privilégiez l'expérience des talents pour vous démarquer.
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La pandémie mondiale, la Grande Démission (Great Resignation) et la pénurie de talents ont rendu plus difficile l’embauche - et tout aussi difficile de retenir - des personnes qui font avancer leur entreprise. Alors que beaucoup de salariés sont invités à retourner au bureau, ils réévaluent ce que l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et le travail utile signifient pour eux. D’un autre côté, les attentes en matière de talents évoluent de façon spectaculaire. Si votre entreprise ne répond pas à ces attentes, vos concurrents le feront. En effet, selon l'étude Workmonitor de Randstad, 70 % des travailleurs se disent ouverts aux opportunités d'emploi en ce moment, avec 32 % de la génération Z et 28 % de la génération Y à la recherche active d'un déménagement.
Même si nous sommes confrontés à l'incertitude du marché au cours de l'année à venir, les compétences numériques seront toujours difficiles à trouver. Quelles mesures votre entreprise prend-elle pour assurer l'accès aux bonnes personnes ? Comment utilisez-vous les données sur les talents, l'intelligence du marché et la technologie de recrutement pour prendre des décisions plus judicieuses en matière de main-d'œuvre ?
Randstad Sourceright fournit des stratégies de talents comme celles-ci, des informations sur votre marché et les technologies de recrutement de talents dont vous avez besoin pour trouver des talents de haute qualité et stimuler la croissance de votre entreprise.
tendances en Belgiquestatement of work (SOW) management.
accroître la valeur de vos fournisseurs de services
La plupart des organisations utilisent des services externes et un travail basé sur des projets pour assurer le fonctionnement quotidien de leur entreprise. Mais comment pouvez-vous être sûr d'obtenir les meilleurs résultats ?
Services Procurement 360 est une approche modulaire, personnalisable et basée sur la technologie. Elle offre de la valeur tout au long du cycle de vie de l'approvisionnement des services - de la définition du travail à l'approvisionnement, en passant par sa réalisation et enfin son évaluation - selon l'endroit où votre organisation a le plus besoin de support.
direct sourcing.
créez vos propres viviers de talents gérés
Le direct sourcing permet à votre organisation d’avoir accès à des viviers de talents gérés de travailleurs externes prêts à l’emploi. En plus de réduire au maximum ou d’éliminer les fournisseurs tiers et leurs coûts associés, vous développez une base fidèle et entretenez des relations plus étroites avec les talents flexibles dont vous avez besoin pour la croissance de votre entreprise.
Le direct sourcing vous permet également de tirer parti de votre marque employeur afin d’attirer et d’embaucher des talents connaissant bien votre activité commerciale, pleinement engagés et dédiés à leur mission.
Randstad Sourceright allie son expertise en sourcing et en marketing à la technologie pour vous aider à constituer votre vivier de talents. Votre entreprise réduit ses délais de recrutement et ses coûts en ayant immédiatement accès à un personnel flexible, engagé et dédié.
recruitment process outsourcing (RPO).
trouver et attirer les bons talents plus rapidement
Quels sont les aspects les plus difficiles de votre travail en ce qui concerne les talents? Atteindre les objectifs en matière de diversité du personnel? Effectuer le marketing de recrutement et attirer les meilleures personnes dans votre organisation?
Comment raccourcir le cycle d'embauche à l'aide d'un outil performant dédié au recrutement?
L’externalisation des processus de recrutement et de sélection vous aide notamment à rechercher, à sélectionner, à attirer, à embaucher et à intégrer les talents appropriés tout en augmentant l’agilité de votre entreprise. Une stratégie RPO (externalisation du processus de recrutement) utilise les dernières analyses, des stratégies de recrutement innovantes, des technologies éprouvées, un marketing précis des talents et une marque employeur pour vous permettre d’atteindre vos objectifs en matière d’embauche.
Qu'est-ce que le RPO?
L’externalisation du processus de recrutement peut prendre en charge une partie ou la totalité de l’embauche du personnel permanent de votre entreprise. Que vous recherchiez une expertise spécialisée en recrutement ou que vous ayez besoin de transformer l’ensemble de votre fonction d’acquisition de talents, le RPO vous offre l’excellence des processus, l’évolutivité, des économies de coûts, la technologie de gestion de talents et l’analyse prédictive.
> explorer différents modèles de RPO
Comment fonctionnent les solutions RPO?
