es ist an der zeit, die talentakquise neu zu überdenken.

 

Lire en Français - Read in English

In dieser unberechenbaren Welt entwickelt sich Ihre Aufgabe als Experte für Personalwesen beständig weiter. Laut unserer Umfrage 2021 Talent Trends geben 65 % der führenden Talente an, dass sich die Funktion der Personalentwicklung seit Beginn der globalen Pandemie in bedeutendem Umfang verändert hat. Die Pandemie, die sich beschleunigende Digitalisierung, Talent Analytics sowie die Technologie zur Anwerbung von Personal spielen heute eine bedeutende Rolle im Talent-Management und ermöglichen einen datengesteuerten Ansatz für die Personalplanung. 

Werden Ihre Talentstrategien im Rahmen der Anpassung Ihres Unternehmens an die postpandemische Geschäftslandschaft Ihnen die Mitarbeiter verschaffen, die Sie benötigen, und dadurch Ihr Unternehmen weiter voranbringen? Oder stehen Ihnen der Fachkräfte- oder Ressourcenmangel im Weg?

Randstad Sourceright bietet die Strategien, Markteinblicke und Technologien zur Anwerbung von Personal an, die Sie benötigen, um erstklassige Talente zu finden und das Wachstum Ihres Unternehmens voranzutreiben.

2021 Talent Trends
1

managed-services-programm (MSP).

maximieren sie die vorteile einer flexiblen belegschaft

In unserer Talent-Trends-Umfrage gaben 80 % der Arbeitgeber an, dass ihre Talentstrategien stärker als je zuvor auf die Agilität der Belegschaft ausgerichtet seien. Wendet sich auch Ihr Unternehmen in einem Klima der geschäftlichen Ungewissheit temporären Talenten zu, um seine Geschäftsziele zu erreichen? Aber wie können Sie ohne einen zentralisierten Ansatz für das Personaleinsatzmanagement die Kosten, Compliance-Risiken und die Einstellungsgeschwindigkeit steuern?

Mit einem Managed-Services-Programm (MSP) können Sie stets Ihre gesamte temporäre Belegschaft, einschliesslich Auftragnehmer, Selbstständige, Mitarbeiter mit Leistungsbeschreibung und Gig-Mitarbeiter einsehen. Durch Talentanalyse, Lieferantenrationalisierung, Marktinformationen und Strategien für das MSP 4.0 wie Direct Sourcing kann MSP einen schnelleren Zugang zu qualifizierten Fachkräften ermöglichen und gleichzeitig Ihrem Unternehmen zu mehr Agilität verhelfen.

was versteht man unter MSP-Personalbeschaffung?

Mit einem MSP können Unternehmen ihre temporären Mitarbeitenden höchst effektiv verwalten. Dank eines Vendor-Management-Systems (VMS) und bewährter Best Practices erhalten Sie einen vollständigen Überblick über Ihre temporäre Belegschaft und stellen gleichzeitig für die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften sicher.

> die Vorteile von MSP 4.0

wie funktionieren MSP-Personalprogramme?

Ihr Managed Service Provider stellt einen wesentlichen Bestandteil der Talentfunktion Ihres Unternehmens dar und verwaltet den gesamten Lebenszyklus der temporären Talente, von der Requirierung über die Rechnungsstellung bis hin zur Zahlung.

Als Ihr MSP-Dienstleister stellt Randstad Sourceright Ihnen die Talent-, Markt- und Programminformationen zur Verfügung, die Sie benötigen, um intelligente Entscheidungen im Hinblick auf Ihre Belegschaft zu treffen. Wir helfen Ihnen bei der Gewinnung, Einbindung und Wiedereingliederung von qualifizierten Fachkräften und bauen Beziehungen zu Talentanbietern auf, um Ihnen die besten Preise und die am besten qualifizierten Talente zur Verfügung stellen zu können.

> meinen MSP-Leitfaden anfordern

welche kosten sind mit einem MSP verbunden?

Entdecken Sie Ihre mögliche Kapitalrendite mit einem Managed-Services-Programm. In wenigen Minuten können Sie mit unserem MSP-Rechner mit der Erstellung Ihres Business-Case beginnen.

