coordinateur de compte sénior (f/h) in parijs

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parijs
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891
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A propos de Randstad Sourceright
Randstad Sourceright est un leader mondial du secteur de la gestion de talents
qui fournit des solutions et une expertise aidant les entreprises à se positionner
pour se développer, mener à bien leur stratégie et améliorer leur agilité
commerciale. L’expérience de Sourceright englobe tous les aspects de
l’acquisition de talents d’employés permanents et les effectifs d’auxiliaires et de
sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseur de
services infogérés (Managed Services Providers ou MSP), l'externalisation des
processus de recrutement (Recruitment Process Outsourcing ou RPO) et les
solutions de main d'œuvre mixte. Randstad Sourceright EMEA offre des
solutions dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique). Travailler
pour une organisation multi-pays signifie travailler avec des clients et des
collègues d'horizons différents. Cela se traduit par une méthode de travail
numérique et nécessite une mentalité proactive.
Les programmes MSP sont exécutés sur site chez le client ou hors site chez
Randstad, en fonction de la taille du pays et des services spécifiques.

Objectifs du poste
Est responsable de l'élaboration d'une stratégie de recherche de talents qui
répond au mieux aux besoins du client et aux conditions du marché. Établit des
relations avec les responsables du recrutement et veille à ce que les plans de
recherche globaux soient élaborés et mis en œuvre afin d’identifier les meilleurs
consultants/contractants externes à des tarifs compétitifs.
Devrait aussi soutenir l'entreprise dans ses besoins en personnel en gérant la
base de fournisseurs ; en mettant en œuvre des stratégies appropriées de
recherche de fournisseurs et de méthodes de gestion des consultants externes
afin de mener à bien les tâches liées aux contrats et aux projets.

Le consultant MSP senior a un degré d’indépendance élevé et fait face aux intervenants, contractants
et/ou profils de haut niveau. Le rôle principal s’applique à l’équipe, mais aussi aux autres consultants
MSP au sein de l’organisation. Par exemple, en agissant comme mentor, en formant de nouveaux
collègues, en animant des réunions et en concevant des processus opérationnels, et en supervisant si
besoin est, la fixation d’objectifs SLA et KPI.

Responsabilités

Les responsabilités listées ci-dessous vous permettront d'atteindre les objectifs et de réussir dans ce
rôle.

  • Travaille avec le client pour comprendre son activité, ses besoins en
    compétences fonctionnelles/techniques et ses motivations en matière de
    recrutement.
  • Analyse les descriptions de poste et les critères de recherche des listes restreintes.
  • Organise des réunions d’évaluation périodiques avec les parties
    prenantes pour rendre compte des progrès et des indicateurs clés de
    performance.
  • Contribue à la création d'un pool de connaissances en ressources,
    partage des idées et les meilleures pratiques pour améliorer en
    permanence les solutions de RSR.
  • Gère l'administration, y compris les processus financiers afférents.
  • Gère l'administration, y compris les processus financiers afférents.
  • Favorise les alliances, les partenariats commerciaux et les relations avec des fournisseurs.
  • Gère une variété de relations et dirige le travail des fournisseurs pour répondre aux besoins des différents services du client.
  • Procède à des évaluations régulières avec les fournisseurs, afin d'améliorer les services des fournisseurs.

Expérience

  • Université ou capacités professionnelles & intellectuelles équivalentes
  • L’expérience permet au titulaire d’un emploi de faire face à la majorité des situations et de conseiller d’autres personnes.
  • Expérience de travail dans un secteur d'activité comparable.
  • Expérience dans un rôle de premier plan dans la gestion de la clientèle.
  • A fait ses preuves pour stimuler des fournisseurs à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recherche de consultants externes, dans les délais impartis et dans les limites du budget.
  • Expérience dans l'optimisation des processus de recrutement d'un poin de vue opérationnel.
  • Aptitude démontrée à présélectionner efficacement les candidats pour évaluer leur éligibilité à être recrutés, en présentant en concertation les
  • CV aux équipes de recrutement.
  • Expérience dans la gestion quotidienne de MSP et dans l'utilisation d'un outil de gestion des fournisseurs.
  • Expérience dans la gestion des commandes, des contrats, des feuilles de temps, des salaires, des factures et des comptes rendus.
  • Expérience de supervision générale de collègues subalternes.
  • Connaissance et expérience des systèmes de gestion des fournisseurs (Fieldglass)