review candidate files / documents in a timely manner to ensure they are correct and complete, and that all legislative, client, and Randstad requirements are met Where required prepare manual contracts, updates, or other documents Daily intervention to escalate non-compliance issues, reporting & following up on remedies Process and system improvement suggestions to prevent non-compliance Participate in projects for client implementations, process improvements and system upgrades Execute special assignments as required; prepare various types of recurring & ad hoc reports Pro-actively contributing towards risk and compliance awareness and control consciousness Other duties and projects as assigned Education, Skills & Experience minimum of post-secondary education, preferably Bachelor Degree in Business Administration / HR minimum 2 years’ experience in an administrative role and 1 year in a corporate environment Fluently bilingual (verbal & written) in both official languages (French/English) Advanced skills in Microsoft Office & Google Suite Key competences Energetic, enthusiastic and customer service focused attitude Able to analyze data to check for errors and inaccuracies Excellent attention to detail and ability to multitask Strong critical thinking & advanced problem-solving skills Ability to work autonomously in a team-driven environment Result driven self-starter with the ability to get things done and meet deadlines Hours of operations for Compliance are from 08:30am-5:00pm, Monday to Friday. Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###b###
    L'associé chargé de la conformité est responsable de l'opportunité, de l'exactitude et de l'exhaustivité du dossier d'un candidat, y compris l'intégration, les mises à jour du contrat et les fins. Il fournira également des rapports et des analyses. L'associé chargé de la conformité est responsable de la sensibilisation à la conformité, de la conscience du contrôle par le biais de nos processus et de la surveillance et de l'orientation de l'entreprise vers une qualité supérieure. Le Compliance Associate sera directement responsable de l'exécution des activités quotidiennes de l'équipe Compliance, tout en fournissant un service client exceptionnel. Le Compliance Associate relève du Team Lead, Compliance. Objectifs Respecter à 100% les contrats et le droit du travail lors de la sélection et de l'admission des candidats. Respecter à 100% les contrats pour les exigences génériques et spécifiques des clients Accroître la sensibilisation aux risques et à la conformité Tâches et responsabilités Maintenir une solide compréhension de l'activité, de la structure de l'entreprise, des valeurs, des politiques et des procédures de l'entreprise. Fournir un service client exceptionnel aux parties prenantes externes et internes. Examiner les dossiers / documents des candidats en temps opportun pour s'assurer qu'ils sont corrects et complets, et que toutes les exigences législatives, du client et de Randstad sont respectées. Si nécessaire, préparer des contrats manuels, des mises à jour ou d'autres documents. Intervenir quotidiennement pour faire remonter les problèmes de non-conformité, faire des rapports et assurer le suivi des remèdes. Suggestions d'amélioration des processus et des systèmes afin de prévenir la non-conformité Participer à des projets de mise en œuvre chez les clients, d'amélioration des processus et de mise à niveau des systèmes. Exécuter des missions spéciales selon les besoins ; préparer divers types de rapports récurrents et ad hoc. Contribuer de manière proactive à la sensibilisation aux risques et à la conformité, ainsi qu'à la conscience du contrôle. Autres tâches et projets selon les besoins. Études, compétences et expérience Minimum d'études postsecondaires, de préférence une licence en administration des affaires / RH. minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle administratif et 1 an dans un environnement d'entreprise Parfaitement bilingue (oral et écrit) dans les deux langues officielles (français/anglais) Compétences avancées en Microsoft Office et Google Suite Compétences clés Attitude énergique, enthousiaste et axée sur le service à la clientèle. Capacité d'analyser les données pour vérifier l'absence d'erreurs et d'inexactitudes. Excellente attention aux détails et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois. Forte pensée critique et compétences avancées en matière de résolution de problèmes Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement axé sur le travail d'équipe. Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement axé sur le travail d'équipe. Les heures d'ouverture du service de conformité sont de 8 h 30 à 17 h, du lundi au vendredi. Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------- The Compliance Associate is responsible to ensure timeliness, correctness, and completeness of a Candidate’s file including - onboarding, contract updates, and ends.  They will also provide reporting and analysis.  Compliance Associate is responsible for compliance awareness, control consciousness through our processes and monitoring and navigating the company towards higher quality. The Compliance Associate will be directly responsible for performing the day-to-day activities of the Compliance team, while providing exceptional customer service.  The Compliance Associate reports to the Team Lead, Compliance.  