Es ist an der Zeit, Ihre Talentstrategie zu überdenken.

Laut unserer jüngsten Studie Talent Trends geben 61% der Unternehmen in Deutschland an, dass sie nach wie vor einen Mangel an Fachkräften im IT-Bereich sehen, während 26% sagen, dass sie nicht genügend qualifizierte Kandidaten für HR-Positionen finden können. Hinzu kommt, dass über 10% der Arbeitgeber mehr Fachkräfte im Finanz-und Rechnungswesen benötigt.

Welche Talentstrategien können Ihrem Unternehmen vor dem Hintergrund eines ausgeprägten Fachkräftemangels den nötigen Wettbewerbsvorteil beim Recruitment verschaffen? Unter unvorhersehbaren Rahmenbedingungen, wie wir sie heute sehen, kann Ihr Unternehmen durch ein agiles Workforcemanagement gestärkt werden und Ihr Wachstum beflügeln. Gleichzeitig benötigen Sie Instrumente wie Marktanalysen, Talent-Marketing-Strategien und Bildungs oder Weiterbildungsprogramme, um sich langfristig einen breiteren und nachhaltigeren Talentpool zu sichern.

Randstad Sourceright bietet die Strategien zur Talentakquise, Markteinblicke und Rekrutierungstechnologien, die Sie benötigen, um Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil bei der Personalbeschaffung zu verschaffen.

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Direct Sourcing.

Bauen Sie Ihren eigenen Managed Talent community auf.

Durch Direct Sourcing erhält  Ihr Unternehmen Zugang zu Managed Talent Pools bestehend aus sofort verfügbaren externen Mitarbeitern. Sie verzichten dabei ganz oder teilweise auf Drittanbieter, sparen die entsprechenden Kosten ein, bauen sich eine loyale Basis auf und sind enger mit den flexiblen Talenten verbunden, die Sie für Ihr Unternehmenswachstum benötigen.

Direct Sourcing bietet Ihnen auch die Möglichkeit, Ihre Employer Brand zu nutzen, um Talente anzusprechen und zu mobilisieren, die mit Ihrem Unternehmen vertraut sind und ihre Aufgaben mit größtem Eifer und Engagement ausführen.

Randstad Sourceright nutzt eine Kombination aus Sourcing-und Marketing-Expertise sowie Technologien, um Sie beim Management Ihrer externen Mitarbeiter zu unterstützen. Ihr Unternehmen kann offene Stellen schneller besetzen und Kosten senken, da es sofort auf engagierte und flexible Arbeitskräfte zurückgreifen kann.

case study

Direct Sourcing sichert den raschen Zugang zu externen Mitarbeitern bei der Besetzung von 1300 Vakanzen innerhalb von nur 6 Monaten.

Mehr über Direct Sourcing
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Statement of Work Management (SOW).

Erhöhen sie die Transparenz, sparen sie Kosten, verbessern sie die Leistung der Lieferanten

Kennen Sie die versteckten Kosten von SOW-basierten Dienstleistungen in Ihrem Unternehmen? Sind alle Ihre Verträge vollständig rechtskonform und einsehbar? Die Verwaltung von Verträgen und Lieferanten in Ihrem Unternehmen kann komplex und zeitaufwändig sein. 

Die Kontrolle über Ihre Verträge mit der Beschaffung von SOW-Dienstleistungen bringt Transparenz und Kosteneffizienz in jeder Phase des Dienstleistungszyklus. Sie gewinnen Einblicke sowohl auf der Ebene der individuellen Interaktion als auch unternehmensweit. Bei einer verwalteten SOW-Lösung wird Ihr Programm auch von einem Vendor Management System (VMS) unterstützt, das einige oder alle Phasen Ihres SOW-Lebenszyklus automatisiert und volle Transparenz bietet.

Die SOW-Management-Lösungen von Randstad Sourceright schaffen Effizienz, gewährleisten die Einhaltung von Vorschriften, fördern hohe Servicequalität und zeigen Möglichkeiten für Einsparungen auf. Viele Kunden haben zweistellige Einsparungen bei einer der größten Kategorien der Personalbeschaffungskosten erzielt.

Entdecken sie das SOW-Management
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Managed-Services Programm (MSP).