> wie viel kann ich sparen?

case study

ein Finanzdienstleistungsunternehmen erhält einen schnellen Zugang zu temporären Talenten und besetzt 1.300 Stellen in nur sechs Monaten.

sehen Sie sich die Fallstudie an
kontaktieren sie unsere MSP-Experten
2

outsourcing von personalbeschaffungsprozessen (RPO).

finden und engagieren sie schneller die richtigen talente

Was sind die grössten Herausforderungen Ihres Jobs in Bezug auf Talente? Personalbeschaffungsmarketing und Anwerbung von Spitzenkräften für Ihre Organisation? Die Verkürzung des Einstellungszyklus mit Hilfe fortschrittlicher Personalbeschaffung Technologien? Suchen Sie nach neuen Wegen, um Mitarbeitende zu engagieren und das Talent-Erlebnis zu verbessern? 

Die Vorteile des Outsourcings der Personalbeschaffung (RPO) umfasst die Unterstützung, die richtigen Talente zu finden, auszuwählen, zu engagieren, einzustellen und zu integrieren, während Sie gleichzeitig geschäftliche Flexibilität aufbauen. Eine RPO-Personalbeschaffungsstrategie nutzt die neuesten Analysen, innovative Personalbeschaffungsstrategien, bewährte Technologien, präzises Talentmarketing und Employer Branding, um Ihre Einstellungsziele zu erreichen.

was ist RPO für das HR?

RPO-Personalbeschaffung kann die Einstellung eines Teils oder der gesamten Stammbelegschaft Ihres Unternehmens unterstützen. Ob Sie nach spezialisiertem Fachwissen im Bereich der Personalbeschaffung suchen oder Ihre gesamte Funktion der Talentakquise umgestalten müssen, RPO bietet Prozessexzellenz, Skalierbarkeit, Kosteneinsparungen, Talenttechnologie und vorausschauende Analysen.

> entdecken Sie verschiedene RPO-Modelle

wie funktionieren RPO-lösungen?

Ihre RPO-Lösung wird massgeschneidert sein, um sich direkt mit den Zielen, Anforderungen, Markt- und Personalbeschaffungsherausforderungen Ihres Unternehmens zu befassen. Schliessen Sie sich mit Randstad Sourceright zusammen, um auf ein globales Netzwerk von Experten, Spezialisten für strategische Beschaffung und Personalbeschaffung, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz sowie fortschrittliche Talentanalysen zuzugreifen. Unser Team arbeitet direkt mit Ihrem Team zusammen, um innovative Personalbeschaffungsstrategien festzulegen, die mit Ihren Unternehmenszielen übereinstimmen und Ihnen helfen werden, Hindernisse wie den Talentmangel zu bewältigen. 

> holen Sie sich Ihren PRO-Leitfaden 

was ist, wenn wir nur für ein begrenztes projekt unterstützung bei der personalbeschaffung benötigen?

Durch Projekt-Pro können Sie sich das Einstellungs-Fachwissen zunutze machen. Die selben Vorteilen des umfassenden Pro bietend, ist Projekt-RPO-Engagements entworfen, um Unterstützung für ein bestimmtes Einstellungsprojekt zu bieten, wie z. B. eine Produkteinführung oder eine neue Niederlassung. Sie können Zugang zu Markteinblicken und Daten erhalten, um sicherzustellen, dass die effektivsten Beschaffungs- und Verpflichtungskanäle genutzt werden, um die richtigen Talente zu erreichen, während Sie Ihre internen Personalbeschaffungskapazitäten für die tägliche Einstellung beibehalten.

> sehen Sie sich die Fallstudie an 

was kostet RPO?

Die Preise für RPO variieren je nach Umfang, Einstellungsvolumen und Projektdetails. Um Ihren potenziellen ROI besser zu verstehen, haben wir einen Business-Rechner entwickelt. Beantworten Sie einfach ein paar Fragen und beginnen Sie mit der Erstellung Ihres Geschäftsszenarios.

