il est temps de repenser l’acquisition de talents.

Dans l’environnement imprévisible d’aujourd’hui, votre entreprise doit élaborer des stratégies de gestion des talents efficaces afin de garder une longueur d’avance. Que vous recherchiez de nouveaux candidats pour donner un avantage concurrentiel à votre entreprise ou que vous soyez confronté aux conséquences de la pandémie sur le recrutement, vous devez repenser l’acquisition de talents.

Par exemple, une stratégie de diversité et d’inclusion peut aider votre entreprise à élargir ses viviers de talents et à obtenir de meilleurs résultats commerciaux. C’est pourquoi, dans notre dernière étude « Talent Trends » (Tendances des talents), 60 % des entreprises françaises déclarent avoir déjà mis en place une stratégie de diversité et d’inclusion et 36 % envisagent d’en élaborer une.

Randstad Sourceright vous fournit les stratégies innovantes dont vous avez besoin, les connaissances du marché et les technologies de recrutement qui vous aideront à trouver des candidats de haute qualité et à accroître la performance de votre entreprise.

tendances en France
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E-FLEX.

le portail E-FLEX de Randstad Sourceright est une solution internet globale, permettant de gérer et de piloter votre recours à l'intérim: de la demande d'intérimaires aux tableaux de bord et de pilotage.

Totalement sécurisée, elle est accessible aux collaborateurs que vous désignez 24h/24, 7 j/7, avec des cônes de visibilité propres à chacun. Vous pilotez ainsi l'ensemble de la gestion de votre personnel intérimaire (Demandes d’intérimaires, contrats, signature électronique, fin de mission, relevés d'heures, pré facturations, factures, tableaux de bord et pilotages).

accédez à votre e-Flex
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statement of work (SOW) management.

gagner en transparence, augmenter les économies, améliorer la performance des fournisseurs

Connaissez-vous le coût caché de la gestion des SOW dans votre organisation? Vos contrats sont-ils tous entièrement conformes et visibles? La gestion des contrats et des fournisseurs au sein de votre organisation peut s’avérer complexe et exiger un temps considérable.

En prenant le contrôle de vos contrats à l’aide de la prestation de services SOW, vous augmentez la visibilité et la rentabilité à chaque étape du cycle de vie du service. Vous obtenez des informations à la fois au niveau de l’engagement individuel et dans l’ensemble de votre organisation. Dans le cadre d’une solution SOW, votre programme est également pris en charge par un système de gestion des fournisseurs (VMS) automatisant certaines ou toutes les étapes du cycle de vie de votre SOW et offrant ainsi une visibilité totale.

Les solutions de gestion SOW de Randstad Sourceright génèrent de l’efficacité, garantissent la conformité, favorisent une qualité de service élevée et permettent de réaliser des économies. De nombreux clients ont réalisé des économies à deux chiffres dans l’une des plus grandes catégories de coûts liés au capital humain.

les solutions SOW
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direct sourcing.

créez vos propres viviers de talents gérés

Le direct sourcing permet à votre organisation d’avoir accès à des viviers de talents gérés de travailleurs externes prêts à l’emploi. En plus de réduire au maximum ou d’éliminer les fournisseurs tiers et leurs coûts associés, vous développez une base fidèle et entretenez des relations plus étroites avec les talents flexibles dont vous avez besoin pour la croissance de votre entreprise.

Le direct sourcing vous permet également de tirer parti de votre marque employeur afin d’attirer et d’embaucher des talents connaissant bien votre activité commerciale, pleinement engagés et dédiés à leur mission.

Randstad Sourceright allie son expertise en sourcing et en marketing à la technologie pour vous aider à constituer votre vivier de talents. Votre entreprise réduit ses délais de recrutement et ses coûts en ayant immédiatement accès à un personnel flexible, engagé et dédié.

case study

une société de services financiers accède rapidement à des talents externes et pourvoit ainsi 1 300 postes en seulement six mois.

le direct sourcing en détail
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managed service provider (MSP).

maximiser les avantages offerts par un personnel flexible à l’aide de solutions de recrutement externe avancées

Dans notre enquête « Talent Trends » (Tendances des talents), 70 % des employeurs déclarent que leurs stratégies en matière de talents sont axées plus que jamais sur l’agilité du personnel. Dans un climat d’incertitude économique, votre entreprise a-t-elle recours à des talents externes pour atteindre ses objectifs commerciaux? Mais, sans une gestion centralisée du personnel externe, comment maîtriser les coûts, les risques de non-conformité et le rythme d’embauche?