Objectives 100% contract and labor law compliance on candidate screening / intake 100% contract compliance for generic and specific client requirements  Increase risk and compliance awareness Task & Responsibilities Maintain a solid understanding of the business, company structure, corporate values, policies and procedures Provide exceptional customer service to both external and internal stakeholders Review candidate files / documents in a timely manner to ensure they are correct and complete, and that all legislative, client, and Randstad requirements are met Where required prepare manual contracts, updates, or other documents Daily intervention to escalate non-compliance issues, reporting & following up on remedies Process and system improvement suggestions to prevent non-compliance Participate in projects for client implementations, process improvements and system upgrades Execute special assignments as required; prepare various types of recurring & ad hoc reports Pro-actively contributing towards risk and compliance awareness and control consciousness Other duties and projects as assigned Education, Skills & Experience minimum of post-secondary education, preferably Bachelor Degree in Business Administration / HR minimum 2 years’ experience in an administrative role and 1 year in a corporate environment Fluently bilingual (verbal & written) in both official languages (French/English) Advanced skills in Microsoft Office & Google Suite Key competences Energetic, enthusiastic and customer service focused attitude Able to analyze data to check for errors and inaccuracies Excellent attention to detail and ability to multitask Strong critical thinking & advanced problem-solving skills Ability to work autonomously in a team-driven environment Result driven self-starter with the ability to get things done and meet deadlines Hours of operations for Compliance are from 08:30am-5:00pm, Monday to Friday. Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###b###
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    English to follow Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- MSP, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- MSP  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- MSP has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing Program Managers within a client service role focused on talent and supply management Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###  
    English to follow Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- MSP, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- MSP  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- MSP has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing Program Managers within a client service role focused on talent and supply management Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###  
    • montreal, québec
    • permanent
    English to follow Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- MSP, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- MSP  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- MSP has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing Program Managers within a client service role focused on talent and supply management Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###  
    English to follow Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- MSP, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- MSP  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- MSP has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing Program Managers within a client service role focused on talent and supply management Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###  
    • montreal, québec
    • permanent
    Randstad à Ville Saint Laurent est en pleine croissance! As-tu déjà pensé à faire avancer ta carrière? Nous sommes à la recherche d’un vendeur/recruteur qui est à la recherche d’un nouveau défi stimulant. En tant que recruteur et vendeur, tu seras en contact avec les clients et les candidats pour notre division gestion industrielle.Ce rôle est 360, tu seras responsable de faire le développement des affaires et d’acquisition de talents. Pour réussir, tu dois être motivé, et être capable de travailler sur plusieurs dossiers en même temps. Randstad est parmi les 50 meilleurs employeurs au Canada depuis 2006! Il serait impossible de partager tous les avantages à travailler parmi nous, mais voici quelques points forts : Salaire de base et bonus compétitifs; Assurance médicale et dentaire couverte à 100% par la compagnie; 3 semaines de vacances dès la première journée + 2 journées balances + 2 demi- journées dans l'été; Cotisation REER et régime d'achat d'actions; Environnement de travail dynamique; Formation continue payée par l’entreprise; Équilibre travail-famille est une priorité pour la compagnie; Plusieurs opportunités d’évolution de carrière (80% des embauches à haut niveau sont des promotions à l’interne); Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti; Pour avoir du succès dans ce rôle, tu devras être déterminé, ambitieux, axé vers les résultats, travaillant et à l’écoute; Qualifications: la capacité de bâtir de solides relations d'affaires; la personnalité de travailler dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide; l'envie de relever des défis, d'atteindre les objectifs et même de les surpasser; l'esprit d'équipe avec une solide capacité de communication; Quelle est la vie quotidienne d’un consultant en personnel chez Randstad?Deux journées ne sont jamais les mêmes chez Randstad. À titre de Conseiller en ventes et recrutement, tu aurais les responsabilités suivantes: Développement des affaires; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants(es) et innovateurs(es) qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de toi un candidat unique pour ce rôle!   