Lorsque vous travaillez avec l’une des principales sociétés d’externalisation des processus de recrutement, votre solution RPO est personnalisée afin de répondre directement aux objectifs et aux exigences de votre entreprise, ainsi qu’aux difficultés liées au marché et au recrutement auxquelles elle est confrontée. Associez-vous à Randstad Sourceright et accédez ainsi à un réseau mondial d’experts, spécialistes du sourcing et du recrutement stratégiques, de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail, et de l’analyse avancée des talents. Notre équipe collabore directement avec la vôtre afin de définir des stratégies de recrutement innovantes correspondant à vos objectifs d’affaires et qui vous aideront à surmonter les obstacles tels que la rareté des talents.
combien coûte le RPO?
Le prix d’un RPO varie en fonction de la portée, du volume d’embauche et des détails du projet. Pour vous permettre de connaître votre retour sur investissement potentiel, nous avons conçu un calculateur d’entreprise. Il vous suffit de répondre à quelques questions pour commencer à élaborer votre projet.
Un des leaders mondiaux des sciences de la vie améliore sa gestion des candidats, réduit ses coûts et améliore l'expérience des candidats.
> voir l’étude de cas (contenu en anglais)managed services programs (MSP).
maximiser les avantages offerts par un personnel flexible à l’aide de solutions de recrutement externe avancées
Dans un climat d’incertitude économique, votre entreprise a-t-elle recours à des talents externes pour atteindre ses objectifs commerciaux? Mais, sans une gestion centralisée du personnel externe, comment maîtriser les coûts, les risques de non-conformité et le rythme d’embauche?
Un programme de services gérés (MSP) vous offre une visibilité complète sur le personnel externe, notamment les sous-traitants, les travailleurs indépendants, les talents sous contrat de mission et les travailleurs à la demande. Grâce à l’analyse des talents, la rationalisation des fournisseurs, la connaissance du marché et des stratégies MSP 4.0 telles que le direct sourcing, nos solutions de recrutement externe vous permettent d’accéder plus rapidement à des professionnels qualifiés tout en aidant votre entreprise à gagner en agilité.
qu’est-ce que le MSP staffing?
Un programme MSP de dotation en personnel est un moyen très efficace de permettre aux entreprises de gérer leur personnel externe. En utilisant un système de gestion des fournisseurs (VMS) et en adoptant des bonnes pratiques éprouvées, vous bénéficiez d’une visibilité totale sur vos talents externes tout en vous assurant de respecter la réglementation du travail.
comment fonctionne un MSP?
Votre programme MSP s’intègre parfaitement à la gestion des talents de votre entreprise et vous permet de gérer le cycle complet de vos talents externes, du recrutement jusqu’à la facturation et au paiement.
En tant que prestataire de MSP, Randstad Sourceright vous procure des informations sur les talents, le marché et les programmes qui vous permettront de prendre des décisions judicieuses concernant la gestion de votre personnel. Nous vous aidons à attirer, à engager et à réengager des professionnels externes qualifiés, et à établir des relations avec des fournisseurs afin d’avoir accès aux meilleurs talents.
combien coûte un MSP?
Découvrez le retour sur investissement potentiel d’un MSP. Passez quelques minutes sur notre calculateur MSP pour commencer à élaborer votre étude d’opportunité.
Une entreprise internationale de services financiers, accède rapidement aux talents, crée des économies de coûts et offre une plus grande agilité de la main-d'œuvre.
voir l'étude de casprojet RPO.
accédez rapidement à l’aide au recrutement lorsque vous en avez besoin
À l’heure actuelle, vous êtes probablement confronté à deux défis majeurs en matière de recrutement : embaucher rapidement les bonnes personnes pour des postes essentiels et/ou le faire dans un cadre virtuel. Il se peut même que votre entreprise doive gérer une vague d’embauches, mais qu’elle ne puisse pas augmenter ses ressources de recrutement pour répondre à cette demande. Comment pouvez-vous accéder à l’expertise et à la technologie nécessaires pour tenir vos engagements?
Grâce au projet RPO, des experts en sélection et en recrutement hautement qualifiés sont prêts à travailler avec vos responsables du recrutement, vos gestionnaires de talents et vos candidats sur des projets d’embauche en volume mais aussi sur des projets de recrutement difficiles à pourvoir. Accédez à nos outils technologiques de gestion de talents et augmentez votre personnel facilement afin de pouvoir gérer vos nouvelles initiatives commerciales ou vos pics de croissance, le tout avec un échéancier et des objectifs finaux clairement définis.
Un pionnier du consulting en IT construit un réseau de professionnels de l'informatique à travers l'Europe, créant un sourcing instantané et une gestion transparente des talents.
contactez nos experts.
développer des stratégies d'acquisition de talents qui renforcent l'agilité et fournissent les personnes dont votre organisation a besoin.