il est temps de repenser votre acquisition de talents.
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Dans un monde mouvant, votre rôle de professionnel des RH évolue. Selon notre étude “Talent Trends 2021” (Tendances des Talents), 65% des leaders interviewés affirment que le rôle des RH a considérablement évolué depuis le début du COVID-19. La pandémie, l’accélération de la digitalisation, l’analyse et les technologies de recrutement jouent désormais un rôle important dans la gestion des talents, et permettent une planification des effectifs basée sur les données.
Au moment où votre entreprise doit s’adapter au paysage post-pandémique, vos stratégies de gestion des talents vont-elles réussir à la propulser vers l’avant et à accéder aux personnes dont vous avez besoin? La pénurie de talents ou le manque de ressources vont-ils constituer des obstacles?
Randstad Sourceright vous offre les stratégies, les informations et les technologies de recrutement nécessaires pour trouver des talents de haute qualité et stimuler la croissance de votre entreprise.
programmes MSP (managed services program).
maximiser les avantages offerts par une main-d’œuvre flexible
Dans notre enquête “Talent Trends 2021” , 80% des employeurs affirment que leurs stratégies en matière de talents sont plus que jamais axées sur l’agilité de la main-d’œuvre. Dans un climat d’incertitude économique, votre entreprise a-t-elle recours à des talents externes pour atteindre ses objectifs commerciaux? Mais, sans une gestion centralisée de vos collaborateurs externes, comment maîtriser les coûts, les risques de non-conformité et le rythme d’embauche?
Un programme MSP vous offre une visibilité complète sur vos collaborateurs externes, notamment les sous-traitants, les freelances, les talents sous contrat de mission et les prestataires indépendants. Grâce à l’analyse des talents, à la rationalisation des fournisseurs, à la connaissance du marché et à des stratégies MSP 4.0 telles que le direct sourcing, un programme MSP vous permet d’accéder plus rapidement à des professionnels qualifiés, tout aidant votre entreprise à gagner en agilité.
qu’est-ce que le MSP?
Un programme MSP est un moyen très efficace pour permettre aux entreprises de gérer leur personnel externe. Grâce à un système de gestion des fournisseurs (VMS) et à l’adoption de bonnes pratiques éprouvées, vous bénéficiez d’une visibilité totale sur votre personnel externe, tout en vous assurant de respecter la réglementation du travail.
> les avantages du MSP 4.0 (contenu en anglais)
comment fonctionnent les programmes de recrutement MSP?
Votre programme MSP s’intègre parfaitement à la gestion des talents de votre entreprise et vous permet de gérer le cycle complet de vos collaborateurs externes, du recrutement jusqu’à la facturation et au paiement.
En tant que prestataire MSP, Randstad Sourceright vous propose des informations sur les talents, sur le marché et sur les programmes, qui vous aident à prendre les bonnes décisions dans votre gestion du personnel. Nous vous aidons à attirer, à engager et à réengager des professionnels extérieurs qualifiés et à établir des relations avec des fournisseurs de talents qui vous permettent d’obtenir les meilleurs talents au meilleur tarif.
> recevoir mon guide MSP (contenu en anglais)
quel est le coût d’un programme MSP?
Découvrez le retour sur investissement potentiel d’un programme MSP. Passez quelques minutes sur notre calculateur MSP pour commencer à bâtir le programme le plus adapté à votre entreprise.
une société de services financiers accède rapidement à des talents externes et pourvoit ainsi 1 300 postes en seulement six mois.
voir l’étude de cas (contenu en anglais)l’externalisation des processus de recrutement (RPO).
trouver et engager les bons talents plus rapidement
Quels sont les défis les plus complexes auxquels vous devez faire face dans votre travail de recrutement de talents? Le marketing de recrutement et attirer les meilleurs employés dans votre organisation? Raccourcir le cycle d’embauche à l’aide d’une technologie de recrutement avancée? Trouver de nouvelles façons d’impliquer les employés et d’améliorer l’expérience des talents?
Les avantages de l’externalisation du recrutement (RPO) permettent de vous aider dans le processus de sourcing, puis de sélectionner, engager, embaucher et intégrer les talents adéquats tout en renforçant l’agilité de votre entreprise. Une stratégie de recrutement RPO utilise les dernières analyses, des stratégies de recrutement innovantes, des technologies éprouvées, un marketing précis des talents et une image de marque employeur pour atteindre vos objectifs de recrutement.
Qu’est-ce que le RPO pour les RH?
Le recrutement RPO peut prendre en charge une partie ou la totalité de l’embauche du personnel permanent de votre entreprise. Que vous recherchiez une expertise spécialisée en recrutement ou que vous ayez besoin de transformer l’ensemble de votre fonction d’acquisition de talents, le RPO vous offre l’excellence des processus, l’évolutivité, les économies de coûts, la technologie des talents et l’analyse prédictive.