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ---- Randstad in Ville Saint Laurent is growing! Have you ever thought about advancing your career? We are looking for a salesperson/recruiter who is looking for a new and exciting challenge. As a recruiter and salesperson, you will be in contact with clients and candidates for our specialized Industrial management division. This role is a 360 role, you will be responsible for business development and talent acquisition. To succeed, you must be motivated and be able to work on several files at the same time. Randstad is one of Canada's 50 Best Employers since 2006! It would be impossible to share all the benefits of working with us, but here are a few highlights: Competitive base salary and bonus; 100% medical and dental insurance covered by the company; 3 weeks of vacation from the first day + 2 balance days + 2 half days in the summer; RRSP contribution and stock purchase plan; Dynamic work environment; Continuing training paid by the company; Work-family balance is a priority for the company; Several career development opportunities (80% of high-level hires are internal promotions); Fun every day and laughter guaranteed; As a sales and recruitment specialist, you will be in charge of: Business development; Meeting client recruitment needs; Identifying and attract the best talent in the industry; Meeting client recruitment needs; Identifying and attract the best talent in the industry; Conducting interviews for all levels of positions; Participating in negotiations and hiring of all new talent; Making the brand resonate in different networking events;   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Randstad à Ville Saint Laurent est en pleine croissance! As-tu déjà pensé à faire avancer ta carrière? Nous sommes à la recherche d’un vendeur/recruteur qui est à la recherche d’un nouveau défi stimulant. En tant que recruteur et vendeur, tu seras en contact avec les clients et les candidats pour notre division gestion industrielle.Ce rôle est 360, tu seras responsable de faire le développement des affaires et d’acquisition de talents. Pour réussir, tu dois être motivé, et être capable de travailler sur plusieurs dossiers en même temps. Randstad est parmi les 50 meilleurs employeurs au Canada depuis 2006! Il serait impossible de partager tous les avantages à travailler parmi nous, mais voici quelques points forts : Salaire de base et bonus compétitifs; Assurance médicale et dentaire couverte à 100% par la compagnie; 3 semaines de vacances dès la première journée + 2 journées balances + 2 demi- journées dans l'été; Cotisation REER et régime d'achat d'actions; Environnement de travail dynamique; Formation continue payée par l’entreprise; Équilibre travail-famille est une priorité pour la compagnie; Plusieurs opportunités d’évolution de carrière (80% des embauches à haut niveau sont des promotions à l’interne); Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti; Pour avoir du succès dans ce rôle, tu devras être déterminé, ambitieux, axé vers les résultats, travaillant et à l’écoute; Qualifications: la capacité de bâtir de solides relations d'affaires; la personnalité de travailler dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide; l'envie de relever des défis, d'atteindre les objectifs et même de les surpasser; l'esprit d'équipe avec une solide capacité de communication; Quelle est la vie quotidienne d’un consultant en personnel chez Randstad?Deux journées ne sont jamais les mêmes chez Randstad. À titre de Conseiller en ventes et recrutement, tu aurais les responsabilités suivantes: Développement des affaires; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants(es) et innovateurs(es) qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de toi un candidat unique pour ce rôle!   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ---- Randstad in Ville Saint Laurent is growing! Have you ever thought about advancing your career? We are looking for a salesperson/recruiter who is looking for a new and exciting challenge. As a recruiter and salesperson, you will be in contact with clients and candidates for our specialized Industrial management division. This role is a 360 role, you will be responsible for business development and talent acquisition. To succeed, you must be motivated and be able to work on several files at the same time. Randstad is one of Canada's 50 Best Employers since 2006! It would be impossible to share all the benefits of working with us, but here are a few highlights: Competitive base salary and bonus; 100% medical and dental insurance covered by the company; 3 weeks of vacation from the first day + 2 balance days + 2 half days in the summer; RRSP contribution and stock purchase plan; Dynamic work environment; Continuing training paid by the company; Work-family balance is a priority for the company; Several career development opportunities (80% of high-level hires are internal promotions); Fun every day and laughter guaranteed; As a sales and recruitment specialist, you will be in charge of: Business development; Meeting client recruitment needs; Identifying and attract the best talent in the industry; Meeting client recruitment needs; Identifying and attract the best talent in the industry; Conducting interviews for all levels of positions; Participating in negotiations and hiring of all new talent; Making the brand resonate in different networking