Un programme de services gérés (MSP) vous offre une visibilité complète sur le personnel externe, notamment les sous-traitants, les travailleurs indépendants, les talents sous contrat de mission et les travailleurs à la demande. Grâce à l’analyse des talents, la rationalisation des fournisseurs, la connaissance du marché et des stratégies MSP 4.0 telles que le direct sourcing, nos solutions de recrutement externe vous permettent d’accéder plus rapidement à des professionnels qualifiés tout en aidant votre entreprise à gagner en agilité.

qu’est-ce que le MSP staffing?

Un programme MSP de dotation en personnel est un moyen très efficace de permettre aux entreprises de gérer leur personnel externe. En utilisant un système de gestion des fournisseurs (VMS) et en adoptant des bonnes pratiques éprouvées, vous bénéficiez d’une visibilité totale sur vos talents externes tout en vous assurant de respecter la réglementation du travail.

> les avantages du MSP 4.0  (en anglais)

comment fonctionne un MSP?

Votre programme MSP s’intègre parfaitement à la gestion des talents de votre entreprise et vous permet de gérer le cycle complet de vos talents externes, du recrutement jusqu’à la facturation et au paiement.

En tant que prestataire de MSP, Randstad Sourceright vous procure des informations sur les talents, le marché et les programmes qui vous permettront de prendre des décisions judicieuses concernant la gestion de votre personnel. Nous vous aidons à attirer, à engager et à réengager des professionnels externes qualifiés, et à établir des relations avec des fournisseurs afin d’avoir accès aux meilleurs talents.

> recevoir mon guide MSP  (en anglais)

combien coûte un MSP?

Découvrez le retour sur investissement potentiel d’un MSP. Passez quelques minutes sur notre calculateur MSP pour commencer à élaborer votre étude d’opportunité.

> combien puis-je économiser?  (en anglais)

case study

Uniper génère des économies de coûts et améliore la conformité dans trois pays européens grâce à un MSP

contactez nos experts MSP
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recruitment process outsourcing (RPO).

trouver et attirer les bons talents plus rapidement

Quels sont les aspects les plus difficiles de votre travail en ce qui concerne les talents? Atteindre les objectifs en matière de diversité du personnel? Effectuer le marketing de recrutement et attirer les meilleures personnes dans votre organisation? Déplacer le recrutement et migrer vers un recrutement et un onboarding en ligne?


L’externalisation des processus de recrutement et de sélection vous aide notamment à rechercher, à sélectionner, à attirer, à embaucher et à intégrer les talents appropriés tout en augmentant l’agilité de votre entreprise. Une stratégie RPO (externalisation du processus de recrutement) utilise les dernières analyses, des stratégies de recrutement innovantes, des technologies éprouvées, un marketing précis des talents et une marque employeur pour vous permettre d’atteindre vos objectifs en matière d’embauche.

Qu'est-ce que le RPO?

L’externalisation du processus de recrutement peut prendre en charge une partie ou la totalité de l’embauche du personnel permanent de votre entreprise. Que vous recherchiez une expertise spécialisée en recrutement ou que vous ayez besoin de transformer l’ensemble de votre fonction d’acquisition de talents, le RPO vous offre l’excellence des processus, l’évolutivité, des économies de coûts, la technologie de gestion de talents et l’analyse prédictive.

> explorer différents modèles de RPO  (en anglais)

Comment fonctionnent les solutions RPO?

Lorsque vous travaillez avec l’une des principales sociétés d’externalisation des processus de recrutement, votre solution RPO est personnalisée afin de répondre directement aux objectifs et aux exigences de votre entreprise, ainsi qu’aux difficultés liées au marché et au recrutement auxquelles elle est confrontée.
Associez-vous à Randstad Sourceright et accédez ainsi à un réseau mondial d’experts, spécialistes du sourcing et du recrutement stratégiques, de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail, et de l’analyse avancée des talents. Notre équipe collabore directement avec la vôtre afin de définir des stratégies de recrutement innovantes correspondant à vos objectifs d’affaires et qui vous aideront à surmonter les obstacles tels que la rareté des talents.