Maximieren Sie die Vorteile eines flexiblen Mitarbeiterpools

Wenn Sie zu den 72 % der deutschen Arbeitgeber gehören, die angeben, dass ihre Talentstrategien stärker als je zuvor auf die flexibilität der Belegschaft ausgerichtet sind, planen Sie vielleicht auch, in diesem Jahr mehr Positionen durch externes Personal zu besetzen. 

Aber wie kontrollieren Sie die damit verbundenen Kosten, die Compliance Herausforderungen und die Recruitment-Geschwindigkeit ohne ein zentralisiertes Management ihres agilen Mitarbeiterpools?

Ein Managed-Services-Programm (MSP) verschafft Ihnen einen umfassenden Überblick über Ihr gesamtes externes Personal, einschließlich Zeitarbeitsnehmern, Freiberuflern, SOW Talent und gig workers. Durch den Einsatz von Marktanalysen, der Konsolidierung von Lierferanten, und 4.0 Strategien wie Direct Sourcing, ermöglicht MSP Ihrem Unternehmen einen schnelleren Zugang zu qualifizierten Experten und erhöht gleichzeitig Ihre Agilität.

Was bedeutet ein MSP bei der Personalbeschaffung?

Ein MSP ist eine hocheffiziente Lösung für Unternehmen, ihre externen Arbeitskräfte zu verwalten.Mit einem Vendor Management System (VMS) und bewährten best practices erhalten Sie einen vollständigen Überblick über Ihre externen Mitarbeiter und können gleichzeitig die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften sicherstellen.

> Die Vorteile eines MSP

Wie genau funktionieren Full Lifecycle Workforce Solutions?

Ihr Managed Service Provider agiert als integraler Bestandteil Ihrer HR und Recruitmentabteilung und steuert den gesamten Lebenszyklus der externen Mitarbeiter, von der Anforderung über die Rechnungsstellung bis hin zur Bezahlung.

Als Ihr MSP Anbieter liefert Randstad Sourceright das gesuchte Personal, die entsprechenden Informationen zum Arbeitsmarkt und die technische Unterstützung, die Sie brauchen um kluge Personalentscheidungen zu treffen. Wir helfen Ihnen qualifizierte externe Mitarbeiter zu gewinnen, einzustellen und erneut einzustellen. Darüber hinaus bauen wir mit Ihnen dauerhafte Beziehungen zu gut vernetzten Talentsucher auf und sichern Ihnen so die besten Preise für Toptalente.

> Ich möchte meinen MSP Guide

Was kostet MSP?

Finden Sie heraus, wie hoch Ihr möglicher ROI durch die Nutzung einer zentralen Lösung zur Arbeitnehmerüberlassung ist. Mit unserem MSP Rechner können Sie in wenigen Minuten einen ersten Überblick Ihrer Unternehmenssituation erstellen.

> Wieviel kann ich sparen?

case study

Mit MSP spart Uniper Kosten ein und verbessert Compliance über drei EU-Länder hinweg.

Kontaktieren Sie unsere MSP Experten
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Recruitment Process Outsourcing (RPO).

Finden und binden sie schneller die richtigen Talente

Was sind die größten Herausforderungen Ihres Jobs in Bezug auf Talente? Personalbeschaffungsmarketing und Anwerbung von Spitzenkräften für Ihre Organisation in einem talentarmen Markt? Die Verkürzung der Besetzungsdauer mit Hilfe fortschrittlicher Personalbeschaffungstechnologien? Die Skalierbarkeit Ihres Talent Acquisition Teams?

Die Auslagerung von Rekrutierungsprozessen (RPO) hilft Ihnen, die richtigen Talente zu finden, zu selektieren, zu begeistern, einzustellen und in Ihr Unternehmen einzubinden und gleichzeitig die Unternehmensflexibilität zu steigern. Ein RPO basiertes Recruitment nutzt state-of-the-art Analytik, innovative Personalbeschaffungsstrategien, bewährte Technologien, präzises Talentmarketing und Employer Branding, um Ihre Einstellungsziele zu erreichen.

Was bedeutet outsourcing der Personalrekrutierung?