events;   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Randstad à Ville Saint Laurent est en pleine croissance! As-tu déjà pensé à faire avancer ta carrière? Nous sommes à la recherche d’un vendeur/recruteur qui est à la recherche d’un nouveau défi stimulant. En tant que recruteur et vendeur, tu seras en contact avec les clients et les candidats pour notre division gestion industrielle.Ce rôle est 360, tu seras responsable de faire le développement des affaires et d’acquisition de talents. Pour réussir, tu dois être motivé, et être capable de travailler sur plusieurs dossiers en même temps. Randstad est parmi les 50 meilleurs employeurs au Canada depuis 2006! Il serait impossible de partager tous les avantages à travailler parmi nous, mais voici quelques points forts : Salaire de base et bonus compétitifs; Assurance médicale et dentaire couverte à 100% par la compagnie; 3 semaines de vacances dès la première journée + 2 journées balances + 2 demi- journées dans l'été; Cotisation REER et régime d'achat d'actions; Environnement de travail dynamique; Formation continue payée par l’entreprise; Équilibre travail-famille est une priorité pour la compagnie; Plusieurs opportunités d’évolution de carrière (80% des embauches à haut niveau sont des promotions à l’interne); Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti; Pour avoir du succès dans ce rôle, tu devras être déterminé, ambitieux, axé vers les résultats, travaillant et à l’écoute; Qualifications: la capacité de bâtir de solides relations d'affaires; la personnalité de travailler dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide; l'envie de relever des défis, d'atteindre les objectifs et même de les surpasser; l'esprit d'équipe avec une solide capacité de communication; Quelle est la vie quotidienne d’un consultant en personnel chez Randstad?Deux journées ne sont jamais les mêmes chez Randstad. À titre de Conseiller en ventes et recrutement, tu aurais les responsabilités suivantes: Développement des affaires; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants(es) et innovateurs(es) qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de toi un candidat unique pour ce rôle!   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ---- Randstad in Ville Saint Laurent is growing! Have you ever thought about advancing your career? We are looking for a salesperson/recruiter who is looking for a new and exciting challenge. As a recruiter and salesperson, you will be in contact with clients and candidates for our specialized Industrial management division. This role is a 360 role, you will be responsible for business development and talent acquisition. To succeed, you must be motivated and be able to work on several files at the same time. Randstad is one of Canada's 50 Best Employers since 2006! It would be impossible to share all the benefits of working with us, but here are a few highlights: Competitive base salary and bonus; 100% medical and dental insurance covered by the company; 3 weeks of vacation from the first day + 2 balance days + 2 half days in the summer; RRSP contribution and stock purchase plan; Dynamic work environment; Continuing training paid by the company; Work-family balance is a priority for the company; Several career development opportunities (80% of high-level hires are internal promotions); Fun every day and laughter guaranteed; As a sales and recruitment specialist, you will be in charge of: Business development; Meeting client recruitment needs; Identifying and attract the best talent in the industry; Meeting client recruitment needs; Identifying and attract the best talent in the industry; Conducting interviews for all levels of positions; Participating in negotiations and hiring of all new talent; Making the brand resonate in different networking events;   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Randstad à Ville Saint Laurent est en pleine croissance! As-tu déjà pensé à faire avancer ta carrière? Nous sommes à la recherche d’un vendeur/recruteur qui est à la recherche d’un nouveau défi stimulant. En tant que recruteur et vendeur, tu seras en contact avec les clients et les candidats pour notre division gestion industrielle.Ce rôle est 360, tu seras responsable de faire le développement des affaires et d’acquisition de talents. Pour réussir, tu dois être motivé, et être capable de travailler sur plusieurs dossiers en même temps. Randstad est parmi les 50 meilleurs employeurs au Canada depuis 2006! Il serait impossible de partager tous les avantages à travailler parmi nous, mais voici quelques points forts : Salaire de base et bonus compétitifs; Assurance médicale et dentaire couverte à 100% par la compagnie; 3 semaines de vacances dès la première journée + 2 journées balances + 2 demi- journées dans l'été; Cotisation REER et régime d'achat d'actions; Environnement de travail dynamique; Formation continue payée par l’entreprise; Équilibre travail-famille est une priorité pour la compagnie; Plusieurs opportunités d’évolution de carrière (80% des embauches à haut niveau sont des promotions à l’interne); Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti; Pour avoir du succès dans ce rôle, tu devras être déterminé, ambitieux, axé vers les résultats, travaillant et à l’écoute; Qualifications: la capacité de bâtir de solides relations d'affaires; la personnalité de travailler dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide; l'envie de relever des défis, d'atteindre les objectifs et même de les surpasser; l'esprit d'équipe avec une solide capacité de communication; Quelle est la vie quotidienne d’un consultant en personnel chez Randstad?Deux journées ne sont jamais les mêmes chez Randstad. À titre de Conseiller en ventes et recrutement, tu aurais les responsabilités suivantes: Développement des affaires; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants(es) et innovateurs(es) qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de toi un candidat unique pour ce rôle!   