> beginnen Sie die Berechnung

case study

marktführer für Biowissenschaften rationalisiert Einstellungsverfahren in 20 Ländern, verkürzt die Zeit bis zur Einstellung und verbessert das Kandidatenerlebnis.

sehen Sie sich die Fallstudie an
kontaktieren sie unsere RPO-Experten
3

leistungsbeschreibungsmanagement (SOW).

mehr transparenz, höhere einsparungen, verbesserte lieferantenleistung

Kennen Sie die versteckten Kosten von SOW-basierten Dienstleistungen in Ihrer Organisation? Sind alle Ihre Verträge vollständig konform und einsehbar? Die Verwaltung von Verträgen und Lieferanten in Ihrer Organisation kann komplex und zeitaufwändig sein.

Die Kontrolle über Ihre Verträge mit der Beschaffung von SOW-Dienstleistungen bringt Transparenz und Kosteneffizienz in jeder Phase des Dienstleistungslebenszyklus. Sie gewinnen Einblicke sowohl auf individueller Verpflichtungs-Ebene als auch in Ihrer gesamten Organisation. Unter einer verwalteten SOW-Lösung wird Ihr Programm auch von einem Vendor Management System (VMS) unterstützt, das einige oder alle Ihrer Phasen des SOW-Lebenszyklus automatisiert und vollständige Transparenz bietet.

Unsere SOW-Management-Lösungen bei Randstad Sourceright schaffen Effizienz, gewährleisten Einhaltung von Vorschriften, fördern hohe Servicequalität und decken Einsparungen auf. Viele Kunden haben zweistellige Einsparungen bei einer der grössten Kategorien der Human-Kapital-bezogenen Kosten erzielt.

entdecken Sie SOW-Lösungen
4

direkte beschaffung und befristete personalbeschaffung.

bauen sie ihren selbst verwalteten talentpool auf

Mit der direkten Beschaffung hat Ihre Organisation Zugang zu einem sofort einsatzbereiten, verwalteten Talentpool von temporären Mitarbeitenden. Ebenso wie die Minimierung oder Eliminierung von Drittanbietern und den damit verbundenen Kosten, entwickeln Sie eine loyale Basis und haben engere Beziehungen zu den flexiblen Talenten, die Sie für das Geschäftswachstum benötigen.

Die direkte Beschaffung und die temporäre Personalbeschaffung bieten Ihnen auch die Möglichkeit, Ihren Employer Brand zu nutzen, um Talente anzuziehen und einzusetzen, die mit Ihrem Geschäft vertraut sind, sich voll engagieren und sich für ihre Aufgabe verpflichten.

Randstad Sourceright nutzt eine Kombination aus Beschaffungs- und Marketingfachwissen mitsamt Technologie, um Sie zu unterstützen, Ihre Talentpools aufzubauen. Ihr Geschäft reduziert die Zeit zum Besetzen und die Kosten, indem es sofort auf engagierte und flexible Arbeitskräfte zurückgreift.

mehr über direkte Beschaffung
5

diversität und inklusion

eine belegschaft zu finden und einzustellen, die ihre märkte widerspiegelt

Sind Sie bereit, um die Diversitäts-Ziele der Belegschaft Ihres Unternehmens besser zu definieren und eine umfassende Strategie zu entwickeln?

Randstad Sourceright wird Sie unterstützen, eine Absichtserklärung rund um Diversität und Inklusion zu schaffen, Ihren Employer Brand zu verbessern, um Ihr Diversitätsprofil zu fördern, Ihnen bei der Beschaffung und Entwicklung diverser Talentpools und vielem mehr zu helfen. Wir nutzen Ihre Talentanalysen und fortschrittlichen Marktinformationen, um Ihnen mehr Transparenz zu verschaffen und Sie beim Aufbau einer diversifizierten Belegschaft zu unterstützen, die Ihre Märkte widerspiegelt.

article

wie BASF talentdaten nutzt, um ziele der diversität und inklusion zu erreichen

lesen Sie den Artikel
über die diversitäts-personalbeschaffung
6

kontaktieren Sie uns.

machen sie ihre talentstrategien zukunftssicher und bringen sie ihr geschäft voran.

kontaktieren Sie uns