> recevoir mon guide RPO  (en anglais)

combien coûte le RPO?

Le prix d’un RPO varie en fonction de la portée, du volume d’embauche et des détails du projet. Pour vous permettre de connaître votre retour sur investissement potentiel, nous avons conçu un calculateur d’entreprise. Il vous suffit de répondre à quelques questions pour commencer à élaborer votre étude d’opportunité.

> commencer à calculer  (en anglais)

case study

une entreprise de consommation nomade utilise le projet RPO pour repenser son processus de recrutement et renforcer sa marque employeur.

contactez nos experts RPO
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projet RPO.

accédez rapidement à l’aide au recrutement lorsque vous en avez besoin

À l’heure actuelle, vous êtes probablement confronté à deux défis majeurs en matière de recrutement : embaucher rapidement les bonnes personnes pour des postes essentiels et/ou le faire dans un cadre virtuel. Il se peut même que votre entreprise doive gérer une vague d’embauches, mais qu’elle ne puisse pas augmenter ses ressources de recrutement pour répondre à cette demande. Comment pouvez-vous accéder à l’expertise et à la technologie nécessaires pour tenir vos engagements?

Grâce au projet RPO, des experts en sélection et en recrutement hautement qualifiés sont prêts à travailler avec vos responsables du recrutement, vos gestionnaires de talents et vos candidats sur des projets d’embauche en volume mais aussi sur des projets de recrutement difficiles à pourvoir. Accédez à nos outils technologiques de gestion de talents et augmentez votre personnel facilement afin de pouvoir gérer vos nouvelles initiatives commerciales ou vos pics de croissance, le tout avec un échéancier et des objectifs finaux clairement définis.

projet RPO en action
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gestion totale des talents.

devenir plus agile et plus innovant et préparer l’avenir

Dans notre enquête Talent Trends, 72 % des entreprises françaises déclarent que l’innovation aidera leurs équipes de gestion des talents à se concentrer sur les activités essentielles de l’entreprise. Il est temps de repenser la façon dont le travail est effectué dans votre organisation. Dans notre monde en évolution rapide, votre entreprise doit disposer d’une stratégie de personnel flexible afin de pouvoir répondre aux conditions changeantes du marché à l’aide de l’expertise et des compétences appropriées. Une solution complète de gestion des talents repose sur la transparence, les données, les connaissances du marché et la collaboration. Elle fournit les talents appropriés à votre entreprise, lorsque vous en avez besoin.

Ces stratégies de gestion des talents intégrées permettent de sortir le recrutement des sentiers battus et vous offrent une vue à 360 degrés de votre personnel. En utilisant des analyses et des informations pour effectuer la planification du personnel, vous déployez les talents appropriés afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise ; ceci vous garantit d’utiliser les dépenses de personnel de manière très efficace et de réaliser d’importantes économies au niveau des coûts.

case study

une société de services financiers accélère le recrutement et réalise plus de 700 000 dollars d’économies grâce à la gestion totale des talents.

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diversité et inclusion.

sourcer et embaucher du personnel reflétant vos marchés

Êtes-vous prêt à mieux définir les objectifs en matière de diversité du personnel de votre organisation et à élaborer une stratégie globale? 

Randstad Sourceright vous aidera à créer une déclaration d’intention concernant la diversité sur le lieu de travail, à améliorer votre marque employeur afin de promouvoir votre profil en matière de diversité, à sourcer et à développer des viviers de talents diversifiés, et plus encore. Nous utilisons vos analyses de talents et vos informations avancées sur le marché pour vous offrir une plus grande visibilité et vous aider à recruter avec diversité afin de garantir que votre personnel reflète vos marchés.

article

comment BASF utilise les données sur les talents pour atteindre les objectifs en matière de recrutement diversifié.

la diversité et inclusion en détail
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Atteignez vos objectifs en matière d’embauche, accédez à de nouveaux talents et propulsez votre entreprise à l’aide de stratégies de gestion des talents innovantes.

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