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ---- Randstad in Ville Saint Laurent is growing! Have you ever thought about advancing your career? We are looking for a salesperson/recruiter who is looking for a new and exciting challenge. As a recruiter and salesperson, you will be in contact with clients and candidates for our specialized Industrial management division. This role is a 360 role, you will be responsible for business development and talent acquisition. To succeed, you must be motivated and be able to work on several files at the same time. Randstad is one of Canada's 50 Best Employers since 2006! It would be impossible to share all the benefits of working with us, but here are a few highlights: Competitive base salary and bonus; 100% medical and dental insurance covered by the company; 3 weeks of vacation from the first day + 2 balance days + 2 half days in the summer; RRSP contribution and stock purchase plan; Dynamic work environment; Continuing training paid by the company; Work-family balance is a priority for the company; Several career development opportunities (80% of high-level hires are internal promotions); Fun every day and laughter guaranteed; As a sales and recruitment specialist, you will be in charge of: Business development; Meeting client recruitment needs; Identifying and attract the best talent in the industry; Meeting client recruitment needs; Identifying and attract the best talent in the industry; Conducting interviews for all levels of positions; Participating in negotiations and hiring of all new talent; Making the brand resonate in different networking events;   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    English to follow Êtes-vous à la recherche d'une carrière où vous pourrez bénéficier d'un mentorat et d'une croissance illimités ? Cherchez-vous à travailler pour une organisation qui valorise la diversité et vous encourage à être vous-même au travail?  Travailler dans le domaine du recrutement est une porte vers une multitude de relations, de mentorat et de croissance. C'est une opportunité d'avoir un impact sur la vie des autres personnes en les aidant à découvrir leur propre potentiel et en les guidant dans leur parcours professionnel. Il s’agit également d’une occasion unique de façonner le monde du travail en aidant les entreprises à identifier et à résoudre leurs défis.    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. . Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Compétences / Expérience : Plus de 5 à 7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Avantages de travailler chez Randstad Opportunités d’apprentissage et de développement axées sur la pratique Salaire de base compétitif et possibilité de bonus Horaires flexibles/Semaine de travail du lundi au vendredi Avantages sociaux progressifs  3 semaines de vacances par an  Programmes de mentorat Il n’y a pas de limites à ce que vous pouvez accomplir en travaillant chez Randstad. Plus de 80% de nos cadres sont issus de la promotion interne. Travailler et collaborer avec une diversité de personnes : Randstad a un comité de diversité et inclusion avec des membres engagés à travers Randstad et plusieurs groupes-ressources d’employés et groupes d’affinité : immigrants/réfugiés, LGBTQ2+, peuples autochtones, santé mentale et handicap, femmes. Nous avons 13 prix et reconnaissances en matière de D&I et 9 différenciateurs de diversité. Randstad a été sélectionné comme Great Place to Work en 2020, Meilleur lieu de travail pour l'inclusion en 2020, Meilleur lieu de travail pour les jeunes d'aujourd'hui en 2020, Meilleur lieu de travail pour la santé mentale en 2019-2020. Des opportunités d'apprentissage illimitées (une variété de formations tout au long de l'année pour répondre à vos ambitions professionnelles : programmes de développement du leadership, design thinking, développement d’affaires, recrutement, programme de certificat en diversité et inclusion et bien plus encore). La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---------   Are you looking for a career where you can have unlimited mentorship and growth? Are you looking to work for an organization that values diversity and encourages you to show up as your true self?  Working in the recruitment and human resources industry is a door to a wealth of relationships, mentorship and growth. It is an opportunity to impact the lives of others by helping them identify their own potential and guide them along their career path. It is also a unique chance to shape the work of work by helping companies uncover and solve their business challenges. Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility.Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5+ years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset Advantages of working at Randstad Hands-on learning and development opportunities  Competitive base salary and lucrative bonus structure Progressive benefits package 3 weeks’ vacation per year  Mentorship programs The sky is the limit working for Randstad. More than 80% of our management team came from internal promotion Work and collaborate with a diversity of individuals: Randstad has a highly engaged Diversity & Inclusion committee with members across Canada and several employee and business resource groups: immigrant/refugee, LGTBTQ2+, Indigenous, mental health and accessibility, women. We also have 13 diversity & inclusion recognition and awards and 9 diversity differentiators. Randstad has been selected as Great Place to Work in 2020, 2020 Best Workplace for Inclusion; 2020 Best Workplace for Today’s Youth; 2019-2020 Best Places to Work for Mental Wellness. Limitless learning opportunities (a variety of training offered throughout the year to meet your career ambitions: leadership development programs, design thinking, business development, recruitment, diversity & inclusion certificate program and much more) What makes a job with Randstad so great? We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Opportunities to advance your career Rewards & recognition programs to celebrate top performers Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    English to follow Êtes-vous à la recherche d'une carrière où vous pourrez bénéficier d'un mentorat et d'une croissance illimités ? Cherchez-vous à travailler pour une organisation qui valorise la diversité et vous encourage à être vous-même au travail?  Travailler dans le domaine du recrutement est une porte vers une multitude de relations, de mentorat et de croissance. C'est une opportunité d'avoir un impact sur la vie des autres personnes en les aidant à découvrir leur propre potentiel et en les guidant dans leur parcours professionnel. Il s’agit également d’une occasion unique de façonner le monde du travail en aidant les entreprises à identifier et à résoudre leurs défis.    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. . Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Compétences / Expérience : Plus de 5 à 7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Avantages de travailler chez Randstad Opportunités d’apprentissage et de développement axées sur la pratique Salaire de base compétitif et possibilité de bonus Horaires flexibles/Semaine de travail du lundi au vendredi Avantages sociaux progressifs  3 semaines de vacances par an  Programmes de mentorat Il n’y a pas de limites à ce que vous pouvez accomplir en travaillant chez Randstad. Plus de 80% de nos cadres sont issus de la promotion interne. Travailler et collaborer avec une diversité de personnes : Randstad a un comité de diversité et inclusion avec des membres engagés à travers Randstad et plusieurs groupes-ressources d’employés et groupes d’affinité : immigrants/réfugiés, LGBTQ2+, peuples autochtones, santé mentale et handicap, femmes. Nous avons 13 prix et reconnaissances en matière de D&I et 9 différenciateurs de diversité. Randstad a été sélectionné comme Great Place to Work en 2020, Meilleur lieu de travail pour l'inclusion en 2020, Meilleur lieu de travail pour les jeunes d'aujourd'hui en 2020, Meilleur lieu de travail pour la santé mentale en 2019-2020. Des opportunités d'apprentissage illimitées (une variété de formations tout au long de l'année pour répondre à vos ambitions professionnelles : programmes de développement du leadership, design thinking, développement d’affaires, recrutement, programme de certificat en diversité et inclusion et bien plus encore). La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---------   Are you looking for a career where you can have unlimited mentorship and growth? Are you looking to work for an organization that values diversity and encourages you to show up as your true self?  Working in the recruitment and human resources industry is a door to a wealth of relationships, mentorship and growth. It is an opportunity to impact the lives of others by helping them identify their own potential and guide them along their career path. It is also a unique chance to shape the work of work by helping companies uncover and solve their business challenges. Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility.Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5+ years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset Advantages of working at Randstad Hands-on learning and development opportunities  Competitive base salary and lucrative bonus structure Progressive benefits package 3 weeks’ vacation per year  Mentorship programs The sky is the limit working for Randstad. More than 80% of our management team came from internal promotion Work and collaborate with a diversity of individuals: Randstad has a highly engaged Diversity & Inclusion committee with members across Canada and several employee and business resource groups: immigrant/refugee, LGTBTQ2+, Indigenous, mental health and accessibility, women. We also have 13 diversity & inclusion recognition and awards and 9 diversity differentiators. Randstad has been selected as Great Place to Work in 2020, 2020 Best Workplace for Inclusion; 2020 Best Workplace for Today’s Youth; 2019-2020 Best Places to Work for Mental Wellness. Limitless learning opportunities (a variety of training offered throughout the year to meet your career ambitions: leadership development programs, design thinking, business development, recruitment, diversity & inclusion certificate program and much more) What makes a job with Randstad so great? We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Opportunities to advance your career Rewards & recognition programs to celebrate top performers Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
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