RPO kann die Einstellung eines Teils oder der gesamten Stammbelegschaft Ihres Unternehmens unterstützen. Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach spezialisiertem Fachwissen im Bereich der Personalbeschaffung sind oder Ihre gesamte Talent Acquisition Abteilung umgestalten wollen: RPO bietet Prozessqualität, Skalierbarkeit, Kosteneinsparungen, innovative Technologien und zukunftsorientierte Analysen.

> Entdecken sie unsere verschiedenen RPO-Modelle

Wie funktionieren RPO-Lösungen?

Ihre RPO-Lösung wird so individualisiert, dass sie direkt auf die Ziele, den Markt und die Rekrutierungsherausforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Arbeiten Sie mit Randstad Sourceright zusammen, um auf ein globales Netzwerk von Experten zuzugreifen, die auf strategisches Sourcing und Recruiting, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz und fortschrittliche Talentanalyse spezialisiert sind. Unser Team arbeitet direkt mit Ihrem Team zusammen, um innovative Personalbeschaffungsstrategien festzulegen, die mit Ihren Unternehmenszielen übereinstimmen und Ihnen helfen werden, Hindernisse wie den Talentmangel zu bewältigen.

> Holen Sie sich ihren RPO-Leitfaden

Wie werden die Preise für Recruitment Process Outsourcing festgelegt?

Die Preise für RPO variieren je nach Umfang, Einstellungsvolumen und Projektdetails. Um Ihren potenziellen ROI besser zu verstehen, haben wir einen Business-Rechner entwickelt. Beantworten Sie einfach ein paar Fragen und beginnen Sie mit der Erstellung Ihres business case.

> Berechnung beginnen

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Automobilunternehmen besetzt 160 IT-Positionen in weniger als 15 Monaten in einem hart umkämpften Technologiemarkt unter Einsatz eines Projekt-RPO.

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Projekt-RPO.

Greifen sie schnell auf die Unterstützung bei der Personalbeschaffung zu, wenn und wann sie sie Benötigen

Im Moment stehen Sie wahrscheinlich vor zwei großen Herausforderungen bei der Einstellung: schnell die passenden Kandidaten für wichtige Posten einzustellen und/oder dies in einer virtuellen Umgebung zu tun. Vielleicht steht Ihr Unternehmen sogar vor einem massiven Einstellungsanstieg, kann aber seine Personalressourcen nicht ausreichend aufstocken, um diesen Bedarf ohne externe Unterstützung zu decken. Wie können Sie auf das Fachwissen und die Technologie zugreifen, das Sie liefern müssen?

Im Rahmen von Projekt-RPO stehen hochqualifizierte Screening- und Rekrutierungsexperten bereit, um mit Ihren Personalverantwortlichen, Hiring Managern und Kandidaten bei umfangreicheren Einstellungsprojekten und schwer zu besetzenden Stellen zusammenzuarbeiten. Erhalten Sie Zugang zu unserer Talenttechnologie-Plattform und profitieren Sie von der Skalierbarkeit, um neue Geschäftsinitiativen zu unterstützen oder einen sprunghaften Anstieg Ihres Personalbedarfs zu bewältigen - und das alles mit klar definierten Zeitplänen und Zielvorgaben.

Projekt RPO in aktion
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Total Talent Management.

Werden sie agiler, innovativer und mit bessern  Ressourcen ausgestattet

Unsere sich schnell verändernde Welt erfordert eine flexible Personalstrategie, die es Ihrem Unternehmen ermöglicht, mit dem richtigen Fachwissen und den richtigen Fähigkeiten auf sich verändernde Marktbedingungen zu reagieren. Eine Total-Talent Management Lösung basiert auf Transparenz, Daten und fundierten Marktkenntnissen. Sie liefert die richtigen Talente für Ihr Geschäft, wenn Sie sie benötigen.

Durch diese integrierten Talentstrategien wird die Personalbeschaffung aus den Silos herausgeholt und Sie erhalten eine 360-Grad-Sicht auf Ihre Belegschaft. Mithilfe von Analysen und Einblicken in die Personalplanung können Sie die richtigen Talente zur Erreichung der Unternehmensziele bereitstellen und so den effizientesten Einsatz von Arbeitskräften und erhebliche Kosteneinsparungen erzielen.

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Finanzdienstleistungsunternehmen beschleunigt einstellungen und erzielt einsparungen von mehr als 700'000 USD durch ein total talent -management.

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