> explorer les différents modèles de RPO (contenu en anglais)
comment fonctionnent les solutions RPO?
Votre solution RPO sera personnalisée afin de répondre directement aux objectifs, aux exigences, au marché et aux défis de recrutement de votre entreprise. Associez-vous à Randstad Sourceright et accédez ainsi à un réseau mondial d’experts, de spécialistes du sourcing et du recrutement stratégiques, de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail, et de l’analyse avancée des talents. Notre équipe collabore directement avec la vôtre afin de définir des stratégies de recrutement innovantes correspondant à vos objectifs d’affaires et qui vous aideront à surmonter les obstacles tels que la rareté des talents.
> recevoir mon guide RPO (contenu en anglais)
et si nous n’avions besoin d’aide au recrutement que pour un projet en particulier?
Vous pouvez puiser dans l’expertise de recrutement via le RPO de projet. Offrant les mêmes avantages que le RPO de bout en bout, les engagements du RPO de projet sont conçus pour soutenir un projet de recrutement spécifique, tel qu’un lancement de produit ou une nouvelle succursale. Vous pouvez accéder aux informations et aux données du marché afin de vous assurer que les canaux de sourcing et d’engagement les plus efficaces sont utilisés pour atteindre les bons talents, tout en conservant vos capacités de recrutement interne pour le recrutement au quotidien.
> voir l’étude de cas (contenu en anglais)
combien coûte le RPO?
Le prix du RPO varie en fonction de la portée, du volume d’embauche et des détails du projet. Pour mieux comprendre votre retour sur investissement potentiel, nous avons conçu un calculateur d’entreprise. Il vous suffit de répondre à quelques questions pour commencer à élaborer votre analyse de rentabilité.
> quelles économies avec une solution RPO?
un leader des sciences de la vie rationalise son processus de recrutement dans 20 pays, réduisant le temps d’embauche et améliorant l’expérience des candidats.
voir l’étude de cas (contenu en anglais)statement of work (SOW) management.
gagner en transparence, augmenter les économies, améliorer la performance des fournisseurs
Connaissez-vous le coût caché de la gestion des SOW dans votre organisation? Vos contrats sont-ils tous entièrement conformes et visibles? La gestion des contrats et des fournisseurs au sein de votre organisation peut s’avérer complexe et exiger du temps.
En prenant le contrôle de vos contrats à l’aide de la prestation de services SOW, vous augmentez la visibilité et la rentabilité à chaque étape du cycle de vie du service. Vous obtenez des informations à la fois au niveau de l’engagement individuel et dans l’ensemble de votre organisation. Dans le cadre d’un SOW, votre programme est également pris en charge par un système de gestion des fournisseurs (VMS) automatisant certaines ou toutes les étapes du cycle de vie de votre SOW et offrant ainsi une visibilité totale.
Chez Randstad Sourceright, nos solutions de SOW créent des gains d’efficacité, garantissent la conformité, favorisent une qualité de service élevée et permettent de réaliser des économies. De nombreux clients ont réalisé des économies à deux chiffres sur l’une des plus grandes catégories de coûts liés au capital humain.
direct sourcing et recrutement flexible.
créer votre propre vivier de talents
Le direct sourcing permet à votre organisation d’avoir accès à des viviers de talents de travailleurs externes prêts à l’emploi. En plus de minimiser ou d’éliminer les fournisseurs tiers et leurs coûts associés, vous développez une base fidèle et entretenez des relations plus étroites avec les talents flexibles dont vous avez besoin pour la croissance de votre entreprise.
Le direct sourcing et le recrutement flexible vous offrent également la possibilité de tirer parti de votre marque employeur pour attirer et déployer des talents familiers avec votre activité commerciale, pleinement engagés et dédiés à leur mission.
Randstad Sourceright allie son expertise en sourcing et en marketing à la technologie pour vous aider à constituer votre vivier de talents. Votre entreprise réduit ses délais de recrutement et ses coûts en ayant immédiatement accès à un personnel flexible, engagé et dédié.
diversité et inclusion.
sourcer et embaucher du personnel reflétant vos marchés
Êtes-vous prêt à mieux définir les objectifs en matière de diversité du personnel de votre organisation et à élaborer une stratégie globale?
Randstad Sourceright vous aidera à créer une déclaration d’intention concernant la diversité et de l’inclusion, à améliorer votre marque employeur afin de promouvoir votre profil en matière de diversité, à sourcer et à développer des viviers de talents diversifiés et plus encore. Nous utilisons votre analyse des talents et votre intelligence de marché avancée pour vous offrir une plus grande visibilité et vous aider à recruter un personnel diversifié qui reflète vos marchés.
